LAPRAS SCOUT(ラプラス スカウト)の特徴や料金・評判を調査

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LAPRAS SCOUTはLAPRAS株式会社が運営するAIヘッドハンティングサービスです。そんなサービスを利用する際の料金やLAPRAS SCOUTの評判をまとめてみました。

本記事では、LAPRAS SCOUTの特徴や求人を掲載するメリット、利用料金について調査してまとめています。
LAPRAS SCOUTへの求人掲載を検討されている方は、ぜひ参考にしてください。

LAPRAS SCOUTの特徴

LAPRASSCOUTキャプチャ画像
引用元:LAPRAS SCOUT(https://scout.lapras.com/)

LAPRAS SCOUTはLAPRAS株式会社が運営する、AIヘッドハンティングサービスです。膨大なオープンデータの中から候補者をピックアップして、企業が求める人材とマッチする候補者にコンタクトが取れます。

LAPRAS SCOUTの利用料金は月額固定であり、人材を求める企業はコストを抑えた採用活動が可能です。

さまざまなオープンデータから情報を収集

LAPRAS SCOUTはエンジニア向けの採用サービスであり、膨大なデータの中から自社にマッチした人材をレコメンドしてくれます。

LAPRAS SCOUTが情報を収集するオープンデータは以下のとおりです。

  • Github
  • Twitter
  • Qiita
  • teratail
  • Connpass
  • Zenn
  • Speaker Deck
  • Doorkeeper

転職を希望するエンジニアには上記のサービスを利用する方が多く、オープンデータからスキルや志向性を自動で分析してくれます。

転職を希望しているが忙しく実際に行動はできていない転職潜在層からも候補者を見つけられるため、採用活動を行う企業にとっても人材の選択肢が広がります。

有名企業もLAPRAS SCOUTを利用している

LAPRAS SCOUTを利用する企業として、誰もがその存在を知るベンチャー企業が名を連ねています。

LAPRAS SCOUTを利用する企業の一部を紹介しましょう。

  • 株式会社ディー・エヌ・エー
  • 株式会社マネーフォワード
  • BASE株式会社
  • freee株式会社
  • 合同会社DMM.com
  • 株式会社ニューズピックス
  • 株式会社はてな
  • 株式会社サイバーエージェント

国内のITを担う有名企業が利用していることから、LAPRAS SCOUTの信頼性の高さが伺えます。

LAPRAS SCOUTの料金

LAPRASSCOUTキャプチャ画像
LAPRAS SCOUTの利用料金は月額固定です。成約報酬などの追加料金が発生せず、コストを抑えた採用活動ができます。

価格・料金の詳細については公式サイトに記載されていないので、LAPRAS SCOUTに直接お問い合わせください。

LAPRAS SCOUTの口コミ・評判

LAPRAS SCOUTの利用に関する口コミ・評判は見つかりませんでした。

しかし、LAPRAS SCOUTは日本では導入の少ないのAIによるヘッドハンティングサービスであり、エンジニアの採用を求める多くの企業から注目されています。実際に利用している企業は有名なベンチャー企業ばかりであり、LAPRAS SCOUTを利用は質の高いエンジニアとのマッチングにつなげられるでしょう。

LAPRAS SCOUTを利用するメリット

LAPRASSCOUTキャプチャ画像
LAPRAS SCOUTを利用するメリットには以下があります。

  • 転職潜在層にアプローチできる
  • スカウトメールの返信率が高い
  • タレントプールの活用により効率の良い採用活動ができる

LAPRAS SCOUTはオープンデータを収集するため、転職潜在層へのアプローチが可能です。候補者の転職意欲が高まったタイミングでアラートを設定できることも魅力。スカウトメールの返信率に一役買っています。

また、タレントプールには自社とマッチする候補者のデータを蓄積でき、採用する可能性の高い人材の一括管理も可能です。

LAPRAS SCOUTの利用までの流れ

公式サイトでは詳細な利用の流れについての記載はありませんでした。
スカウトメールや採用要件の記載など、どのような流れで行うのか。
LAPRAS SCOUTの利用を検討する場合は、まず公式サイトから資料請求を行いましょう。

自社とマッチした人材を採用するには

LAPRASSCOUTキャプチャ画像
どの分野の採用においても、ブランディングや差別化が必要です。求職者に自社の魅力や強みを正しく把握してもらうことで、マッチする人材を採用でき早期退職のリスクも下げられます。

既存の求人サイトや情報誌には即効性などのメリットもありますが、掲載できる情報量やフォーマットが限定されています。このため自社の魅力や強みをしっかり表現できるかも重要です。

自社について的確に把握してもらうためには、オウンドメディアリクルーティングなど、自社で採用に特化したメディアを作るのもひとつの方法です。

企業の魅力を多岐にわたるコンテンツを用いて紹介できる採用オウンドメディアは、求職者に自社について深く知ってもらうことができます

下記ページでは採用オウンドメディアの成功事例やポイントをまとめております。採用活動をする際に、オウンドメディアを利用したいとお考えの企業様は、ご参考にしてみてください。

採用オウンドメディアとは

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