株式会社HOAP（訪問介護・歯科・看護の採用代行）の導入事例や口コミ・評判、費用について徹底リサーチ！
最終更新日：2024年04月26日
引用元：株式会社HOAP公式サイト（https://lp.hoap-inc.jp/）
訪問看護・介護の採用支援「株式会社HOAP」とは
株式会社HOAPは、訪問介護・看護ステーションの代わりに採用業務を代行してくれるサービスです。事業者の代わりにSNSを活用して、自主応募を増やす施策を行ってくれます。なかなか応募が来ない、採用業務にSNSを活用したいけど方法がわからないというお悩みを抱える事業者の方は、ぜひ参考にしてみてください。
以下では「HOAP」の特徴や費用、口コミ、会社情報を詳しくまとめております。資料は下記からダウンロードできますので、導入を検討している際はぜひご活用ください。
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株式会社HOAPはココが違う！おすすめポイント
医療・介護業界専門の採用支援
株式会社HOAPは、医療・介護業界に特化した採用支援事業を展開しています。医療クリニック、介護施設、訪問看護ステーション、訪問介護ステーションといった幅広い施設への支援を行っており、実績も多数あるサービスです。
医療・介護業界特有のニーズを理解し、各施設に合った採用戦略を立案して実務支援を実行してくれます。業界特化型のアプローチを行ってくれるので、採用成功率の向上を目指す企業にとって頼れるパートナーです。
SNSを活用した採用マーケティング
HOAPの大きな特徴の一つとして、SNSを中心とした採用マーケティングが挙げられます。特にInstagramを活用して、求職者の興味を引きつけるためのコンテンツ作成やアカウント運用を実行してくれるサービス内容が大きな売りです。
自社の魅力や働くスタッフのリアルな声を発信することで、職場の雰囲気や自社の想いに共感した求職者に自然な形での応募を促進してくれます。紹介会社に頼らずに、自社だけで効果的な採用活動を展開できる環境を整備したい事業者におすすめです。
総合的な採用支援サービス
HOAPは、採用戦略の立案から実行に至るまでの幅広いサービスを提供しています。ペルソナ設定から求人媒体の選定、求人バナー画像のデザイン、スカウト支援、さらに候補者対応に至るまで、採用活動の全過程をサポートします。
また、広報戦略の立案や投稿画像のデザイン、コンテンツの考案・制作、アカウントの管理・運用といった広報支援サービスも提供。事業者が採用したいペルソナをしっかりと設定した上で、採用を促す施策を実施してくれるシステムです。採用にまつわる業務を丸ごと代行してくれるので、効率的で効果的な採用活動を全面的に任せられます。
株式会社HOAPの特徴まとめ
HOAPは医療・介護業界に特化した採用支援を展開しており、SNSを活用したマーケティングや総合的な採用戦略立案を得意としています。実務支援も充実しており、業界特有のニーズに合わせたサービス提供で採用活動をサポートしてくれるところが強みです。Instagramを活用した採用広報や候補者対応のサポートも行っており、効果的な人材獲得を実現します。
HOAPのサービス導入を検討する際は、資料ダウンロードにて詳しい情報をご確認ください。
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株式会社HOAPの導入事例・口コミ評判
事例1：株式会社first
- 事業概要：訪問看護ステーション
- 従業員数：10名
採用業務を全部やってもらっている
HOAPさんには採用業務全部やってもらってます。 求人媒体の管理から運用、スカウトに面接の調整と。また毎月のミーティングで施策の分析と改善案をいただき、翌月もそれに沿ってPDCAを回しながら動いてくれているので本当に助かっています。リクルート用のInstagram運用も全部任せています！
HOAPのコメント：今ではSNSのDMで自主応募がくるように
ペルソナがしっかり明確に定まっていた分、ターゲットが少なく10名程度しか応募がなかったのですが、求人媒体ではなかなか伝わらない、求職者が本当に知りたいこと（代表の想い、スタッフさんの想い、どんな人と一緒に働きたいのか、など）を、アンケートを実施してしっかりヒアリング。
見ている人が「この人はどういった人なんだろう？」と思えるような魅力が伝わる画像をデザイナーが作成し、Instagramを使って発信していきました。今ではSNSのDMで自主応募がくるようになりました。
引用元：HOAP公式サイト（https://lp.hoap-inc.jp/）
事例2：あいかんグループ
- 事業概要：訪問看護事業
- 従業員数：10名
アドバイスだけではなく実際に手を動かしてくる
人材紹介を使わずに採用を強化していきたかったので、求人媒体のライティングから運用まで、全てお願いしました。面接担当のスタッフとも連携しているので、採用業務が自動的に進んでいく仕組みが創れたと思います。
採用に関することだけでなく、採用の動線創りに関するアドバイスもいただき、今では採用サイトの構築からInstagramの運用など、採用広報も一緒にご支援いただいております。
HOAPのコメント：半年間で看護師15名からの応募がくるように
新事業所のオープン日までにスタッフの採用が必要とのことで、支援に入らせていただきました。
ママさんナースの働きやすい環境づくりに力を入れておられたので、ママさんがいかに働きやすいか、先輩ママさんがどのように働いているのかを訴求したところ、求人を掲載した途端応募が集まる状態に。
半年間で看護師15名から応募があり、ハローワークで20代の看護師さんも採用できました！
引用元：HOAP公式サイト（https://lp.hoap-inc.jp/）
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株式会社HOAPの注目ポイント
1. 総合的な採用支援と戦略立案
HOAPは医療・介護業界に特化した採用支援を実施しており、採用戦略の立案から求人媒体の選定・スカウト支援・候補者対応まで、採用プロセス全体を包括的にサポートします。特に求人媒体選定と運用においては、コスト効率と効果を考慮した最適な手法を提案。
さらに、ペルソナ設定に基づいた効果的に訴求できる求人バナー画像デザインで、ターゲット層へのアピールを強化しています。こうした多角的なアプローチにより、医療・介護業界における採用の成功率を高めているところが特徴です。
2. SNS活用による採用広報支援
HOAPは、SNSの中でも特にInstagramを活用した採用広報に力を入れています。自社の魅力やスタッフのリアルな声を効果的に伝えることで、自主応募を増やすための戦略を提供。アカウントの運用から投稿内容の考案、分析、改善提案まで、一貫したサポートを行います。
投稿画像デザインやコンテンツ制作においては、見ている人がこの自社で働きたくなる共感を持つような魅力的な内容を作成。SNSという親しみやすいツールを十分に活用して、求職者が自然なプロセスで応募したくなる仕組みづくりを行ってくれます。
3. 効率的な採用プロセスの構築
HOAPは、訪問看護・介護の採用フローを効率化し、コストを抑えたサービスを提供しています。候補者とのコミュニケーションや求人管理など採用業務の全てを代行することで、採用にまつわる企業側の負担を大幅に軽減することが可能です。
また、人材紹介に頼らずに、自然に応募が集まる環境の整備を目指しており、そのための具体的な施策も実行しています。クライアントアンケートを実施し、企業やスタッフの本音を深くヒアリングして求職者が本当に知りたい情報を発信することで、より質の高い応募者に効果的に訴求することができます。
株式会社HOAPの料金プラン
公式サイトに記載はありませんでした
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株式会社HOAPに関するよくある質問
Q.対応できない業務はありますか？
A.面接および合否の判断は対応していません。また、社労士業務に関わる助成金の申請や、社保の手続きにも対応していません。それ以外はすべて対応可能です。
Q.人材紹介とは違うのでしょうか？
A.採用代行を行っている会社のため、人材紹介とは異なります。そのため、採用時の紹介手数料などは一切かからず、月額料金の支払いのみで対応しています。
Q.訪問介護・看護以外は対応していないのでしょうか？
A.医療介護業界に特化した運営のため、看護師やPT・OT・ST・介護福祉士・保健師・社会福祉士・ケアマネなどにも対応可能です。
株式会社HOAPの会社概要
| 会社名 | 株式会社HOAP |
|---|---|
| 会社所在地 | 東京都中央区日本橋兜町9-5 兜町平和ダイヤビル9F |
| 会社設立年 | 公式サイトに記載なし |
| 公式HP | https://lp.hoap-inc.jp/ |
訪問介護・看護の採用代行ならHOAP
HOAPは、業界特有のニーズに精通した高品質な採用支援サービスを提供しています。SNSを駆使した採用方法では特にInstagramを活用した施策が好評です。
また、コストパフォーマンスの高さも魅力の一つで、無駄な経費を削減しつつ効果的な人材獲得を実現しています。採用にまつわる業務でお悩みの方は、ぜひ導入を検討してみてはいかがでしょうか。
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