企業のDX化を進めるためには、まずデジタル人材の育成を行う必要があります。しかし社内だけで完結させようと思っても、時間やコストがかかった挙句、思うようにDX人材育成が実現しないケースも少なくありません。こうした企業のために利用したいサービスがDX人材育成サービスです。
こちらの記事では、DX人材育成サービスを提供している会社を紹介しています。それぞれの会社が提供しているサービスの特徴もまとめていますので、参考にしてみてください。
DX人材育成サービス一覧表
| 会社名 | サービスの特徴 |
|---|---|
SIGNATE DX人材育成支援
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大手企業の実績多数！育成計画からDXプロジェクトの実行まで伴走
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エイジェックグループ（DX人材育成プログラム） |
企業戦略に沿った人材育成で、成長を加速。DX時代に必要なスキルも習得可能！ |
ABEJA（DX人材育成支援） |
DX人材を育成し、企業の変革を加速。ABEJAの実践型プログラムで即戦力を創出 |
リンプレス（LINPRESS DX人材育成サービス） |
12,000人超の実績！実践的なDX研修で即戦力を育成 |
ラーニングエージェンシー（DX人材育成パック） |
130以上の多彩なDX講座！社員のレベルや目的に合わせた最適な学習を実現 |
フューチャーアーキテクト（DX 人材・組織育成サービス） |
DX推進の土台を構築！チームの成長を3ステージで支援 |
TDSE（DX人材育成） |
DX戦略から実践まで！4ステップで着実にDX人材を育成 |
ハートコ株式会社（DX人材育成サービス） |
DXの内製化を実現！社内にノウハウを蓄積し、持続的な成長を支援 |
エクサウィザーズ（exaBase DXアセスメント&ラーニング） |
アセスメント×eラーニングでDX人材を育成！実践力とリテラシーを強化 |
AVILEN（DX/AI人材育成） |
120名以上の専門家がDX・AI活用をサポート！実践的な学習でスキルを強化 |
ディジタルグロースアカデミア（みんなデ） |
全社員がデジタルを使いこなす！企業成長を支える学びのプラットフォーム |
SIGNATE DX人材育成支援
SIGNATE DX人材育成支援の概要
SIGNATE DX人材育成支援は、これまでに累計900社、150,000人が利用してきた実績（※2024年8月時点）を持っている、DX人材育成サービスです。数多くの企業や学校での導入が行われているほか、経済産業省のデジタル推進人材育成プログラム「マナビDX Quest」や、地方自治体が取り組んでいる先端人材育成プラットフォーム構築事業においても活用されています。
経済産業省・IPA策定のデジタルスキル標準に準拠したスキルアセスメントを独自で作成しており、受検結果に基いて個々人に最適化された講座がレコメンドされる仕組みとなっています。評価と学習が完全連動したアセスメント＆ラーニングで、弱点のみを効率的に学習できる点が特徴です。
加えて、実務に近いデータ活用課題へ取り組むことによりデータ分析コンペの実施も可能です。この取り組みによって社内にいる優れた人材や優れたアイデアの発掘・育成にもつなげられます。
SIGNATE DX人材育成支援を選ぶべき理由
ビジネスの現場で実際に使えるスキルを定量的に評価できる
「SIGNATE DX人材育成支援」は実務直結型の実践機会が豊富な点が大きなポイントです。
こちらのサービスのスキルアセスメントでは、「知識を問う」形式ではなく、データの利活用において「どれだけ手が動くか」という点を計測することができる仕組みを取り入れています。
データの集計や抽出、加工などそれぞれのスキルカテゴリに対し、事前に用意された複数の応用領域のデータセットを組み合わせることによって、受験者ごとに異なる設問の生成が可能。この仕組みによって、ビジネスの現場で実際に使えるスキルを定量的に評価できます。
他にもデータ分析やAI開発の実務工程を課題解決型で学ぶオンライン講座や、講義・ワークショップを通じて実務を疑似体験するハンズオン研修、自社課題やデータを使ったデータ分析実践トレーニングなど、各学習フェーズに応じて実践的な学習機会が多数用意されています。
「レベルの把握」「弱みの補強」「実践」の3ステップでスキル定着を図れる
SIGNATE DX人材育成支援には、「レベルの把握」「弱みの補強」「実践」という3つのステップが揃っています。
1つ目のステップでは、社員個人または会社全体のスキルを計測・可視化するスキル計測テストを実施し、レベルの把握を行います。2つ目のステップではスキル計測テストで把握した強みや弱みに応じたオンライン学習講座を提供。弱みの補強を行えます。
最後の3つ目のステップでは、実践により近い課題に取り組み、学習によって身につけたスキルの実践を行い、定着を目指していきます。
このように、「レベルの把握」「弱みの補強」「実践」という3つの仕組みを活用することによって、データを利活用するスキルと文化を醸成し、組織のDX化を推進します。
育成計画からDXプロジェクトの実行まで徹底伴走で成果に直結！
SIGNATE DX人材育成支援では、課題感や取り組み状況等をヒアリングし、最適な育成プランのご提案も可能です。求めるレベルや人材像に合わせたコースのカスタマイズや、自社課題での実践トレーニングの実施等、組織の様々なニーズに柔軟に対応しています。
知識やスキルを学んだあとは、実課題の解決・業務効率化を担う人材の育成に向け、課題の洗い出しから解決策の検討・準備・実行、結果の評価までDXプロジェクトの立ち上げ＆実行をSIGNATEが伴走します。
SIGNATE DX人材育成支援の実績
SIGNATE DX人材育成支援は、JR西日本や富士通、京セラなどさまざまな企業や官公庁で導入されています。そのほか、同社ではさまざまな取り組みを行っていますが、その中の2つの取り組みについてご紹介します。
マナビDX Quest
「マナビDX Quest」とは経済産業省が実施する「教師なし＆課題解決型デジタル推進人材育成支援事業」です。
SIGNATEはこのデジタル推進人材育成プログラムにおいて、教材作成と受講環境構築を担っており、さらに応募者選抜テスト及び補助学習教材を提供しています。
ひろしまQuest
「ひろしまQuest」とは、データの活用により地域の課題解決ができる人材を育成するためのプロジェクト。
場所や時間に囚われないオンラインとオフラインを組み合わせてナレッジを共有し、ともに解を探究（Quest）していく広島県のAI人材開発プラットフォームです。
このひろしまQuestは、「ひろしまサンドボックス」とSIGNATEの共創により2019年にスタートしたもの。SIGNATEのDX人材育成支援を通じて、さまざまな課題を解決するためのデータ分析活用方法や考え方の取得を目指していきます。
SIGNATE DX人材育成支援の評判
「第19回日本e-Learning大賞・デジタルトランスフォーメーション特別部門賞」を受賞
「日本e-Learning大賞」は、企業や学校、自治体などにおけるe-Learningを活用したコンテンツやサービス、ソリューションから優れた内容のものに授与される賞です。
SIGNATEは、第19回日本e-Learning大賞において「デジタルトランスフォーメーション特別部門賞」を受賞しています。
参照元：SIGNATE公式サイトNews（https://signate.co.jp/news/2022/202210191400.html）
「第7回 HRテクノロジー大賞・地方活性賞」を受賞
経済産業省などが後援する「HRテクノロジー大賞」とは、日本のHRテクノロジーや人事ビッグデータに対する優れた取り組みを表彰するものです。
SIGNATEは、第7回HRテクノロジー大賞において「地方活性賞」を受賞しています。
参照元：PRTIMES（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000084.000038674.html）
SIGNATE DX人材育成支援の会社概要
| 会社名 | 株式会社SIGNATE |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門二丁目2番1号 住友不動産虎ノ門タワー16F GROWTH虎ノ門内 |
| URL | https://signate.co.jp/ |
DX人材育成サービスとは
企業のDX化を支えるのに必要な人材を育成するサービスを「DX人材育成サービス」と呼びます。近年、アウトソーシングに頼るのではなく、社内でDX人材を育成しようとする企業が増えており、DX人材育成サービスの需要が高まっています。
企業内でDX人材を育成する場合、まずDXに適した人材を選定し、座学でスキルやマインドセットを学んだ後、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）によって実践経験を積みながら知識を定着させていきます。さらに、社外のネットワークと連携し、新しい知識や技術を吸収できる環境を整えることで、より高度なDX推進が可能になります。
DX人材育成サービスの導入メリット
企業に適したシステム構築が可能
社内でDX人材を育成すると、自社の業務や使用しているシステムに精通した人材が育つため、企業のニーズに合わせたシステムの構築が可能になります。外部ベンダーに依存せず、業務改善や新規プロジェクトの推進をスムーズに行えるようになります。
意志の疎通がスムーズになり、業務の効率化が進む
DX人材が社内にいれば、企画から開発、運用までを一貫して担当できるため、社内コミュニケーションが円滑になり、意図が伝わりやすくなるというメリットがあります。特に、外部委託の場合に発生しがちな「認識のズレ」を防ぐことができるため、プロジェクトがスムーズに進行します。
トラブル対応や機能改善が迅速にできる
システムの不具合や改善の必要が生じた際、社内にDX人材がいれば、すぐに対応できるため、外部業者に依頼する時間やコストを削減できます。特に、システム運用のスピードが求められる企業にとっては大きなメリットになります。
外部委託と比較してコスト削減の可能性がある
DX人材を社内で育成することで、外部のシステム開発会社やコンサルティング会社に高額な費用を支払う必要がなくなります。長期的に見れば、コスト削減につながる可能性が高いため、DXを継続的に推進したい企業にとって有効な投資となります。
DX人材育成サービスの導入デメリット
育成に時間とコストがかかる
DX人材育成は短期間で完了するものではなく、育成期間が長くなりがちです。また、座学研修やOJTのための時間や人材の確保、教材や外部講師の導入など、一定のコストが発生する点も考慮しなければなりません。
すべての社員がDXに適応できるわけではない
DX推進には、デジタル技術に対する適性や学習意欲が必要です。全ての社員がスムーズにDXスキルを習得できるわけではなく、適性のある人材を見極めることが重要になります。社員の適性を見誤ると、育成コストだけがかかり、期待した成果を得られない可能性があります。
実践環境の整備が必要
DX人材を育成するだけではなく、実際に学んだ知識を活かせる環境を整える必要があります。例えば、データ活用を推進するには、分析ツールやクラウド環境の整備が求められます。環境が整っていないと、せっかく育成した人材が力を発揮できず、成果につながりにくくなります。
DX人材育成サービスの選定ポイントとは？
育成対象者の職務に適したカリキュラムがあるか
DX人材育成サービスには、エンジニア向け、データ分析向け、業務改善向けなど、さまざまなカリキュラムがあります。育成対象者がどのような職務を担当するのかを明確にし、適したプログラムを選ぶことが重要です。
オンライン学習や対面研修などの学習スタイルの選択肢があるか
社員の人数や学習環境によって、適した学習スタイルは異なります。オンライン学習が可能なサービスであれば、大人数でも一括で受講できるため、費用対効果が高まります。逆に、少人数の場合は、講師による対面研修の方が効率的な場合もあります。
実践的なスキルを学べるか
DX人材の育成には、座学だけでなく、OJTを通じて実践的なスキルを学ぶことが重要です。特に、データ活用やシステム開発に関連する講座では、ハンズオン形式のトレーニングが含まれているかを確認するとよいでしょう。
企業ごとの課題に対応できるカスタマイズ性があるか
企業ごとにDX推進の課題は異なるため、柔軟にカスタマイズできる育成プログラムを提供しているかも重要なポイントです。例えば、業種ごとの特性を踏まえた研修内容を提供できるサービスを選ぶことで、より実践的なスキルを習得できます。
DX人材育成サービスまとめ
DX人材育成サービスを活用することで、自社に適したDX人材を育成し、企業の競争力を強化できます。社内にDX人材がいれば、意思決定のスピードが向上し、システム開発や業務改善を内製化できるため、外部依存を減らし、コスト削減にもつながります。
ただし、育成には時間とコストがかかるため、導入前にカリキュラムの内容や対象者の適性を十分に確認することが重要です。本記事を参考に、自社に最適なDX人材育成サービスを見つけ、DX推進を加速させてください。
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