セレクションアンドバリエーションの人事制度コンサルの特徴や実績、注目ポイント、費用などについて徹底リサーチ

セレクションアンドバリエーションがおすすめな方

• 自社の人事評価制度を見直し、業績向上につなげたい企業
• 短期間で適切な人事制度を設計し、迅速に導入したい企業
• 評価制度を導入するだけでなく、定着までサポートを受けたい企業

セレクションアンドバリエーションの注目ポイントはココ！

企業の成長を加速する人事制度設計

セレクションアンドバリエーションは、企業の事業計画達成を支える人事制度設計を提供します。

まず、過去の強みを活かした変革を重視。これまでの成長要因を分析し、現在の人事制度の伸びしろを明確にします。次に、市場環境や業界動向の変化に対応し、今後求められるスキルや行動指標を設定。企業の競争力を維持しながら、適切な評価制度を構築します。

さらに、事業計画の実現に向けて、改善すべき財務指標やプロセス指標を特定し、それに基づいた人事制度改革を提案。企業の成長を加速させるための実践的な評価基準を設計し、スムーズな導入・運用をサポートします。

成長を促す人事制度のスピード導入

セレクションアンドバリエーションでは、環境変化に適応した人事制度を短期間で導入できます。

まず、求められるスキルや行動を明確化し、社員一人ひとりの成長方向を具体的に提示。現職での活躍を継続する社員には、生産性向上を目的としたスキルアップ支援を実施します。一方、新たな役割を目指す社員には、キャリアパスを明確化し、適切な評価基準を設定。

また、企業の将来を担う人材の育成にも注力し、これまでの実績を踏まえた行動変革の仕組みを構築。企業の成長を支える評価制度を6〜12か月の短期間で設計・運用し、スムーズな定着を実現します。

制度の定着を支える継続的な運用支援

セレクションアンドバリエーションは、制度の導入後も継続的にサポートし、評価制度の定着を実現します。

制度の構築をゴールとせず、評価者教育や評価運用のサポートを実施。さらに、人件費への影響や制度の運用状況を継続的に確認し、企業の成長を支える評価制度として機能し続けるよう伴走します。

多くの企業では、導入後2年間の継続支援を行い、評価制度の形骸化を防止。なかには20年以上にわたって支援を続けている従業員1,000名規模の企業もあり、長期的な視点で人事制度の運用をサポートします。

企業ごとの課題に合わせたフォローアップを実施し、持続的な成果創出を支援することで、より実効性の高い評価制度の運用を可能にします。

セレクションアンドバリエーションの料金プラン

詳細は公式サイトに記載がありませんでした。
詳しくは無料のダウンロード資料でご確認ください。

セレクションアンドバリエーションの導入事例

現場力を見える化し、全社一丸の評価制度へ

現場からは、目標の達成度だけでなく、日々の業務や現場力も評価したいという声がありました。また、職種を超えた異動が多い中、統一された評価制度や上司が進捗管理を把握しづらい点に課題を感じていました。

相談を重ねる中で、コンサルティングファームとしての引き出しの多さや、弊社への高い理解度が決め手となりました。

各工程では自己評価を外す、評価者研修を徹底するなど、具体的な相談にも柔軟に対応いただきました。人事の専門性や他社事例の豊富さ、きめ細かなサポートに大変感謝しています。

引用元：セレクションアンドバリエーション公式HP (https://sele-vari.co.jp/interview/7490/)

制度を作って終わりではなく、定着まで伴走いただいた

当時の制度は作ってから20年経過しており、弊社の業務スタイルに合わせた制度でしたが、時代の流れに沿った人事制度に変えるべきだと声が上がりました。

社員全員の顔と名前が一致するような小さな会社なので、客観的に評価することが大変難しいところがあります。

制度を作って終わりということではなく、制度を定着させるために一歩踏み込み、我々に寄り添いながら対応いただいていることを実感し、大変感謝しています。

引用元：セレクションアンドバリエーション公式HP (https://sele-vari.co.jp/interview/2108/)

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