デザイナー採用に活用できる採用媒体・求人広告媒体と採用手法
最終更新日：2021年10月13日
ここでは、デザイナー採用に活用できる採用媒体・求人広告媒体とデザイナー採用に役立つ手法をご紹介します。
デザイナー採用の現状と課題
日本のデザイナー数は「2010年に約18万人、2015年に約19万人」というデータがあり、2020年には20万人を超えたと考えられます。デザイナー数が増え続ける背景には、IT業界におけるWebデザイン業務増加があります。
参考：経済産業省 特許庁(https://www.meti.go.jp/press/2020/04/20200420003/20200420003.html)
参考：総務省 統計局(https://www.stat.go.jp/data/jinsui/new.html)
またWebデザイン会社だけではなく他業種の企業においても、Webデザインを担当するインハウスデザイナーを採用しています。そのためIT業界において未経験者がデザイナーを目指しやすく、デザイン経験者がより良い条件の仕事へ転職しやすいです。
さらに日本のデザイナーの24%が、「フリーランスとして働いている」というデータがあります。特にリモートワークしやすいIT系デザイナーは多様な働き方をしやすく、雇用契約だけではなく業務委託のフリーランスや副業、他業種との兼業が可能です。
したがって企業がインハウスデザイナーを雇用することは簡単ではありません。
参考：経済産業省 特許庁(https://www.meti.go.jp/press/2020/04/20200420003/20200420003.html)
上で解説した現状から考えられるデザイナー採用課題として、次の4つがあります。
- 職場環境や雇用条件を向上させ採用後の離職率を下げること
- 効率的にマッチする応募者を確保する求人・採用方法を導入すること
- 業務内容を精査し、雇用だけではなく外部委託を検討すること
- 即戦力の中途採用だけではなく、未経験者や新卒者を採用し育成すること
それでは上記のデザイナー採用課題をどのように解決したらよいのでしょうか？
デザイナー採用に活用できる採用媒体・求人広告媒体
デザイナー採用課題を解決するために活用できる採用媒体・求人広告媒体を取り上げ、特徴や料金を紹介します。
ViViViT
株式会社ViViViTは、デザイナーと企業のマッチングサイトを運営しています。ViViViTの特徴はこちらです。
- マッチング率30％で、2700社による10万件を超えるマッチング実績
- ポートフォリオ60万点登録(経験者・学生のデザイン作品、企業のデザイン業績
参考:デザイナー採用プラットフォーム: ViViViT(ビビビット) (https://www.vivivit.com/mediainfo)
ポートフォリオ機能で自社に必要なスキルをもつデザイナーを選んだり、企業の業績や魅力を紹介できます。チャット機能でデザイナーに仕事の相談をしたり、デザイナーから問い合わせを受けたりできます。
サービス利用料金については、公式サイトからダウンロードすることが可能です。
MOREWORKS
クリエイティブに特化した求人サイトで、デザイン求人も扱っているMOREWORK。株式会社ハイブが運営しています。
MOREWORKの特徴は企業情報ページとスカウトです。企業情報ページを作成すると自社の魅力や業績をデザイナーに紹介でき、応募者を集めることができます。またスカウトにより、スキルのマッチする登録デザイナーと相談可能です。
サービス利用料金は公式サイトで公開されておらず、直接問い合わせる必要があります。
参考:MOREWORKS 公式サイト (https://www.moreworks.jp/)
デザインのお仕事
デザインのお仕事はデザイン・クリエイティブ業界に特化した求人サイトで、株式会社JDNにより運営されています。求人広告サービスの内容と料金はこちらです。
| プラン名 | 掲載料金 |
|---|---|
| インタビュープラン (プライムプランとインタビュー記事掲載) |
330,000円 |
| 年間パスポート (8週間×7回のプライムプラン) |
217,800円 |
| プライムプラン (8週間のサイト上部への求人広告と SNS・情報サイトへの配信) |
110,000円 |
| シンプルプラン (8週間の求人広告) |
55,000円 |
参考:採用担当者の方へ – 「デザインのお仕事」 (https://jobs.japandesign.ne.jp/employer/)
単に求人広告を掲載するだけではなく、SNS・情報サイトへの配信やインタビュー記事制作・掲載をしてくれるのが特徴です。
クリ博ナビ
クリ博ナビはクリエイティブに特化した求人媒体で、株式会社イマジカデジタルスケープにより運営されています。
下記の通り、掲載できるコンテンツの充実していることが特徴です。自社の魅力を紹介しながら求人情報を掲載し、求人やインターンなどのエントリー受付ができます。
- 企業情報
- 求人情報
- インターン情報
- 会社説明会
- 社員紹介
- 仕事コラム
参考:クリ博ナビBiz 公式サイト (https://www.kurihaku.jp/biz/)
オンラインからコンテンツを配信するだけではなく、クリ博ナビの開催するキャリアセミナーやイベントに参加し、求職者と直接コミュニケーションを図ることができます。
サービス利用料金はサイト上で一般公開されておらず、資料請求が必要です。
クリエイターズNAVi
クリエイターに特化した求人広告媒体でデザイナー求人も扱っているクリエイターズNAVi。運営会社はC&Cネットワークスです。
採用媒体としての特徴は、無料で広告掲載や求人原稿作成、SNS配信をしてもらえることです。採用の成功報酬として、社員採用一人8万円・アルバイト採用一人3万円を支払う必要があります。
ただし採用者が1カ月以内に退社した場合、社員一人3万円・アルバイト一人1万円が返金されます。
参考:求人広告の掲載 – クリエイターズNAVI (https://cr-navi.jp/lp2/koukoku/)
JOB by美術手帖
求人広告媒体のJOB by 美術手帖は、創刊70周年を超える雑誌『美術手帖』の運営会社である株式会社BTCompanyが提供しています。
JOB by 美術手帖の求人情報サービス料金・内容はこちらです。
| プラン名 | 掲載料金 |
|---|---|
| トライアルプラン (2か月求人情報掲載、SNS拡散支援) |
45,000円 |
| スタンダードプラン (トライアルプラン+PRギャラリー設置) |
70,000円 |
| スペシャルプラン (スタンダートプラン+5日間トップに大サイズ求人情報掲載) |
100,000円 |
| インタビュー (スペシャルプラン+インタビュー記事の作成・掲載) |
200,000円 |
参考:掲載の流れ | Job by 美術手帖 (https://artdesignjobs.bijutsu.press/tour)
上記が示す通り、短期間の採用を成功させるプランが提供されていることが特徴です。
Green
株式会社アトラエの運営するGreenはIT業界に特化した求人・採用媒体で、15年間に7,000社以上の採用支援実績があります。
下記のように、公式サイトでサービスの料金・特徴が宣伝されています。
- 登録者の60％が25-35歳の若手IT業界経験者
- 累計登録者数540,000人以上
- 地域一律の固定成功報酬(30－90万円)で無制限の求人掲載
- プロライター・カメラマンが企業採用広報をサポートしながら記事を作成
- 企業のターゲットに一括してアプローチするダイレクトリクルーティング
参考:【掲載はこちら】IT/WEB業界の採用・求人ならGreen (https://www2.green-japan.com/lp)
上記の通り、Greenの採用支援サービスは若手デザイナー経験者を採用可能です。公式サイトに登録すると、サービス料金プランをダウンロードすることができます。
CINRA.JOB
株式会社CINRAが運営するCINRA.JOBは、クリエイティブ人材に特化した求人広告媒体です。公式サイトで下記の特徴が宣伝されています。
- 800社の採用支援実績
- プロ編集者のヒアリングによる求人ページやインタビュー記事制作
- 正社員、契約社員、アルバイト、インターン、業務委託などの募集
- 採用ブランディング強化相談
求人情報掲載料金は下記の通りです(求人ページ・インタビュー記事制作は別料金)
| 掲載期間 | 掲載料金 |
|---|---|
| 1カ月 | 90,000円 |
| 2か月 | 160,000円 |
| 3か月 | 220,000円 |
| 6か月 | 400,000円 |
| 12か月 | 700,000円 |
参考:企業の方へ｜クリエイティブの求人情報サイト-CINRA.JOB (https://job.cinra.net/for-company)
マイナビクリエイター
マイナビクリエイターは、マイナビの運営するデザイナー求人も扱うクリエイター採用媒体です。
公式サイトで下記の通り、サービス内容・料金が紹介されています。
- クリエイター業界を熟知した採用コンサルタント
- マイナビの高い認知度から集まる求職者数
- ヒアリングに基づく採用活動一部代行と企業の求める人材紹介
- 初期費用0円の完全成功報酬型
参考:Web・IT・ゲーム業界のクリエイター採用をお考えの企業様へ | マイナビクリエイター (https://mynavi-creator.jp/corporation/)
成功報酬額は一般公開されておらず、利用登録して確認する必要があります。
ユウクリ
1983年に創業した株式会社ユウクリが運営するクリエイター専門採用媒体です。
ユウクリ公式サイトでは、下記の特徴が挙げられています。
- 累計5000社、15,000人を超える採用支援実績
- 採用マーケティングに役立つ情報提供
- 採用マーケティング全般のサポートとアフターフォロー
- 人材紹介だけではなく人材派遣や業務委託・外注支援も提供
参考:クリエイターや外注先を探している企業の方へ | ユウクリ（https://www.y-create.co.jp/client/）
サービス利用料金は一般公開されていないため、公式サイトから問い合わせる必要があります。
採用媒体・求人広告媒体以外でデザイナー採用に使える手法
他社の求人広告媒体・採用媒体には掲載数・期間などの制限があり、利用料金や成功報酬が発生します。したがって安定して応募者を集めたり効率的に採用したりすることが簡単ではありません。
そこで採用マーケティングにおいて、自社で働く魅力を発信して応募者を集める差別化戦略が必要です。
採用オウンドメディア
採用オウンドメディアを運用することで、業績や職場環境、雇用条件などを紹介するコンテンツを蓄積しながら、自社の魅力を継続的に発信可能です。
テキストや動画だけではなくデザイン業績をコンテンツとすれば、自社の求めるスキルにマッチする求職者を集めることができます。
またデザイナーの仕事や働き方について継続的に情報発信することで、求職段階前の訪問者に自社の存在を認知してもらうことが可能です。MAツールを導入することで、訪問者が自社求人の応募者となるまでコンテンツを配信し続けることができます。
ポジショニングメディア
競合他社と比較するポジショニングメディア。採用市場における自社のポジションを明確にして差別化を図ることができます。
ポジションが明確になることで、自社にマッチするデザイナーを集めることができます。また競合他社に関するコンテンツを掲載することで、自社を知らない訪問者や求人広告から集めることができない求職段階前の訪問者を集めることが可能です。
ポジショニングメディアを導入した企業さまからは、「客単価が2.5倍に上がった」「契約までのリードタイムが3分の1に短縮できた」「アポ率が3倍以上になった」など、効果を実感いただいております。
「狙ったターゲットが集客できない…」「集客できても常に競合と比較されてしまう…」 など、自社に合ったWeb集客メディアが見つからずにお困りの方には、ポジショニングメディアを詳しく紹介した資料を無料でご提供していますので、詳しくは下記をご覧ください。
自社HPで求人ページを作成
自社HPにデザイナー求人ページを設置することで、採用マーケティング費を削減しながら自由に採用情報を更新できます。
オウンドメディアやポジショニングメディアからの導線を設置したり、SNSにニュース配信したりすることで、求人ページに応募者を集めることができます。
自社デザイナーからの紹介
自社デザイナーの知り合いを紹介してもらうことで、自社とのマッチ度やスキル、信頼度の高いデザイナーを採用(リファラル採用)できます。なぜなら自社を理解している自社デザイナーが候補者を選び、自社の魅力を事前に説明してくれるからです。
デザイナー紹介数を増やすためには、紹介料を設定したり採用されたデザイナーの活躍をオウンドメディアから発信したりしましょう。
他社求人・採用媒体と自社メディア・リファラル制度を組み合わせよう
自社で長く働いてくれるデザイナーを採用するためには、他社の求人広告媒体・採用媒体だけではなく、自社採用メディアを運営したりリファラル制度を取り入れたりしましょう。
オウンドメディアやポジショニングメディアによる採用マーケティングをしたい場合や、他社媒体で上手く採用できない場合には、キャククル運営元のZenkenまでご相談ください。幅広い求人・採用の悩みを解決してきたノウハウで、お悩み解決をサポートします。
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