製造業の人材確保の方法とは？人手不足解消のポイント

製造業において人手不足が顕著な昨今、どのように人材確保を行っていけばいいのか、お悩みではありませんか？
2017年12月における経済産業省の調査資料によると、「人手不足により、製造業の32％の企業は経営にも影響が出ている」（※）と回答しています。

※参照元：製造業における人手不足の現状｜経済産業省

人手不足の解消する人材の確保は喫緊の課題であり、早急な対策が求められます。
そこで本記事では、製造業における人材確保の課題を改めて確認したうえで、人手不足解消のポイントや優良人材獲得のコツを解説します。

あわせて自社にマッチする人材確保の施策として、ポジショニングメディア戦略についてもご紹介しています。

ポジショニングメディアではターゲット人材に向けて、自社ならではの魅力をわかりやすく伝えられるため、意欲の高い人材を狙って集めることが可能です。

上記のようなメディアの特徴から、ポジショニングメディア経由の応募は採用率や定着率も高まる傾向があります。人材確保がうまくいかず悩んでいるという場合には、ぜひあわせてご覧ください。

自社にマッチする人材を獲得
ポジショニングメディア戦略とは

人手不足に悩む製造業の人材確保の課題

製造業における人材確保の課題は、おもに下記の2つが挙げられます。

労働力人口の減少

労働力人口が地方から東京・大阪などの都市に流出することで、都市圏では人材確保が容易になる一方、地方では人材確保がさらに困難になります。
また、少子高齢化によって全体的に労働力人口が減少しつづけており、大きな課題であると言えます。

ネガティブなイメージ

3K（きつい、きたない、危険）のイメージや、単純作業・流れ作業を長時間行うイメージが定着してしまっていることで、20～30代の若い世代は働きづらいマイナスの印象を抱いてしまっており、それを払拭していくリアルな情報発信も大切です。

製造業の人材確保・人手不足解消のポイント

製造業における人材確保・人手不足解消のポイントを、上記の課題になぞらえて解説します。

人材の離職を防ぐ

労働力人口の流出を止めることが出来ないのであれば、今いる人材が離れていかないようにするための工夫が必要です。

待遇の改善や、従業員のモチベーションアップにつなげるために評価制度を明確にしたり、従業員の教育制度や講座を設けたり、従業員の負担軽減のためにIT投資やアウトソーシングを行ったりすることが大切です。

マイナスイメージからの脱却

3Kなど定着した負のイメージを払拭するために、オウンドメディア（自社メディア）による自社の魅力の発信や、SNSの活用によるアピールなど、Webを通して積極的に働きかけることが大切です。

応募者の質を上げる採用のコツ

しっかり自社に定着する人材確保のためには、自社と相性の良い人材や、自社が欲しい人材に絞り、応募者の質を上げることが重要です。

求職者へのアピールポイントになる「自社の強み」を活かして明確なターゲティングを行うことで、採用率・定着率が上がるといったメリットも生まれます。

採用マーケティングを行おう

採用マーケティングとは、従来のマーケティングの考え方を採用にも取り入れることです。

これからの時代は特にWebマーケティングに注力し、採用に特化したオウンドメディアを立ち上げるなど、「求職者に選ばれる」ための施策が重要になります。

応募の段階でしっかり自社の魅力を伝えることで、効率的・効果的な求人が可能になるのです。

自社に合った人材確保のための具体的方法

自社に合った求職者を集める具体的な方法として、「採用オウンドメディア」と「ポジショニングメディア」をご紹介します。

採用オウンドメディア

採用オウンドメディアとは、採用に特化した自社運用するメディア（オウンドメディア）を活用する方法です。
自社が採用したい人材層ターゲティングを行い、企業の魅力やメッセージを届けることで、自社の理解を促し最適な人材を確保するといった狙いがあります。

メルカリ（https://mercan.mercari.com/）やLINE（https://line-online.me/）といった大手企業も採用オウンドメディアの活用に力を入れています。

採用オウンドメディアは大手だけではなく、中小企業の採用においても有効です。自社の魅力を詳細に伝えることで差別化ポイントを伝えられるとともに、採用に力を入れている企業であることもアピールできます。

そのためブランディング効果も期待できる方法です。

ポジショニングメディア

ポジショニングメディアとは、市場における自社のポジション（立ち位置）を明確にするためのメディアです。

自社独自の魅力を競合と比較して見せることで、「〇〇というニーズに合っている企業は自社」という認知をしてもらえます。

逆に求職者視点では、「自分にぴったりな企業はここだ」と納得して選んでくれるため、その後の面接や採用に向けて意欲の高い人材を獲得できる戦略となっています。

自社の強み、他社との違いを理解した上で応募してもらうことで、応募者との面接、採用がスムーズになります。結果的に定着率が高まる点もメリットです。

いま行っている求人施策が採用につながっていない、という際にはひとつの方法として、ぜひ導入を検討してみてください。
ポジショニングメディア戦略の
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製造業での人材確保がうまくいかない…とお悩みなら

製造業の人材確保のポイントなどについてご紹介してまいりましたが、いかがでしょうか。

上記は自社に適した求職者を集めるおすすめの戦略ですが、それ以外に、ハローワークや求人媒体を活用する従来の方法も勿論あります。
その場合でも、自社ならではの魅力がしっかり発信できるかを考えることが重要です。

Zenkenでは、クライアントならではの強みを軸とした、マーケティング戦略のご提案をおこなっています。いままでに120業種を超えるクライアント企業の集客・採用・マーケティング戦略を支援してまいりました。

そのノウハウを活かし、貴社の魅力を徹底的に分析した上で、最適な採用戦略・人材確保施策をご提案させていただきます。

競合に埋もれてしまって中々応募が集まらない、採用しても定着してくれない…、そのような課題やお悩みがありましたら、ぜひお気軽にご相談ください。

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