type（旧＠type）の広告掲載費用・口コミ評判まとめ

typeの特徴

引用元：type（https://type.jp/）

typeは、システムエンジニアやITコンサル、プログラマーなど、IT・通信系の職種に強い中途採用専門の求人サイトです。首都圏を中心に全国の求人情報が掲載されており、勤務地は海外にまで及びます。
希望のエリアや勤務地に年収を組み合わせて検索できるほか、雇用形態や目安の残業時間など、転職を考えている人が特に気になる条件からも検索可能。ユーザーは「女の転職type」や「20’stype」など、性別や年齢ターゲットを絞った関連サイトからも流入するため、幅広いリーチが見込めます。

「AIマッチング機能」が搭載されており、AIロボットとの会話や行動履歴など、ユーザーのデータを学習してマッチングを行います。採用したい人材にピンポイントで求人情報を届けることで、求める人物像と出会いやすい、応募を集めやすいのが特徴です。

登録ユーザー数は337万人。そのうち65%が20～30代と、年齢層も若い傾向にあります。
1度の掲載で採用スペックを分けることができるため、ベテランから若手・未経験まで、より幅広い層にアプローチできるでしょう。

また、typeは年に4回、エンジニアに特化した転職イベント「typeエンジニア転職フェア」を開催しています。来場者とその場で面談できる、スカウトメールを送信できるなど、求人掲載とイベントの組み合わせで、マッチングの確度をさらに高められます。

参照元：「type」中途採用をお考えの方へ
（https://type.jp/keisai/）

typeの広告掲載費用

1掲載につき、2職種まで同価格で掲載することができます。職種や地域ごとの期間限定キャンペーンや割引価格でサービスを受けられる企画も用意されています。希望する掲載時期にキャンペーンが行われているかは、事前問合わせの際にチェックしてください。

※価格はすべて税込。
参照元：type「typeの掲載料金・プラン」（https://info.type.jp/type-keisai/product-price/?_ga=2.217617942.1437745608.1628730026-1705582588.1628730026）

typeの口コミ・評判

（中略）今回は
6ヶ月間の掲載で計5名の採用に至っています。短期間でこんなに採用できたのは初めてです。大変満足な結果となりました。
引用元：type「採用企業担当者の声」（https://type.jp/keisai/success/report029/）

以前、別の求人媒体で掲載した際は原稿修正の回数に上限があり、その使用するタイミングに大変悩みました。しかし、typeさんでは原稿修正は無料で回数に上限はありません。掲載後、応募者の属性を見ながら、細かくターゲット層の変更やそれに伴う原稿の修正案をご提案していただき、安心してお任せすることができました。
引用元：type「採用企業担当者の声」（https://type.jp/keisai/success/report027/）

（中略）10年以上経験があるベテランエンジニアを含めた3名のエンジニアの採用につながり、現在も活躍してくれています。これからもtypeさんには中堅エンジニアの採用においてお力添えいただくことを期待しています。
引用元：type「採用企業担当者の声」（https://type.jp/keisai/success/report023/）

typeに広告掲載するメリット

typeは、他の転職サイトが行っていないさまざまな取り組みでユーザー数を維持しています。ここでは、typeに広告掲載する際に得られるメリットをまとめました。

業界初のAIを搭載

「typeの仕事探しコンシェル」としてAIが搭載されており、ユーザーの基本データや経験はもちろん、
AIロボットとの会話・行動履歴など、ユーザーの細かな情報を取得し学習しています。

AIが習得した情報をもとに、相性の良いユーザーや求める人物像とのマッチングを提案。330万人以上のユーザーの中からマッチングしやすい最適な人材をすすめてくれるため、
採用活動の手間が省けて効率的です。

採用コストの削減につながる

Typeでは1つの掲載料金で、異なる職種や採用条件の求人原稿を掲載できます。例えば営業とエンジニアの2職種、ベテランと未経験の2条件などです。
今、自社がほしい人材のニーズに合わせて使い分けは自由。1度の掲載で異なるターゲットにアプローチをかけられるため、採用コスト削減につながるでしょう。

ダイレクトリクルーティングができる

オプションの「ダイレクトリクルーティングプラン」によって通常掲載よりも有効応募や内定承諾率を高めることができます。このプランには専任の担当者によるフォロー体制が整っており、
担当者がユーザーへのアプローチを代行してくれます。人手不足を解消したい、短期間で複数名を募集したい企業におすすめです。

これまでに1,000件以上のプロジェクト実績を持っており、採用成功率は90%以上と高い成績を有しています。

会社ロゴ入りバナーで誘導できる

「人気求人ランキング」として、サイトのTOPページに会社ロゴ入りのバナーを掲載できます。
ユーザーの目に留まりやすく、求人詳細ページへ自然と誘導できるでしょう。

また、非公開求人や公開前の新規求人登録を促すこともできます。
求人条件や会社を比較している顕在層のほか、まだ転職活動や応募には至っていない潜在層へのアプローチにもつながるでしょう。

転職フェアへの参画でマッチング向上

typeでは、年に4回エンジニア向けの転職フェアを開催しています。
1日の来場者数は平均1400名と日本最大級のイベントとして求職者に知られており、多くのITエンジニアやモノづくりエンジニアが訪れます。

求人掲載に加えてイベントに参加することで、よりマッチング率を高めることができるでしょう。
イベント内のセミナーや面談会で来場者とコミュニケーションをとれるため、自社の求める人物像と直接出会える可能性もあり。
スカウトメールを送るサービスを利用すれば、顕在層に対してより強いアプローチができます。

typeの広告掲載までの流れ

電話やWebフォームで問い合わせを行うと、営業担当が採用条件や採用で抱える課題などをヒアリングし、希望や予算にあわせて最適な掲載プランを提案してくれます。
打ち合わせはWeb上でも可能です。ヒアリング・取材後はプロの制作スタッフがオリジナル原稿を作成します。

制作された原稿を確認後、内容に問題がなければ掲載開始です。応募の進捗状況に応じて改善提案も行ってくれます。
取材から原稿作成、確認期間を含めると、掲載までの最短は8営業日です。
2職種を同時に掲載する場合、ターゲットごとに求人原稿を分けると効果が上がりやすくなります。

自社とマッチした人材を採用するには

typeのように大手企業から中小企業、ベンチャー企業まで掲載している求人サイトへの広告掲載は、転職を考えている人のニーズに幅広く対応できるため有効と言えます。
すぐに人員を確保したいのであれば、既存の求人サイトへの掲載はスピーディーに募集をかけられます。広告の鮮度が高く、一定の効果を見込めるでしょう。

ただし、その媒体に同業他社も同じように求人を掲載していると、基本的には並列的な訴求にならざるを得ません。さらに中途採用の媒体はtype以外にも多く存在します。少しでも集客効果を高めようと複数の媒体に情報を掲載していては、思った以上に採用広告費がかかってしまいます。

求職者に自社を見つけてもらうだけでなく「選んでもらう」ためには、自社ならではの強みをしっかりと伝え、他社との差別化ポイントを分かりやすく示すことが大切です。自社の魅力や強みなどを正しく把握してもらうことでマッチする人材を採用できる確率を高められますし、ミスマッチによる早期退職といったリスクも防げるでしょう。

採用においても、ブランディングや差別化といったマーケティング戦略が必要です。そこで最近では、自社で採用に特化したメディアをつくる企業も増えてきています。

採用オウンドメディアでは、ブログ記事・SNS・写真・動画などさまざまなコンテンツを活用しながら自社の魅力を伝えることで、自社についてより深く求職者に知ってもらうことが可能です。
はじめはある程度のコストを要しますが、一度つくってしまえば中長期的な集客を見込めますし、自社ブランディングにもつながります。

転職サイトへの広告掲載のみに頼らず、自社の採用目的にあったメディアや手法を組み合わせて、より親和性の高いターゲットを集客していきましょう。

Zenkenはこのような戦略的なWebマーケティングを利用した広告支援を得意としています。とくに「自社独自の強み・魅力を発信して集客を図る」採用オウンドメディアや、親和性の高いターゲットを創出する「ポジショニングメディア」を使ったWebコンテンツの制作ならお任せください。

求める人材像と高い確率で出会える採用戦略・集客支援にご興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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