中途の採用代行サービスを比較！各社の強み、口コミ評判、事例、費用を紹介

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ヒトトレ採用はこんな方におすすめ

採用コストをできるだけ抑えたい企業
自社で採用できるシステムを構築したい企業
すぐに即戦力が欲しい企業

ヒトトレ採用を選ぶべき理由

【理由１】成果が出なければ全額返金！完全成果報酬型だから安心して依頼可能

ヒトトレ採用の料金体系は完全成果報酬型です。万が一、サービスを利用しても応募が来なかったという場合には代行費用を全額返金して貰えるので、支払うコストに見合った成果が得られるか不安がある企業でも、安心して依頼できるサービスです。

実際には、ヒトトレ採用は1ヵ月で応募数30倍増という実績のあるサービスであり、採用課題の洗い出しや課題レポート作成も行い、改善に向けて採用設計を行っています。「応募が来ないかもしれない…」という心配は必要ありません。

【理由２】人事内製化研修実施！長期のサービス契約せずコストを抑える

ヒトトレ採用では、実際の採用業務の代行に加えて、人事の内製化に向けてのサポートも行っています。自社の人事担当者の研修と育成を徹底することで、未経験の社員でもわずか半年で採用のプロへと成長することが可能です。

採用代行サービスを利用するデメリットとしてよく挙げられるのが、自社に採用ノウハウが蓄積されないことによって、長期間にわたりサービスを契約し続けなくてはならなくなるということです。

ヒトトレ採用では、人事の育成をすることにより採用ノウハウをクライアント企業自身に蓄積できるようにサポートしているので、長期間契約する必要がなく、自社で自走できるようになります。

【理由３】採用にまつわる業務をワンストップ対応

ヒトトレ採用では、採用段階における細かな業務はもちろん、コンサルティングから人事担当者への研修に至るまで、一気通貫でサポートしています。

具体的にはコンサルティング業務として、分析レポート作成や採用媒体の選定、ペルソナ設定などを対応。研修サポート業務として、人事内製化研修、新入社員研修を行っています。

また、実際の採用段階における業務としては、スカウトメール送付や面談日程の調整、採用媒体管理、面談対応、スカウト文作成など、細かい業務にもすべて対応。自社のあらゆる採用課題を多角的に解決する事ができるサポート内容となっています。

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ヒトトレ採用を含む計2社の
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料金プラン

月額10万円～

Standardプラン
Growthプラン
Professionalプラン
Enterpriseプラン

プランごとの料金については、サービス資料をダウンロードして確認してください。

ヒトトレ採用の導入事例

1ヶ月で応募数が30倍になりました

ヒトトレ採用を利用してから、採用プロセスが大きく改善されました。特に、採用課題の洗い出しや採用媒体の設計をやっていただけるので候補者のスキルと私たちのニーズを緻密にマッチングさせることに成功して、採用の質が飛躍的に向上しました。また、人事担当者の研修がとても良かったです。ずっとこのサービス使わなきゃならないのかなと不安もあったんですが、採用業務の内製化までできちゃいました
引用元：ヒトトレ採用公式HP(https://inrevo.co.jp/hitotore-recruit#case）

利用半年で応募者が450名になり、40名を採用することができました

採用戦略の選定機能が非常に役立ちました。ヒトトレさんに蓄積されているナレッジデータに基づいたた戦略設計により書類選考、面接プロセスも以前よりずっと効率的になりました。またサービス契約時に期待していた新入社員への研修も非常に質が良く、研修コストや研修水準も一定となり本当に感謝しています。
引用元：ヒトトレ採用公式HP(https://inrevo.co.jp/hitotore-recruit#case）

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ヒトトレ採用の運営会社概要

会社名	株式会社INREVO
会社所在地	福岡県福岡市博多区中洲4丁目5番6号ゾンク中洲であい橋8F
公式サイト	https://inrevo.co.jp/hitotore-recruit

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【PR】 10年以上の求人広告ノウハウ！100種類以上の媒体を活用した採用支援

最短ルートで人材を獲得できる、株式会社bサーチの採用代行サービス「採善策」をご紹介します。求人広告の専門代理店であるbサーチは、10年以上の経験と100種類以上の求人媒体の取り扱い実績を持ち、採用戦略からプランニングしてくれます。企業が求める人材に合わせた最適なプランを提案します。

株式会社bサーチの採用代行「採善策（さいぜんさく）」

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採善策（さいぜんさく）の特徴

入社後に活躍できる人材を採用戦略から支援

「採善策」は、求人広告に費用をかけても応募や採用につながらない企業のために、効率的な人材獲得をサポートする採用代行サービスです。媒体選定からコンテンツ制作、応募者対応まで一貫対応し、採用担当者の負担を軽減。面接に集中できる環境を提供します。

3分でわかる採善策のサービス内容

採善策（さいぜんさく）はこんな企業におすすめ

掲載費をかけても応募や採用につながらない
応募はあるがミスマッチが多い
採用しても早期に辞められてしまう
採用業務が多く、面接に十分な時間を確保できない

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採善策（さいぜんさく）を選ぶべき理由

【理由1】求人特化型の広告代理店による豊富な媒体提案

採善策を提供するbサーチは、2013年設立の求人専門広告代理店です。100種類以上の求人媒体から、ターゲットに適した媒体を厳選し、最適なプランを提案します。導入後には、「費用対効果が約3倍」「応募数が約15倍」「来社率が25％→57％に増加」といった実績もあり、効果的な採用が実現可能です。

【理由2】採用戦略から目標達成までワンストップでサポート

採善策は、採用戦略の立案から目標達成までを一貫してサポートします。(1)採用戦略立案、(2)媒体選定、(3)コンテンツ制作、(4)掲載、(5)運用改善、(6)応募対応、(7)採用達成のすべてを担当。1クライアントに3人のチーム（コンサルティング・カスタマーサクセス・Webマーケティング）がつき、常に相談できる体制で安心して利用できます。

【理由3】求人広告との相乗効果を最大化する多面的なサポート

採善策では、求人媒体の確保に加え、採用サイトや採用LP、動画、ピッチ資料、漫画パッケージ、適性検査など多様な施策を組み合わせ、採用の相乗効果を高めます。定期的なミーティングでPDCAサイクルを回し続け、企業が人事の重要な面接に専念できる体制を提供。採用活動の時間的コストも削減できるサービスです。

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採善策（さいぜんさく）の導入事例

面接設定からの来社率25％から57％に改善。応募数も増え男女各1名の入社に繋がった（自動車運送事業）

サービスの導入によって、年齢や性別に合わせた文面によるスカウトメールを送ったところ反響が少しずつ出てくるようになったほか、応募後のフローを見直したことによって来社率も25％から57％に改善しています。その結果、同社で長く働きたいと考えている男女各1名の入社に繋がりました。引用元：bサーチ公式HP 導入事例（https://www.bsearch.co.jp/case/1231/）

株式会社bサーチの採善策の導入事例

ランディングページを絡めた運用も依頼し応募者数が2倍に（タクシー会社）

タクシー乗務員の募集における、採用計画から媒体の選定、運用までを依頼しています。どちらかと言えば、これまでは「媒体に出して終了」という感じでした。依頼してからは、ランディングページなどを効果的に絡め、掲載＋運用という形をとっているので、その点が集客につながっていると思います引用元：bサーチ公式HP 導入事例（https://www.bsearch.co.jp/case/1103/）

転職サイト掲載時と比べると10倍～15倍の応募が集まっています（保育士募集会社）

さまざまな媒体に出稿していたものの、いずれも1〜2名の応募しかなく、非常に応募単価が高い状態という課題を抱えていました。運用を開始してから隔週でアクセスや応募状況を確認しながら原稿内の調整などを行うことにより、導入前と比較すると応募数が10〜15倍となっています。また応募数が増えたことによって園の考え方に合った方を採用できるように、選考についても以前より検討が行えるようになりました。引用元：bサーチ公式HP 導入事例（https://www.bsearch.co.jp/case/1098/）

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採善策（さいぜんさく）の料金プラン

求人プランニング（採用計画策定）：0円
Web相談：0円
スカウト代行＋運用支援プラン：29,800円
スカウト代行＋応募者対応プラン：268,000円（1番人気）
スカウト代行＋応募者対応＋採用広報プラン：498,000円（丸ごとお任せ）

※税不明

採善策（さいぜんさく）の運営会社概要

会社名	株式会社bサーチ
設立	東京都中央区日本橋箱崎町20-1 アンソレイエ・オオタ4階
会社所在地	2013年2月
公式サイトURL	https://www.bsearch.co.jp

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【PR】専属採用チームがサポート！伴走型の採用代行サービスで成功へ導く

Attack株式会社は、採用戦略立案からルート選定、ダイレクトリクルーティング、候補者との日程調整、採用広報コンテンツの制作までトータルでサポートするサービス「TARGET（ターゲット）を提供しています。プランナー、コーディネーター、スカウター、ディレクターの専門メンバーがクライアント専属のチームを編成し、伴走型で採用を支援します。

TARGET（ターゲット）

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TARGET（ターゲット）の特徴

TARGETは、採用成功に向けて「効果的な採用ルート選定」「採用広報の充実」「スカウトによる候補者集め」「スピーディな対応」「短期間でのPDCAサイクル」という5つのポイントを掲げてサポートするサービスです。

専属チームが戦略立案からスカウト・日程調整まで、ワンストップで対応。運営会社はWantedlyやforkwellなど、ダイレクトリクルーティングメディアの認定パートナーであり、共同セミナーも多数開催しています。

5万通以上のスカウトメール送信実績もあり、候補者に寄り添った対応をポリシーとしています。

TARGET（ターゲット）はこんな企業におすすめ

エントリー数不足に悩む企業
採用ノウハウが不足している企業
リソース不足で採用が進まない企業

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TARGET（ターゲット）を選ぶべき理由

【理由1】採用戦略から実施までワンストップで対応

採用活動は従来の応募待ちスタイルではなく、ダイレクトリクルーティングや人材紹介会社との連携も重要になってきています。人的リソースやノウハウが不足している企業にとって、TARGETは採用戦略からスカウト、広報までトータルでサポートを提供します。各種採用業務を一貫して担当し、企業が面接に注力できる環境を整えます。

【理由2】サービス継続率94.1%を誇る実績と信頼

TARGETのスカウトメールは、一人ひとりの経歴に合わせた文面で丁寧に作成されるため、返信率の向上が見込めます。通算5万通以上のスカウトメール送信実績があり、Wantedlyやforkwellとの連携による信頼性の高いサポートを提供しています。

さらに、業務のマニュアルやタスク管理シートを活用して品質を維持し、定期的な勉強会でスタッフのスキルを向上。こうした取り組みが評価され、サービス継続率は94.1%に達しています。

【理由3】 100社以上の人材紹介会社ネットワークを活用

TARGETは、大手から業界特化型エージェント、職種別エージェントなど100社以上の人材紹介会社とネットワークを構築しています。各エージェントの得意分野を熟知し、採用ターゲットに合う紹介先を提案します。また、信頼関係を築いた担当者とも密接に連携し、ピンポイントでマッチする人材を紹介してもらえるため、効率的な採用活動が可能です。

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TARGET（ターゲット）の導入事例

毎日コンスタントにスカウトを送信してもらっています

毎日コンスタントにスカウトを送信してもらっています。

数だけでなく、スカウト文面や求人の質にもこだわってくれています。特にスカウト文面に関しては、候補者さんのプロフィールを熟読しなければ分からないことを、しっかり文面に落とし込んでもらっています。

また、候補者さんが知りたい情報をスカウトに盛り込んでいるのも、開封率や返信率を底上げできている要因だと考えています。Attackさんとの週次打ち合わせの際は、毎回スカウトKPIの確認から課題を確認し、具体的な打ち手についてディスカッションしています。

求人票に関しては、全職種ではありませんが、弊社の魅力をお伝えできるよう、社員にインタビューを行って作成しており、それが功を奏してか応募も増加傾向です。引用元：TARGET公式サイト（https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/customers-voice/wingarc/）

記事のクオリティーがとても高く反応も大きかったんです

まず採用広報についてですが、それまで自分たちはリソース不足もあり十分な量、クオリティの広報活動や媒体への記事掲出ができておりませんでした。そこでAttackさんにお願いしてみたところ、記事のクオリティーがとても高く、反応も大きかったんです。

その後、高頻度で記事を出すことを決め、現在は自社でライターさんをアサインする方向で引き取りましたが、採用広報の重要性や記事の作り方などとても勉強になりました。引用元：TARGET公式サイト（https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/customers-voice/vark/）

母集団形成のアップにつながり採用に結びつきました

PDCAをしっかり回しながらスカウト送付していただいたので母集団形成のアップにつながり、採用に結びつきました。

自分一人でここまで伸ばすのは不可能でしたし、途中であきらめてしまっていたと思います。スカウトも正解がない中で、プロの立場から常にブラッシュアップして計画を立てて進めていただいたので、エントリーが大幅に増えて本当に感謝しています。

採用活動は、一般的に効率化することに注力しがちですが、泥臭さも必要だと思っているんです。面接やアトラクトの回数を増やして、泥臭く行動量をこなさないと結果が出ないんですよね。

Attackさんに、媒体運用や候補者の方との日程調整など、面接までの前工程をすべてお任せしてきれいに分業できたことで、弊社内では面接やアトラクトに注力することができ、結果につながりました。引用元：TARGET公式サイト（https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/customers-voice/gaprise/）

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TARGET（ターゲット）の料金プラン

TARGETには下記のプランがあります。

求人情報作成や日程調整など基本的な業務を請け負う「ベーシックプラン」
ベーシックプランにスカウトを加えた「アドバンスプラン」
さらに採用広報コンテンツとして原稿制作を加えた「エンタープライズプラン」

詳細について知りたい方は、サービス紹介資料をダウンロードしてご確認ください。

TARGET（ターゲット）の運営会社概要

会社名	Attack株式会社
設立	2016年4月5日
会社所在地	東京都品川区北品川5-5-15　大崎ブライトコア4階
公式サイトURL	https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/

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【PR】この会社の選考を受けて良かった！」最高の選考体験を提供

HR BUILDは、採用戦略の立案から施策・事務作業までトータルサポートする採用代行サービスです。激化する採用競争の中で、HR BUILDは候補者に「選ばれる」ための採用フローを構築し、質の高い選考体験を提供します。

HR BUILD

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HR BUILDの特徴

HR BUILDは「Customer Experience（顧客体験）」、つまり候補者体験を重視するサービスです。選考において、企業が候補者を評価するだけでなく、候補者も企業を見ています。そのため、採否に関わらず「この会社の選考を受けて良かった」と思ってもらえる採用フローの構築を重視しています。

採用のプロとして、戦略立案から採用ルートの選定、ダイレクトリクルーティング、日程調整、採用広報の作成まで一貫してサポート。採用業務の負担を軽減しながら、採用成功の可能性を最大化します。また、求職者の視点を大切にした採用ホームページや資料の制作も得意です。

HR BUILDはこんな企業におすすめ

採用業務を一から任せたい企業
効果的な求人広告を作成したい企業
応募者に満足度の高い選考体験を提供したい企業

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HR BUILDを選ぶべき理由

【理由1】採用のプロが戦略から実行までワンストップでサポート

HR BUILDを運営するWOKE株式会社には、採用に精通した専門チームが在籍。企業の規模や業種、地域に応じた採用戦略の立案から実行まで対応します。募集広告の制作、応募対応、面談調整など、多岐にわたる採用業務を一括して任せられるため、採用活動にかかる時間とコストを大幅に削減し、優秀な人材と出会える確率が高まります。

【理由2】求職者目線で作る採用ホームページと資料

採用を成功に導くには、求職者の視点を意識したホームページや資料作成が重要です。HR BUILDでは、企業が伝えたい情報に加え、求職者が知りたい情報や共感を得るストーリーを盛り込んだコンテンツを作成。ターゲットに合わせたメッセージを構築し、企業の魅力を的確に伝える資料を制作します。求職者の関心を高め、より多くの優秀な人材に「働きたい」と思わせる効果が期待できます。

【理由3】成果を生む求人広告の提案力

採用の第一歩である求人広告は、媒体の選定力と制作力がポイントです。HR BUILDには大手メディアでの経験を持つプロが在籍しており、ターゲットや職種に最適なメディアを選定し、効果的な広告を制作します。高い訴求力を持つ広告により、反響を最大化すると同時に、広告費の削減も実現。求職者の目に留まる高品質な原稿で、採用活動を成功に導きます。

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HR BUILDの導入事例

講師として1,000名以上の悩みを解決

WOKE取締役の北原が2020年から外部講師としてセミナーに登壇。最新の採用手法がわかりやすく実践的に学べると評判で、これまで1000名以上が参加し、ベネッセi-キャリアの人気セミナーになっています。引用元：WOKE公式サイト（https://woke.co.jp/pages/service/hrbuild.html）

採用業務を全方位的に支援

高いレベルでの事業成長を継続する同社において採用は事業を下支えする重要な活動。採用戦略～プロセス改善～エージェントマネジメント～ダイレクトリクルーティングと、全方位的にご支援し、同社の事業成長に採用面から貢献しています。引用元：WOKE公式サイト（https://woke.co.jp/pages/service/hrbuild.html）

北九州市立採用専門学校プロデュース

真の「採用力」を身に付けられる採用担当者の学びの場「北九州市立採用専門学校」を主催し、WOKE取締役の北原が校長として着任。カリキュラムの構成から指導まで実施し、参加企業の採用力向上に大きく貢献しました。引用元：WOKE公式サイト（https://woke.co.jp/pages/service/hrbuild.html）

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HR BUILDの料金プラン

HR BUILDを運営するWOKE株式会社では、クライアントのニーズに合わせた料金プランを用意しています。詳しくはサービス紹介資料をダウンロードしてご確認ください。

HR BUILDの運営会社概要

会社名	WOKE株式会社
設立	2021年9月9日
会社所在地	東京都港区東麻布2-32-7-3F
公式サイトURL	https://woke.co.jp/

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【PR】リピート率96%！返金保証付きで安心して利用できる採用代行サービス

i-recruitingは、採用業務全般から内定後のフォローまでトータルでサポートする採用代行サービスです。クライアントのニーズに応じた柔軟な提案が特徴で、必要に応じて追加業務の依頼も可能。高リピート率96%を誇り、返金保証も提供しています。

i-recruiting

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i-recruitingの特徴

i-recruitingは、ESSTNER株式会社が提供する採用代行サービスで、募集や選考、オペレーション、内定後のフォローまで、採用に関わるすべての業務を代行します。業務を一括して依頼できるため、クライアントの理想的な採用プロセスを実現。月々の稼働時間に基づく料金設定のため、追加作業が発生しても費用が変わらないのが安心です。

クライアントの予算やニーズに合わせた最適なプランを用意し、効率的な採用戦略と募集方法を提案。さらに、「返金保証」も付いており、サービスに満足できなかった場合は全額返金されるため、安心して依頼できます。

i-recruitingはこんな企業におすすめ

採用業務の負担が大きく、リソースが不足している企業
採用後の内定辞退や早期退職が多く、定着率向上を目指している企業
採用活動のコストパフォーマンスに不満があり、確実な成果を求める企業

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i-recruitingを選ぶべき理由

【理由1】高いリピート率96%を誇る実績

i-recruitingは、クライアントの満足度が非常に高く、リピート率96%という実績があります。2回目以降はクライアントの採用ノウハウをデータ化し、よりスムーズで効率的な採用活動を支援。専任ディレクターが担当し、採用開始から内定後まで一元管理することで、理想的な採用プロセスを提供します。

【理由2】返金保証で安心のサポート

i-recruitingでは、質の高いアシスタントや迅速な採用業務対応に自信を持っていますが、万が一満足いただけなかった場合には全額返金を保証。これにより、サービスの品質と信頼性が約束され、安心して利用できるのが特長です。

【理由3】内定後のフォローまで幅広くサポート

i-recruitingは、内定後の辞退を防ぐため、内定者フォローにも力を入れています。内定者との面談や懇親会を通じて、不安や疑問を解消し、内定辞退を未然に防止。採用業務全般からフォローまで一貫してサポートすることで、クライアントが安心して採用業務を任せられる体制を整えています。

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の導入事例

内定者の不安を取り除くことができました

当社では、毎年内定者の辞退に悩まされていました。内定者が不安に思っていること、当社が用意すべき回答事項、それぞれを担当の方がまとめて下さり円滑な面談や懇親会を行う事ができました。時には内定者の誕生日をサプライズでお祝いするなどの社内イベントまで企画して下さり、社内の雰囲気や業務外の交流まで感じてもらうことができました。こうした一歩踏み込んだ気遣いが出来るのも、i-recruitingさんの特徴だと思います！
引用元：i-recruiting公式HP導入事例
公式HP(https://i-recruit.jp/）

応募率が例年に比べて3倍、また採用人数目標のクリアを達成

最適な求人媒体の選定やスカウトによるマッチング人材の確保など当社に合った採用方法をご提案して下さり面接以外の業務を全てお願いさせて頂きました。結果、応募率は例年に比べ3倍、採用人数も目標数をクリア、求める人材確保も行え大満足です！
担当の方はただ採用を代行してくれるだけではなく、なぜこれまで応募者が少なかったのか？
PRするべき魅力や強みは何なのか？と私達以上に当社の事を知ろうとして下さいました。
引用元：i-recruiting公式HP導入事例
公式HP(https://i-recruit.jp/）

会社の業績が前年同期比118%に向上

担当の方がとても丁寧に対応して下さり、採用活動は非常に満足のいく結果となりました。
そして何より、私自身コア業務に専念する事ができたため、会社の業績も前年同期比118%となり、改めて採用にかかっていた時間と労力を知る事ができました。中途の採用も随時行っていく予定ですので、また今後も利用させて頂きます。
引用元：i-recruiting公式HP導入事例
公式HP(https://i-recruit.jp/）

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i-recruitingの料金プラン

ライトプラン（3ヶ月契約プラン）：月額105,000円（税抜）
ベーシックプラン（6ヶ月契約プラン）：月額90,000円（税抜）
プレミアムプラン（12ヶ月契約プラン）：月額75,000円（税抜）

i-recruitingの運営会社概要

会社名	ESSTNER株式会社
設立	公式HPに記載がありませんでした。
会社所在地	福岡県福岡市中央区天神2-3-10 天神パインクレスト 7F
公式サイトURL	https://i-recruit.jp/

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他にもある！中途採用代行サービスまとめ

変革RPO

変革RPOの特徴

変革RPOは国内最大規模の独立系RPO(※)です。経験豊富なコンサルタントが100名以上在籍しており、既に利用している企業は700社以上で、中途採用にも対応しています。
また、リピート率も90％以上を誇っており、同じ企業に継続して利用される要因となっている高いクオリティのサービスを提供しています。

会社の変革に必要な人材定義、採用活動の刷新、成長する組織づくりに至るまで採用に関わる工程を全面的にサポートしています。
具体的には、企業の現状把握、立案、改善提案、採用環境の構築から、実際の採用活動、勉強会・講習会による事例共有、コンサルタントによる分析までの工程で得た様々な採用ノウハウをデータとしてストックすることで、企業のベストプラクティスを提案をしています。

グローバル化、デジタル化、少子高齢化と、多様化する環境変化の中でもそれぞれ対応を行い、実績を上げています。
※2023年4月現在の在籍人数

変革RPOの導入事例

創業わずか3年で100名規模まで採用数を伸ばしてきており、採用の工数に限界がきていました。今では、変革RPOに集客・選考・クロージングといった採用工程のほとんどを担当して頂いていて、合否連絡や選考枠の調整などの細かな作業の他、業務改善の提案に至るまで幅広く対応していただいています。
参照元：変革RPO公式HP(https://www.leggenda.co.jp/cases/works_human_intelligence/）

変革RPOの料金プラン

料金プランについて公式サイトに記載がありませんでした。

変革RPOの運営会社概要

会社名	株式会社レジェンダ
会社所在地	東京都新宿区北新宿2丁目21番1号　新宿フロントタワー30F
公式サイト	https://www.leggenda.co.jp/recruitment_support/

ONE

ONEの特徴

ONEは、月間約120時間の工数削減に成功した実績のある採用代行サービス会社です。
採用コンサルタント、企業人事出身者、求人広告業界出身者といった採用のエキスパートのスタッフが企業の採用をサポートします。

また、業種・職種にとらわれることなく、求人広告代理店、Web制作会社、Indeed代理店と協業しつつ、バックオフィス業務以外の業務も幅広く提案を行っています。

中途採用はもちろん、新卒採用およびアルバイト・パート採用と、さまざまな雇用形態や採用形態に対応可能な点も一括で依頼する事ができるので便利です。

オーダーメイド型の提案で低予算で依頼可能となっているので、費用対効果の高い採用を実現する事ができます。

ONEの導入事例

お客様側で対応する内容が、面接、合否判定、入社案内だけとなったため大幅に採用効率が上がり、短期間で目標人数に到達することができた。また、応募から応募者対応までのリードタイムが短くなったことで面接来社率も向上。
引用元：ONE公式HP(https://one-group.jp/humanresource/outsource/index.html）

ONEの料金プラン

中途採用パッケージ①　 7万7,000円～／月（税込）＋求人広告掲載料金
中途採用パッケージ②　9万9,000円～／月（税込）＋求人広告掲載料金
新卒採用パッケージ　18万9,000円～／月（税込）＋求人広告掲載料金
オーダーメード要見積もり

ONEの運営会社概要

会社名	株式会社ONE
会社所在地	東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT 新宿ビル4F
公式サイト	https://one-group.jp/humanresource/outsource/index.html

マイナビ転職

マイナビ転職の特徴

マイナビ転職が提供する採用アウトソーシングサービス（RPO）では、採用戦略・計画の立案から面接代行まで、あらゆる採用業務を各企業専任の採用プロジェクトチームが代行して行っています。

マイナビ転職は総合人材サービス企業として全国的に大型案件の実績が多数あるため、その採用ノウハウを駆使して、採用市場の動向や求職者傾向に沿った採用手法を提案して貰えます。

特に、採用倍率が高く求職者優位と言われている近年の中途採用の現場では、スピード感と対応力の徹底に加えて、現場ニーズの把握力が人事・採用担当にとって重要ですが、マイナビ転職では採用担当者の業務負担を減らすことで、効率的な中途採用の実現をサポートしています。

また、採用管理システム（AOLC）を活用して応募者を一元管理しており、各社の選考に適用させるために個別のカスタマイズ設定も可能となっています。

マイナビ転職の導入事例

全国数百拠点の採用費の肥大化が課題となっていたため、本部集約と中途・アルバイト採用の同時募集というご要望に合わせたスキームを構築。採用プロフェッショナルチームを設置し、各種原稿作成～出稿や、全国各支店に専用の権限を発行した採用管理システムで、面接調整・結果の管理、応募者のスクリーニングから選考振り分けまで、トータルでサポートしました。
引用元：マイナビ転職公式HP(https://saponet.mynavi.jp/service_career/detail/20210506191702.html）

マイナビ転職の料金プラン

琉金プランについて公式サイトに記載がありませんでした。

マイナビ転職の運営会社概要

会社名	株式会社マイナビ
会社所在地	東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号
公式サイト	https://saponet.mynavi.jp/service_career/detail/20210506191702.html

パソナ

パソナの特徴

パソナの採用代行サービスでは、各業界に精通した専門コンサルタントが導入から立ち上げまでトータルサポートしています。
業務の見える化および既存フローの見直しを徹底的に行い、業務の運用が安定するまで伴走してくれるので、初めてアウトソーシングを依頼する企業でも安心して利用することができます。

パソナでは、BPO事業運営の人事制度および教育制度があり、プロジェクトマネージャーという専門職位も設けています。
事業運営に必要とされるスキルアップ研修の実施や、横軸で情報交換可能な仕組みを整備することで、事業運営を属人化させず、サービスの品質を落とさない運営を実現します。

また、運用開始後も継続的に品質を担保し、対応業務の簡素化、集約化、自動化、重複削減といった業務量の削減など、多角的な視点から企業の採用コスト削減や生産性の向上を目指していきます。

パソナの導入事例

定型業務をパソナの委託メンバーが担ってくれているため、社員が難易度の高い業務に集中して時間を使えるようになりました。また、人員の入れ替わりが発生した場合でも、弊社側での教育や個別面談等のフォローも不要に。そうした取り組みの結果、固定費を削減しながらも、受注額を増やすことに成功しています。2015年当初11人だった実担当社員は、2018年12月に6人に減少していますが、受注額は約2割伸びています。
引用元：パソナ公式HP(https://www.pasona.co.jp/clients/service/bpo/case/mhps/）

パソナの料金プラン

料金プランについて公式サイトに記載がありませんでした。

パソナの運営会社概要

会社名	株式会社パソナ
会社所在地	東京都港区南青山3-1-30
公式サイト	https://www.pasona.co.jp/clients/service/bpo/rpo-staffing-management/

マンパワーグループ

マンパワーグループの特徴

マンパワーグループ提供のアウトソーシングサービス（RPO）は、「フルパッケージ型」と「選択型」の両方に対応しています。
選択型では、自社で担当したい業務、任せたい業務を細かく選ぶことが出来るので、自社の採用現場状況に合わせて必要な工程のみをアウトソーシングすることが可能です。

特に中途採用においては、「ダイレクトソーシングに挑戦したいけど現状業務と両立できない」「採用すべてを任せられるようなリクルーターがいない」という課題が発生しがちです。これらの課題もマンパワーグループでは、サービスを活用することで解決することが可能です。

人員配置についても、企業常駐、マンパワーグループのセンターの活用、および双方のハイブリッド型と、柔軟に体制構築を選択可能です。

採用支援センターは豊富な設備と人員体制により大量の応募者にも対応可能なのでオフサイト型の採用代行サービスを利用したい大企業におすすめのサービスとなっています。

マンパワーグループの導入事例

マンパワーグループにてリクルーティングチームを組成し、採用ページの立案、ATS（採用管理システム）の導入、JD（求人票）の見直しとエージェント（人材紹介会社）の新規開拓、採用チャネルの選定と導入といったリクルーティング業務の基盤を2ヵ月で整備し、3ヵ月目より応募数を導入前の4倍にすることに成功。その後10ヵ月間で未充足のポジションを全てクローズ。
引用元：マンパワーグループ公式HP(https://www.manpowergroup.jp/client/serve/employ/）

マンパワーグループの料金プラン

オンサイトリクルーター1名のフルタイム常駐　100万円以上/月

※オーダーメイド形式での提案のため、料金詳細は要問合せ

マンパワーグループの会社概要

会社名	マンパワーグループ株式会社
会社所在地	東京都港区芝浦三丁目1番1号田町ステーションタワーN 30階
公式サイト	https://www.manpowergroup.jp/client/serve/employ/

ランスタッド

ランスタッドの特徴

ランスタッドのRPO（採用代行）サービスは、世界70カ国以上でRPOサービスを提供しているグループ会社「ランスタッド・ソースライト」の採用ノウハウと各国での成功事例を活かして、採用の全プロセス対応のオーダーメイド形式でサポートしています。

中途採用に関しても、海外における採用知見と採用支援（RPO）の豊富な実績を持っている会社なので、各国での採用マーケット状況や慣習を踏まえた上で現地での採用支援をサポートして貰うことが出来ます。
語学が堪能なバイリンガルリクルーターも多数在籍しているので、グローバル採用を始めたいけどノウハウや対応できる人員が不足しているという企業も、安心して採用活動を任せることができます。

また、オンサイトでのサポートなので、業務を効率良く進めることができ、情報の共有・管理の点も安心できるサービスとなっています。

ランスタッドの導入事例

中途採用を担当する社員が不在だったため、ランスタッドに依頼。候補者の選考状況及び候補者へのフォロー、面接日程の調整など時間がかかる業務も組織に合わせた方法で進行。並行して複数人の選考を実施することに成功し、多数の優秀な人材を採用することができました。引用元：ランスタッド公式HP(https://services.randstad.co.jp/lineup/rpo#case_study）

ランスタッドの料金プラン

料金プランについて公式サイトに記載がありませんでした。

ランスタッドの会社概要

会社名	ランスタッド株式会社
会社所在地	東京都千代田区紀尾井町4-1　ニューオータニガーデンコート21F
公式サイト	https://services.randstad.co.jp/lineup/rpo

アデコ

アデコの特徴

アデコ株式会社が提供する採用アウトソーシングサービス（RPO）では、クライアント企業の採用計画を基に、人材募集の企画、採用業務運営をトータルサポートしています。
採用に関するすべての業務（最終面接と採用の判断を除く）を代行することで、業務負荷を軽減することができ、人事スタッフは優先すべき「コア業務」に集中できるようになるでしょう。

採用アウトソーシングにおいての豊富な実績・ノウハウを活かして、効果的な募集戦略を企画し、新たなターゲット層を取り込んで母集団の形成も行っています。複数拠点や全国での採用といった、広範囲・多人数にも対応しているので、クライアント企業の求める人材を多方面から確保できるように支援することができます。

アデコは、プライバシーマークの使用認定を受けている事業者でもあり、個人情報も適切に取り扱ってくれるので、セキュリティ面でも信頼できるサービスと言えるでしょう。

アデコの導入事例

テーマパーク開園に合わせて、2カ月という短期間で350名超の採用に成功しました。また、テーマパークのテナント店舗スタッフを含む550名への研修を企画・立案し、運営しました。研修の内容・講師ともに高評価を頂き、担当者の業務負荷軽減とスムーズな開園準備に貢献しました。
引用元：アデコ公式HP(https://www.adecco.co.jp/client/casestudy/case_10）

アデコの料金プラン

料金プランについて公式サイトに記載がありませんでした。

アデコの会社概要

会社名	アデコ株式会社
会社所在地	東京都千代田区霞が関3-7-1　霞が関東急ビル
公式サイト	https://www.adecco.co.jp/client/service/outsourcing/rpo

まるごと人事

まるごと人事の特徴

まるごと人事は、ベンチャー・成長企業向けの月額制の採用代行サービスです。
設計から運用・改善までの、採用に関わるほぼすべての業務を代行して貰うことが可能です。

特にダイレクトリクルーティングは得意分野となっており、年間10万通以上のスカウト送信実績と、120以上の採用媒体の運用実績を持ち、この実績に裏打ちされた確かな採用ノウハウが魅力と言えます。

中途採用の現場では、ダイレクトリクルーティングは優秀な人材を確保するための重要な採用方法となっています。
「ダイレクトリクルーティングを実施したいがノウハウがない」「今までもチャレンジしてきたが、うまく運用できていない」という企業は、まるごと人事に代行して貰うことで課題を解決する事ができるでしょう。

まるごと人事の導入事例

同じスカウト文面を大勢に送信するのではなく、一人ひとりの経歴を確認して、候補者ごとに興味を引くような内容にチューニングして送っていただいていたので、返信率の改善につながったと思います。
引用元：まるごと人事公式HP(https://marugotoinc.jp/case/swc/）

まるごと人事の料金プラン

ライトプラン　49万5000円／月＋初期費用11万円（税込）
ベーシックプラン　93万5000円／月＋初期費用11万円（税込）
エンタープライズプラン　個別見積り

まるごと人事の会社概要

会社名	マルゴト株式会社
会社所在地	北海道札幌市中央区南一条西十六丁目1番地323 春野ビル3F
公式サイト	https://marugotoinc.jp/

コンシェル＆マッチ

コンシェル＆マッチの特徴

早く・安く・楽になる採用代行サービス

コンシェル＆マッチは、株式会社コンシェルテックが運営する独自の採用システムです。独自のノウハウとテクノロジー、専属コンシェルジュの力を組み合わせることで、「採用を早く、安く、楽（手間なく）」に行うことができます。中途採用にも対応しています。

クライアント（採用企業）にとってのメリットは、採用の負担を軽減できること。コンシェル＆マッチでは、応募者との日程調整から問い合わせ対応、採用条件の交渉など採用に関する業務はコンシェルジュが対応します。

そのため、クライアントが行うことは面接の合否判断だけとなり、採用の工数が少なくなり負担を減らせるのが大きな利点です。報酬に関しても、採用時の成果報酬型による低価格に設定されているため安心感につながっています。

その他採用支援サービスも充実

コンシェル＆マッチでは、採用代行サービス以外にも、人材紹介サービスや求人ディレクションサービスといったサービスを提供。人材紹介サービスでは、グループ累計45万人のデータベースと専門スタッフのノウハウにより、適切な人材を効率よくマッチングすることが可能です。

また求人ディレクションサービスでは、クライアントに適した採用方法をプランニングするほか、採用課題の個別相談も行っています。

コンシェル＆マッチの導入事例

コンシェル＆マッチの導入事例を公式サイトから見つけることはできませんでした。

コンシェル＆マッチの料金プラン

コンシェル＆マッチの報酬体系は、成果報酬型が採用されています。採用に至った場合に成果報酬として請求するシステムです。公式サイトに料金プランの掲載はありませんでした。

コンシェル＆マッチの運用会社概要

会社名	株式会社コンシェルテック
会社所在地	東京都新宿区西新宿1丁目8番1号新宿ビルディング8F
会社設立	公式サイトに記載なし
公式HPのURL	https://conciermatch.jp/

キャリアマート

キャリアマートの特徴

キャリアマートは、2002年に設立した中途人材紹介・新卒人材紹介・人材派遣事業を手がける会社です。採用アウトソーシング事業を軸として、新卒・中途の採用向けプランニング＆運用のトータル提案を行っています。

キャリアマートでは、2012年より採用業務にRPA・AIを導入。スカウト配信をはじめ多くの採用業務を自動化し、24時間365日高速処理が可能です。コストパフォーマンスの高いサービスを提供します。

また、キャリアマートの採用アウトソーシング事業は業界屈指のサービス品質を誇り、リピート率は94％以上。同業の採用支援会社からアウトソーシング業務を再委託されるなど、高い業界内評価も受けています。

キャリアマートの導入事例

面談率が前年比で173.9％に

大手の転職サイトや地元求人サイトなどで求人広告を掲載していましたが、なかなか自社の求める人材に出会うことができませんでした。しかしキャリアマートさんにサポートを依頼したところ、ターゲット人材に合った広告を選定してくださったおかげで、面談率が前年比で173.9％となり、採用機会が一気に拡大しました。広告掲載のみならず、応募から採用まで一連の流れをサポートいただけたのもよかったです。
参照元：キャリアマート公式HP(https://www.careermart.co.jp/top/works/case14/)

キャリアマートの料金プラン

公式サイトに料金プランの掲載はありませんでした。
※キャリアマートでは、業務遂行に必要なツールや人件費、支援期間などの費用を元に見積もりを行います。

キャリアマートの運用会社概要

会社名	株式会社キャリアマート
会社所在地	東京都新宿区西新宿2-1-1　新宿三井ビルディング34階
会社設立	2002年
公式HPのURL	https://www.careermart.co.jp/

プロジェクトHRソリューションズ

プロジェクトHRソリューションズの特徴

プロジェクトHRソリューションズは、2016年4月に設立した人材・採用支援サービス会社です。エンジニアなどテクノロジー領域を中心にさまざまな産業における人材課題のコンサルティングサービスを提供しています。

特色的なのは、計画から実行面まで一気通貫の支援サービス。プロジェクトHRソリューションズでは、採用活動の戦略立案から日時調整、面接等実業務代行までトータル支援が可能です。

採用媒体の取り扱い実績も豊富で、テクノロジー領域に強いWantedlyやGreenをはじめ、さまざまな採用媒体の取り扱い実績があります。各媒体での運用代行サービスを提供するほか、上場企業から小規模なスタートアップまで幅広い企業に対応します。

プロジェクトHRソリューションズの導入事例

21種以上の採用媒体取り扱い実績

プロジェクトHRソリューションズでは、WantedlyやGreen等各種採用媒体の運用代行サービスを提供。これまでに21種以上の媒体取り扱い実績があり、豊富な媒体運用実績を積み重ねています。また、同社はテクノロジー領域に強みを持つWantedlyの公式認定運用パートナーです。
参照元：プロジェクトHRソリューションズ公式HP(https://hrsol.projectcompanygroup.co.jp/)

プロジェクトHRソリューションズの料金プラン

公式サイトに料金プランの掲載はありませんでした。

プロジェクトHRソリューションズの運用会社概要

会社名	株式会社プロジェクトHRソリューションズ
会社所在地	東京都港区六本木1丁目6-1 泉ガーデンタワ 37F
会社設立	2016年4月
公式HPのURL	https://hrsol.projectcompanygroup.co.jp/

カケハシスカイソリューションズ

カケハシスカイソリューションズの特徴

カケハシスカイソリューションズは、新卒・中途採用企画、コンサルティング採用代行（RPO）を展開する会社です。設立は2011年6月。以来、採用・育成・定着まで人事にまつわるさまざまなソリューションをワンストップで提供しています。

中途採用支援ではこれまで3,000社をサポートした実績があり、培った採用ノウハウを活かして、応募数を最大化するための求人サイトやプランの提案が可能です。媒体の運用だけでなくターゲット設定からコンセプト作成まで包括的に支援します。

カケハシスカイソリューションズは中途の採用代行(RPO)サービスも提供。原稿制作からDM、スカウトメールの作成、応募者管理、面接設定など多種多様な業務を代行するため、クライアント企業はコア業務に集中できます。

カケハシスカイソリューションズの導入事例

自社に合う人材を選べるようになった

一時期は全く紹介なし、募集しても人材が集まらないという時期が続いていました。それでたまたま展示会で知り合ったカケハシスカイソリューションズさんのご提案を実践してみたところ、大きな変化がありました。選ぶのが大変になるほどたくさんの応募が集まり、自社に合う人材を選べるようになったのです。面接を組むのも大変なほどですから、弊社としては大成功だと感じています。
参照元：カケハシスカイソリューションズ公式HP(https://www.kakehashi-skysol.co.jp/case-study/cases/24702.html/)

カケハシスカイソリューションズの料金プラン

中途採用代行（RPO）・アウトソーシングの料金・価格
採用代行費:550,000円（税込）～
中途採用コンサルティングの料金・価格
コンサルティング費:330,000円（税込）／月～

カケハシスカイソリューションズの運用会社概要

会社名	株式会社カケハシスカイソリューションズ
会社所在地	東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F
会社設立	2011年6月
公式HPのURL	https://www.kakehashi-skysol.co.jp/

アールナイン

アールナインの特徴

アールナインは、2009年に設立した採用コンサルティング会社です。採用実務アウトソーシング、社外面談代行、教育研修、国際キャリアコンサルティング協会運営なども行っています。

採用代行サービスでは、新卒・中途の両方に対応。1,000名の採用プロが実務を代行するほか、専属の担当者がつくため採用専任の担当者がいなくてもお任せで採用が可能。もちろん、不安に感じることがあればいつでも相談できます。

また、600社を超える採用支援実績をもとにプロジェクト導入後もPDCAサイクルを回し続け、クライアントにおける採用課題の根本治療をサポート。「採用にかかる負担を減らしたい」「求人への応募が来ない」といった問題を解決します。

アールナインの導入事例

アールナインの料金プラン

お手軽プラン:1万円～（税不明）
変動型プラン:月額10万円～（税不明）
固定型プラン:月額30万円～（税不明）

アールナインの運用会社概要

会社名	株式会社アールナイン(R09)
会社所在地	東京都港区虎ノ門1－17－1虎ノ門ヒルズビジネスタワー5階
会社設立	2009年7月10日
公式HPのURL	https://r09.jp/

ネオキャリア

ネオキャリアの特徴

ネオキャリアは、2000年に設立した人材関連事業を手がける会社です。新卒/中途、アルバイト・パート・外国人等の採用支援事業や人材サービス事業、広告プロモーション、メディア事業、ソリューション事業と手広く展開しています。

中途採用支援サービスでは、フェーズに応じたサービスを提供。母集団の形成から惹き付け、歩留まり改善、業務効率化までさまざまな施策を駆使しての総合的な支援が可能です。

さらに、採用業務の一部または全業務をアウトソーシングする採用代行（RPO）にも対応します。クライアント企業の課題やニーズに沿ってコスト削減や最適化につながる採用代行を提供するため、効率的でクオリティの高い採用活動が実現可能です。

ネオキャリアの導入事例

面接実施率の向上を実現

以前から母集団の形成には問題なかったのですが、面接設定率と来社率が低く、面談率の向上が課題となっていました。そこでネオキャリアで採用代行（PRO）サービスを活用し、実際に応募してくれたターゲットに対して「来社特典」をつけることで面接設定の向上を企図。結果、面接実施率を当初の58％⇒96％を実現しました。面接数は52名。うち5名の採用に成功です。
参照元：ネオキャリア公式HP(https://www.neo-career.co.jp/service/rpo/case/878/)

ネオキャリアの料金プラン

初期費用型:月額10万円（税不明）～
無料・トライアルプラン：:あり

ネオキャリアの運用会社概要

会社名	株式会社ネオキャリア
会社所在地	東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
会社設立	2000年11月15日
公式HPのURL	https://www.neo-career.co.jp/

ダイレクトソーシング

ダイレクトソーシングの特徴

ダイレクトソーシングは、文字通りダイレクトソーシングを中心としたデータドリブンリクルーティングを展開している会社です。「テクノロジーの力で企業の採用活動に変革をもたらすこと」をミッションに掲げ、LinkedInなどさまざまな採用ツールを駆使しながら、企業に適した人材を効率よく発見するための手法を提案しています。

中途採用では、採用オペレーション代行サービスを提供。作業マニュアルの作成・更新から、求人票の作成・更新、応募者対応、面接日程調整、採用管理ツールの更新対応まで一気通貫です。「面接の日程調整スピードを上げたい」「求人票のアップデートを正確に運用したい」など細かいニーズに応えつつ中途採用を総合的にバックアップします。

ダイレクトソーシングの導入事例

数集めからマッチ度を重視する段階へステップアップ

ダイレクトリクルーティングの有用性には気づいていましたが、十分な時間が割けず実践はしていませんでした。そうこうするうち新規事業の立ち上げなどで採用規模が一気に拡大し、既存の採用方法では追い付かなくなり、ダイレクトソーシングのスカウト代行を利用しました。同社ではクライアントの事業内容や環境などをよく理解した上で対応するため安心感が持てます。おかげ様で成果も出て、数を集めるところから、企業と人材のマッチ度をより重視する次の段階へ進むことができました。
参照元：ダイレクトソーシング公式HP(https://directsourcing-lab.com/case/370/)

ダイレクトソーシングの料金プラン

採用オペレーション代行サービス（数量限定）

基本料金:要問合
初月オペレーションマニュアルの作成:100,000円（税不明）
※マニュアル作成を希望する企業に限り、初月に上記追加費用が発生します。

ダイレクトソーシングの運用会社概要

会社名	株式会社ダイレクトソーシング
会社所在地	東京都港区西新橋1-1-1 WeWork 日比谷FORT TOWER
会社設立	2015年11月
公式HPのURL	https://directsourcing-lab.com/

ツナグ・ソリューションズ

ツナグ・ソリューションズの特徴

ツナグ・ソリューションズは、ツナググループ・ホールディングスのグループ会社。RPO（採用代行）を中心にコンサルティング、地方創生事業などの活動を行っています。

採用業務代行では、アルバイト・パートを採用を中心に人材募集から面接・採用、定着・活躍、人材確保まで採用プロセスの全てをカバー。これまでに330社/90,000店舗への代行実績を活かし、煩雑化した採用実務の最適化とコア業務に専念できる環境づくりをサポートします。

汎用的な施策ではなく、クライアントが抱えている問題やニーズを明らかにした上で、それを解決するために適切なサービスや解決手段を提案するのが同社の特徴です。

ツナグ・ソリューションズの導入事例

年間採用費は50％削減

採用に関する明確な基準がなく、繁忙期には手あたり次第に求人広告を出すことを繰り返していました。そのため採用経費が膨らみ過ぎていたのですが、ツナグ社の採用コンサルティング・採用代行(RPO)を導入したことで、採用コストが明確になりムダな投資がなくなりました。年間採用費は50％削減、採用単価も約60％圧縮を達成です。
参照元：ツナグ・ソリューションズ公式HP(https://service.tsunagu-grp.jp/case/07)

ツナグ・ソリューションズの料金プラン

公式サイトに料金プランの掲載はありませんでした。

ツナグ・ソリューションズの運用会社概要

会社名	株式会社ツナグ・ソリューションズ
会社所在地	東京都千代田区神田三崎町3-1-16 神保町北東急ビル1階･2階
会社設立	公式サイトに記載なし
公式HPのURL	https://solutions.tsunagu-grp.jp/