採用支援プラットフォーム「TARGET（ターゲット）」の特徴、料金、サービスのまとめ

TARGET（ターゲット）の特徴

業務の円滑化に大きく貢献する機能ラインアップ

TARGETは採用経験者が考えたUX・UIデザインを採用しており、捜査しやすいプラットフォームとなっています。各ポジションごとに設定された採用目標時期と目標人数を入力することで、現在の採用活動が目標に対して順調なのかなど、課題の明確化が可能です。

また、TARGETにはコラボレーションツールとしても利用でき、社内の報告業務をスムーズに行えます。

書類選考や面接の選考結果が未入力の場合、自動的にアラートが発生します。選考官ごとに担当の選考ステータスが表示され、候補者の情報が一元化されるため、選考プロセスがスムーズに進行します。これにより、情報喪失のリスクが減少し、採用プロセス全体の効率化が図られます。

サービス継続率94.1%！充実したサポートサービス

TARGETは、94.1%のサービス継続率を誇っています。採用広報のコンテンツを充実させ、短期間でPDCAサイクルを回し、効率的な採用活動をサポートしています。

たとえば、TARGETの支援サービスの一環として、スカウトメールの送信があります。スカウトメールはランダムに送信してもほとんど注目されませんが、それぞれの経歴に適した内容を考慮して作成することで、求職者からの返信率を向上させることが可能です。しかしながら、このような作業は非常に手間がかかり、社内で行える企業は限られています。

TARGETにはこれまでに合計5万通以上のスカウトメールの送信実績があるので、スカウトメール送信の支援により、求職者の反応を引き出しやすいメールのポイントを押さえた送信が可能です。

また、事業環境や組織体制、そして求める人材像などを詳しくヒアリングし、その情報に基づいて具体的な採用戦略も立案してもらえます。その戦略に沿った人材紹介会社の開拓や求人情報の作成、採用サイトでのスカウトメール、候補者との日程調整など、実務に至るまでワンストップでサポート。

TARGETのこういった充実したサポートは、高いサービス継続率に繋がっています。

100社以上の広範囲のネットワークで対応力が高い

採用活用を成功させるには、人材紹介会社の活用も重要です。TARGETでは、大手総合エージェントから業界特化型のエージェント、さらには職種を特定したエージェントなど、100社以上の人材紹介会社との幅広いネットワークを持っています。

リクルートやマイナビなどの大手人材紹介会社はもちろん、ビズリーチやWantedly、Greenなどの勢いのある採用メディアともネットワークを構築。さらに、業界特化型の小規模な人材紹介会社やエンジニアに強い新興の採用メディアなどとも連携し、必要に応じて紹介できます。

また、TARGETの運営会社は多くのエージェントが所属している「企業」だけでなく、担当者と個別な繋がりも有しています。そのエージェントが得意とする年齢層や年収帯を把握しているため、クライアントのニーズに合った人材の紹介が可能です。

TARGETの機能

• 採用目標の設定
• 面接スケジュールの管理
• レポート・分析機能
• エージェントの管理
• 候補者リストの管理
• 入力アラート機能
• 自動取り込み機能

TARGET（ターゲット）の料金プラン

TARGETシステムは誰でも無料で利用することができます。

• 基本プラン：0円/月（2アカウント目以降、1アカウントにつき880円/月）
• 無制限プラン：候補者・求職者の管理から採用ルートの管理まで全てを0円で利用可能

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TARGET（ターゲット）の導入事例・口コミ

しっかりしたスカウトメールのサポートで開封率・返信率の底上げを実現

毎日コンスタントにスカウトを送信してもらっています。また、数だけでなく、スカウト文面や求人の質にもこだわってくれています。特にスカウト文面に関しては、候補者さんのプロフィールを熟読しなければ分からないことを、しっかり文面に落とし込んでもらっています。また、候補者さんが知りたい情報をスカウトに盛り込んでいるのも、開封率や返信率を底上げできている要因だと考えています。
Attackさんとの週次打ち合わせの際は、毎回スカウトKPIの確認から課題を確認し、具体的な打ち手についてディスカッションしています。求人票に関しては、全職種ではありませんが、弊社の魅力をお伝えできるよう、社員にインタビューを行って作成しており、それが功を奏してか応募も増加傾向です。引用元：TARGET 公式導入事例ページ（https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/customers-voice/wingarc/）

採用の目標などについてディスカッションして支援してもらえる点がありがたい

[TARGETを利用して、良かった、助かっている、というポイントは] なんといっても、ものすごいボリュームのスカウトをきちんと送ってくださるのが第一です。私たちを挟むとスピードが遅くなることもあり、「じゃあどの職種を切りわけましょうか」「この職種なら、そちらにお任せできそうですね」などとディスカッションしながら決めることができるのは大変助かりました。
目的のためにどうしていくべきか、ディスカッションできる企業は、私たちにとって非常に価値があるんです。普通のアウトソーサーのようにタスクを切り出して「これをやっておいてください」ではなく、「こういう目的でやりたい」というところから話せるのはかなり助かりますね。引用元：TARGET 公式導入事例ページ（https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/customers-voice/vark/）

自社を深く理解し、戦略を徹底的に練ったうえでの対応を評価

[TARGETを利用して、良かった、助かっている、というポイントは] 最初に融通を利かせていただけたのが大きかったですね。いきなり募集を開始するのではなく、まずは戦略をしっかり練りたいとおっしゃってくださり、求める人物像の要件から募集要項までしっかりすり合わせる作業におつきあいくださいました。そういったオペレーションが素晴らしいですね。
また、採用以外でも育成や評価などといった人事面でのアドバイスもサポートいただけていることが非常にありがたいです。こちらもまずは、弊社が大事にしていきたい“フィロソフィー”を言語化するところから始めました。Attackさんに壁打ち相手になっていただき、だんだんと価値観が固まっていく中で、いろいろな参考例も提示していただきながら弊社に合う評価制度や教育制度を定めていくことができました。本質的な部分からディスカッションを重ねているので、弊社のことを深く理解してくださっているという安心感があり、非常にやりやすいです。引用元：TARGET 公式導入事例ページ（https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/customers-voice/marutto/）

運用会社Attack株式会社の企業概要