医師採用向けの求人広告媒体をまとめて調査

医師採用に活用できる求人広告媒体

ここからは、「医師採用に活用できる求人広告媒体」の特徴・掲載料金をピックアップして紹介していきます。

m3.com CAREER

m3.com CAREER（キャリア）は、求職中の医師が毎月600人以上登録している病院・クリニック向けの求人サイトです。会員登録数は30万人以上と数多くの医師が登録しているので、他県から医師を招くのに成功したクリニックもあります。医師不足に悩んでいる病院・クリニックは、勤務医・開業医が多く登録しているm3.com キャリアを試してみてはいかがでしょうか。

m3.com キャリアの登録者は、勤務医73％・開業医27％と、勤務医が多い傾向にあります。年代は40代が最も多く30％、次いで30代28％、50代24％と、働き盛りの医師がたくさん揃っています。即戦力になる医師を求めている病院・クリニックも、利用しやすい求人サイトだといえるでしょう。

m3.com キャリアの登録者の診療科目に関しては、内科系が最も多く43.8％、続いて外科系11.7％、整形外科系7.4％となっています。内科系の医師が4割を超えるので、内科系の医師を探しているクリニックは、求人広告を掲載する価値があるでしょう。

また、スカウト機能を希望している会員に対しては、病院やクリニック側から医師にアピールが可能。経歴・希望条件を登録しているので、条件に合う医師が探しやすくなっています。

参照元：m3.com CAREER公式HP（https://career.m3.com/admin/）

m3.com キャリアの掲載料金

• 通常料金型プラン：掲載期間応じて課金
  常勤募集
  1か月100,000円
  3か月200,000円
  6か月300,000円（スカウト料金+150,000円）
  12か月500,000円（スカウト料金+250,000円）
• 成功報酬型プラン：採用人数に応じて課金
  常勤 成約時料金1,750,000円

※料金はすべて税別です。他にも、非常勤・スポット募集のプランもあります。

m3.com キャリアの問い合わせ先

• 運営会社：エムスリーキャリア株式会社
• 広告掲載について：https://career.m3.com/admin/

メディキャリア

メディキャリアは、医師求人・医師転職・医師アルバイトの情報サイトです。医師の常勤・定期非常勤・スポットアルバイトの求人広告が掲載可能です。病院やクリニックの求人を3万件以上掲載していて、年間約7,000件の医師を紹介した実績を誇っています。

スマートフォン版も開設しているので、忙しい医師にも効果的にアプローチができるのが魅力的です。Android・iPhoneの両方に対応しています。

※参照元：MEDI CAREER（https://dr.medicareer.jp/）

メディキャリアに求人広告を掲載すると、会員に対して定期的にメルマガで広告内容を配信してくれます。また、一日約300人の会員に電話・メールで求人提案を行ってくれるので、より多くの医師からの問い合わせも期待できるでしょう。

さらに、メディキャリアの会員は、30代48.5％・40代25.3％・20代16.1％と若い医師が多い傾向にあります。即戦力になる医師から、長く勤めてくれる医師まで揃っているので、人手不足の解消を図れるでしょう。

登録している医師の診療科目としては、内科系67.7％・成形外科10.5％・その他10.0％となっています。その他の診療科目の内訳としては、健診・人間ドックが最も多く18.7％、皮膚科17.9％、産科婦人科14.5％です。会員数が多い分、内科系以外の医師も揃っているので、いろいろな科の求人広告を打ちやすいでしょう。

※参照元：MEDI CAREER（https://dr.medicareer.jp/info/app_guide.html）

メディキャリアの掲載料金

• 年間利用料60万円（税別）

メディキャリアの問い合わせ先

• 運営会社：株式会社マーキュリー
• 広告掲載について：https://dr.medicareer.jp/info/app_guide.html

e-doctor

e-doctorは、1992年にサービスを開始した医師求人広告サイトです。常勤ドクターと定期非常勤ドクターの求人広告を掲載できます。求人広告の掲載を依頼する際は、写真・文書・画像を提供すると、求人票を製作してくれます。

その他、募集要項を掲載しているページ以外に、自院をもっとPRできるフリーページを作成することも可能です。作成手順が分からない場合は、専任のコンサルタントが説明してくれるため、初めて利用する人も安心です。

e-doctorは、医学生のキャリアサポートも行っているので、若い医師を獲得できる可能性があります。スポットで医師も紹介してもらえるので、急な休みや会合で医師が足りなくなった際も直ぐに人材を採用できます。専任のコンサルタントが、常勤医師・定期非常勤医師・スポット医師を探すのをサポートしてくれるため、トラブル時も相談しやすいでしょう。

参照元：e-doctor（https://www.e-doctor.ne.jp/recruiter/）

e-doctorの掲載料金

公式サイトに記載がありませんでした。e-doctorへの掲載に興味がある方は、運営会社へお問い合わせください。

e-doctorの問い合わせ先

• 運営会社：株式会社リンクスタッフ
• 広告掲載について：https://www.e-doctor.ne.jp/recruiter/

Medical Tribune Career

Medical Tribune Careerは、医師の求人サイトで、1万2,000件以上の求人広告を掲載しています。早期退職率は2.5％未満なので、採用後に医師が早期退職するリスクを低減できるでしょう。

厚生労働省の2019年2月に公表されたアンケート調査によると、紹介会社経由で入職した医師の早期退職率は約13％となっています。紹介会社の早期退職率と比べても離職率がかなり低いため、自院にマッチした人材を確保できる期待が持てるサイトです。

参照元：Medical Tribune Career（https://career.medical-tribune.co.jp/）
参照元：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000049528_00001.html）

Medical Tribune Career の運用元は、医学・医療メディアであるMedical Tribuneを提供しています。新聞・Webサービスのどちらも多くの医師に親しまれているサービスで、新聞は約8万部発行、Webサービスは会員が10万人以上に上ります。

さまざまな媒体で医師に役立つ情報を届けてきたノウハウを活かし、自院に合った求人広告を展開してくれるのが特徴です。新聞でも医師の求人広告を掲載することが可能で、求職活動をしていない潜在層にもアプローチをかけられます。医師紹介サービスも行っているため、さまざまな方法で医師採用に向けて施策を講じられるでしょう。

参照元：Medical Tribune Career（https://career.medical-tribune.co.jp/recruit/）

Medical Tribune Careerの掲載料金

医師紹介サービス：　要問合せ（成果補修型）

新聞広告サービス：

• 6回：120万円
• 12回：240万円

※詳しくはメディアの運用元にお問い合わせください。

Medical Tribune Careerの問い合わせ先

• 運営会社：株式会社メディカルトリビューン
• 広告掲載について：https://career.medical-tribune.co.jp/recruit/

ドクター求NAVI

ドクター求NAVIは、ドクター採用を検討している病院・クリニックと、開業中の医院を譲りたい業者が活用しやすい広告求人サイトです。医師を探すだけでなく、医療モールの入居者が見つからない業者、医療法人を譲りたい病院が利用できるのが特徴です。

Webだけでなく、週刊日本医事新報の紙面にも広告掲載ができるプランがあるので、幅広い医師にアプローチをかけられます。

ドクター求NAVIに広告掲載に発生する費用は掲載料のみで、採用時の成約手数料はかかりません。また、医師求人・不動産広告以外にも、医師の情報交換の場として利用できるため、内容次第ではその他の求人広告も掲載できます。

ドクター求NAVIの掲載料金

• 誌面テキスト広告（定型タイプ）＋Webサイト広告（3サイズ）：1万5,500円～
• 誌面テキスト広告（フリーサイズ）＋Webサイト広告（1行15文字）：3,000円～
• 誌面デザイン広告（フリーレイアウト）＋Webページ（3サイズ）：7万500円～
• Webサイト企画＋誌面企画連動広告：要問合せ

※税不明です。他にもプランがあるので、気になる人は問い合わせてください。

ドクター求NAVIの問い合わせ先

• 運営会社：株式会社 日本医事新報社
• 広告掲載について：https://www.jmedj.co.jp/dr9navi/annai/

グッピー

グッピーは、医師・歯科・介護の57職種の求人広告を掲載できるサイトです。求人情報として写真やパンフレットを掲載できる他、求職者に対してアプローチをかけられるスカウト機能も搭載しています。

さらに、イベント情報の説明や告知もでき、オフラインの採用活動も並行して行えるので便利です。応募者とスムーズにコンタクトが図れるように、応募者の管理機能も充実しています。未対応や選考外といったステータスを一目でチェックできるので、連絡漏れを防げるでしょう。

グッピーは医師の求人広告に特化したサイトではないですが、求人掲載の費用が安いのが大きな魅力です。掲載料金は1万円で、約100人に閲覧されるまで掲載可能です。成果報酬ではないので採用時に手数料が発生することもありません。

グッピーでは、求人掲載が1回閲覧されるごとに100円分のポイントが引き落とされます。同社が2018年9月から2019年8月までの閲覧数をもとに調査したところ、1応募あたりの平均コストは1万5,694円となっています。採用コストを大幅に抑えられるでしょう。

参照元：グッピー（https://www.guppy.jp/service/jobs）

グッピーの掲載料金

• 掲載料金：1万円（1回の閲覧100円分のポイント消費）

グッピーの問い合わせ先

• 運営会社：株式会社グッピーズ
• 広告掲載について：https://www.guppy.jp/service/jobs#appeal2

info doctor

info doctorは、毎月10万PVを誇る医師の仕事情報サイトです。閲覧者の9割が医師・病院で、トップページへ広告掲載ができます。閲覧者の増加が期待できるため、求人媒体に載せても反響がない病院・クリニックも利用しやすいでしょう。

参照元：info doctor（http://infodoctor.jp/medical_corp_introduction.html）

info doctorでは、医師を探す方法が2種類あります。1つ目は広告システムで、求人情報を掲載し応募者と直接連絡を取る方法です。info doctorに登録している医師以外も応募ができるため、直接連絡を取り合うことが可能です。

2つ目は紹介システムで、info doctorに登録している医師を紹介されます。匿名で情報を掲載し、登録メンバーからの応募を待ちます。紹介システムに関しては成果報酬型で、登録に関しては無料です。広告システムと紹介システムを組み合せて依頼することもできるため、緊急で医師を募集したい病院・クリニックは併用も検討してみましょう。

info doctorの掲載料金

【広告】

• 1か月：50,000円
• 3か月：100,000円
• 6か月：150,000円
• 12か月：200,000円

※別途消費税
参照元：info doctor（http://infodoctor.jp/medical_corp_charges.html）

info doctorの問い合わせ先

• 運営会社：株式会社メディカル・スーペリア
• 広告掲載について：http://infodoctor.jp/medical_corp_info.php

ジョブメドレー

ジョブメドレーは、医療・介護福祉・歯科の総合求人サイトです。初期費用や掲載費用は0円で、完全成果報酬型となっています。掲載期間に制限はないので、時間をかけてゆっくり良い人材を探せます。

さらに、無料で毎月200通までスカウトメールが送れるため、病院・クリニック側から求職者をスカウトすることも可能です。条件に合う求職者がサイトに登録されると通知が直ぐに届くので、アプローチもかけやすいでしょう。

参照元：Job Medley（https://job-medley.com/company/）

ジョブメドレーは、2021年7月時点で約87万人の求職者が登録しています。求職者が多く登録しているので、求人広告を掲載するとより多くの人に閲覧してもらえるでしょう。

また、ジョブメドレーはスマホに対応しているので、応募があったタイミングで素早くメッセージを返信できます。選考状況も一目で分かる仕様なので、採用のタイミングを逃す心配がなくなるでしょう。

ジョブメドレーの掲載料金

• 成果報酬型
  1人あたりの採用は4万円〜

ジョブメドレーの問い合わせ先

• 運営会社：株式会社メドレー
• 広告掲載について： https://job-medley.com/company/

以上、医師の求人広告を掲載できるサイトを紹介してきました。

すぐに採用をしたいのであれば、やはり既存サイトへの掲載がスピーディーです。ただし、メジャーなサイトは競合も多くが掲載されているため、費用をかけても採用につながらないリスクは常にあります。

医師に認識されるだけで実際に選んでもらわなければ、求人広告の掲載はそれほど意味がありません。採用活動でキーを握るのは、いかに自院と親和性の良い（＝自院の強みに対して強く共感する）求職者にピンポイントでアプローチできているかです。　

この強みを既存のメディアで十分に伝えられるだろうか、という悩みや疑問点は、採用媒体を検討する際にチェックしてみてください。

活躍人材の採用に特化した「職業ブランディングメディア」とは

当キャククルでは各企業の求人・採用における課題解決の一助となる新しい採用施策「職業ブランディングメディア」を提案しております。求職者が条件や知名度で会社を選ぶのではなく、職業の魅力で会社を選ぶための採用チャネルとなります。

「職業ブランディングメディア」を導入した結果、

• 通常の求人媒体や転職エージェントにくらべ、採用単価が大幅に削減できた
• 自社の職業を深く知った求職者が入社し、活躍まで期待できる採用ができた

といった成果実績があります。詳しくは下記ページで紹介しておりますので、ぜひご覧ください。