ファーマシスタ求人の広告掲載料金・評判・メリットなどを調査
最終更新日：2024年06月12日
こちらでは、欲しい人材の獲得のために求人サイトや雑誌などの媒体へ掲載をお考えの方に向けて、ファーマシスタに広告を掲載する利点や必要な費用、広告掲載までの流れなどをまとめています。
ファーマシスタへ求人広告掲載を検討の際は、ぜひご一読ください。
ファーマシスタの特徴
引用元：ファーマシスタ公式サイト（https://pharmacista.jp/）
ファーマシスタは、採用担当者がつくる薬剤師求人広告サイトです。
掲載料は0円のお手頃な価格設定
ファーマシスタは初回だけ管理ページ発行料として1万1000円（税込）が発生します。
しかし、それ以降採用が発生しない限りは、掲載料が無料です。それに加えて、採用時にかかる料金も相場のおおよそ半額。
ファーマシスタでは採用にかかるコストを抑えられる分、従業員教育への投資などに使って欲しいとの考えから、このような料金設定をしているとのことです。
自由に求人票を投稿できる
採用担当者は求人票を容易に投稿可能です。募集要項だけでなく、経営するうえでの想いや職場の特徴、働いている人たちの雰囲気などを広く発信できます。
そのため、ファーマシスタは「年収がいい！」「休みが多い！」という条件や待遇だけに注目する方ではなく、企業の方針や想いなどに共感してくれる方に応募してもらいやすいといったメリットがあるのです。
パソコン操作に苦手意識がある方でも、ファーマシスタのスタッフがサポートしてくれます。どうすればさらに魅力が伝わるか、インターネット上で露出を増やせるかについても教えてくれるのできっと心強いでしょう。
求職者とダイレクトに繋がれる
コンサルタントを間に入れず、求人応募者と直接連絡を取り合えます。コンサルタントが間に入ったことで話がすれ違ったり、応募者との間で認識の相違が起きたりといったトラブルを防げるのも特徴です。
ファーマシスタの求人広告掲載料金
ファーマシスタは管理ページ発行時のみ初期費用として1万1000円（税込）がかかります。それ以外は、採用が決まった時にだけ料金が発生するシステムです。料金体系は下記の図をご参照ください。
| 規模／業種 | 正社員 | パート |
|---|---|---|
| 薬局1～5店舗の法人 | 22万円 | 11万円 |
| 薬局6店舗以上の法人 | 44万円 | 22万円 |
| 病院・製薬会社など | 44万円 | 22万円 |
※採用時費用は税不明
ファーマシスタの評判・口コミ
直接薬剤師さんとやりとりできるのはありがたい。紹介会社が間に入ると、スムーズに採用ができない事もあったが、直接やりとりができスピーディな採用に繋がった。
引用元：ファーマシスタ求人（https://pharmacista.jp/guide/keisai/）
従来の紹介会社に比べて採用コストを抑えられた。
引用元：ファーマシスタ求人（https://pharmacista.jp/guide/keisai/）
掲載にお金がかからないのは安心して利用できる。
引用元：ファーマシスタ求人（https://pharmacista.jp/guide/keisai/）
ファーマシスタに広告掲載するメリット
求人費用がリーズナブルで気軽に利用しやすい
現役薬剤師と現役薬局経営者とで運営するファーマシスタは、求人費用がリーズナブルなのがメリットです。
費用がリーズナブルな理由として挙げられるのは、求人掲載の申し込みから掲載まですべてがインターネット上で完結することが1つ。
また、コンサルタントを置かず、直接企業の採用担当者と応募者が連絡を取り合う仕組みも低価格の理由です。
申し込みから求人掲載までを対応するスタッフの人件費やコンサルタントにかかるコストをカットすることで、他社よりも採用時に発生する費用を安く抑えられています。
求人情報以外のコンテンツが充実
ファーマシスタは求人情報だけでなく、学術情報や医療ニュース、活躍している薬剤師さんへのインタビュー記事なども発信するサイトです。多角的に薬剤師のキャリアを支援しているので、直近の転職が視野にないような薬剤師にも多く閲覧されています。幅広い薬剤師にアピールできるのは、ファーマシスタだからこそのメリットと言えるでしょう。
ファーマシスタの広告掲載までの流れ
ファーマシスタへの広告掲載の流れを紹介します。求人を掲載する流れは、簡潔に説明すると下記の通りです。
- 申し込み
- 担当者からの連絡
- 管理ページの発行
- 管理ページにて求人票を作成・掲載
申し込みをすると、ファーマシスタから求人募集状況のヒアリングと利用方法の説明のための連絡が入ります。
続けて、管理ページのIDとパスワードを発行。この際に初期費用として1万1000円（税込）が必要になります。
発行されたIDとパスワードで専用の管理ページにログインを行えば、求人票の編集が可能です。項目に沿った入力で簡単に求人票が作れます。
求人票を掲載後、求職者からエントリーがあれば登録しているメールアドレスに通知されます。求職者には直接連絡を取って選考を進める形式であり、面談をした場合は、合否結果をメールでファーマシスタに連絡します。
自社とマッチした人材を採用するには
どの業界でも少子高齢化に伴い労働人口が減ってきたことで、深刻な人手不足の状態です。このような時代ですから、各企業はブランディングや差別化などをして自社のバリューを主張する必要性が高まっています。
自社の魅力や強みなどを求職者に正しく伝えられれば、自社が求める人物像に合致した人物が採用できます。また、自社のことを求職者に正しく知ってもらうことで、早期退職などのリスク防止にもなるのです。
そのため、注目を浴びているオウンドメディアリクルーティングなど、自社で採用に特化したメディアを立ち上げるのもひとつの選択肢です。自社の採用目的に適うメディアや手段を選択するようにしましょう。
下記ページで、採用オウンドメディアのポイントをまとめております。オウンドメディアで採用活動を行うのにご興味のある企業様は、是非、参考にしてみてください。
