採用代行・アウトソーシング(RPO)会社を比較！サービス費用や口コミ評判を紹介します

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採善策の特徴

入社後に活躍する人材を届けるサービスを採用戦略から立案

株式会社bサーチの「採善策」は、求人広告に費用をかけているのに、応募・面接・採用につながらない企業のための、最短ルートで人材獲得できる採用代行サービス。媒体選定、コンテンツ制作、応募者対応まで一貫して対応。採用担当者にとって多岐に渡る採用業務の負担を減らし、最も肝心な面接に注力することができます。特に以下のようなお悩みや要望を持つ企業におすすめです。

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3分でわかる採善策のサービス内容

株式会社bサーチの採善策はこんな企業におすすめ

掲載費、広告費をかけているのに応募・面接・採用につながらない
応募は来るが人材ミスマッチが多い
せっかく採用しても「イメージと違った」とすぐに辞められる
採用活動に関わる業務量が多く、面接に注力できる時間が作れない

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株式会社bサーチの採善策を選ぶべき理由

【理由1】運営会社は「求人特化型」広告代理店（取扱媒体数100種類以上）

採善策を運営する採用代行会社「株式会社bサーチ」は、2013年に設立された求人特化型広告代理店です。採用求人広告を専門に10年以上のノウハウを保有。取扱媒体数は100種類以上もあり、その中から採用ターゲットに合わせた採用ベストプランを提案。サービス導入後「費用対効果約3倍」「応募数約15倍」「来社率25％→57％UP」の実績も残しております。

【理由2】「採用戦略立案から目標達成」までワンストップ対応

採善策は、単なる採用代行ではなく、採用戦略からプランニング。(1)採用戦略立案(2)求人媒体選定(3)コンテンツ原稿作成(4)掲載(5)コンテンツ運用改善(6)応募者対応(7)採用目標達成までワンストップ対応。1クライアントに対して3人1チーム体制（コンサルティング・カスタマーサクセス・Webマーケティング）で支援。困った時にチームに相談できる体制を整えており、安心して長くお付き合いできます。

【理由3】求人広告との相乗効果を最大化するサポート力

採善策では、求人媒体のみならず、採用成功させるための相乗施策も積極提案。(1)採用サイト(2)採用LP(3)採用動画(4)採用ピッチ資料(5)採用漫画パッケージ(6)適正検査など、求人広告との連動で相乗効果を最大化するサポートも行います。導入企業にとって、採用活動にかける時間的コストが削減でき、本来の人事の一番大切な面接に時間を注力することができます。定例MTGも毎月1回以上実施し、常にPDCAを回し続けます。

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株式会社bサーチの採善策の導入事例

ランディングページを絡めた運用も依頼し応募者数が2倍に（タクシー会社）

タクシー乗務員の募集における、採用計画から媒体の選定、運用までを依頼しています。どちらかと言えば、これまでは「媒体に出して終了」という感じでした。依頼してからは、ランディングページなどを効果的に絡め、掲載＋運用という形をとっているので、その点が集客につながっていると思います引用元：bサーチ公式HP 導入事例（https://www.bsearch.co.jp/case/1103/）

転職サイト掲載時と比べると10倍～15倍の応募が集まっています（保育士募集会社）

さまざまな媒体に出稿していたものの、いずれも1〜2名の応募しかなく、非常に応募単価が高い状態という課題を抱えていました。運用を開始してから隔週でアクセスや応募状況を確認しながら原稿内の調整などを行うことにより、導入前と比較すると応募数が10〜15倍となっています。また応募数が増えたことによって園の考え方に合った方を採用できるように、選考についても以前より検討が行えるようになりました。引用元：bサーチ公式HP 導入事例（https://www.bsearch.co.jp/case/1098/）

面接設定からの来社率25％から57％に改善。応募数も増え男女各1名の入社に繋がった（自動車運送事業）

サービスの導入によって、年齢や性別に合わせた文面によるスカウトメールを送ったところ反響が少しずつ出てくるようになったほか、応募後のフローを見直したことによって来社率も25％から57％に改善しています。その結果、同社で長く働きたいと考えている男女各1名の入社に繋がりました。引用元：bサーチ公式HP 導入事例（https://www.bsearch.co.jp/case/1231/）

株式会社bサーチの採善策の料金プラン

求人プランニング（採用計画策定）：0円
Web相談：0円
スカウト代行＋運用支援プラン：29,800円
スカウト代行＋応募者対応プラン：268,000円（1番人気）
スカウト代行＋応募者対応＋採用広報プラン：498,000円（丸ごとお任せ）

※税不明

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採善策の運営会社概要

会社名	株式会社bサーチ
会社所在地	東京都中央区日本橋箱崎町20-1 アンソレイエ・オオタ4階
会社設立	2013年2月
電話番号	0800-000-3140
公式HPのURL	https://www.bsearch.co.jp

【PR】クライアント専属の採用チームを編成！伴走支援で成功に導く

採用戦略の立案から、採用ルートの選定、ダイレクトリクルーティング、候補者との日程調整、採用広報コンテンツの制作までトータルでサポートする採用代行会社TARGETを紹介します。採用業務を4つの領域に分け、プランナー、コーディネーター、スカウター、ディレクターの専門メンバーをアサイン。クライアント専属のチームを編成し伴走型で支援します。

TARGET（ターゲット）

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TARGETの特徴

採用成功のポイントとして、「効果的な採用ルートの選定」「採用広報コンテンツの拡充」「スカウトによる母集団形成」「スピーディな候補者対応＆選考」「短期間でのPDCAサイクル」の5つを掲げて採用サポートを提供している会社です。専属の採用チームとして、採用戦略の立案から、採用ルートの選定、ダイレクトリクルーティング、候補者との日程調整、採用広報コンテンツの制作までトータルサポートしてくれます。

Wantedlyやforkwellなどダイレクトリクルーティングメディアの認定パートナーです。各ダイレクトリクルーティングメディアとの共同セミナーも多数開催。通算で5万通以上のスカウトメール送信実績があります。実際のスカウト業務でも、一人ひとりの経歴を目視で確認してから、丁寧にメール送信するのがポリシーです。

業務遂行においては、マニュアルや業務指示書、タスク管理シートといったツールを活用することで、ミスが発生しない体制を構築しています。また、難易度の高い採用プロジェクトでも成果が出るように定期的な勉強会を通してスタッフのトレーニングを徹底。担当するスタッフによる差が発生せず、ミスのない高品質な業務を維持しています。プロジェクトスタート後は、週1回の定例ミーティングを実施します。

人材紹介会社とのネットワークも豊富。大手総合エージェント、業界特化型エージェント、職種を絞った小規模エージェントなど、様々なタイプのエージェント100社以上とネットワークを構築しています。それぞれの人材紹介会社の得意なポジションや年齢層、年収帯などの特徴を押さえて、採用ターゲットに合う人材を得意とする人材紹介会社を紹介可能です。会社単位はもちろん、担当者との個別のつながりも有しているため、より多くの人材との出会いにつなげられます。

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TARGETはこんな企業におすすめ

エントリー不足に悩んでいる企業
採用ノウハウが不足して思うような採用活動につながっていない企業
リソース不足で採用業務が停滞している企業

TARGETを選ぶべき理由

【理由1】採用戦略の立案から実施までトータルサポート

以前は候補者からの応募を待っていれば採用の工程が進んでいましたが、現在ではダイレクトリクルーティング業務やスピーディな日程調整、人材紹介会社とのコミュニケーションといった業務負荷が増えています。人的リソースがない企業では、採用業務が停滞してしまいがちです。

リソースの他にも、採用にはノウハウもあります。候補者に響く魅力的な求人票や返信率を高めるスカウトメール、応募したくなる採用広報コンテンツなどのノウハウを知らないまま採用活動を続けても、コストがかかる一方です。

リソースとノウハウが不足したまま採用活動を行っても、エントリーしてくれる求職者が十分に集まらず、採用ターゲットに合った人材も見つかりません。

こうした採用に関する課題をトータルでサポートしてくれるのがTARGETのサービスです。採用戦略の立案はもちろん、採用ルートの選定、ダイレクトリクルーティング、候補者との日程調整、採用広報コンテンツの制作までトータルでサポートしてくれます。

【理由2】サービス継続率94.1%

TARGETのサポートのひとつ「スカウトメールの送信」。スカウトメールは、やみくもに送信しても目に留まりません。一人ひとりの経歴に合った文面を作成することで求職者からの返信につながります。しかし、こうした作業は膨大で、社内でできる企業は多くはありません。

TARGETなら、これまでに通算5万通以上のスカウトメールの送信実績があります。反応してもらいやすいメールのポイントを押さえた送信が可能です。Wantedlyやforkwellといったダイレクトリクルーティングメディアとのパートナー関係もあるため、共同セミナー開催によるスカウトも期待できます。

膨大な業務量がある採用業務ですが、ミスが発生しない体制を構築。業務のマニュアルや業務指示書、タスク管理シートなどを駆使して品質の維持に努めています。スタッフのトレーニングも欠かしません。定期的な勉強会を実施して、スタッフ間でのクオリティに差が生じないようにしています。

こうした業務内容が評価され、サービス継続率は、94.1%。採用広報のコンテンツを拡充し、短期間でのPDCAサイクルを実現し、効率的な採用活動をサポートしています。

【理由3】100社以上の豊富な人材紹介会社ネットワーク

採用の成功には、人材紹介会社の活用も欠かせません。TARGETでは、大手総合エージェントから業界特化型のエージェント、職種を絞ったエージェントなど、100社以上の人材紹介会社とのネットワークがあります。

それぞれのエージェントごとの得意なポジションや年齢層、年収帯などを把握して、採用ターゲットに合った人材紹介会社とつなげてくれます。

また、それらの人材紹介会社の優秀な担当者とも個別でネットワークを構築。多くのプロジェクトを通して信頼関係を築いているので、求める人材とのマッチングに協力してもらえます。ピンポイントで人材を紹介してもらえるため、採用活動のコスト削減も実現可能です。

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TARGETの導入事例

母集団形成のアップにつながり採用に結びつきました

PDCAをしっかり回しながらスカウト送付していただいたので母集団形成のアップにつながり、採用に結びつきました。

自分一人でここまで伸ばすのは不可能でしたし、途中であきらめてしまっていたと思います。スカウトも正解がない中で、プロの立場から常にブラッシュアップして計画を立てて進めていただいたので、エントリーが大幅に増えて本当に感謝しています。

採用活動は、一般的に効率化することに注力しがちですが、泥臭さも必要だと思っているんです。面接やアトラクトの回数を増やして、泥臭く行動量をこなさないと結果が出ないんですよね。

Attackさんに、媒体運用や候補者の方との日程調整など、面接までの前工程をすべてお任せしてきれいに分業できたことで、弊社内では面接やアトラクトに注力することができ、結果につながりました。引用元：TARGET公式サイト（https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/customers-voice/gaprise/）

毎日コンスタントにスカウトを送信してもらっています

毎日コンスタントにスカウトを送信してもらっています。

数だけでなく、スカウト文面や求人の質にもこだわってくれています。特にスカウト文面に関しては、候補者さんのプロフィールを熟読しなければ分からないことを、しっかり文面に落とし込んでもらっています。

また、候補者さんが知りたい情報をスカウトに盛り込んでいるのも、開封率や返信率を底上げできている要因だと考えています。Attackさんとの週次打ち合わせの際は、毎回スカウトKPIの確認から課題を確認し、具体的な打ち手についてディスカッションしています。

求人票に関しては、全職種ではありませんが、弊社の魅力をお伝えできるよう、社員にインタビューを行って作成しており、それが功を奏してか応募も増加傾向です。引用元：TARGET公式サイト（https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/customers-voice/wingarc/）

記事のクオリティーがとても高く反応も大きかったんです

まず採用広報についてですが、それまで自分たちはリソース不足もあり十分な量、クオリティの広報活動や媒体への記事掲出ができておりませんでした。そこでAttackさんにお願いしてみたところ、記事のクオリティーがとても高く、反応も大きかったんです。

その後、高頻度で記事を出すことを決め、現在は自社でライターさんをアサインする方向で引き取りましたが、採用広報の重要性や記事の作り方などとても勉強になりました。引用元：TARGET公式サイト（https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/customers-voice/vark/）

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TARGETの料金プラン

求人情報作成や日程調整など基本的な業務を請け負う「ベーシックプラン」、ベーシックプランにスカウトを加えた「アドバンスプラン」、さらに採用広報コンテンツとして原稿制作を加えた「エンタープライズプラン」が用意されています。

TARGETの運営会社概要

会社名	Attack株式会社
会社所在地	東京都品川区北品川5-5-15　大崎ブライトコア4階
会社設立	2016年4月5日
公式HPのURL	https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/

【PR】この会社の選考を受けて良かった！最高の選考体験を創出

採用活動における戦略立案から施策・事務作業までサポートするHR BUILDを紹介します。採用競争の激化が進む昨今、HR BUILDでは、候補者に選んでもらうための採用フローを構築するための様々なサービスを提供しています。

HR BUILD

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HR BUILDの特徴

HR BUILD では、「Customer Experience」つまり顧客体験を大切にしています。採用代行サービスにおける顧客とは、候補者のことです。採用選考において、判断しているのは企業だけではありません。候補者も企業を見ています。

選考体験の満足度によっては、今後の企業イメージに影響する可能性も否定できません。当然、すべての候補者を採用できるわけではありませんが、採否に関わらず、「この会社の選考を受けて良かった」と思っていただける採用フローを構築しているのがHR BUILDの特徴です。

採用代行サービスのプロフェッショナルとして、戦略立案からサポートできるのは、強みのひとつです。ターゲティング・コミュニケーション・母集団形成・オペレーションに採用力を分解。施策や事務作業まで、選考フローを一気通貫で引き受け可能です。採用活動における工数削減と採用成功の最大化の両立を目指します。

採用ホームページや採用資料の作成も得意としており、企業の言いたいことだけを掲載するのではなく、求職者視点で求めている情報の掲載や、メッセージを伝えるストーリーのある採用ホームページ・資料を作成してくれます。

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HR BUILDはこんな企業におすすめ

採用業務を一から任せたい企業
効果が高い求人広告を制作してほしい企業
応募者に満足度の高い選考体験を提供したい企業

HR BUILDを選ぶべき理由

【理由1】採用のプロが戦略立案から実行までサポート

HR BUILDサービスを運営するWOKE株式会社には、採用の専門家が揃っています。企業規模や業種、職種、地域などの条件を踏まえて、採用に関するあらゆる悩みを解決できるよう徹底したサポートを提供しているのが特徴です。採用フローの構築や広告、ターゲットなどの戦略立案はもちろん、実際の採用工程の施策や事務作業の実施まで引き受けています。

採用は、広告を作成し、応募を取りまとめ、面談を行い、選考して連絡をするといった工程が必要で、それぞれの工程は、様々な業務が伴います。時間もコストもかかるのが採用のハードルと言えるでしょう。そんなハードルを軽く超え、良い人材との出会いを実現するために、自社でリソースを割けない部分は、すべて任せることができます。

依頼するのは採用のプロ。ターゲティング・コミュニケーション・母集団形成・オペレーションで採用力を4つに分解した上で、選考フローの上流からワンストップでのサポートを提供してもらえます。最小限の労力で、採用成功の可能性を最大化できることが大きな強みです。

【理由2】求職者視点で採用ホームページ・資料も制作できる

採用を成功に導くポイントは、求職者視点です。採用に特化したホームページや資料を作成することはもちろん大切ですが、企業が伝えたいことだけを掲載したホームページや資料を作成するだけでは効率の良い採用活動につながりません。採用ホームページや資料は、求職者目線で作ることが大切です。

求職者が欲しい情報を掲載することは基本ですが、求職者の興味レベルに合わせた構成を作り込むことで、企業の魅力が伝わる資料になります。そのためには、ターゲット設定は必須。ターゲットに合わせたメッセージを構築していく必要があります。

また、求職者の心情を揺さぶり、「この企業で働きたい」と思ってもらうには、ストーリーを帯びた資料の作成が効果的です。求職者目線を知り尽くしたプロが、求職者の熱量が高まる採用ホームページ・資料を制作します。

【理由3】効果の出る求人広告を提案

採用活動の成功を決める最初のステップである求人広告。効果が高い広告にするためには、「媒体選定力」と「求人広告制作力」の2つのスキルが必要です。まずは、ターゲット・職種・地域などの条件に合った最適なメディアを選定しなければいけません。

そして、効果的な広告を制作することが大切です。WOKEには、大手メディアでの経験がある制作者が在籍しています。求人広告のノウハウを活かして、大きな反響を期待できるハイクオリティな原稿を提供することが可能です。訴求力のある広告を実施することで、広告費の削減にもつながります。

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HR BUILDの導入事例

北九州市立採用専門学校プロデュース

真の「採用力」を身に付けられる採用担当者の学びの場「北九州市立採用専門学校」を主催し、WOKE取締役の北原が校長として着任。カリキュラムの構成から指導まで実施し、参加企業の採用力向上に大きく貢献しました。引用元：WOKE公式サイト（https://woke.co.jp/pages/service/hrbuild.html）

講師として1,000名以上の悩みを解決

WOKE取締役の北原が2020年から外部講師としてセミナーに登壇。最新の採用手法がわかりやすく実践的に学べると評判で、これまで1000名以上が参加し、ベネッセi-キャリアの人気セミナーになっています。引用元：WOKE公式サイト（https://woke.co.jp/pages/service/hrbuild.html）

採用業務を全方位的に支援

高いレベルでの事業成長を継続する同社において採用は事業を下支えする重要な活動。採用戦略～プロセス改善～エージェントマネジメント～ダイレクトリクルーティングと、全方位的にご支援し、同社の事業成長に採用面から貢献しています。引用元：WOKE公式サイト（https://woke.co.jp/pages/service/hrbuild.html）

HR BUILDの料金プラン

公式サイトに料金プランは掲載されておりませんでした。HR BUILDを運営するWOKE株式会社では、クライアントのニーズに合わせた料金プランを用意しています。詳しくは資料をダウンロードしてチェックしてみて下さい。

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HR BUILDの運営会社概要

会社名	WOKE株式会社
会社所在地	東京都港区東麻布2-32-7-3F
会社設立	2021年9月9日
公式HPのURL	https://woke.co.jp/

【PR】リピート率96%！業界唯一返金保証がある採用代行サービス

採用業務全般はもちろんのこと、内定後のフォローまでサポートしてくれるi-recruitingを紹介します。クライアントの要望に合わせた提案を行い、要望があれば追加業務を依頼することが可能。リピート率96%を出しており、かつ業界で唯一返金保証が付いている採用代行サービスです。

i-recruiting

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i-recruitingの特徴

i-recruitingは、ESSTNER株式会社が提供する採用代行サービスです。大きな特徴は採用業務にまつわる、募集・オペレーション業務・選考業務・内定後フォロー・その他採用業務全般を全て任せられることです。

採用業務に必要な業務を一貫して依頼できることで、クライアントの理想の採用プロセスを進むことが可能。価格設定が毎月の稼働時間によって変動するため、代行内容に応じて価格が変動することはありません。

予算や希望に合わせた最適なプランを用意しているため、クライアントに応じた採用戦略や募集方法を考案し、効率的な採用活動を提案することができることが強みです。

要望であれば追加業務にも対応可能で、採用業務において課題を感じているクライアントをしっかりとサポートできる採用代行サービスです。他には、業界唯一である「返金保証」が付いていることが特徴です。

万が一サービスに満足できなかった場合には返金対応してくれるため、安心して依頼することが可能です。

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i-recruitingを選ぶべき理由

【理由1】リピート率96%の実績がある採用代行サービス

i-recruitingはリピート率96%の高い数字を出していることが強みで、2回目以降はクライアントの採用についてのノウハウのデータ化を図っているため、初回よりもスムーズな提案をすることができ、かつ稼働時間の短縮を実現できています。

サポートは短期的な採用アシスタントとしてではなく、採用パートナーとしてクライアントに寄り添ったサービスを提供しています。専業ディレクターが担当につき、採用開始から内定後までを一元管理しているため、クライアントの理想としている採用プロセスを実現することが可能。

その結果クライアントの満足度につながり、リピート率が高くなっています。

【理由2】業界で唯一返金保証がついていることが特徴

i-recruitingではクライアントに満足してもらうため、実力のあるアシスタントや迅速かつ確実に採用業務を実施していますが、もし万が一サービスに満足できなかった場合には全額返金対応を行っています。

それだけ、自社のサービスに自信があるということがわかります。

【理由3】幅広いサポート範囲が魅力

i-recruitingでは、採用した人材が内定後辞退となることがクライアントの課題として多く挙げられているため、採用業務はもちろんのこと内定後のフォローまでサポートしていることが特徴です。

内定者には、面談や懇親会を設けて内定者の不安や疑問をできるだけ取り除くことに尽力し、内定辞退者を減らす活動を実施。そのため、安心して採用業務を任せることができます。

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i-recruitingの導入事例

会社の業績が前年同期比118%に向上

担当の方がとても丁寧に対応して下さり、採用活動は非常に満足のいく結果となりました。
そして何より、私自身コア業務に専念する事ができたため、会社の業績も前年同期比118%となり、改めて採用にかかっていた時間と労力を知る事ができました。中途の採用も随時行っていく予定ですので、また今後も利用させて頂きます。
引用元：i-recruiting公式HP導入事例
公式HP(https://i-recruit.jp/）

応募率が例年に比べて3倍、また採用人数目標のクリアを達成

最適な求人媒体の選定やスカウトによるマッチング人材の確保など当社に合った採用方法をご提案して下さり面接以外の業務を全てお願いさせて頂きました。結果、応募率は例年に比べ3倍、採用人数も目標数をクリア、求める人材確保も行え大満足です！
担当の方はただ採用を代行してくれるだけではなく、なぜこれまで応募者が少なかったのか？
PRするべき魅力や強みは何なのか？と私達以上に当社の事を知ろうとして下さいました。
引用元：i-recruiting公式HP導入事例
公式HP(https://i-recruit.jp/）

内定者の不安を取り除くことができました

当社では、毎年内定者の辞退に悩まされていました。内定者が不安に思っていること、当社が用意すべき回答事項、それぞれを担当の方がまとめて下さり円滑な面談や懇親会を行う事ができました。時には内定者の誕生日をサプライズでお祝いするなどの社内イベントまで企画して下さり、社内の雰囲気や業務外の交流まで感じてもらうことができました。こうした一歩踏み込んだ気遣いが出来るのも、i-recruitingさんの特徴だと思います！
引用元：i-recruiting公式HP導入事例
公式HP(https://i-recruit.jp/）

i-recruitingの料金プラン

ライトプラン（3ヶ月契約プラン）：月額105,000円（税抜）
ベーシックプラン（6ヶ月契約プラン）：月額90,000円（税抜）
プレミアムプラン（12ヶ月契約プラン）：月額75,000円（税抜）

i-recruitingの運営会社概要

会社名	ESSTNER株式会社
会社所在地	福岡県福岡市中央区天神2-3-10 天神パインクレスト 7F
会社設立	公式HPに記載がありませんでした。
会社HPのURL	https://i-recruit.jp/

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【PR】採用特化型のSNS運用代行で1,900名以上の応募を獲得

InstagramとTikTokによる採用活動だけで、自社において1,900名以上の応募を獲得した実績*を持つ株式会社リソースクリエイション。同社がノウハウを凝縮して提供する採用特化型SNS代行サービス「エアリク」は、他社と差別化を実現し、社風に合致した人材採用を可能にします。

参照元：エアリク（https://sns-agency.rc-group.co.jp/）

エアリク（株式会社リソースクリエイション）

画像引用元：株式会社リソースクリエイション公式サイト「エアリク」（https://sns-agency.rc-group.co.jp/）

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エアリクの特徴

株式会社リソースクリエイションは、2015年設立の企業ながら、企業ブランディングと採用ブランディングにおいて多数の実績を持っています。自社Instagramアカウントが8万フォロワーを超え、月間401万人が閲覧する成果を上げており、この成功体験をもとに、採用活動をサポートしています。

特に注目すべきは、「エアリク」という採用ブランディングに特化したSNS運用代行サービスです。同社は、InstagramとTikTokを通じて1,900名以上の応募を集めており、SNSを使った効果的な採用活動が得意です。

同社の調査によれば、「興味のある企業があればSNSで社名を検索するか」という問いに対し、73.9%が「はい」と回答しています。現代ではSNSを活用した採用活動は必須の手法となっており、「エアリク」はこのニーズに応えるサービスです。

※参照元：株式会社リソースクリエイションアンケート結果「採用にInstagram(SNS)を活用しているか？」（https://sns-agency.rc-group.co.jp/service/）
調査方法：Webアンケート
調査期間：2021年3月1日～2021年7月16日現在
対象：20代の男女、818名

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エアリクはこんな企業におすすめ

SNSで採用活動をするにはどうすればいいのかわからない
既存の求人広告や採用方法でいい人材が獲得できていない
年間10名以上採用しているが、さらに採用を加速させていきたい

エアリクを選ぶべき理由

【理由1】日本トレンドリサーチで「採用担当におすすめのSNS運用代行」など5冠を獲得

「エアリク」は2022年4月に日本トレンドリサーチが行なったインターネット調査で、下記5部門で1位に選ばれています。

採用に特化したSNS運用代行
SNS運用代行口コミ人気
2022年SNS運用代行SNS運用代行
採用担当におすすめのSNS運用代行
良い人材採用に期待できるSNS運用代行

「エアリク」は採用に特化したInstagram運用代行、と目的やターゲットを絞り込んだサービス。株式会社リソースクリエイションは自社の採用活動で実際に積み重ねてきた経験値を活かして、採用のためのSNS運用を代行してくれます。

売り手市場が続く人材採用においては、会社説明会への参加者を集めることすら難しい状況があり、既存の採用メディアなどではなかなかほしい人材が集まらないという実情もあります。

人材の獲得単価もますます高騰することが考えられるため、採用に特化したInstagram運用代行サービス「エアリク」は注目されているのです。

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【理由2】採用ブランディングの専門家たちが貴社専任プロジェクトチームを発足

「エアリク」では、企業ごとに専任のプロジェクトチームを発足し、採用活動をサポートします。チームメンバーは採用ブランディングの専門家であり、SNSを使った運用改善を行いながら、企業の目標達成に向けてコミットします。また、競合他社との差別化を図るため、綿密な計画とPDCAサイクルを回し続け、採用活動を強化する体制が整っています。

さらにエアリクによるInstagram運用と連動した採用サイト「engage」や採用LPといった連動施策も提供しているため、取りこぼしが起きにくい点も特徴です。

【理由3】TikTokなどショート動画の制作・運用のスキルと豊富な実績がある

「エアリク」は、若い世代に響くショート動画制作に強みを持っています。特にTikTokでの「バズり動画」を活用することで、多くの応募者を引き付けることが可能。一般企業にとっては、ショート動画の制作は難しい課題ですが、リソースクリエイションは77.8万フォロワーを超える自社TikTokアカウントを運用しており、そのノウハウを活用して採用活動に貢献します。動画を用いたSNS採用で、企業の認知度向上と人材確保を効果的にサポートします。

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株式会社リソースクリエイション「エアリク」の口コミ・評判

思い描いていたSNS運用ができている

まだ導入から1ヶ月ですが、少しずつ思い描いていた“ＳＮＳ”ができているなと感じています。知人が「動画見たよ」と言ってくれたり、「こんなに会社綺麗なの？」「良い会社で働いているんだね」と褒めてもらえたり、嬉しい言葉をたくさんいただけました。ある社員の息子さん（高校生）は「将来この会社で働きたい！」と言ってくれているそうで、ちゃんと若い世代にも刺さっているんだなという実感も得ています。今はまだ近い範囲での反響ですが、この反響がどんどん遠くへ広がり、採用に繋がると良いですね。引用元：エアリク公式サイト導入事例「株式会社オーレンジ」（https://sns-agency.rc-group.co.jp/case/case.php?id=13）

ターゲットの採用に成功！

運用をしていく中、採用のターゲットとなる若い男性の採用に成功しました。
これは『バズる』というだけでなく、目的となる採用に対して真摯に取り組んでくれたことによる結果だと感じています。
多くの人に見てもらえる機会が増え、さらに社内のことを知ってくださる人が増えたことは、SNSをやっていないと得られなかったものだと確信しています。
これからも自分たちにしかできない企画をして、さらに弊社の魅力を知ってもらえるアカウントづくりをしていきたいです。引用元：エアリク公式サイト導入事例「株式会社DAIEI CORPORATION」（https://sns-agency.rc-group.co.jp/case/case.php?id=14）

エアリクの運営会社概要

企業名	株式会社リソースクリエイション
会社所在地	東京都文京区小石川2-1-1 ユニオン小石川第2ビル 7F、8F
設立年月日	2015年4月
公式HPのURL	https://rc-group.co.jp/

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【PR】採用に特化したTiktok運用でZ世代に効果的にアプローチ！

株式会社DYM

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株式会社DYMの採用特化型TikTok運用の特徴

株式会社DYMの採用特化型TikTok運用の特徴は、ターゲットとなる候補者に対する効果的なアプローチが可能な点にあります。DYMは、新卒向けの採用プロモーションにおいて、TikTokを活用し、1,000名以上の応募を獲得した実績があります。サービスでは、ペルソナ設計や競合アカウント分析を行い、ターゲットに合わせた投稿企画・動画編集を提供。

また、TikTokブースト広告を使うことで投稿の拡散力を高め、フォロワーの有無に関わらず幅広いユーザーにリーチします。さらに、TikTokerキャスティングや動画撮影などのオプションもあり、企業の採用目標に応じた柔軟な施策が可能です。

こんな企業におすすめ

新卒採用コストを削減したい企業
Z世代にリーチしたい企業
企業イメージや職場の雰囲気を動画で伝えたい企業

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株式会社DYMの採用特化型TikTok運用を選ぶべき理由

【理由１】採用コストを大幅に削減できる

求人広告費が高額になるケースが多い中、TikTokを使って新卒採用コストを抑えることが可能です。DYMは、広告媒体社から認定された正規代理店として、豊富なノウハウと効果的なサポートを提供しており、低予算であっても効率的かつ効果的な採用活動を実現。多くの応募者を引き寄せることができ、新卒採用の成功率が向上します。また、DYMのTikTok運用は、ターゲット層に特化したプロモーションを行うことで、より精度の高い採用活動が可能です。徹底した調査と運用設計により、企業の魅力をしっかりと伝えることができ、応募者の質も向上させることができます。

【理由２】Z世代に特化したプロモーション

TikTokは10代から20代のZ世代に強い影響力を持つプラットフォームです。この世代の多くがTikTokを日常的に利用しており、企業にとってはZ世代にアプローチするための最適な媒体です。DYMのSNS採用代行では、フォロワー数に関係なく、TikTokのアルゴリズムを最大限に活用することで、ターゲット層に効率的にリーチすることが可能。また、トレンドを活かした投稿やバズりやすいコンテンツを効果的に配信することで、企業の認知度を向上させ、Z世代の求職者の興味を引きつけることができます。その結果、幅広い層に企業の魅力を伝えることができ、応募意欲の高い優秀な人材を確保することが可能になります。

【理由３】幅広い施策で採用効果を最大化！

TikTokでの採用効果を最大化するために、株式会社DYMではさまざまな施策を講じています。
下記は株式会社DYMが実施している施策の一例です。

1.徹底的なトレンド動画リサーチ
株式会社DYMでは徹底的なトレンド動画リサーチを実施しています。
採用目的のTikTokアカウントや投稿動画をリサーチし、伸びているテーマやアカウントの共通項を徹底的に分析。
さらに、インスタグラムやYouTubeなど他のプラットフォームでも同様のリサーチを行うことで、ユーザーの関心やニーズを総合的に把握します。

このアプローチにより、株式会社DYMは最も効果的なコンテンツ戦略を構築し、企業の採用活動を成功に導きます。
2.冒頭シーンの最適化
TikTokでは、動画の冒頭1秒が視聴者の関心を引きつけるために非常に重要となります。
株式会社DYMは、リサーチを基に最も引きの強いワードや映像を冒頭シーンに組み込みます。
さらに、冒頭のコピー内容、テロップの大きさや色、音声やエフェクトなど細部にわたる分析と改善を繰り返し、効果的な冒頭シーンのフォーマットを作成します。

これにより、視聴者の興味を引き続け、採用に結びつくエンゲージメントを高めることができます。
3.投稿ジャンルの分析と検証
株式会社株式会社DYMでは、投稿ジャンルごとに再生数が回りやすいジャンルを分析し、効果的なコンテンツ戦略を検証します。
毎月のレポートで結果を共有し、企業の採用活動に役立つ具体的な改善策を提案します。
その結果、企業は最適な採用コンテンツを提供し、求める人材を効率的に獲得することができます。

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株式会社DYMの採用特化型TikTok運用の実績

公式サイトに記載がありませんでした。
資料で企業の成功事例を紹介しています。気になる方は資料をダウンロードしてご確認ください。

株式会社DYMの企業概要

会社所在地	東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー10階
会社設立	2003年 8月22日
資本金	5,000万円
公式HP	https://dym.asia/

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他にもまだある！採用代行会社の特徴をチェック

採用代行会社を依頼できる会社は、他にもたくさんあります。各会社の特徴をチェックした上で、依頼をご検討ください。

アクシアエージェンシー

アクシアエージェンシーの特徴

アクシアエージェンシーは、1970年に設立。求人領域での提案実績60年、年間16,000人以上の採用支援実績を持つ採用代行会社です。

単なるスカウト代行を請け負うだけでなく、戦略・戦術設計からスカウト送信代行、さらには選考コンサルティング、成果の分析による改善など、採用活動におけるPDCAサイクルを構築・実践し、応募数の最大化をサポートします。

また、単に応募数を増やすだけでなく、採用ターゲットをセグメント分けすることで、各ターゲットに響く訴求プランやスカウト文面を複数作成。細かくターゲットを分けることで、より自社にマッチした人材を集める精度の高い採用活動を支援します。

アクシアエージェンシーの料金プラン

アクシアエージェンシーの料金プランは、クライアントの状況に合わせて提案しています。詳しくは資料をダウントロードしてご確認ください。

アクシアエージェンシーの会社概要

会社名	株式会社アクシアエージェンシー
会社所在地	東京都中央区日本橋蛎殻町1-16-8　水天宮平和ビル
会社設立	1970年11月
公式HPのURL	https://service.axia-ag.co.jp/

ネオキャリア

ネオキャリアの特徴

国内5拠点を構えてサービスを提供する

総合代理店という強みを活かした多数の採用支援実績を持つネオキャリアグループ。採用代行のセンターを国内に5拠点構えて十分なキャパシティを用意していることから、多数のお客さまの採用活動をサポートできます。

採用代行サービスでは、採用活動におけるフローから、お客さま企業において課題となっている部分を探すところからスタートし、その課題を解決するためのサービスを提供していきます。それぞれの企業の状況に合わせて、採用手法や業務の範囲など、柔軟に対応していきます。

お客さま専用チームによる採用活動サポート

ネオキャリアでは採用のプロによるお客さま専用のチームを作ることによって、採用活動を成功に導いていく点も特徴のひとつです。お客さまの要望や依頼内容について把握した上で、実務経験者の中からそれぞれのお客さまに合ったメンバーを社内で選定し、チームを組んで対応していきます。

ネオキャリアの料金プラン

ネオキャリアの料金プランはオーダーメイドでカスタマイズされます。詳しい料金については直接お問い合わせください。

企業概要

会社名	株式会社ネオキャリア
会社所在地	東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
公式HPのURL	https://www.neo-career.co.jp
電話番号	公式HPに記載がありませんでした。

キャリアマート

キャリアマートの特徴

費用を抑えた利用が可能

必要な一部の業務のみのアウトソーシングも可能なので、料金を抑えながらキャリアマートの採用代行サービスを利用できます。例えばデータコンバートやスカウト配信のみ、といったような使い方でも問題ありません。

初めて採用代行を利用する場合では、まずは一部のみの利用でどのようなサービスなのかを確認して、その結果によって本格導入を検討するといった使い方もできます。最短で3日間から依頼できるので、繁忙期のみの利用も可能です。

採用活動で必要な業務全般に対応できる

キャリアマートの採用代行サービスでは、さまざまなメニューを用意しており、説明会や応募者対応、選考はもちろん、面接官やリクルーターへの対応も行えます。

このようにサービスをフルカスタマイズすることによって、お客さま企業での採用活動で必要な業務全般に対応できる点も同社が提供するサービスの魅力となっています。

キャリアマートの料金プラン

スカウト配信代行：１通50円〜
ATS初期設定：1回50,000円〜
ATSデータ連携：月額10,000円〜
ミニマムプラン：月額30,000円〜
スタンダードプラン：月額100,000円〜
カスタマイズプラン：要見積もり

企業概要

会社名	株式会社キャリアマート
会社所在地	東京都新宿区西新宿2-1-1　新宿三井ビルディング34階
公式HPのURL	https://www.careermart.co.jp
電話番号	03-5843-7811

ジーズコンサルティング

ジーズコンサルティングの特徴

社風や雰囲気に合わせた採用代行サービス

さまざまなナビサイト運用はもちろんのこと、採用管理システム運用やスカウトサービスの配信代行など、幅広く対応している点が特徴です。担当するスタッフは「人事採用担当の一員」という心構えを持ち、お客さま企業の社風や雰囲気に合わせた対応が可能となっています。

全ての採用プロセスの代行のほか、一部の代行のみ、また新卒採用と中途採用の同時進行といったように、それぞれのお客さまが持つ要望に合わせて柔軟に対応できます。

応募者への気持ちに寄り添った対応

採用代行サービスにおけるオペレーション部門の担当者は、これまでに人事や採用担当などを経験してきた「学生とのコミュニケーションのエキスパート」ともいえる存在です。

応募者から連絡が入った場合には1件1件に対して丁寧に対応。応募者への気持ちに寄り添う一言を添えて対応することを心がけています。

ジーズコンサルティングの料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

企業概要

会社名	株式会社ジーズコンサルティング
会社所在地	東京都渋谷区神宮前6-19-13 J-6ビル7階
公式HPのURL	https://gsc-japan.com
電話番号	0120-813-816

トライアンフ

トライアンフの特徴

採用活動に関わる課題を解決

採用事務からさまざまな施策までの実行によって、採用業務のスピード向上やコスト削減など、採用活動に関わる課題を解決できるサービスを提供しているトライアンフ。

これまでに培ってきた経験とノウハウを活かした支援を行っているため、自社の採用活動を依頼できるかどうか不安な場合でも一度相談してみると良いでしょう。

採用活動に伴って発生する業務を整理・可視化

お客さま企業の人事担当者がコア業務に専念できる環境を作るため、採用活動に伴う業務を整理・可視化することによって役割分担を行います。その後、お客さま企業が実現したいと考えている採用チーム体制を構築していきます。

また、企業によっては複雑化・属人化してしまっている業務もあるかもしれません。そういった業務についても同社のノウハウを活用して紐解き、可視化することがが可能。採用ポジションや応募者の増減が合った場合でも、安定して採用活動が進められる方法の提案を行っていきます。

トライアンフの料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

企業概要

会社名	株式会社トライアンフ
会社所在地	東京都渋谷区東3丁目16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F
公式HPのURL	https://www.triumph98.com
電話番号	03-5468-6040

レジェンダ

レジェンダの特徴

採用活動に関する一連の流れのサポート

採用活動のサポートを通じて、お客さま企業の経営戦略の実現に貢献することを目指すレジェンダ。計画策定から母集団形成、選考活動、そしてデータ分析といったように採用活動に関する一連の流れに対するサービスを提供しています。

もし、お客さま企業において採用チームの人材が不足しているといった場合には、レジェンダのスタッフによる常駐リクルーターサービスも用意するといったように、要望や状況に合わせて柔軟に支援を行っていきます。

独自の採用管理システムを用意

同社では、採用管理システム「HER」を用意しています。このシステムには、これまで多くの企業へ行ってきた採用支援で培われたノウハウが詰め込まれている点が特徴です。新卒採用や中途採用、アルバイト・パートの採用までさまざまな採用管理ニーズに対応できます。

さらに、応募者ひとりひとりに対する密なコミュニケーションもシステムにより実現できますので、大量の業務が発生する採用活動をしっかりと管理していきたいと考えている企業向けのシステムといえます。

レジェンダの料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

企業概要

会社名	株式会社レジェンダ
会社所在地	東京都新宿区北新宿2丁目21番1号新宿フロントタワー30F
公式HPのURL	https://www.leggenda.co.jp
電話番号	03-6894-7310（代表）

ディスコ

ディスコの特徴

多くの企業の採用活動を支援してきた実績を持つ

ディスコでは、採用や教育業務全般に対応したアウトソーシングサービスを提供しています。採用担当者が担う業務プロセスを「Recruiting Process Management」として位置づけることにより、多くの企業の採用業務を代行してきた実績を持っています。

こちらのサービスでは、業務の手順や履歴の可視化、業務の平準化、採用プロセスの設計やデータ集計、分析といった一連の流れに対応。サービスの提供により、採用活動の効率化や生産性の向上ができるようにサポートを行います。

企業の将来を担う優秀な人材確保のサポート

採用活動の代行により、上記の通り業務を効率化するとともに、企業の将来を担う優秀な人材を採用するといった点も支援していきます。

さらに、これまでに培ってきたノウハウを活かし、企業だけではなく大学や専門学校向けにもアウトソーシングサービスを提供している点もディスコの特徴のひとつといえます。

ディスコの料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

企業概要

会社名	株式会社ディスコ
会社所在地	東京都文京区後楽2-5-1飯田橋ファーストビル 9階
公式HPのURL	https://www.disc.co.jp
電話番号	03-5804-5500（代表）

パーソルテンプスタッフ

パーソルテンプスタッフの特徴

オンサイト運用・オフサイト運用いずれにも対応可能

パーソナルテンプスタッフは、業務に必要な人員の採用から運用管理まで一括で委託できるサービスを提供しています。同社は幅広い業務分野での運用実績を持っており、その実績を活かした提案を行える点が大きな強みです。

さらに、全国を網羅している同社のネットワークの活用や、豊富な運用スタッフによって、企業の希望に合わせた運用を行うことが可能です。企業内に常駐して運用を行うオンサイト運用、パーソナルテンプスタッフの施設で運用を行うオフサイト運用いずれにも対応可能です。

緻密な業務調査や設計などにより現場での品質を保つ

現場での品質を保つための運用体制を構築している点もパーソナルテンプスタッフの特徴のひとつです。専門チームによる緻密な業務調査や設計を行うことによって、より良い運営体制の構築を行います。

さらに業務を行う現場においては、管理者が徹底してマネジメントを行うことで品質の向上を目指していきます。

パーソルテンプスタッフの料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

企業概要

会社名	パーソルテンプスタッフ株式会社
会社所在地	東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
公式HPのURL	https://www.tempstaff.co.jp
電話番号	03-5350-1212

ランスタッド

ランスタッドの特徴

専門知識や経験を持つリクルーターがサポート

ランスタッドでは、オンサイトでお客さまの業務代行を行っていくことも可能です。専門知識や経験を持つリクルーターがお客さま企業に常駐する形となるため、情報の共有や管理についても漏れなく行うことができ、採用活動についてもスムーズに進められます。

さらに、採用活動においてもそれぞれの企業で求めるサービスが異なることから、サービスの内容は企業ごとにカスタマイズ可能です。必要な業務のみ依頼が行えるため、企業のニーズに合わせたソリューションの提供を行っています。

グローバル採用を希望する企業の支援も可能

ランスタッドでは、世界70カ国にRPOサービスを展開しており、それぞれの国における慣習や採用マーケットの状況などをもとにした採用支援を行っていきます。バイリンガルのリクルーターも在籍しており、これからグローバル採用を始めたいと考えている企業の強い味方になってくれます。

このように、採用に関連するさまざまな悩みや課題を解決するためのサービスを提供しています。新しいテクノロジーを取り入れて効率的な採用活動を行いたいといった要望についても相談可能です。

ランスタッドの料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

企業概要

会社名	ランスタッド株式会社
会社所在地	東京都千代田区紀尾井町4-1　ニューオータニガーデンコート21F
公式HPのURL	https://www.randstad.co.jp
電話番号	公式HPに記載がありませんでした。

リンクアンドモチベーション

リンクアンドモチベーションの特徴

採用実務を「コミュニケーション」と捉えたサポート

採用活動の構想からシステムの管理や選考サポートなどまでワンストップで支援を行います。例えば「採用目標を達成したい」「担当者が多忙である」「自社に適した採用活動を構築したい」といった要望に応えるための支援を行っています。

リンクアンドモチベーションでは、採用の実務を「コミュニケーション」と捉えている点も特徴のひとつです。そのため、単純に業務を代行するだけではなく、お客さま企業の採用担当チームと「想いを共にしたワンチーム」としてトータルでサポート提供します。

リアルタイムでのPDCAサイクルの継続を重視

同社では、リアルタイムでのPDCAサイクルの継続が目標達成のために必要であると考えています。そこで採用アウトソーシング支援では、採用活動の全体を通じて進捗を軸として管理するべき情報を設計。その上で現状の見える化を行うとともに、これから先の状況を予測して定期的なレポートを行います。

上記の流れの中で目標と離れてしまった部分があれば、その部分を改善するための方法を提案します。このようにリアルタイムに行動を修正していくことによって、お客さま企業の採用活動が成功するように導いていきます。

リンクアンドモチベーションの料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

企業概要

会社名	株式会社リンクアンドモチベーション
会社所在地	東京都中央区銀座4丁目12−15 歌舞伎座タワー 15階
公式HPのURL	https://solution.lmi.ne.jp
電話番号	公式HPに記載がありませんでした。

アデコ

アデコの特徴

コア業務へ集中できるように総合的な支援を提供

アデコの採用代行サービスでは、お客さま企業の採用計画に基づいて、企画や採用業務の運営を総合的に支援します。このサポートにより、お客さま企業では面接と採用判断を除く業務における負担の軽減が可能となりコア業務への集中ができるため、効率的に採用活動を進められるようになります。

また優秀な人材を確保するためにも、同社が持つノウハウを活かした募集戦略を企画していきます。複数拠点、全国といった広範囲での採用活動にも対応可能です。

人材ビジネスで培ってきたノウハウを活かしたサポート

同社では、これまで人材ビジネスを手掛ける中で培ってきたノウハウを活かすことにより、お客さまが不安なく利用できる品質のサービスを提供している点が特徴です。

例えば候補者への動機付けやきめ細かな対応を行うことによって、採用のミスマッチを防ぎます。そのほか、エントリーしたすべての候補者をお客さま企業の潜在顧客と定義し、丁寧な対応を提供することに加え、プライバシーマーク認定を受けている事業者として個人情報の取り扱いにも注意を払っています。

アデコの料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

企業概要

会社名	アデコ株式会社
会社所在地	東京都千代田区霞が関3-7-1　霞が関東急ビル
公式HPのURL	https://www.adecco.co.jp/client
電話番号	公式HPに記載がありませんでした。

カナエル

カナエルの特徴

あらかじめ定めた目標値の達成を目指す

カナエルでは「結果にコミットする採用代行サービス」を提供している点が特徴です。「総応募数」「有効応募数」「面接参加人数」「内定人数」「採用人数」という5つの点について、双方で目標値を話し合って決定し、その数値の達成を目的としてサービスの提供を行っていきます。

まず初めに現状の課題をヒアリングし、実現可能な目標シミュレーションを提案。あらかじめ設定されている予算の範囲内で、目標を決定するまで取り組んでいきます。

条件にマッチした有効応募者数を重視

企業が求める人物像をしっかりと策定した上で採用活動を行っていく点も同社の特徴です。応募者の中でも、あらかじめ策定した条件にマッチした「有効応募者」が集まることが大切と考えているからこそ、その後につながる内定数や採用数などを確保できるといえます。

以上のこだわりから、企業の要望に合った人物の採用を目指すことができます。応募はあるものの面接に誘導できない、応募者数が目標に届かないなどの課題を抱えている企業の採用担当の方はぜひ相談してみることをおすすめします。

カナエルの料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

企業概要

会社名	株式会社カナエル
会社所在地	神奈川県横浜市中区海岸通4-23 マリンビル8階
公式HPのURL	https://www.kanaeru.co.jp
電話番号	045-264-4440

人材研究所

人材研究所の特徴

お客さま企業の一員として採用活動を進める

経験を持つ「採用のプロフェッショナル」が、採用活動の全てまたは一部を代行するサービスを提供しています。業務を行う際には、お客さま企業の一員として一緒に考えながら業務に取り組んでいくという点が特徴のひとつ。それぞれの企業に合った採用スキームの構築を行っていきます。

以上から、これまで本格的な採用活動を行ったことがなくどう進めたらいのかわからない、また大量採用の必要があり社内のリソースが足りないといった課題に対応します。

幅広い業務の代行に対応

これまでに代行してきた業務の例としては、「採用活動のモニタリングと改善提案」や、「母集団の形成から会社説明会、書類選考、一次面接などの選考代行」のほか、応募者やエージェントのコミュニケーションの代行も行っています。

そのほか、年間の採用スケジュールの策定や運用の代行を実施したり、内定者向けの研修の実施など、非常に幅広い業務の代行が可能となっています。

人材研究所の料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

企業概要

会社名	株式会社人材研究所
会社所在地	東京都港区白金台2-10-2 白金台ビル4F
公式HPのURL	https://jinzai-kenkyusho.co.jp
電話番号	03-6408-4194

マンパワーグループ

マンパワーグループの特徴

ニーズに応じた形でアウトソースを行える

マンパワーグループで提供する採用代行サービスは、「フルパッケージ型」と「選択型」の2種類に分けられます。

フルパッケージ型の場合は、採用活動における全工程にまつわる業務について代行を依頼できますし、選択型の場合は一部業務のみを依頼可能です。このように、企業の要望に合わせた形でアウトソースを行えます。

サポート体制については、お客さま企業への常駐により支援を行うほか、マンパワーグループのセンターを活用するなど、柔軟な体制構築が行えます。

採用支援に特化したオペレーションセンターを保有

また、同社ではオフサイト型の採用代行サービスのニーズに応えるため、採用支援に特化したRPOオペレーションセンターを保有している点も特徴です。強固な物理的セキュリティ環境下において、経験豊富なオペレーターが丁寧な応募者対応を行っていきます。

こちらのセンターでは、充実した設備環境が整えられているため大量の応募者にも対応が可能となっています。大量採用が必要であるものの自社ではリソースが不足しているという場合などにも利用を検討してみるのもおすすめです。

マンパワーグループの料金プラン

下記は費用の一例です。実際の費用については直接お問い合わせください。

オンサイトリクルーター1名フルタイムで常駐する場合：月額1,000,000円〜

企業概要

会社名	マンパワーグループ株式会社
会社所在地	東京都港区芝浦三丁目1番1号田町ステーションタワーN 30階
公式HPのURL	https://www.manpowergroup.jp
電話番号	公式HPに記載がありませんでした。

プロ人事

プロ人事の特徴

採用代行特化のコンサルティングが強み

プロ人事は、令和元年に設立したフレッシュな採用代行会社です。
大手人材紹介会社出身の人材コンサルタントが立ち上げた会社であり、採用代行に特化した専門企業として活動しています。

その最大の強みは、専門企業ならではの高い戦略設計クオリティ。
採用設計から採用ツールの改善、採用ブランディング、人事への研修まで、採用・人事に関する様々な悩みに対応しています。

新しい会社なので老舗会社と比べると実績はまだ少ないですが、運営メンバーはこれまでの採用業務で培われた豊富なノウハウとスキルを有しており、東証一部上場企業から成長目ざましいベンチャー企業まで、さまざまな企業の採用をサポート可能です。

プロ人事の料金プラン

公式サイトに料金プランの掲載はありませんでした。

プロ人事の会社概要

会社名	株式会社プロ人事
会社所在地	兵庫県神戸市中央区栄町通5丁目2-2
会社設立	令和元年11月
公式HPのURL	https://projinji.com/