おすすめのWantedly認定パートナー9社を徹底比較！

「丸投げWantedly」は、採用に直結する“応募数”の最大化を強みとする運用代行サービスです。株式会社グランネットが提供し、Wantedly公式認定パートナーとしての確かな実績を持っています。

Wantedlyのアルゴリズム解析に基づいた施策とデータを活用し、応募数を増やす運用を実現。自社採用で年間2,000応募、支援企業で年間10,000応募以上の成果を出しています。

さらに、運用中に作成したコンテンツやノウハウを共有し、最短6ヵ月で自社運用が可能になる内製化支援も提供。採用戦略の立案からコンテンツ作成、スカウト、分析までトータルでサポートするため、企業側の手間を最小限に抑えられる点も魅力です。

favyは、飲食店の採用ブランディングをWantedlyで支援しながら、店舗のDX推進を幅広くサポートする企業です。

2018年にWantedly Partnersに認定され、飲食業界の採用に特化したブランディング施策を提供。採用ページの構築や記事制作を通じて、企業の魅力を伝えるサポートを行っています。

また、店舗向けのサブスクプラットフォーム「favyサブスク」や、飲食店・小売店向けのオンラインオーダーシステム「favyモバイルオーダー」を展開し、飲食店の売上向上や業務効率化にも貢献。さらに、オウンドメディアまるごと運用代行の実績を活かし、SNS運用やグロースハックを駆使して、飲食店の認知度向上にも取り組んでいます。

即戦力RPOは、ベンチャーやスタートアップ企業向けに最短1ヶ月から契約できる柔軟性を持った採用代行サービスです。Wantedlyなどのダイレクトリクルーティングを活用して、面談調整からスカウト代行まで幅広い業務をまとめて任せられます。

特徴的なのは、ABテストやデータ分析を積極的に行いながら、応募数や内定数を最短距離で増やす工夫が整っている点です。タイトルや募集要項の文面を複数パターン試し、候補者の反応を見て随時改善するサイクルを構築。

さらに、契約前に採用課題を丁寧にヒアリングし、本当にWantedlyが自社に有効かどうかを正直にアドバイスしてくれる姿勢も強みといえます。

まるごと人事では、Wantedly運用に加えてオンライン相談や企業理解を踏まえたコンテンツ制作など、人事業務を包括的に支援するサブスク型サービスを提供しています。

小規模ベンチャーやスタートアップに多い「人事部門がほぼない」という状況でも、社員インタビューの企画からライティング、応募者対応、進捗管理まで任せられるのが特長です。

企業のカルチャーをヒアリングし、求める人材像に合わせてペルソナを設定したうえで、記事作成やストーリー投稿などの運用を一緒に組み立てていくスタイルを採用。そのため、導入初心者でも迷わずPDCAを回せる点がメリットと言えます。

また、強みとしてはWantedly公式パートナー認定を受けていること。これにより、アルゴリズムの動向を踏まえたタイムリーなアップデートや事例共有が期待できます。最終的には内製化を目指したサポートを行い、担当者が運用ノウハウを吸収しやすい環境を整えてくれるのも魅力です。

株式会社NOVEL（ノーベル）のWantedly運用代行は、まずはPV数を稼ぐためのクリエイティブ力に大きな特徴があります。企業ページのトップ写真やストーリー記事のビジュアルを戦略的に作り込むことで、閲覧者を引きつける仕組みづくりを重視。

自社アカウント運用でベスト100入り、さらには高難易度業種でベスト50を達成した経験を活かし、タイトルや写真、テキスト量など細部までこだわり抜いた投稿をサポートしてくれます。

Wantedlyでは記事を上位に表示させるためのアルゴリズム対策も欠かせませんが、ノーベルは公式パートナーとして得た知見を活用しながら、頻繁なリポスト（再投稿）や記事更新のタイミングを計測して実施。

また、単なる募集記事作成だけではなく、社員インタビューや社内風景撮影などのオプションを組み合わせることで、深みのある強み・カルチャーを打ち出せるのも特徴といえます。より多くの閲覧数を得たい企業に向いているでしょう。

プロリクは、エンジニア採用やIT人材の採用に強みを持つRPO（採用代行）サービスです。長年にわたりエンジニア採用に携わったノウハウを背景に、Wantedlyのスカウト運用やコンテンツブラッシュアップをデータドリブンで実施。

また、パーソルキャリアや大手自動車関連企業など幅広い事例を持ち、競合他社との比較も踏まえた上で論理的に施策を提案してくれるのも強み。採用活動が勘や経験に頼りがちだった企業にとっては、改善の可視化がしやすいでしょう。

ポテンシャライトは、シード期からシリーズA〜Cあたりまでのスタートアップ企業を中心に採用と人事組織のコンサルティングを行う会社です。Wantedlyをはじめ、エンジニア採用や採用ブランディングの設計を得意とし、創業以来320社以上への支援実績があります。

RPOではなく「プロフェッショナルパートナー」を掲げているため、単に日常オペレーションを代行するのではなく、企業のカルチャーや強みを一緒に言語化し、ペルソナ設定や長期的な採用計画を提案してくれるのが特徴です。

Wantedly運用の際も、記事のコンセプトメイクからスカウト文章の作成、社内メンバーインタビューまで幅広くサポートし、ノウハウを蓄積する形で伴走。特にスタートアップにおける組織づくりそのものの知見が深いため、採用人数が増えるほど役立つ体制構築にも対応できるでしょう。

ヴァンテージポイントは、採用計画やペルソナ設計などの戦略面を重視しながら、Wantedlyをはじめとしたダイレクトリクルーティングの運用をまるごとサポートするサービスです。

特に、事前の3C分析やニーズの深掘りによって、最適な媒体選定と募集記事の方向性を決定。複数ポジションを同時並行で採用したい企業でも、スカウト配信や日程調整などオペレーションをスピーディに代行してくれます。

最低1万円から始められるため導入ハードルが低く、短期トライアルで様子を見ながら拡張することも可能。社長や役員が採用業務を兼任しているケースでは工数削減に大いに役立つでしょう。

また、導入企業の継続率が高い点も特徴で、必要に応じて内製化の支援や面接研修など細かい要望にも応えているようです。地方採用や特殊な職種採用でも媒体を柔軟に組み合わせ、戦略的なアプローチを行います。