採用サイトパッケージをまとめて紹介！各社の強みや費用、導入事例を徹底比較
最終更新日：2024年11月11日
現代では、求職者の多くがインターネットを利用して企業の情報を収集しており、特に採用サイトは企業選びの重要な判断材料となっています。求人票だけでは、企業の魅力を十分に伝えきれず、思うように応募者を集められないと感じることはありませんか？「自社の魅力をもっと効果的に伝えたい」と思い立っても、どの制作方法やサービスが適しているのか悩むところですよね。
そこで本記事では、採用サイトパッケージを提供する各社の特徴、サービス内容、料金を詳しくご紹介します。採用サイトを活用して効率的に採用活動を進めたい企業の方は、ぜひ参考にしてみてください。
採用サイトパッケージの比較表
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
 【PR】iRec（アイレック株式会社） |
短期間・低コストで採用サイトを構築！中小企業におすすめ ・スピーディかつ低予算で、採用サイトを最大限に活用 ・充実したサポートで採用活動をバックアップ ・ターゲット別の導線設計が可能 資料ダウンロードはコチラ >> |
| RECS | 多機能なCMSを搭載し、短期間で採用サイトの立ち上げが可能。 |
| GRAND DESIGN | 視覚的デザインが特徴で、企業情報を分かりやすく伝える。 |
| キャリタス | フルスクラッチのデザインで企業独自のサイトを制作。 |
| 人事部長 | Indeed対応で応募者管理機能が充実。 |
| SPARKJAPAN | 企業理念を伝え求職者の共感を呼ぶデザイン。 |
| 採用サイトビルダーCMS型 | 月額1万円から利用可能で、求職者へのアプローチ強化。 |
| jobMAKER | 20年以上の実績と求人情報の拡散に強み。 |
| JobRec | 動画とウェブサイトで企業の魅力を伝える。 |
| トルー | 面談設定機能「面談トルー」など多機能。 |
| レッツ採用 | 直感的な操作でデザインや内容を変更可能。 |
| PAKETUNE | 豊富なデザインテンプレートと直感的操作。 |
| gaz | ノーコードで採用サイトを構築可能。 |
| 採用係長 | 中小企業向けに特化し、SEO対策に強み。 |
| R4 | リーズナブルで機能性とデザイン性を兼ね備えた採用サイト。 |
| SHIRAHA | AIによるコンテンツ提案が特徴。 |
| 内藤一水社 | コストパフォーマンスに優れ、求人検索エンジン対応。 |
| Daizu-Lab | 採用エントリーを増やす魅力的なサイト制作。 |
| クラウドハウス採用 | SEO改善支援と応募管理を一体化。 |
【PR】短期間・低コストで採用サイトを構築！中小企業におすすめ
iRec（アイレック）
＼低コスト・短期間で採用サイトを運用／
iRecの特徴
iRecは、短期間・低コストで理想的な採用サイトを制作・運用できるサービスです。採用サイトに特化したテンプレートを活用し、テキストや写真・動画を登録するだけで短期間でサイトを完成させることが可能です。また、デザイン性の高いテンプレートを使用することで、コストを抑えつつ高品質なサイトを提供し、公開後の更新作業も担当者が簡単に行えるため維持費も削減できます。
iRecで作成した求人情報は主要な求人検索エンジン（Indeed、求人ボックス、スタンバイ、キャリアジェット、Googleしごと検索）に自動連携され、応募数の増加が期待できます。プロのノウハウを活かしたデザインと導線設計により、求職者が必要な情報にたどり着きやすく、企業の採用活動をサポートします。さらに、専用のサポートセンターが制作から運用まで支援し、採用活動の成功に向けたサポートを提供します。
iRecはこんな企業におすすめ
- 採用サイトを低予算で更新しながら運用したい企業
- 応募者を効果的に集めたい中小企業
- 多忙な中でも手軽に採用活動を進めたい企業
iRecを選ぶべき理由
【理由１】スピーディかつ低予算で、採用サイトを最大限に活用
iRecは、採用に特化したテンプレートを用意しており、あらかじめ整ったデザインや導線設計を活用することで、フルスクラッチ開発に比べて短期間で高品質な採用サイトを制作することが可能です。さらに、スマートフォンにも対応しているため、どのデバイスからでも快適にサイトを閲覧できます。
また、求人情報をiRecに登録するだけで、Indeedや求人ボックス、キャリアジェット、Googleしごと検索といった求人検索エンジンに自動的に連携できるため、認知拡大と応募増加が期待できます。
【理由２】充実したサポートで採用活動をバックアップ
導入企業専用のサポートセンターがあり、専門知識を持つアドバイザーがサイト制作から運用まで継続的に支援します。サイト制作段階では、企業のニーズに合ったデザインやコンテンツを採用できるよう、プロフェッショナルなアドバイスを提供します。
運用開始後も、サイトの更新や新機能の活用について継続的に相談できる体制が整っており、担当者が安心してサイト運営を進められるよう手厚くサポートしています。さらに、専用ヘルプデスクを通じて迅速な対応を行い、採用活動の成功を全面的にバックアップします。
【理由３】ターゲット別の導線設計が可能
iRecは、ターゲットごとに異なるサイトを作成できるサイトマップの導線設計を取り入れています。1アカウントで最大4つのサイトを持つことが可能で、新卒、中途、アルバイトなど異なるターゲット層に合わせたサイトを作成することができます。
各ターゲット層に必要な情報を的確に提供し、求職者がスムーズに目的の情報にアクセスできるようになります。これが応募率の向上や採用活動の効果的な実施に貢献し、離脱防止や求職者の満足度向上にもつながります。
＼主要な求人検索エンジンに自動で連携／
iRecの料金プラン
- 初期設定費用：150,000円
- 月額利用料：29,800円
- 各種オプションメニュー有り
iRecの導入事例
株式会社スポーツフィールド
サイトのプレビュー画面から操作できるので非常に作成しやすいです。操作方法が分からない場合もスピーディーに対応いただけて非常にサポートも充実しているなと感じます。
公開から約4ヶ月で100件近いご応募もあり、求職者の方々からの反応も良い状態です。新卒採用においてはこれまでナビサイトへの掲載を中心に展開してきましたが、ナビサイト以外の母集団に向けてのアプローチも拡充できたと思います。
社内からの反応もよく「こんなものも掲載したらいいんじゃない？」と意見を貰う機会も増えました。引用元：iRec公式HP（https://i-rec.jp/case/sports-f/）
ベルエアーシステムズ株式会社
はい。最初の導入の決め手はそういったところでしたね。ただ、継続して使っている理由は、導入後に分かったサポートの丁寧さです。別のサービスだと、対応がシステマティックだったり、サポートセンターの電話がなかなかつながらなかったり…というのがよくあるのですが、iRecはそういったことがありません。こちらもプロフェッショナルではないので、状況や要望が上手く伝えられないこともあるのですが、うまく汲み取ってくれて助かっています。一番すごいと感じたのは親身に寄り添って制作を手伝ってくれたこと。とてもありがたかったです。なので、iRecの導入企業さんが増えて、今までのような丁寧なサポートが受けられなくなるとちょっと困りますね…(笑)
引用元：iRec公式HP（https://i-rec.jp/case/belairsystems/）
＼充実したサポートで安心して導入できる／
iRecの会社概要
| 会社名 | アイレック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング5階 |
| 設立年 | 記載なし |
| 会社URL | https://i-rec.jp |
他にもまだある！採用サイトパッケージまとめ
RECS
画像引用元：RECS公式サイト（https://www.bitsense.co.jp/service/products/recruit-site-pkg/）RECSの特徴
RECSは、BitSenseが提供する採用サイト構築のパッケージサービスで、企業の採用活動をサポートするための多機能なサービスです。企業のブランディングに対応したデザインが可能で、CMS機能によりサイト運営やコンテンツ更新を簡単に行えます。さらに、求人情報の発信や応募者管理機能も充実しており、採用活動全体を効率化する仕組みが整っています。スマートフォンにも対応しており、最短1週間でサイト立ち上げを実現できる柔軟性も特徴です。
RECSの料金
月額プラン
- ライトプラン：月額19,800円、初期費用50,000円
- スタンダードプラン：19,800円、初期費用290,000円
買い切りプラン
- ライトプラン：480,000円
- スタンダードプラン：720,000円
RECSの導入事例
小売業の導入事例
中途採用が急務となり、短期間で自社採用サイトを制作できたおかげで1か月で3名の人材獲得に繋がった。
引用元：RECS公式HP（https://www.bitsense.co.jp/service/products/recruit-site-pkg/）
RECSの運営会社概要
| 企業名 | 株式会社ビットセンス |
|---|---|
| 設立年 | 2004年 |
| 所在地 | 愛知県名古屋市中区丸の内三丁目21番25号 清風ビル8F南 |
| 公式HP | https://www.bitsense.co.jp/ |
採用サイト制作パッケージ（株式会社グランドデザイン）
画像引用元：GRAND DESIGN公式サイト（https://www.grand-design.jp/recruit_package/）
採用サイト制作パッケージの特徴
採用サイト制作パッケージは、企業の採用活動を支援する専用のサイト制作サービスです。スマートフォン対応の採用サイトにより、求職者がより簡単にアクセスできるよう工夫されています。また、会社の情報をわかりやすく伝えるために、グラフや表、アイコンを活用した視覚的なデザインを採用。企業の実情が簡潔に伝わり、求職者への理解度が深まります。
基本プランでは、代表者メッセージや職種紹介などの主要な情報を含む全6ページの構成で、採用に必要な情報が充実。短期間での構築も可能で、迅速な導入が求められる企業にも対応しています。さらに、オプションでCMSの導入やページ追加、イラスト制作など、企業の要望に合わせた柔軟なカスタマイズが可能です。
採用サイト制作パッケージの料金
メールにて見積もり可能
採用サイト制作パッケージの導入事例
株式会社ナイス
採用サイト制作パッケージの運営会社概要
| 企業名 | 株式会社グランドデザイン |
|---|---|
| 設立年 | 2005年 |
| 所在地 | 名古屋市中区大須一丁目5番15号 |
| 公式HP | https://www.grand-design.jp/ |
採用サイトパッケージ（株式会社キャリタス）
画像引用元：株式会社キャリタス公式サイト（https://biz.career-tasu.co.jp/）
採用サイトパッケージの特徴
採用サイトパッケージは、株式会社キャリタスが提供するサービスで、学生が就職活動において求める情報を充実させた採用ホームページの制作を行っています。採用サイトパッケージの基本プランには、会社紹介や事業紹介、社員紹介（2名分）、採用データなど、採用活動において効果的なコンテンツが網羅されています。
特に、会社独自のデザインを作成できるフルスクラッチ方式を採用し、企業の個性を打ち出すデザインが可能。また、経験豊富なディレクター、デザイナー、ライター、カメラマンが短納期での納品をサポートし、最短2ヶ月で完成することが特徴です。
採用サイトパッケージの料金
- 社員2名紹介プラン：50万円～
- 社員4名紹介プラン：70万円～
- 社員2名紹介＋1コンテンツ追加プラン：70万円～
採用サイトパッケージの導入事例
公式HPに導入事例の記載はありませんでした。
採用サイトパッケージの運営会社概要
| 企業名 | 株式会社キャリタス |
|---|---|
| 設立年 | 1973年 |
| 所在地 | 東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル 9階 |
| 公式HP | https://www.career-tasu.co.jp/ |
人事部長
画像引用元：人事部長公式サイト（https://jinjibucho.jp/）人事部長の特徴
「人事部長」は、求職者が企業の魅力を最大限に感じられる採用サイト制作パッケージです。IndeedやGoogleしごと検索に対応しており、検索結果の上位表示を支援。求人広告の効果を高め、応募数を効率的に増やすことができます。特徴的なのは、18ページもの豊富なコンテンツが標準で実装されている点です。会社の雰囲気や社員の声など、求職者が知りたい情報を丁寧に網羅。
サイト公開後は求人掲載数が無制限で、全ページの編集が可能なため、随時更新できる点も魅力です。さらに、応募者管理機能や自動返信機能など、採用に必要な管理ツールも完備。プロのカメラマンによる撮影や、ライティングなどオプションでサポートも充実しており、柔軟な求人活動が可能です。
人事部長の料金
導入費用
- 初期費用：88,000円
- 月額費用：22,000円
オプション
- Indeed広告運用プラン（PLAN 5.0）：50,000円/月（広告費40,000円、運用代行費10,000円）
- Indeed広告運用プラン（PLAN 10）：100,000円/月（広告費80,000円、運用代行費20,000円）
- Indeed広告運用プラン（PLAN 15）：150,000円/月（広告費120,000円、運用代行費30,000円）
人事部長の導入事例
公式HPに導入事例の記載はありませんでした。
人事部長の運営会社概要
| 企業名 | ブレーメン株式会社 |
|---|---|
| 設立年 | 2012年 |
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区島之内1丁目18番14号 美貴長堀ビル3階 |
| 公式HP | https://bre-men.jp/ |
共感型採用Webサイトパッケージサービス
画像引用元：SPARKJAPAN公式サイト（https://www.sparkjapan.co.jp/LP/recruit_package/index.html）共感型採用Webサイトパッケージサービスの特徴
共感型採用Webサイトパッケージサービスは、企業の理念や文化を正確に伝えることで、求職者とのミスマッチを減らすことを目的としたサービスです。従来の採用サイトの限界を超え、「企業側の求める人物像」や「現場の社員の想い」を丁寧に伝え、求職者が「ここで働きたい」と共感できる情報を発信します。
サイトはスマートフォンにも最適化され、また「Googleしごと検索」や「Indeed」にも連携できるため、広範囲にアプローチすることで効率的な人材確保を実現します。
共感型採用Webサイトパッケージサービスの料金
- Small：500,000円（10ページ、テンプレートデザイン、インタビュー3名、Indeed連携）
- Basic：1,000,000円（20ページ、カスタムデザイン、インタビュー7名、Googleしごと検索サポート含む）
- Original：別途お見積り（ページ数・デザインなど要望に応じて構築）
共感型採用Webサイトパッケージサービスの導入事例
公式HPに導入事例の記載はありませんでした。
共感型採用Webサイトパッケージサービスの運営会社概要
| 企業名 | スパークジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立年 | 2001年 |
| 所在地 | 東京都中央区銀座4-11-7 第2上原ビル4F-A |
| URL | https://www.sparkjapan.co.jp/ |
採用サイトビルダーCMS型
画像引用元：採用サイトビルダーCMS型公式サイト（https://saiyo-b.com/）採用サイトビルダーCMS型の特徴
採用サイトビルダーCMS型は、株式会社カスタマが提供する企業向け採用サイト構築サービスで、わずか月額1万円から本格的な採用サイトを利用可能です。企業のブランドや採用力を高めるため、独自ドメインの利用ができ、IndeedやGoogleしごと検索など複数の求人サイトへの対応により、求職者へのアプローチも強化されています。
さらに、オウンドメディアとしての機能があり、企業独自の情報発信をサポート。採用専用サイトに留まらず、最新情報やコラムを追加し、求職者が求める多様な情報を提供できます。また、採用管理機能も充実しており、求職者のステータス管理や情報の編集が簡単にでき、モバイルにも最適化されています。
採用サイトビルダーCMS型の料金
- ライトプラン：月額11,000円（初期導入費無料）
- スタンダードプラン：月額16,500円（初期導入費77,000円）
- プロフェッショナルプラン：月額33,000円（初期導入費330,000円）
採用サイトビルダーCMS型の導入事例
公式HPに導入事例の記載はありませんでした。
採用サイトビルダーCMS型の運営会社概要
| 企業名 | 株式会社カスタマ |
|---|---|
| 設立年 | 2004年 |
| 会社所在地 | 東京都江戸川区南篠崎町3-25-7 MOビル4F |
| 公式HP | https://customer.co.jp/ |
jobMAKER（ジョブメーカー）
画像引用元：jobMAKER公式サイト（https://jobmaker.jp/）jobMAKERの特徴
jobMAKERは、企業の採用活動をサポートするために、600以上の求人サイト構築実績をもつクラウドサービスです。20年以上の運営歴があり、企業のニーズに応じて「つくりやすい」「運用しやすい」「集客に強い」「他システムと連携しやすい」といった機能が充実しています。例えば、デザインテンプレートやレスポンシブ対応、直感的な操作性をもつ管理画面が提供され、専門的な知識がなくても短期間でサイトを立ち上げることが可能です。
さらに、SEO対策やIndeed・Google for Jobsといった外部メディアへの自動連携機能が備わり、求人情報の拡散と応募効果を高めます。また、求人原稿の一括登録機能や採用管理ツール「PORTERS」との連携機能をオプションで利用でき、採用業務を効率的に行えるのも特徴です。
jobMAKERの料金
- ベーシックプラン：初期費用 ￥550,000、月額費用 ￥55,000
- スタンダードプラン：初期費用 ￥990,000、月額費用 ￥55,000
- カスタマイズプラン：初期費用 ￥1,650,000～、月額費用 ￥110,000～
jobMAKERの導入事例
かる・ける事業グループの導入事例
全国の病院・薬局・介護施設などの求人満載で、資格や経験を活かした仕事・人材が見つかる医療介護系求人サイト。医療・介護系のお仕事は資格が必要なケースが多いため、職種別にTOPページを用意し、自身が保有する資格に該当する職種のお仕事を検索しやすい構成となっております。
引用元：公式HP（https://jobmaker.jp/results/）
jobMAKERの運営会社概要
| 企業名 | 株式会社ウィルビー |
|---|---|
| 設立年 | 2017年 |
| 所在地 | 東京都台東区浅草5－66－5 |
| 公式HP | https://willb.co.jp/ |
JobRec
画像引用元：JobRec公式サイト（https://animove.co.jp/jobrec/）JobRecの特徴
JobRec（ジョブレック）は、株式会社アニムブが提供する採用サイトと採用動画を一括して制作するパッケージサービスです。企業の採用活動を効果的に支援するため、求職者に対して企業の魅力を動画とウェブサイトで伝え、採用のマッチング精度を高めます。
JobRecは、企業のブランディングムービーやインタビュー動画など、企業の魅力やアイデンティティを的確に表現する動画制作を実施。撮影からウェブ制作までを一日で完結させることで、制作コストの効率化を実現しています。また、採用サイトは3つのデザインパターンを選択可能で、企業のビジュアルやメッセージを統一した形で発信。SSL対応やGoogleアナリティクスの導入なども含まれており、求職者に向けた効果的なアプローチが可能です。
JobRecの料金
- 初期費用：49万5,000円
- 年間費用：3万3,000円
JobRecの導入事例
公式HPに導入事例の記載はありませんでした。
JobRecの運営会社概要
| 企業名 | 株式会社アニムブ |
|---|---|
| 設立年 | 2022年 |
| 所在地 | 長崎県長崎市興善町8番1号 林興産ビル302 |
| 公式HP | https://animove.co.jp |
トルー
画像引用元：株式会社ダトラ公式サイト（https://web.toroo.jp/）トルーの特徴
トルーは、企業の採用活動をサポートする多機能な採用マーケティングプラットフォームです。特に「採用サイトパッケージ」においては、企業の独自サイトを簡単に作成できる機能が充実しており、専門知識がなくても、直感的な操作でデザイン性の高い採用サイトを構築できます。
また、面談日程調整を代行する「面談トルー」機能により、面談設定率の改善を図ることで採用コストの削減が期待できます。加えて、応募者情報を一元管理する「トルーATS」では、複数の求人媒体からの応募者データを統合でき、担当者ごとのアクセス権限の設定や求人コンプライアンスの自動チェック機能も搭載されています。これらの機能により、採用活動の効率化とスムーズな運用をサポートします。
トルーの料金
- 月額利用料：1.65万円～
- ブロンズパック：システム利用
- シルバーパック：システム利用＋サイト制作・修正 / 改善案実行
- ゴールドパック：システム利用＋サイト制作・修正 / 改善案実行＋採用マーケティングノウハウ提供
トルーの導入事例
株式会社Sports Agent
導入後、手間や工数が大きく削減できたと思います。「面談トルー」のおかげで、求職者側で予定を調整したうえで面接予定が入るので、調整する時間や手間が減りました。
また専任の担当がつくので、こまめにデータを見てくれますし、第三者目線でデータや結果を分析・改善のためのアドバイスがもらえるのが良いですね。採用やWebに関する部分は素人に近いので、経験がありその道に詳しい方からのフォローは大変助かります。最近Indeed運用を開始したのですが、運用開始時はほぼ毎日、今は週に1回のペースでフォローしてもらっているので、安心して運用できていますね。
文言の変更や写真の差し替えなど、さまざまなアドバイスや提案をいただくのですが、弊社都合でなかなか実行できていないこともあるので、今後取り組んでいきたいです。
引用元：トルー公式HP（https://web.toroo.jp/interview/16866）
トルーの運営会社概要
| 企業名 | 株式会社ダトラ |
|---|---|
| 設立年 | 情報なし |
| 会社所在地 | 大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-28 久太郎町恒和ビル7階 |
| 公式HP | https://www.datora.co.jp |
レッツ採用
画像引用元：レッツ採用公式サイト（https://www.neko-system.com/lh2saiyou/lp/index.html）レッツ採用の特徴
neko-systemが提供する「レッツ採用」は、企業の採用活動を支える採用サイトパッケージです。迅速に採用サイトを立ち上げ、求職者への効果的なアピールを実現するために、必要なメニュー構成や画面レイアウトを事前に完成させて納品します。企業側は、テキストや画像を入れ替えるだけで自社オリジナルの採用サイトを短期間で公開可能です。
また、直感的な操作ができる独自の編集ツールを採用し、デザインの知識がなくてもスムーズに更新が行えることが特徴です。さらに、neko-systemの「レッツ採用」は、デザインと内容を分離した設計のため、採用サイトの内容はそのままに、デザインを最新のトレンドに合わせてリニューアルすることが可能です。
レッツ採用の料金
公式HPに料金の記載はありませんでした。
レッツ採用の導入事例
公式HPに導入事例の記載はありませんでした。
レッツ採用の運営会社概要
| 企業名 | 株式会社ネコシステム |
|---|---|
| 設立年 | 2007年 |
| 会社所在地 | 大阪府高槻市紺屋町8-31 K24ビル 9-A |
| 公式HP | https://www.neko-system.com/index.html |
PAKETUNE
画像引用元：PAKETUNE公式サイト（https://funnypro-lp.com/paketune）PAKETUNEの特徴
PAKETUNEは、企業の採用活動をサポートするためのサイト構築パッケージです。採用活動に特化した機能を備えており、企業が求める人材を効率的に引き寄せるためのさまざまな仕組みを提供しています。たとえば、魅力的な企業ブランディングをサポートするデザインテンプレートや、求職者の応募を促進するエントリーフォームなどが搭載されています。
また、PAKETUNEはユーザーが直感的に操作できる管理画面を採用し、採用担当者が簡単に情報の追加や修正を行えるため、柔軟な対応が可能です。採用専用サイトの設計・運用をトータルでサポートするサービスとして、さまざまな業種の企業に適しています。
PAKETUNEの料金
- カスタムプラン：参考価格100万円～200万円
- パッケージプラン：参考価格約48万円程度
PAKETUNEの導入事例
エンパイヤ自動車株式会社の導入事例
今回のプロジェクトでは、求職者に対して企業の魅力を最大限に伝えるため、さまざまな工夫を施しました。まず、PAKETUNE MOVIEによる社員インタビュー動画を導入し、リアルな職場の雰囲気と具体的な仕事内容を視覚的に伝えています。また、事業内容紹介のセクションでは、各事業部の活動を一目で理解できる図を作成し、ビジネスの全体像を分かりやすく表現しました。
さらに、「数字で知るエンパイヤ自動車」ページでは、同社のユニークなデータを紹介しています。例えば、「得意先企業数」や「仕入れ先数」、「1人前になるまでの平均年数」など、企業の規模感や特徴を具体的な数字で表現。これにより、求職者が企業の実力と可能性をより深く理解できるよう工夫しています。
引用元：公式HP（https://www.funnypro.net/works/web-empire-recruit.html?_gl=1*13o5jhz*_ga*MTE4MjM1NzIzLjE3MzA0NDI1Njg.*_ga_YB3TEPBRKT*MTczMDQ0MjU2OC4xLjEuMTczMDQ0MjY3Ni4xNC4wLjA.）
PAKETUNEの運営会社概要
| 企業名 | 合同会社ファニプロ |
|---|---|
| 設立年 | 2009年 |
| 会社所在地 | 東京都杉並区南荻窪4-29-10 田丸ビル306 |
| 公式HP | https://www.funnypro.net/ |
gaz
画像引用元：gaz公式サイト（https://studio-gaz.design/package-recruit）gazの特徴
gazは、ノーコードで採用サイトを構築できる「採用サイトパッケージ」を提供しており、専門的な知識がなくても人事担当者だけでサイトの管理・更新が可能です。
また、既存のCRMやフォームサービスとの連携も柔軟に対応しており、プロジェクト開始時には入念なテストと検証を実施するため、スムーズで安心できるサイト構築が可能です。採用に関するクリエイティブ素材を他のメディアや資料で流用することもでき、コンテンツの質を高めつつ、自社内での情報蓄積を進めることで長期的な採用効果が期待できます。
gazの料金
- ライトプラン：150万円～
- スタンダードプラン：300万円～
- プレミアムプラン：500万円～
- インタビュー実施・記事執筆代行（1記事）：20,000円～
- キャッチコピー・ライティング（1P）：100,000円～
- 採用資料・投影スライド作成（1P）：5,000円～
- 新卒採用・合同説明会ブースデザイン：100,000円～
gazの導入事例
ENJOINT 採用サイト
gazの運営会社概要
| 企業名 | 株式会社gaz |
|---|---|
| 設立年 | 2022年 |
| 所在地 | 日本 |
| 公式HP | https://gaz.design |
採用係長
画像引用元：採用係長公式サイト（https://saiyo-kakaricho.com/）採用係長の特徴
「採用係長」は、企業の採用活動をサポートする採用マーケティングツールです。主に中小企業向けに特化しており、簡単な操作で効果的な採用サイトを作成できます。特に、求人情報の掲載や応募管理機能に優れ、採用担当者の負担を軽減する点が魅力です。
また、SEO対策にも強化されているため、応募者の獲得率を高めるサポートが充実しています。採用情報の更新も簡単で、スマホ対応にも優れており、幅広い業界で利用されています。
採用係長の料金
- スモールプラン：10,780円/月（3求人まで掲載可能）
- ライトプラン：21,780円/月（10求人まで掲載可能）
- ベーシックプラン：28,380円/月（50求人まで掲載可能）
- プロプラン：43,780円/月（100求人まで掲載可能）
- エンタープライズプラン：65,780円/月（500求人まで掲載可能）
- 無料トライアルプラン：0円（3求人まで、機能制限あり）
採用係長の導入事例
てらこ屋学道館の導入事例
正直、期待以上でした（笑）。
他の媒体も2社利用していましたが、『採用係長』からの反応が一番良かったです！
求人票を自分で編集できる点や、アクセス数や応募数をグラフで確認できるのが便利でした。現在の状況を管理画面で素早く確認できる点も魅力です。
また、応募があるとメールで通知が来るため、応募者にすぐ連絡できる点も良かったです。
引用元：公式HP（https://saiyo-kakaricho.com/wp/voice/terakoya/）
採用係長の運営会社概要
| 企業名 | 株式会社ネットオン |
|---|---|
| 設立年 | 2004年 |
| 会社所在地 | 大阪府大阪市北区野崎町7-8 梅田パークビル1F |
| 公式HP | https://saiyo-kakaricho.com/ |
株式会社R4
画像引用元：R4公式サイト（https://service.r-4.co.jp/）R4の特徴
株式会社R4は、企業の採用活動をサポートするホームページや採用サイトの制作を行う会社です。特に、採用に特化したパッケージ型のサイト「集 -shu-」は、リーズナブルでありながら高いデザイン性と機能性を兼ね備えており、企業の採用力を向上させることができます。
「集 -shu-」の採用サイトは、IndeedやGoogleしごと検索といった主要な求人サービスに対応しており、CMS型を採用することで企業側での更新も容易にしています。情報整理や言語化が求められる際には、採用のプロが取材を通じて企業の魅力を最大限に表現。ヒアリングから取材、撮影、制作、公開まで一貫したサポートを受けられるため、円滑なサイト公開が可能です。
R4の料金
- ミニマムプラン：51万円～
- オススメプラン：64万円～
- 各カスタマイズページ：2万円～
R4の導入事例
金融機関
お客様からは「サイトのデザインもスマートでかっこよく、写真や文章も当庫らしさを出していただき、とても満足しています」とのお声を頂戴しました。制作前のワークで採用広報の“軸”を共有できたことで、「お客様と一緒につくっていく」ような感覚を持つことができ、その後の制作もスムーズに進行させていただくことができました。
引用元：株式会社R4公式HP（https://service.r-4.co.jp/case/works/recruitsite/）
R4の運営会社概要
| 企業名 | 株式会社R4 |
|---|---|
| 設立年 | 2003年 |
| 会社所在地 | 愛知県名古屋市中区栄2-9-26 ポーラ名古屋ビル 3F |
| 公式HP | https://www.r-4.co.jp/ |
SHIRAHA
画像引用元：SHIRAHA公式サイト（https://shiraha.jp/）SHIRAHAの特徴
SHIRAHAは、企業が自社に適した採用特化型サイトを簡単に作成できるサービスです。求人広告業界の知識と技術を活かし、AIによる文章・画像の提案を通じて、最短5分で高品質な採用サイトの完成を実現します。特に、求職者が知りたい内容を充実させたコンテンツや、スマホ対応のレスポンシブデザインにより、応募率の向上をサポートします。また、求人検索エンジン「Google しごと検索」に対応しているため、求職者に広くリーチできる点も魅力です。さらに、応募者の管理やサイトの更新も一括で行えるため、採用業務全体をワンストップで管理できる環境が整っています。
SHIRAHAの料金
- フリープラン：0円/月（求人掲載数上限3件）
- スタンダードプラン：10,780円/月（求人掲載数上限6件）
- プロプラン：27,280円/月（求人掲載数無制限）
SHIRAHAの導入事例
公式HPに導入事例の記載はありませんでした。
SHIRAHAの運営会社概要
| 企業名 | 株式会社HAB&Co. |
|---|---|
| 設立年 | 2017年 |
| 会社所在地 | 大分県大分市金池町2-1-3 レインボービル3F |
| 公式HP | https://shiraha.jp |
採用サイトパッケージ（内藤一水社）
画像引用元：株式会社内藤一水社公式サイト（https://www.naito.jp/）採用サイトパッケージの特徴
株式会社内藤一水社の「採用サイトパッケージ」は、コストパフォーマンスに優れた採用サイトの構築を提供するサービスです。このパッケージでは、採用ページの制作において独自のフレームワークを活用し、企業の魅力をアピールする様々なコンテンツを追加可能。IndeedやGoogleしごと検索に対応しているため、求職者からのアクセス向上も期待できます。
採用情報の更新は簡単に行えるため、技術的な知識がなくても効率的に管理が可能。また、「社員紹介」「クロストーク」「福利厚生」などの追加コンテンツも提供し、求職者が自社に魅力を感じる情報を効果的に発信できる点が特徴です。
採用サイトパッケージの料金
- フレームワーク利用による制作費：20万円〜
- 追加コンテンツの原稿取材・撮影：別途見積り
採用サイトパッケージの導入事例
公式HPに導入事例の記載はありませんでした。
株式会社内藤一水社の運営会社概要
| 企業名 | 株式会社内藤一水社 |
|---|---|
| 設立年 | 1930年 |
| 会社所在地 | 東京都千代田区麹町3-2 エヌワンビル |
| 公式HP | https://www.naito.jp/ |
採用サイトパッケージ（株式会社だいずらぼ）
画像引用元：Daizu-Lab公式サイト（https://www.daizu-lab.jp/lp/recruit_pack/）採用サイトパッケージの特徴
Daizu-Labの採用サイトパッケージは、採用エントリーを増やすための魅力的なサイトを迅速かつ効果的に構築できるサービスです。3つのプラン（ベーシック、スタンダード、充実プラン）が用意され、企業のニーズに合わせて選択可能です。どのプランでも「社長メッセージ」や「スタッフ紹介」など、応募者が企業の魅力を理解できる内容が含まれています。充実プランにはエントリーフォーム機能が標準装備されており、応募者データをCSVでダウンロードできるため、名簿管理が非常に便利です。
また、企業のイメージを効果的に伝えるメインビジュアルや動画オプションもあり、説明会用の3分動画やスマホ対応の1分動画で企業の雰囲気をリアルに伝えることができます。
採用サイトパッケージの料金
- ベーシックプラン：162,800円
- スタンダードプラン：231,000円
- 充実プラン：308,000円
- 1分動画オプション：192,500円
- 3分動画オプション：335,500円
採用サイトパッケージの料金
採用サイトパッケージの運営会社概要
| 企業名 | 株式会社だいずらぼ |
|---|---|
| 設立年 | 2008年 |
| 所在地 | 神戸市中央区海岸通3丁目1番1号 KCCビル4F |
| 公式HP | https://www.daizu-lab.jp/ |
クラウドハウス採用
画像引用元：クラウドハウス公式サイト（https://cloud-house-saiyo.official.career/）クラウドハウス採用の特徴
クラウドハウス採用は、企業の採用活動を総合的に支援する採用サイトパッケージです。採用管理と求職者集客機能を一体化し、採用サイトの制作から応募管理、SEO改善支援まで包括的にサポート。企業は、自社ブランドに合ったデザインの採用サイトを制作でき、さらに専任サポートチームによる運用支援を通じて、採用数の増加と集客力強化を実現しています。
また、応募管理では、求人媒体やSNS経由の流入を自動で取り込み、定期的なデータ分析や改善アクションの提案を受けられます。申し込みから約1か月でリリース可能で、トライアル利用も行っています。
クラウドハウス採用の料金
- 月額7万円～
株式会社アニスピホールディングス
結果はすごいですよ！
何言っても他社さんは信じてくれないのですが、「クラウドハウス採用」のおかげで、以前はかかっていた人材紹介費・求人広告費をかけなくてもよくなりました。サービス管理責任者という職種は、採用は簡単ではなく、人材紹介を沢山利用していたんです。そんな中、実際に「クラウドハウス採用」を使い始めたのは約1年半〜2年前だと思います。若いサービスで効果面でも心配なので、まずは一旦お試しでと。
カスタマーサクセスさんの指導に則って、求人作成をきちんとし、多数募集をかけてみたら、「ここまでたくさんの人が来るのか！」と正直応募数に驚いたことを覚えています。初月からコストが掛からないオーガニック(SEO)ルートから150応募も来たんです。それはずっと今でも続いていて、結果、現在までの約2年間で2,896人（インタビュー時点21年3月時点）の応募があり、多い月だと応募数が200人を超えることもあります。
引用元：公式HP（https://cloud-house-saiyo.official.career/posts/case/3/31）
クラウドハウス採用の運営会社概要
| 企業名 | 株式会社Techouse |
|---|---|
| 設立年 | 2012年 |
| 会社所在地 | 東京都港区三田3丁目13-12 三田MTビル 5階 |
| 公式HP | https://jp.techouse.com/ |
採用サイトパッケージとは？
採用サイトパッケージとは、企業の採用サイトを構築するためのテンプレートやツールがセットになったサービスです。通常、企業の採用活動に必要な機能があらかじめ組み込まれており、迅速にサイト構築が可能です。
一般的な機能と特徴
採用サイトパッケージには以下のような機能が備わっています。
- テンプレート型：デザインが既に用意されている形式で、低コスト・短期間で導入可能です。
- カスタマイズ型：自社に合わせたデザインや機能を柔軟に設定可能で、ブランディングに最適です。
採用サイトパッケージ導入のメリット
採用サイトパッケージを導入することで、企業は採用活動を大幅に効率化し、コストを削減できます。ここでは、主なメリットについて詳しく説明します。
時間とコストの節約
採用サイトを自社開発する場合、デザインやシステム構築に多くのリソースと時間が必要です。しかし、パッケージを使用することで、短期間かつ低コストでサイトが完成します。既存のテンプレートやシステムを活用できるため、導入もスムーズです。
デザインとユーザビリティの向上
採用サイトパッケージには、採用に特化したデザインや使いやすい操作性が備わっています。応募者が求職情報を見つけやすく、スムーズに応募できるデザインに加え、サイトのブランディングも簡単に調整可能です。応募者に好印象を与え、企業への関心を高める効果が期待できます。
機能の充実
応募者管理機能やカレンダー、SNS連携など、採用活動に便利な機能が多く含まれています。例えば、応募者の進捗管理や面接スケジュールの管理がシステム上で一元化できるため、担当者の業務負担も軽減されます。さらに、SNSとの連携機能により、広く求人情報を発信でき、応募者数の増加につなげることも可能です。
SEO対策とモバイル対応がしやすい
多くの採用サイトパッケージは、SEO基準に沿った設計がなされており、検索エンジン上での表示が最適化されています。また、スマートフォンやタブレットからの閲覧にも対応しているため、ユーザー体験が向上し、離脱率の低減に繋がります。
データ分析・効果測定のしやすさ
一部の採用サイトパッケージでは、応募者のアクセス分析や応募経路のデータ取得が可能です。どのページに多くのアクセスがあるか、どの経路から応募が多いかを把握することで、採用施策の効果を定量的に測定しやすくなります。
採用サイトパッケージの選び方
ブランドの適合性
自社のブランドイメージやメッセージを反映できるかは重要です。デザインや表現のカスタマイズが可能か、イメージを的確に伝えられるかを確認しましょう。
操作性と管理機能
担当者が日々の運用で使いやすい操作性であることも大切です。直感的に操作できるか、コンテンツ更新や応募者の管理が簡単に行えるかを確認しましょう。
拡張性と連携性
採用管理システムやその他のHRツールと連携できるかを確認しましょう。特に、将来的に追加機能が必要になったときに対応できるか（拡張性）は、長期運用の視点で重要です。
サポート体制
導入後のサポート体制も確認が必要です。特に、トラブル発生時のサポート対応や定期的なメンテナンスを受けられるかどうかが安心材料となります。
採用サイトパッケージを利用する際の注意点
セキュリティ対策
採用サイトには応募者の個人情報が集まるため、セキュリティ対策が重要です。パッケージ自体のセキュリティ機能や、定期的なセキュリティチェック体制が整っているかを確認しましょう。
データのバックアップと移行の容易さ
万が一のデータ紛失に備え、バックアップ機能があるか、データ移行が簡単にできるかをチェックしましょう。特に、別のパッケージや自社システムに移行する可能性がある場合は、データの出力形式も確認しておくと良いでしょう。
契約内容の確認
契約時に更新費用や解約条件をしっかり確認することが大切です。パッケージによっては、契約の自動更新や解約手続きに条件がある場合もあります。契約内容を十分に理解し、必要に応じて見直しを行いましょう。
カスタマイズの制限
パッケージの仕様によっては、デザインや機能のカスタマイズに制限がある場合もあります。自社の採用方針やブランドに応じた変更が可能かを事前に確認することで、導入後の不満を防ぐことができます。
採用サイトパッケージのよくある質問（FAQ）
Q1. 採用サイトパッケージ導入にかかる費用は？
A. パッケージの種類や提供会社によって異なりますが、テンプレート型は比較的安価で、カスタマイズ型は高額になる傾向があります。詳しくは各社の料金プランを確認しましょう。
Q2. 自社に合うパッケージはどれですか？
A. 採用方針やデザインの柔軟性を考慮して選定するのがポイントです。特に、応募者数や管理機能のニーズに応じたパッケージを選ぶと良いでしょう。
Q3. 採用サイトの運用はどれくらい簡単ですか？
A. 多くのパッケージは直感的に操作できる管理画面が用意されており、担当者が簡単に更新や応募者管理を行える仕様になっています。
採用サイトパッケージのまとめ
採用サイトパッケージは、採用活動を効果的にサポートするための強力なツールです。迅速なサイト構築、応募者管理機能の充実、コスト削減など、多くの利点がありますが、選定にはセキュリティやカスタマイズ性、契約内容などの慎重な確認が必要です。
自社のニーズに合ったパッケージを導入することで、採用活動の効率化が期待できます。まずは信頼できるサービス提供会社に相談し、最適なプランを見つけてみましょう。
本記事は、2024年11月時点の情報をもとに作成しています。掲載各社の情報・事例をはじめコンテンツ内容は、現時点で削除および変更されている可能性があります。あらかじめご了承ください。
