ジョブハウス工場の広告掲載料金や評判を調査！
最終更新日：2023年06月22日
製造業界で優秀な人材を採用するために、転職サイトへ求人掲載することをお考えの担当者もいるでしょう。この記事では、工場・製造業の転職に特化したポータルサイト「ジョブハウス工場」についての情報をまとめています。ジョブハウス工場へ求人掲載することで得られるメリットや費用、掲載までの流れなどを詳しく調査しましたので、ぜひ参考にしてください。
引用元：ジョブハウス工場 公式サイト（https://jobhouse.jp/factory/articles）
メディアに掲載する以外にも様々な採用施策・戦略がありますので、採用戦略を考えたい・見直したいという方はこちらも参照ください。（リンクボタン設置）
ジョブハウス工場の特徴
ジョブハウス工場は、工場・製造業の分野に特化した転職を支援するポータルサイト。無料で登録・利用することができ、製造業に関わる幅広い業界の求人を掲載しています。
多種多様な業界を取り扱っている
ものづくりや製造業に特化し、業界屈指の多彩な求人情報を掲載しているジョブハウス工場。印刷・製紙、化学、建築・建材、食品などあらゆる分野の求人を網羅しており、業界から検索することもできます。関東エリアをはじめ、近畿地方や九州など全国に対応しています。
未経験者でも応募可能な求人が多数
ジョブハウス工場では「未経験者歓迎」や「正社員採用」など、異業種からの転職も可能な求人情報を多く取り扱っています。また、多様な業種に対応していることから、20代30代を中心に、幅広い年代の求職者が利用している求人サイトです。
社宅情報やお悩み相談室、シニアのお仕事情報など工場勤務に関する多彩な記事を掲載しており、求人情報以外のコラムが充実しているのも特徴です。
ジョブハウス工場の掲載費用
ジョブハウス工場への求人掲載は、掲載料金0円の応募課金型となっています。採用により発生する費用の詳細は、問合せ後に説明があるようです。
ジョブハウス工場の口コミ・評判
ジョブハウス工場に関する口コミは見つかりませんでした。国内でも工場に特化した求人サイトは少なく、製造業界への転職を目指す人の多くが利用しているといえます。また、年齢を問わず利用できることから、幅広い世代へリーチすることができるでしょう。
ジョブハウス工場に広告掲載するメリット
製造業への転職を目指す人に効率よくリーチできる
製造業の求人を専門とすることから、利用者はその分野への転職を目指す人、また興味を持っている人に絞られます。検索カテゴリーの業種も細かく設定されているので、求職者と企業が求める人材の乖離が少なく、スムーズな採用が期待できます。
また、「未経験者歓迎」や「社宅あり」などの条件を記載することで、より理想に近い人材へリーチすることができるでしょう。
若手の求職者を意識したサイトづくりを行っている
企業側への採用活動のサポートとして、UIを意識したサイト構築を行っているのが特徴。クライアントの採用状況をチェックし、集客チームによる改善作業を行いながらマッチング率を高めています。
とくに、20～30代の若手にリーチできるよう、LINEと連携してスマホでも閲覧できるようにするなど、使いやすさを重視しています。
サポート体制が充実している
そのほか、スムーズなマッチングを促進するため、キャリアコンサルタントによる転職支援を行っています。コンサルタントによる転職サポートを受けた利用者からは「よりいい条件で転職できた」「スムーズに理想の職場を見つけることができた」と評判のようです。
また、内定後のアフターフォローもしっかりしていることから利用者の満足度も高く、たくさんの人材が集まってくる可能性が高いといえるでしょう。
ジョブハウス工場の広告掲載までの流れ
Step1：問い合わせ・サービス資料の送付
公式サイトにある申込フォームか電話にて問い合わせを行います。
その後、担当者よりサービス資料が送付されますので、担当者の案内に従って利用の流れを確認しましょう。
Step2：掲載準備
管理画面から掲載する原稿の執筆を行います。30件以上ある大量案件の場合は、記事のアップロード作業のサポートを受けることができるので安心です。
Step3：掲載スタート
都合のいいタイミングで掲載開始ができます。求人内容の修正・募集停止・再開などは自由に行うことができます。
自社とマッチした人材を採用するには
特定の分野に特化したサイトへの求人掲載は、費用はかかりますが、スムーズな採用活動のためにぜひ利用したいサービスです。
しかしながら既存メディアの多くは載せられる情報量やフォーマットに縛りあり、独自性を発揮できないというデメリットもあります。競合も多いぶん、なかなか応募につながらないリスクもあります。
オウンドメディアを活用するのもひとつの手
ポータルサイトで他社との比較が容易になったことから、求職者に響く「魅力ある求人広告」の重要性が高まっています。今後はよりいっそう、企業のブランディングや差別化が重視されるでしょう。
魅力ある求人広告を追求する場合、オウンドメディアリクルーティングを制作して自社で採用に特化したメディアをつくってしまうという手もあります。
キャククルの運営元であるZenkenでも、オウンドメディア制作を行っております。ご興味ある方は、以下よりダウンロードしてみてください。
Zenkenのオウンドメディア
「ブランディングメディア」とは？
自社に合った採用戦略を！
Webで簡単に情報収集ができるようになったいま、企業側も求職者から「選ばれている」という意識を持つことが重要です。採用戦略には広告掲載以外にもさまざまな施策があり、それぞれのメリット・デメリットがあります。それらを踏まえたうえで、自社の採用目的にあったメディアや手法を選びましょう。
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