ドライバーの求人募集方法と採用成功のポイント

本記事では、ドライバーの採用手法や成功させるためのポイントを紹介しています。
しかし、ドライバーの採用活動は年々激化しており、採用現場は疲弊していることも現実。

そこで、自社とマッチ度の高いドライバーを採用し、採用コストや労力の削減にもつながる採用マーケティング手法も交えて解説をしていきます。

ドライバーの採用を成功させるポイント

運転手・ドライバーの採用を成功に導くには、ただ募集をかけるだけではなく以下の3点を重視することが大切です。

1. 雇用条件や職場環境を改善したうえで情報発信する
2. 未経験者やトラガールを採用育成する
3. 自社でドライバーとして働く魅力を発信する

3点についてそれぞれ詳しくみていきましょう。

雇用条件や職場環境を改善したうえで情報発信する

ドライバー職については、過酷な労働条件や労働量に見合わない待遇・賃金が問題となっています。

雇用条件・職場環境を見直し、募集にふさわしい環境として改善したうえで、その事実について発信していきましょう。

ドライバー職は体力を酷使することもあり、就労を希望する人々は少しでも良い環境で勤務したいと考えています。

雇用環境の改善と情報発信によってそうしたニーズを持つ人々に訴えられ、応募へとつなげることができます。

未経験者やトラガールを採用育成する

ドライバー職は熟練の経験者だけに限らず、未経験者にも開かれていることをアピールしましょう。

未経験者へのフォロー・バックアップ体制があれば他社との差別化のために宣伝を。さらに女性のトラックドライバー（通称「トラガール」）を募集し、女性が働きやすい職場をアピールすることもできます。

自社でドライバーとして働く魅力を発信する

募集の際には、以下のように自社で働く魅力を発信しましょう。

• 待遇・給与の水準が高い
• 近距離・中距離が多い
• 社内環境の見直しを図っている
• 寮や社宅・資格取得支援制度をPR
• 定年まで勤務OK・シニアドライバー募集

トラックドライバーには男女ともにさまざまな年齢層が応募をかけると予想されており、他社との差別化だけでなく幅広い層にアプローチできるように魅力を発信しましょう。

雇用条件・待遇・その他のアピールポイントは箇条書きやリスト化を行い、ひと目でわかるように提示すると効果的です。

ドライバーの求人採用方法

ドライバー求人採用は、自社サイトの制作・就職相談会の実施・求人広告媒体への出稿・人材紹介サービスの利用・オウンドメディアの運用・リファラル採用の6つに分けられます。それぞれの採用方法についてみていきましょう。

自社サイト求人ページの制作

自社サイトには企業情報や求人に関するお知らせを閲覧するために、たくさんの応募者が訪問します。

自社サイトから外部の採用サイトへ誘導させるのではなく、自社サイト内に求人ページを制作することでコンテンツの拡充・充実を図りつつ、応募へとつなげることができます。

ドライバー職に難易度の高さを感じている方も少なくないため、自社で働くことの魅力やメリットをサイト内でPRし、求人ページへとつなげましょう。

企業就職相談会の実施

Web上のコンテンツや募集広告だけでは伝わらないドライバー職の魅力は、就職相談会を開き対面形式で伝えることもできます。

応募者の中には説明会では直接的な質疑応答が行えるほか、社風を知るために参加するケースもみられます。

特にドライバー職では職場の雰囲気や環境を知りたいといった声も多く、研修制度の詳細・採用後のスキルアップへのサポートについての質問も寄せられるでしょう。

採用担当者は応募者の顔や雰囲気を一人ずつ確認できるので、どのような層に自社が魅力的と感じられているのかを肌で実感するチャンスになります。

希望者の属性がわかると、そのデータを元に自社の採用活動を最適化することができます。

求人広告媒体への出稿

大手の求人広告媒体に自社の情報を出稿する方法は、もっとも応募者になじみ深い方法です。

新卒者用の求人広告媒体だけではなく、中途採用者用やアルバイト・派遣・契約社員それぞれの働き方に応じた募集サイトも数多く存在するため、自社に見合う採用媒体を探し、掲載を行いましょう。

ただし求人広告媒体には競合他社や待遇の良い会社も出稿しており、それらと比較されて自社が選ばれない可能性もあります。

募集を掲載してもすぐに問い合わせや応募が来るとは限らず、応募者にとって親しみやすく興味関心を引く募集内容を意識してください。

自社ならではの強みやアピールポイントは必ず盛り込み、動画や画像が掲載できるサービスを選ぶなど、強い訴求効果を持つ媒体を選ぶ方法も採用活動に役立ちます。

人材紹介サービスの利用

登録したユーザーと、ユーザーに最適な企業とをマッチング・紹介する人材紹介会社を利用する方法も一般的に行われています。

人材紹介サービスでは、登録者のデータ（年齢・経歴・スキル）を元に担当スタッフがマッチングを行います。近年ではAIによる自動マッチングも行われており、いずれも求職者と企業をスピーディに結びます。

コロナ禍によって就職相談会や説明会が開けず、対面での面接も難しいような状況では、スムーズに求職者と出会える人材紹介サービスが役立ちます。

※紹介後に双方が合意し採用に至ったあと、すぐに採用辞退や早期退職を行うケースについては紹介料を100%受け取らず、キャッシュバックの形で返還するサービスも行われています。

SNSを組み合わせた採用オウンドメディアの運用

若年層のトラックドライバーを募集するには、自社サイトや求人広告媒体だけではアピールが十分ではありませんが、SNSを使った発信で注目度を高めることができます。

豊富な画像と動画で視覚的に訴求できるInstagram、短文や画像を組み合わせて発信するTwitterが有名ですが、SNSの特性を踏まえたうえで自社に最適なサービスを選びましょう。

SNSの運用と同時に、自社専用の採用オウンドメディアの活用も効果的です。

採用オウンドメディアは、採用に特化しつつ自社の募集要綱や職場環境・待遇をまとめて発信できるWebサイトです。

SNSと採用オウンドメディアを連動させることで、トラックドライバー職への応募を考えている希望者を囲い込んだり、注目を集めて問い合わせを促したりする効果が生まれます。

リファラル採用

Webやオフラインでの募集と並行して、自社のスタッフに人材を紹介してもらう「リファラル採用」もぜひ検討しましょう。

リファラル採用は多くの業界・業種で採用されている人材募集の手法で、スタッフが直接信頼できる人材を見極めるため採用工程を減らし、効率化します。

特に若手の人材を募集したいと考えている企業では、スタッフから新卒者や転職予定の人材に声をかけてもらい、早めに採用活動を進めておくことをおすすめします。

ポジショニングメディア

ドライバーの採用活動において、比較をされるのが収入と就労環境やその時間、業務内容でしょう。
もちろんドライバーにとっては重要な選ぶ指標ですが、それだけで選ばれてはより良い環境の求人が出回ったら転職されてしまう可能性があります。

となると、固定的に働いてくれるドライバーを手元に置くことができないので、半永久的にドライバーの採用活動に採用費と時間、労力を割かなければなりません。人口減少を辿っているので、そのコストは膨らんでいくことも考えられます。

もし、今の採用活動において自社とマッチしたドライバーのみを募集できれば、自社情報を露出するために必要な採用費、ドライバーを選ぶための人的コストや時間を削減することができます。

そのお金や時間を事業拡大における投資に使うことができるでしょう。

そこで、ポジショニングメディアを活用することで、自社と親和性の高いドライバーに向けた採用マーケティングを行うことができます。

ポジショニングメディア上では、ユーザーは自分のニーズに沿った企業を探すことができると共に、掲載側は既存の採用手法では伝えきれなかった魅力や強みをしっかり打ち出すことができるようになります。

詳しくはこちらからご覧ください。

ドライバー採用オウンドメディアの運用ポイント

ここからはさらに具体的に、ドライバー採用のためのオウンドメディアを制作する際の運用ポイントについてみていきましょう。

採用市場分析をしてコンセプトやターゲットを明確にする

ドライバー採用オウンドメディアは、「ドライバーを募集している」ことを打ち出すだけでは他の求人広告媒体と変わりません。

自社で直接運営するサイトですから、さらに詳細に採用市場を分析し、自社がどの位置に立っているかを明らかにすることが大切です。

自社がどの層に選ばれるのか、ターゲットとなる人材は市場の中でどのような職種や待遇を目標としているのかを考慮し、可視化や文章化を通じて明確にします。

市場における競合の状況（応募者数・募集職種・採用活動の手法・広告の出稿先）も含めて総合的に検討してください。

継続的にコンテンツを制作・配信・改善する

採用オウンドメディアは、それ自体が高い宣伝効果を持つものです。

しかし継続的にコンテンツを制作できなければ、コンテンツの鮮度は失われていき、検索結果の下位へと押し下げられてしまいます。

SEO効果を高めるためには、動画・文章・画像・その他コンテンツの見直しとこまめな更新・配信が欠かせません。

古い情報は放置せず新しい情報に入れ替え、ドライバー職を希望する人が安心して応募できるように改善していきましょう。

自社の職場環境・雇用条件の魅力を伝える

トラックドライバーの仕事は近距離から長距離まで幅広く、一見負担の大きそうな仕事でも職場環境や雇用条件によっては働きがいにつながることがあります。

応募者にはどの会社が自分に合っているのかが判断しづらいため、自社の情報は的確かつわかりやすく提示してください。

採用オウンドメディアでは、社内動画・社長や管理職へのインタビュー・先輩社員のインタビューを通して社風を伝えるコンテンツのほか、雇用条件に関するQ&Aや採用担当者からのまとめを掲載することができます。

多角的なアプローチを通じて応募を迷っている人に魅力を伝え、応募の候補に入れてもらえるように工夫を行いましょう。

SNSと連動させればリアルタイムに情報が発信できますが、どちらか片方が放置状態にならないように生きた情報を発信し、魅力アップにつなげてください。

ドライバーの求人募集活動まとめ

トラックドライバー職は売り手市場ともいわれており、若年層や女性の活躍が期待される分野でもあります。

幅広い人にドライバー職を知ってもらえるように、従来の求人広告媒体だけでない多角的な採用戦略をおすすめします。

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