Re就活の特徴や広告掲載メリット、口コミを調査
最終更新日：2024年04月23日
20代の人材を採用したい人事担当者必見。この記事では、20代の転職に特化したポータルサイト「Re就職」についての情報をまとめています。サイトの特徴や掲載費用、掲載までの流れなどを詳しく紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。
Re就活の特徴
引用元：Re就活（https://re-katsu.jp/career/）
Re就活は、20代の転職を専門とした日本で唯一の転職支援サイトです。「20代の若手人材を採用したい」「企業認知度が低く、採用に苦戦している」など、採用にまつわる悩みを持つ企業をサポートしています。
20代の転職に特化している
会員数180万人と、20代の転職を考えている若者に圧倒的な支持を得ている転職サイト。登録会員の92.5%は20代で、84%ものユーザーが職歴を持つ社会人経験者です。
また、65%が初めての転職を検討しており、可能性を秘めた若手人材のデータを多数保有しているのが特徴です。優秀な若い人材採用したいと考えている、さまざま企業に利用されています。
スカウト採用で効率よく採用活動ができる
スムーズな採用活動を促進するため、スカウト機能を導入したアプローチを実施しているのが特徴です。属性別に詳細なプロフィール検索ができ、より理想に近い人材へ積極的にアプローチできる仕組みが整えられています。
さらに、希望する人材へのスカウトメールの自動配信も可能と、優秀な人材を確保するためのサポート体制が充実しているのも魅力的です。
Re就活の掲載費用
Re就活の求人掲載の費用について、詳しい記載は見つかりませんでした。
複数回の掲載を購入する場合、割引プランが適用されるようです。また、定期的なキャンペーンも行っているようなので、詳しくは公式サイトで確認してみてください。
Re就活の口コミ・評判
営業担当の方には問い合わせやリクエストに迅速かつ的確なご対応をいただき、また情報掲載やスカウトメール等の運用では専門のサポートスタッフにきめ細かく対応していただけており、大変感謝しています。
「Re就活」「転職博」は当社のように社会人経験が浅い方を長期的に育成したいという企業様にも、20代の即戦力人材を採用したい企業様にも、いずれのニーズにも応えてくれるサービス
だと思います。
引用元：Re就活公式サイト（https://service.gakujo.ne.jp/case/15）
営業担当の方には原稿作成、写真撮影はもちろん、掲載後のスカウトメールの運用等でもしっかりとフォローしていただいており、本当に頼りにさせていただいています。
私が採用以外にもさまざまな業務を担っており、多忙な中でも先回りしてやってほしいことを汲み取って実行してくれますので、まさに「おんぶにだっこ」状態で助けてもらっています（笑）。
引用元：Re就活公式サイト（https://service.gakujo.ne.jp/case/14）
Re就活に掲載するメリット
20代の若手人材を採用できる
会員の92%以上が20代と、多くの若い人材が集まる日本で唯一の転職サイト「Re就活」。若手を採用したいと考えた場合、通常の転職サイトに求人掲載するよりも、圧倒的に理想の人材を採用できる可能性が高まります。
そのため、20代の採用・キャリア育成を目指す企業にとっては非常に魅力的な転職サイトだといえます。ターゲットに近いユーザーが多いサイトを利用することで、スムーズな採用活動を実現できるでしょう。
採用を実現する多彩なプランあり
Re就活では求人掲載のほか、20代の転職希望者をターゲットとした「転職博」を開催しているのも特徴。採用地域や職種に応じた多彩なプランを用意しており、企業にぴったりのプランを提案することも可能。理想の人材を、よりスムーズに採用するための活動をサポートしてくれます。
Re就活の掲載までの流れ
申込み、原稿や取材日の確定
取材日は複数日の候補から決定します。
取材・撮影
撮影費別途費用がかかりますので、詳しくは担当窓口で確認してください。掲載に使用する写真・原稿などは、取材日までに準備しておきます。
原稿初稿確認
Web上で確認OK。専用のWeb管理画面のID・パスワードからログインできます。
原稿修正及び最終確認
Web上で直接修正することも可能です。マニュアルと照らし合わせながら、応募ページの編集及び会社説明会画面・サンクスメールの設定を、希望掲載日を確定します。
原稿審査・掲載開始
1〜2営業日をかけて、原稿審査に入り、掲載開始となります。公式HPにて、詳細な内容がわかる資料ダウンロードが可能です。電話での問い合わせは、エリアによって番号が異なりますので公式HPにてご確認ください。
自社とマッチした人材を採用するには
優秀な人材を確保するために、求人掲載や人材紹介サービスを活用するという企業も多いでしょう。費用はかかりますが、採用までのサポート体制が充実しているので、業務に忙しく採用活動まで手が回らないという企業はぜひ活用したいサービスです。
オウンドメディアを活用するのもひとつの手
最近の採用活動においては、優秀な人材確保のために企業のブランディングや差別化などの必要性が高まっているのも事実です。
今回紹介したサイトのように、イベントとセットで求人募集ができれば問題ないですが、既存のメディアの多くは載せられる情報量やフォーマットに縛りがあり、独自性を追求するのが難しいといったデメリットもあります。
そのため、独自性を出したい場合や自由度を重視する場合は、オウンドメディアリクルーティングなど自社で採用に特化したメディアをつくってしまうという手もあります。
採用戦略にはさまざまな施策があり、それぞれメリット・デメリットがあります。それらを踏まえたうえで、自社の採用目的にあったメディアや手法を選びましょう。
