外国人向けの適性検査は、外国人が日本企業で働く際の適性を測る検査です。言語理解や性格検査、能力検査、異文化への適応力など、様々な種類があります。
この記事では、各社が提供する外国人適性検査の特徴や費用について比較しました。外国人採用を検討している企業の担当者の方は、ぜひ参考にしてください。
外国人適性検査の一覧表
ここでは、各社が提供する外国人適性検査の特徴を一覧にしてまとめました。外国人適性検査は業者によってサービス内容や費用が異なります。そのため十分に比較して、自社に合った検査を導入することが大切。下記一覧表と各社の紹介記事を参考にしながら、自社にマッチする外国人適性検査を見つけてみましょう。
| 会社名 | サービスの特徴 |
|---|---|
エイムソウル
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唯一の外国人採用に特化した適性検査！日本企業にマッチする人材を獲得できる
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リクルートマネジメントソリューションズ |
文化的背景や言語に関係なく個人の特徴を正確に把握 |
日本・精神技術研究所 |
言葉をほとんど使わないため、誰でも検査が受けられる |
エン・ジャパン |
書類や面接で見えづらい知的能力＆性格・価値観を可視化 |
日本エス・エイチ・エル |
言語理解、計数理解、パーソナリティ（OPQ）の3つを測定 |
e-人事 |
受検者の性格面と社会性を数値で把握 |
人総研 |
検査時間は約20分、分析時間は回答終了後、即時分析完了 |
ヒューマンキャピタル研究所 |
専業38年、8,000社、240万人以上の実績 |
ダイヤモンド社 |
基礎的診断項目から個別診断項目まで広い範囲をカバー |
エイムソウル
エイムソウルの概要
株式会社エイムソウルが提供する外国人適性検査「グローバル採用適性検査CQI」は、“日本文化に適合している人材か”や“異文化に適応しやすい人材か”など、複数の側面から求職者を総合的に測定する外国人適性検査です。
グローバル採用適性検査CQIの、異文化適応力評価方法は特許を取得しています。唯一の外国人採用に特化した適性検査です。
測定項目には、文化特性や行動特性、性格特性などの領域を含む55の問いで、受検者が日本の企業文化や仕事環境に適応する可能性を多角的に分析します。企業は結果データを基に、外国人材の能力とポテンシャルをより正確に理解し、適切な配属先の決定を可能にします。
グローバル採用適性検査CQIの導入により、外国人求職者の「日本の文化への適合性」または「異文化への適応力」を見極めて採用できるので、外国人社員の早期離職や職場トラブルを減らすことができます。
エイムソウルを選ぶべき理由
専門知識に基づいた高精度な適性検査を提供
エイムソウルの「グローバル採用適性検査CQI」は、国内外の人材採用・育成の経験に基づいて開発され、一橋大学名誉教授の米倉誠一郎教授や、東京大学大学院人文社会系研究科の元研究員（現 東京女子大学専任講師）で社会心理学博士の正木郁太郎博士など、異文化適応やダイバシティマネジメントの専門家の知見を取り入れた外国人適性検査です。
定着する外国人材を見極めるポイントとして、「異文化適応力（CQ）の高さ」と「自社の文化に合うか」の2点に着目。多彩な測定項目で外国人求職者の特性をデータ化し、これまで感覚で行っていた外国人の採用を定量的・科学的に行うことができます。高精度な適性検査により、外国人採用のミスマッチを回避できます。
オンラインで受検＆11の言語に対応！直後に結果が分かる
グローバル採用適性検査CQIは、オンラインで受検可能。11の言語に対応しています。紙で受検するほかの検査とは違い、結果は即座に管理画面に反映されます。 対応言語は、日本語、英語をはじめ、中国語、韓国語、インドネシア語、ベトナム語、ミャンマー語、クメール語、タイ語、タガログ語、ネパール語と広範囲に対応。通常20～25分程度で完了します。
雇用の選択肢を広げるためには、より多くの国々に対応した外国人適性検査が必要です。グローバル採用適性検査CQIの導入により、言語の壁を越え、多様な文化背景を持つ求職者の適性を、効率的かつ公平に評価することができます。
会社の規模や採用ニーズに応じて選択できる豊富なプラン展開
基本料金0円で利用できる「通常プラン」や年間100名を超える企業におすすめの「半額プラン」、年間500名を超える企業がお得に使える「カスタマイズプラン」を用意しています。企業の規模や採用ニーズに応じて選択できます。
CQIサービスのサイトからアカウントを登録するとエイムソウル側でシステム登録が行われます。システムが利用できるようになった後は会社情報などの初期設定後、すぐに受検者の登録や受検案内を開始できます。申し込みから利用開始までは、1～2営業日という速さです。
エイムソウルのグローバル採用適性検査CQIなら、時間と手間とコストを抑えた外国人適性検査が可能です。
エイムソウルの導入事例
マッチング度の高い人材の選別に成功！求職者を知る良い判断材料が得られました
実際に技能実習生採用時にCQIを活用させていただきました。面接前に検査を受けていただき、検査結果を踏まえ、当社とマッチングする可能性が高い方とのWEB面接を実施いたしました。面接時には、検査結果の内容から、個々に一歩踏み込んだ質問ができたことで、面接時の短い時間で効率よく応募者のことを知ることができる良い判断材料になったと感じております。（後略）
引用元：株式会社エイムソウル公式HP（https://hr-cqi.net/case/tokyu-bm/）
客観的なデータを参考に外国人管理面の質の向上も実現しました
面接時の性格判断を、CQIを通じて確認できるようにしたことで、面接ではさまざまな疑問点が解消できたと感じております。早期離職による損失コストと比較すると、CQIの受検料は安いと感じます。（中略）また、日々の指導の際にCQIを確認しながら、「このような指導の方がよいのではないか」といった経験則に基づく指導の実践に加え、客観的なデータを参考にすることで、監理面での質の向上にも繋げることができると考えております。
引用元：株式会社エイムソウル公式HP（https://hr-cqi.net/case/abnc/）
結果の読み解き方を解説してもらいました！丁寧なサポートが嬉しかったです
エイムソウル様のサービスにおける目線や、考え方が大変勉強になり、またその考え方に基づいたプロダクトはとても信頼ができます。CQIにおいては使用方法や、結果の読み解き方も含めて丁寧に解説をいただけます。単なるプロダクトの購入ではなく、どう生かすかといった部分までサポートいただけるので大変助かっております。いつもありがとうございます。
引用元：株式会社エイムソウル公式HP（https://hr-cqi.net/case/jellyfishindonesia/）
エイムソウルの料金プラン
- 通常プラン:基本料金/0円、受検料/3,300円（税込）/名
- 半額プラン:基本料金/165,000円（税込）、受検料/1,650円（税込）/名
- カスタマイズプラン:基本料金/別途見積、受検料/別途見積
エイムソウルの会社概要
| 会社名 | 株式会社エイムソウル |
|---|---|
| 所在地 | 東京都台東区台東3-12-5 クラシックビル4階 |
| URL | https://hr-cqi.net/ |
外国人適性検査とは
外国人適性検査とは日本企業が外国人・グローバル人材を雇用する際、外国人求職者の自社への適性を測るための検査です。外国人適性検査には様々な種類があり、各社サービスによって内容は異なりますが、能力審査や性格、考え方、メンタル、認知領域の診断などを検査します。検査結果を踏まえて、自社へのマッチ度（適性）を判断する材料にできます。
外国人適性検査の一番の目的は優秀な外国人材の確保にありますが、同時にトラブルやハプニングの解決や予防にも用いられます。あらかじめ外国人適性検査を実施して、外国人社員の特徴や傾向に関するデータを把握しておくことで、実際にトラブルが起きた場合でも柔軟に対処することが可能です。
外国人適性検査を導入することで、日本人と同じように外国人労働者を採用しやすくなり、かつ自社で活躍できる人材であるかを効率よく測定できるのもメリットです。採用後のミスマッチを防ぐ有効な手段ともいえるでしょう。
外国人適性検査の種類
外国人適性検査の種類は、性格検査と能力検査2つに大別されます。
性格検査とは、文字通り受検者の性格や思考パターンについて複数の項目から診断を行い分析するテストです。性格検査を実施することで、本人のコミュニケーション能力やストレス耐性など業務遂行にも欠かせない人格的特性を把握することができます。
能力検査とは、これも読んで字のごとく、業務に必要な能力を診断する検査です。検査プログラムによってテスト内容は異なりますが、一般的には言語能力（国語力など）や非言語能力（数学など）をチェックして、本人の論理的思考力や計算処理能力などを診断します。
性格審査も能力審査も、面接や書類審査ではつかめない傾向やスキルを測定できるのが利点です。
加えて、外国人適性検査では「異文化適応力」を測定することもできます。異文化への理解や適応能力を知ることで、業務だけでなく日本文化に適応できるかを把握できます。
外国人適性検査に関するよくある質問
Q1.外国人適性検査の実施方法について教えてください
外国人適性検査の実施方法は、大きく分けて、オンライン受検とオフライン受検があります。オンライン受検は、インターネットを通じて自社のパソコンを使用して受検する方法です。対してオフライン受検は、企業の指定会場でテストを受ける方式となります。
試験方法に関しては、マークシート方式で試験を受ける「ペーパーテスティング」と、適性検査と面接を同時に実施する「インハウスCBT」があります。ペーパーテスティングは用紙を用いて、インハウスCBTでは企業が用意したパソコンでテストを受けます。
Q2.外国人適性検査を実施するにあたって注意すべき点はありますか？
外国人適性検査を実施する際の注意点の一つは、日本語能力を測定することはできないことです。そもそも論として、外国人適性検査の項目には日本語力は含まれていないため、日本語能力を知るためには、日本語能力試験（JLPT）の結果や面接で判断することになります。
また、外国人適性検査では、業務に必要な具体的なスキルを測定することができません。測定できるのは受検者の能力や性格であり、それらのデータから業務への適性や企業との相性などを分析する必要があります。
外国人適性検査のまとめ
外国人適性検査は、外国人材の日本企業や日本文化への適性を測るための検査です。優秀な外国人材の見極めと確保、採用後のミスマッチを防ぐのに有効なツールとなります。外国人適性検査には様々な種類があり、サービス提供会社も多くあるため、導入の際は十分な比較検討を行い、自社の目的やニーズに合った適性検査を選びましょう。
- 免責事項
- 本記事は、2024年1月時点の情報をもとに作成しています。掲載各社の情報・事例をはじめコンテンツ内容は、現時点で削除および変更されている可能性があります。あらかじめご了承ください。
