OTOGI（Wantedly 運用代行会社）の特徴や注目ポイント・料金などについて徹底リサーチ

OTOGIがおすすめな方

• 中長期的な視点で採用活動を強化し、採用基盤を確立したい企業
• 企業文化に合致した候補者を引き寄せ、企業のブランド価値を向上させたい企業
• 創造的な採用コンテンツで応募者の関心を引き、積極的な応募を促したい企業

OTOGIの注目ポイントはココ！

質の高い応募者を引き寄せる

OTOGIは、1,000本以上のコンテンツ制作実績を持ち、企業の魅力を深く掘り下げたストーリー記事を通じて応募者に価値を提供します。企業と候補者の間に深い繋がりを生み出し、質の高い採用を実現します。

優れたデザイン力

創造的かつ戦略的な採用コンテンツを制作し、企業のイメージを正確かつ魅力的に伝えます。特にファーストビューのデザインに力を入れ、応募者の関心を引き、応募意欲を刺激します。

豊富な運用ノウハウ

OTOGIは、豊富な運用ノウハウと実績を活かし、企業の採用活動を支援します。独自の運用ロジックとPDCAサイクルを回し、最適な運用パターンを見つけ出し、企業の採用活動を安定させます。

OTOGIの料金プラン

• 料金プランは公式サイトに記載がありません
• 詳細は無料でダウンロードできるサービス紹介資料をご覧ください

OTOGIの実績

優秀な人材採用で企業成長を実現！半年で7名の採用に成功しました

結果として、半年でキャリアアドバイザー7名の採用に成功。半年で3名いれば万々歳だと思っていた中で、倍の結果が出て非常に驚いています。

また、候補者の質の高さにも非常に満足しております。採用できた7名全員が優秀な経歴を持っており、有名外資系企業、大手コンサル企業、官僚などを経験された様々な業界の管理職レイヤーの入社が相次ぎました。

弊社サービスのコンセプトとして、「理想とするキャリアを歩んできたキャリアアドバイザーを自ら選択し、相談できる」としているので、管理職以上の経験を積んだ方や、一定以上の実績を持つ「求職者のロールモデルとなる方」しか採用しておりません。様々な業界や職種ごとの優秀層が集まったので、エージェントサービスとしての幅も広がり非常に満足しています。
引用元：公式HP（https://otogi-inc.co.jp/cases/有名外資系企業、大手コンサル企業、官僚など/）

2つのスカウトサービスを利用しても採用0だった会社が、12ヶ月で8名の採用に成功！
採用単価は40万円台に！

Wantedlyを始める前は大手人材会社が提供するスカウトサービスを2つ利用していたのですが、まだまだ立ち上がったばかりの会社ということもあり全く採用ができなかったんです。面接自体は出来ていたのですが、サービスの特性上、スタートアップで社会を変えていきたい！というような気概のある方はほとんどいないことに気がつきました。そこからOTOGI様にWantedly運用を依頼すると、12ヶ月で正社員6名、業務委託人材2名の採用に成功。1人あたりの採用単価も想定していた金額より100万円程度低く採用できているので、これほどまでに成果が出るとは思っておらず、驚嘆しています。
参照元：株式会社OTOGI サービス資料｜支援実績

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