工場ワークスの広告掲載料金と口コミ評判まとめ

工場ワークスの特徴

画像引用元：工場ワークス公式サイト（https://04510.jp/）

工場ワークスは製造業や工場領域に特化した求人ポータルサイトです。検品や検査、調整などの軽作業だけでなく、クレーンやフォークリフトといった大型機械を操作する仕事も含め、工場での業務が幅広く掲載されています。

「工場」とひと口に言っても、工業や製造業だけではありません。食品製造や加工、化粧品の製造工場などの求人も掲載されており、幅広い業種のニーズにこたえられる媒体です。

メインユーザーは8割が45歳未満の20～40代男性と働き世代です。男女比では6割が男性ですが、女性求職者の利用率も高く「女性が活躍中のお仕事」などの特集も組まれているため、性別を問わず人材獲得を目指せるでしょう。

都道府県ごとのエリアから求人ページに入ると「雇用形態」「職種」などの条件を絞って検索できるようになっており、フリーワード検索も可能です。月刊訪問者数60万の実績あり。経験者や有資格者なども集まるため、即戦力の人材を募集したいケースにも向いています。

また、工場ワークスの運営会社は、求人サイトのほかにも仕事内容や仕事のコツなどを紹介しているコンテンツマガジン「工場タイムズ」も運営。工場タイムズ読者からの流入も見込める可能性があります。

参照元：工場ワークス「工場ワークスとは」（https://04510.jp/contact/）

工場ワークスの広告掲載料金

工場ワークスの広告掲載料金は、公式サイトに記載がありませんでした。掲載を検討する方は、電話やフォームにて問合せて確認する必要があります。

工場ワークスの口コミ・評判

工場ワークスを利用する前と比べると、採用の目標数値も達成することができ、費用対効果の改善に繋がりました。
引用元：工場ワークス「ご利用企業様の声」（https://04510.jp/contact/）

製造業の求人に絞っているためか、求職者の絶対数は限られていますが、応募からの採用率が高いため生産効率も上がり、非常にありがたいです！
引用元：工場ワークス「ご利用企業様の声」（https://04510.jp/contact/）

他社媒体とくらべて、案件に応じた人材の募集が得られるため、マッチング率が高いと感じました。
引用元：工場ワークス「ご利用企業様の声」（https://04510.jp/contact/）

工場ワークスに広告掲載するメリット

工場ワークスに広告掲載するメリットをチェックしていきましょう。

ミスマッチの心配が少ない

サイト利用ユーザーはあらかじめ「製造・工場系」の求職者と決まっているため、応募からの採用率向上を期待できます。あらかじめターゲットの絞り込みがされているためミスマッチが起きにくく、スピーディな採用にもつながるでしょう。

求職者からの応募が分かる

求職者から電話でのお問い合わせがある際には、通話の前に音声ガイダンスが流れるようになっています。電話対応の前に工場ワークスからの応募が判るようになっています。

また、電話で応募があった際にはメールでも通知されるようになっています。担当者が不在で電話に出られなかった際にも発信元が分かるようになっており、折り返し連絡がしやすく便利です。

応募管理がしやすいシステム

電話応募の反響がデータとして残るようになっており、応募件数を把握できるようになっています。工場ワークスからの費用対効果が検証しやすく、他媒体の費用とも比較しやすいでしょう。発信元番号も残るため、応募者と再度連絡をとりたい、次の選考を案内したいという際にも便利です。

工場ワークスの広告掲載までの流れ

電話かWebのフォームより問合せすると、工場ワークスの担当者より連絡が入ります。契約手続き後、専用の管理画面IDを発行し、原稿入力を行います。原稿が完成したら即時掲載スタートです。

公開された情報に反響や問合せがあれば、自社の選考フローにしたがって応募者の対応を行います。

自社とマッチした人材を採用するには

人口減少や高齢化によって働き手の減少が続く今、採用活動においても企業ブランディングや他社との差別化などの必要性は高まってきています。自社の魅力や強みなどを正しく把握してもらい、マッチする人材の採用につなげていきましょう。

既存メディアには求職者からの応募を直接受け取れるため、即効性はあっても載せられる情報量やフォーマットには限りがあります。競合や同分野の企業など、他社もお金を払って同じように会社情報を掲載していると、並列的な訴求にならざるを得ません。

しかし、採用オウンドメディアでは、ブログ記事・SNS・写真・動画などのコンテンツを駆使して自社の魅力を伝えられるため、自社についてより深く知ってもらうことができます。

自社の業種に特化したメディアでなかなか成果が出ない、自社の求める人物像と出会えない、ミスマッチが生まれやすいとお悩みの方は、採用に特化したメディアで「オウンドメディアリクルーティング」を行い、課題解決へとつなげてみてはいかがでしょうか。

下記ページで採用オウンドメディアを駆使して成功するためのポイントをまとめております。採用オウンドメディアを利用して採用活動を行うのにご興味がある企業様は、ご参考にしてみてください。

採用オウンドメディアとは