組織サーベイサービス・ツールを徹底比較！

株式会社Senecaが提供するweport finderは、「才能を解き放つ」という視点から開発された組織マネジメントサービスです。このサービスの導入・活用によって、企業における成長を左右する「コア人材」の可視化・分析・活用が可能になります。

組織にプラスの影響を与えるコア人材を早期に発掘・抜擢することで、組織の非直線的な成長を促進できます。また、コア人材が能力を発揮し続けるための組織環境整備や、コア人材を基点とした組織戦略の提案も行います。

weport finderの導入事例

LLax forest（リラク フォーレ）は、自社の状況を可視化できる組織サーベイツールです。ストレスチェックだけでは把握できない自社の強みや課題を明確にし、損失金額を計上することで危機感を可視化し、解決した際の期待効果を定量的に提示します。

このLLax forestを提供しているのは、SOMPOヘルスサポート株式会社。SOMPOグループの一員として、豊富なノウハウを活かしたサービスを展開しています。

LLax forestは、ストレスチェックツールや従業員満足度調査ツールを一本化することで、管理にかかる手間を削減。サーベイの対象はメンタルヘルス・フィジカルヘルス・エンゲージメントを含む全84項目に及び、複数のサーベイを統合することで業務効率化を実現し、他の業務に集中できる環境を作ります。

また、LLax forestは現状の把握にとどまらず、従業員の教育も同時に行えるのが特徴です。組織サーベイ完了後には、個人結果に応じてヘルスケアの専門家が制作したオンラインコンテンツが提供され、個人の課題解決を促し、組織全体の強化に貢献します。

LLax forestの費用

• ベーシックプラン：2,640円×利用人数 + 月額220円

組織診断サーベイ「EX Intelligence」とは、従業員エクスペリエンスを定量的に可視化し、個人と組織の課題を分析する組織サーベイサービスです。エンゲージメント向上や離職率の改善、理念の浸透、風土改善、人的資本開示への対応が可能です。

高いカスタマイズ性が特徴のひとつで、設問のカスタマイズだけでなく、配信対象やスケジュールも自社に合わせて柔軟に設定できます。

さらに、部署・年齢・役職・評価データなどの多彩な分析軸を活用し、組織の課題を特定。高度な分析をシンプルに実現できる点も大きな特徴です。

組織診断サーベイ「EX Intelligence」の導入事例

ハタラクカルテは、「働き続ける組織」を作るための組織サーベイツールです。定期的なアンケートを通じて組織やチームの課題を可視化し、組織全体と個人の2つの視点から詳細な分析が可能です。

また、社員向けのアンケート画面はわかりやすく・シンプルなデザインを採用し、従業員の負担を軽減しています。

さらに、統計的に人材定着と関連が深い15項目で構成されたサーベイを提供。日本大学経済学部の櫻井研司氏との共同調査をもとに選定された項目で、組織レベル・部署レベル・個人レベルごとに異なる課題を可視化し、社員の離職を防ぎます。

ハタラクカルテの導入事例

ハタラクカルテの料金プラン

• スタンダード：167円 / 1人（税不明）
• プロフェッショナル：個別見積もり

THANKS GIFTは、 エンゲージメントの向上や離職防止に加え、コミュニケーションの活性化を目的とした組織サーベイツールです。アンケート実施後にはレポート資料やWeb会議を通じて、クライアントの疑問・不安を解消します。

また、アンケート後の施策選定までをアドバイスするため、「アンケートを取って終わり」ではなく、実際の組織改善につながる支援を提供します。

アンケート結果の閲覧範囲を「組織全体のみ」「部署ごと」「個々人ごと」といった形で、企業の課題に合わせて自由に設定可能です。さらに、課題や予算に応じて変更できるため、柔軟な運用が可能です。

THANKS GIFTの導入事例

Wevoxは、組織の現状を多角的に可視化し、従業員が「次にすべきこと」に気づき、行動を起こし、組織の変化を促す組織サーベイプラットフォームです。

「はかる・みえる・きづく・かわる」という一連のプロセスをサポートし、組織力の向上を目指します。

Wevoxは、単に組織の状態を可視化するだけでなく、「きづく」というプロセスを重視。従業員が自ら課題に気づくことで、自発的な行動につなげることができます。

また、アンケートの回答はログイン不要で、2〜3分で完了するため、従業員の負担を軽減。

「きづき」を得ることで、不要な行動を新しい行動へと入れ替え、負荷を減らしながら改善を推進。さらに、組織のカルチャーやエンゲージメントを通じて「人的資本価値」の測定が可能です。

Wevoxの導入実績

Wevoxの費用

• 月額330円〜 / 1人

Attunedは、個人が前向きに仕事へ取り組めるよう、「モチベーション」を重視した組織サーベイツールです。個人の内発的モチベーションとエンゲージメントを可視化し、組織の改善に活用できます。

収集したデータは、人事施策や1on1ミーティングなど、さまざまな組織運営の場面で活用可能です。

Attunedでは、システムが自動送信するパルスサーベイに回答することで、従業員のエンゲージメント状況を可視化できます。

また、アンケートは匿名で実施されるため、従業員は率直な意見を書き込むことができ、マネジメントの改善に役立ちます。

一般的なエンゲージメント調査とは異なり、Attunedでは「職場の充足度」ではなく、「社員のモチベーション要因の推移」を分析。これにより、次に取るべきアクションが明確になります。

Attunedの導入事例

ラフールサーベイは、組織と従業員の状態を可視化し、行動変容を促すことで「ウェルビーイング経営」を実現する組織サーベイツールです。

サーベイの設問は綿密に設計されており、組織のパフォーマンス向上につながる要素や、さまざまなリスクを把握するための情報を取得できます。

エンゲージメントやメンタル・フィジカルデータ、企業リスクなど、組織の状態を可視化するための設問を用意。これにより、これまで見逃していた組織の強みや課題を発見できます。

さらに、サーベイ運用のプロフェッショナルが、組織課題の解決をサポート。

また、従業員はマイページ機能を通じて自身の状態を振り返ることができ、サーベイ結果をもとに配信されるコンテンツを活用することで、セルフマネジメントの促進にもつながります。

ラフールサーベイの導入事例

ラフールサーベイの費用

• 月額17,600円～

Geppo（ゲッポウ）とは、個人サーベイと組織サーベイを組み合わせ、それぞれの課題を見える化するツールです。テレワークを行っている企業でも従業員のコンディションを把握できるため、メンタル面の不安解消にもつながります。

また、組織診断においてはリクルート社で実際に運用されている組織診断をもとにしている点や、充実のサポート体制も特徴です。

従業員のコンディション変化を発見するために、毎月わずか3問の設問に回答するだけのシンプルな仕組みになっています。この設問は、全国就業実態調査（JPSED）をもとに退職や休職の要因を分析し、選定されています。また、フリーコメントも投稿可能です。

アンケートを実施した後は、入力率や回答内容がリアルタイムでアップデートされます。ダッシュボードも提供されているため、変化があった際にはすぐに察知できます。

Geppo導入事例

適性検査CUBIC TRIUMPH ver.とは、 ストレス耐性や社会性、意欲など、採用や組織診断で求められる幅広い領域をカバーした組織サーベイツールです。さらに、サポートセンターや専属の営業担当による徹底的な活用フォローが受けられます。

また、コストパフォーマンスにも優れているため、できるだけ安価にツールを導入したい企業にも適したサービスです。

資質、コミュニケーション力、意欲ややる気、ストレス耐性など、測定領域は約40項目に及び、多面的な把握が可能です。また、企業が本当に知りたい因子を確認できる「自社設定基準」機能を搭載しています。

Web受験と紙受験の両方に対応しており、Web受験では即時結果を確認できます。紙受験の場合も、30名の受験なら翌営業日18時までに結果を納品するなど、スピーディーな対応が特徴です。

適性検査CUBIC TRIUMPH ver.の導入事例

ミイダスは、組織の健全性を維持し、パフォーマンスの向上を図るために開発された組織サーベイサービスです。

社員やチームのコンディションを可視化し、問題解決やパフォーマンス向上に必要なアクションを提案することで、組織の持続的な成長を支援します。

ミイダスでは、わずか5分で完了する月次アンケートを通じて、社員からのフィードバックを効率的に収集できます。アンケートの頻度は組織のニーズに応じて調整可能なため、負担を最小限に抑えながら価値あるインサイトを得られます。

収集したデータは自動的にレポート化され、社員やチームの現状を一目で把握可能です。従業員の変化や離職のサインをいち早く察知し、問題が深刻化する前に適切な対策を打てるのが特徴です。

ミイダスの導入事例