採用マーケティング会社8選と課題解決につながる会社の選び方

採用マーケティング会社とは

少子化が進むなか、自社に合った人材を見つけるのは年々難しくなっています。企業によっては採用活動を行っても思うような効果が出せず、人員の獲得に苦戦しているところもあるでしょう。

求人サイトや自社の採用ページからの反響が足りないときに役立つのが、採用マーケティング会社です。経験豊富なプロに採用マーケティングを依頼することで、より多くの応募（あるいはより質の良い応募）を効率的に獲得できます。

採用マーケティング支援を提供する会社一覧

採用マーケティング会社を選択する際には、特徴や事例などを確認したうえで比較して決めるのがおすすめです。ここではマーケティング会社をいくつかまとめて紹介します。各社を比較検討する際に役立ててみてください。

アーチャレス

引用元：アーチャレス（https://www.archeress.co.jp/）

アーチャレスは、デジタルテクノロジーを活用したマーケティングDXに力を入れている会社です。採用マーケティング支援のほか、オンラインイベント・バーチャル展示会開催支援、オウンドメディアマーケティング支援にも対応しています。

採用マーケティング支援で特に大切にしているのは、従業員との信頼関係の構築です。ただ単に募集をかけて応募を待つのではなく、採用サイトに訪れたユーザーとコミュニケーションを取りながら積極的にアプローチする形を実現できます。できる限り採用コストを抑えて人材を確保したいと考えている会社にぴったりです。

これまでにサイトコンテンツを充実させて訪問者の悩み解決をサポートするコンテンツ制作や、スマホに対応したデザインへの刷新といった実績があります。

• 設立：2019年5月9日
• 所在地：東京都新宿区西新宿7-22-45 KDX西新宿ビル4F

a-works

引用元：a-works（https://www.a-works.asia/）

a-worksは単発的な求人ではなく、採用したい人達が入社し続けてくれるような仕組みづくりをサポートしている会社です。エントリマーケティング支援のほか、インターネット広告事業、広告クリエイティブ制作、アフィリエイト広告運用に関するAdCentなどを行っています。

エントリマーケティング支援では、採用メッセージ・採用人物像の明確化やコーポレートサイト・オウンドメディアの活性化を目指すことが可能です。実績の詳細については掲載されていませんでしたが、企業の認知から比較、検討、応募に至るまでのステップで採用活動をサポートしてくれます。

• 設立：2008年10月1日
• 所在地：大阪市西区江戸堀1-16-29

Global Construction Union（総合建設組合）

引用元：Global Construction Union（https://gcuni.com/）

総合建設組合は東日本や西日本、中日本、九州まで幅広く対応しています。建設業界に特化した採用マーケティング支援を提供しており、indeedを利用した採用スキームを使用しているところが特徴です。

数少ないIndeedの特別認定パートナーでもあり、Indeed活用のための最新ノウハウを理解しています。

これまでの事例としては、応募数が6倍になった、月間応募数が30名に増加した、採用広告費が30％抑えられたなどの実績があります。

• 設立：2017年
• 所在地：東京都港区麻布十番2-13-10 SK麻布十番ビル701号（東日本エリア）

キオミル

引用元：キオミル（https://kiomiru.co.jp/）

キオミルは、主にWebサイトの制作を行っている企業です。採用サイト・コーポレートサイトの作成からシステムの開発までまとめて依頼できます。採用マーケティングにおいては自社をナビ媒体で認知するユーザーの自社に対する理解度を向上させる採用サイトの制作サービスを提供しています

主なマーケティング支援体制は、採用マーケティング戦略立案、採用クリエイティブ制作・ツール設計、継続採用コンサルティング・各種運用代行の3つです。

これまでに、中小・中堅のBtoB企業を中心に課題解決型Web制作やランディングページ制作、SEO対策などの事例があります。中には1年ほどかけて行った大規模なプロジェクトもあり、長期にわたってサポートを受けることも可能です。

無料の出張相談にも対応しているため、直接会って詳しい話を聞きたいと考えている方でも安心です。まずはメールで気軽に相談もできます。

• 設立：2018年9月
• 所在地：東京都豊島区南大塚2丁目34-2

Zenken

引用元：Zenken（https://www.zenken.co.jp/）

キャククル運営元であるZenkenは、マーケティング戦略の作成やオンラインメディアの制作・運用サービスを提供しているWebマーケティング会社です。

Zenkenの特長は、応募者の「数」よりも「質」にこだわったマーケティングにこだわっている点です。ヒアリングや徹底的な市場調査でクライアントならではの強みを見出し、定着率の高い人材に対して認知度を高めるWebメディアの制作・運用することを得意としています。

Zenkenの採用マーケティング支援サービスはポジショニング戦略に基づく「採用ポジショニングメディア」の制作・運用です。ユーザーに対して、クライアントの競合他社に対する位置づけ（ポジション）を第3者の視点から解説したうえで業種・業界の全体像を整理します。

採用ブランディングメディア

詳細についてはお問い合わせください

採用ブランディングメディアとは求職者に自社の魅力を伝えるための専門メディアのこと。

求人サイトでは、指定された枠への決められた体裁での掲載がメインになることが多いのですが、採用ブランディングメディアを用いることで、様々なキーワードで検索しているユーザーに自社の魅了を露出させることができます。

うまく採用ブランディングメディアを成長させることができれば通年で求職者から応募を直でもらえるようになるので、自社だけの採用チャネルを作っておきたいという方針があれば導入してみる価値があります。

採用のミスマッチを防ぐ！
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• 設立：1978年7月14日
• 所在地：東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー18・19階

東京社中

引用元：東京社中（https://tokyo-shachu.tokyo/index.php）

東京社中は介護や福祉、医療領域専門のマーケティング会社です。採用活動のどの段階からでもサポートが可能で、具体的なフローを明確化したうえでサポートが必要な業務について相談できます。

採用計画・戦略の立案から募集方法の選定、応募者対応・選考もすべて任せられます。面接者の合否決定、内定・入社についても相談可能です。採用専用のコールセンターで応募者を逃がすことなく獲得できるのも魅力です。

人材採用マーケティングの他にはリアルタイムに悩みに対応してくれる月額会員制サロン、や資金調達支援なども行っています。

• 設立：公式サイトに記載なし
• 所在地：東京都千代田区三番町28-6 グラン三番町503号室

NOVEL

引用元：NOVEL（https://novel-group.co.jp/）

NOVELは採用難を解決するためのサイト制作を行っている会社です。採用マーケティング支援も1つのサービスとして提供している企業が多い中、採用活動用のWeb制作に特化している点が特徴といえます。求人広告やデザイン制作だけではなく、採用代行にも対応しています。

求人広告では、媒体選びからの各求人媒体への掲載・転職フェアへの出展をサポートしてくれるので、初めて求人広告を出す企業でも安心できるでしょう。デザイン制作では、採用とデザインのプロがコラボする形で適した採用ツールを作り、アプローチを後押しします。採用代行では、オーダーメイド設計が可能で、人事担当者の採用実務を軽減させながら本当に適した人材を探すことが可能です。

サイト設計やデザインはもちろんのこと、企画構成やブランディング、CI/VI、ライティング、コーディングまで幅広く依頼できます。デジタルマーケティングに特化している会社「ナウビレッジ」と協業する形で行っている採用マーケティング支援サービスも魅力の1つです。

• 設立：公式サイトに記載なし
• 所在地：大阪市中央区南船場3-1-9 1F

WWW

引用元：WWW（https://www-inc.jp/）

WWWは第2新卒などの転職サポートを行っている株式会社UZUZのマーケティングを担当しているチームが所属している会社で、人材会社特化型のマーケティング支援を提供しています。WWWではマーケティング戦略の立案からマーケティングまで総合的にサポートしてくれます。

大きな特徴ともいえるのが、サイト制作を行ってくれるだけではなく、運用ノウハウを「伝授」してくれる点です。さらには実務担当者の紹介や担当者の育成を行ったうえで、最終的には自立した形で運用をしていけるように整えてくれます。

これまでには費用対効果を高めた集客の実現や、ゼロからの集客体制見直しなどをサポートしてきた実績があります。

• 設立：2020年3月3日
• 所在地：東京都新宿区西新宿3丁目11-20オフィススクエアビル新宿3階

採用マーケティング会社の選び方

採用マーケティング会社には、複数の選択肢があり、どこを選べば良いのか悩んでしまうこともあるでしょう。そこで選び方のポイントについて解説します。

採用マーケティング活動の課題・目標を明確にする

はじめに明確にしておきたいのが、採用マーケティング活動を行ううえでの課題と目標です。

例えばWebサイトの訪問者数が少ないのが課題であれば、集客による施策を行う必要があるでしょう。自社にとっての課題と目標を明確にしておくことにより、どのような採用活動を行うべきなのかが見えてきます。
何を目標として達成を目指すのかによって選択すべき施策は変わるので、どちらもはじめに考えておきましょう。

採用マーケティング会社は課題と目的をヒアリングしたうえで適した施策を検討します。そのため課題・目的が曖昧だとニーズにマッチしていない提案を受けることになってしまうので、注意が必要です。

自社の業種や業態に対応できる会社を選ぶ

採用マーケティング会社によって得意としていることが違います。自社の業種・業態について理解の深い会社を選ぶことが重要です。細かいところまで説明しなくても理解してくれますし、より専門的な目線での対応が期待できます。

またこれまで自社の業種・業態で実績のある会社を選ぶことをおすすめします。

自社の課題に寄り添った提案をする会社を選ぶ

プロの目線で自社の採用課題にマッチした提案をしてくれるかも必ず確認しましょう。そのためには事前に自社の課題を明確に洗い出しておく必要があります。

提案された内容をよく確認し、自社の課題解決につながりそうか検討しましょう。いくつか企業を厳選して直接話を聞き、最も自社の課題にマッチした提案をしてくれる企業を選ぶのも一つの方法です。

支援の内容や実績を分析する

依頼した場合に具体的にどういった支援を受けられるのかについて、事前に確認しておく必要があります。基本プランに含まれているものもあれば、オプション扱いになるものもあるので、それぞれを明確にしておきましょう。

それからこれまでの実績について把握しておくことも欠かせません。具体的な実績を確認することにより、自社が依頼した場合はどういった効果が期待できそうかある程度予想可能です。できれば自社の業種・業態での実績がどの程度あるか、他社はどういった効果が得られたのかについて確認しておきましょう。

具体的な数字や、過去の実績をもとに期待できる採用数などの数字を提示してくれる会社の方がわかりやすいです。

求職者のニーズを分析する「採用ポジショニングメディア」

詳細についてはお問い合わせください

これまでデジタルマーケティングに力を入れてこなかった、なにから始めればいいかわからないという場合は、「採用ポジショニングメディア」の導入を推奨します。

採用ポジショニングメディアとは、業界や自社で働く魅力を大々的に打ち出すWebメディアを立ち上げ、貴社の事業に興味がある求職者だけを採用できる施策です。

貴社で働くメリット、業界で働く魅力をキャククルが徹底的に取材と調査を実施し、貴社と求職者のマッチングを実現するコンテンツを制作。

さらに求職者のニーズを分析し、「求職者の頭の中にある悩みや要望」をかなえるコンテンツや、求職者が本当に知りたい有益な情報をサイトに掲載。

• 業界全体がブラックとして認識されており、その認識を改めるように啓蒙したい
• 採用ホームページや求人サイトを始めたが思うように成果が出ていない
• 既存の施策だけでは母集団形成に限界がある
• 採用ミスマッチを減らしたい

上記のような採用課題がありましたら、ぜひ採用ポジショニングメディアの導入をご検討ください！

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選択する会社によって期待できる効果は大きく変わる

採用マーケティングに取り組んでいくにあたり、比較したいおすすめの会社情報について紹介しました。各社の特徴や強み、実績などを確認することにより、自社に向いているのはどの会社なのか判断しやすくなるでしょう。

採用マーケティングを支援している会社であれば、どこに依頼しても同じ結果が得られるとは限りません。自社の課題や悩みを解決してくれる会社を選び、本当に必要な支援をしてもらうことが重要です。

キャククル運営元であるZenkenでは、ポジショニングメディアを活用した採用活動を提案しています。自社ならではの魅力をアピールしながら効果的な採用につなげたいと考えている方や、Web採用マーケティング全般についてサポートを求めている方はぜひご相談ください。

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