施工管理技士の採用方法が知りたい！確かな手法と採用単価は？
最終更新日：2022年03月21日
施工管理技士を雇いたいと考えていても、採用できないと悩んでいるかもしれません。人材確保ができないなら、採用方法が間違っている可能性も考えてみましょう。ここでは、採用担当者向けに、施工管理技士の採用法の種類や、どのような対策ができるのか紹介します。
離職率の低い施工管理技士を
雇いたい方はさっそくチェック！
より質の高い応募者を獲得する手法
施工管理技士の採用は簡単ではない
施工管理技士の採用は、難しい傾向があります。建築業界では必須といわれる施工管理技士でも、複数の理由から採用が難しいケースは少なくありません。
1つめの理由としては、高齢化と若者離れです。建築業界は若者に人気のない傾向があります。人材が不足していれば、募集しても人が集まらないのは当然のことでしょう。
2つめに、施工管理技士は国家資格である点も人材が少ない原因のひとつです。試験年度により多少異なりますが、合格者の割合は30％以下の場合があります。とくに難易度が高いのは、1級施工管理技士で、人材が不足しています。
さらに、需要が高い割に人材が不足している問題も関係するでしょう。施工管理技士は、建築業界で工事を受注する際に、必須といえるほどの人材です。多くの建築業者が欲しがる人材で競争率が高く、会社によっては資格取得サポート体制を設けるところがあるほどです。
このように人材が不足しており採用が難しいのが施工管理技士です。ただし、採用法を工夫することで成功した事例はあるため、対策を見直しましょう。
質の高い応募者の獲得が期待できる採用手法を紹介！
採用後に離職率の低い施工管理技士を雇いたいなら、自社にマッチした人材を確保するようにしましょう。自社の理念と似た考えの人材が集まれば、人材を長く確保することができます。質の高い応募者を獲得するため、おすすめのWeb手法を2つ紹介します。
手法その1・採用ポジショニングメディア
採用ポジショニングメディアは、自社の立ち位置を明確にするためのメディア施策です。採用ポジショニングメディアの狙いは、自社の魅力を発信し、他社との違いを認識してもらうことです。採用ポジショニングメディアはメリットが大きく分けて2つあります。
親和性の高い応募者からの応募が期待できる
採用ポジショニングメディアは、自社と親和性の高いターゲットを呼び込みます。メディアを通じて自社の魅力を理解させることができるため、反響の質が高くなることが期待できます。自社を好きになっている人が自然と集まり、双方にとって満足度が高い結果につながりやすいでしょう。
また、今すぐ就職や転職を考えていない人にも有益な情報を発信すれば、記事を通して読者との良い関係性を築けるため、いつか就職や転職時期が来たときに、自社を思い出してもらいやすくなります。
Web市場にアプローチすることで多くの応募者の目にとまる
採用ポジショニングメディアを閲覧するユーザーは、主に検索エンジンから流入しています。検索結果からの流入は、自社サイトなどではアプローチできなかった層にも働きかけが可能なので、より多くの施工管理技士の目にとまる施策としてもおすすめです。
自社のホームページだけだと、対応キーワードが限られるためアプローチできる層は限られてくるでしょう。一方で、採用ポジショニングメディアは幅広いキーワードに対応できます。結果的に、採用ポジショニングメディアを通して、幅広いWeb市場にアプローチできます。
キャククルの運営元であるZenkenでも、採用ポジショニングメディア制作を取り扱っております。これまで携わってきた120業種以上のメディア制作のノウハウを活かし、最適な提案・運用が可能です。詳しく知りたい方は、以下のページをチェックしてみてください。
ポジショニングメディアを活用した採用事例
建築業界 従業員１００名以下
転職エージェントや求人広告媒体だとどうしても魅力的な競合他社に流れてしまいがちな建築系人材を少しでも自社で確保したく、採用ポジショニングメディアを導入しました。とはいえ、競合他社と同じような求人広告展開をしてしまうと、採用単価がかなり上がってしまうことも懸念でした。そこでポジショニングメディアを導入した結果、公式サイトから月1件エントリーが来ていれば御の字だったのですが、導入後は月に10件エントリーが取れています。
手法その2・採用オウンドメディア
採用オウンドメディアは、未来の求職者に向けて記事を発信するメディアです。記事を通し自社のファンになってもらうことを目的としています。読者に、良い情報が得られるメディアだと認識してもらえれば、ファン化は可能です。
通常の採用サイトだと、求人を求める層にしかアプローチできません。しかし、採用オウンドメディアなら潜在層にも働きかけることができます。とくに施工管理技士のように人材が不足している場合に、潜在層にアプローチする採用オウンドメディアの運用がおすすめです。
自社にマッチした求人者からの応募が増える
採用オウンドメディアの特徴は、自社にマッチした求人者が多くなりやすい点です。配信する内容は、社員目線からの記事や取材記事など自由です。自社の特徴を知ってもらうための記事内容にできるため、会社や職種に興味がある人が集まるでしょう。
既存メディアでは発信できない記事掲載が可能で、自社ブランディングを高めるために役立ちます。読者に共感してもらう記事内容を工夫すれば、自社の想いに共感し、自社が好きな人が集まってきます。求人者の数は多くなりませんが、自社とのマッチ度は高く、採用の手間や不一致を減らすためにおすすめです。
施工管理技士の採用単価相場
施工管理技士の採用法が決まったら、次に気になるのは採用単価でしょう。採用単価とは、1人を採用するためにかかる費用のことです。具体的な採用コストは、外部コストと内部コストで比較しましょう。広告掲載費用と、人件費にわけて考えてください。
1級施工管理技士は約200万円
1級施工管理技士を雇う場合の採用単価は、200万円が相場です、採用単価が高くなる理由は、1級になるには経験が必要だからです。1級施工管理技士の資格がある人は、2級よりも割合が少なくなるため、コストは2級の倍以上だと考えておきましょう。
採用コストの200万円は、人材紹介会社に依頼した場合の平均単価です。1級の資格がある人は2級よりも希少性が高いことから、ある程度のコストがかかります。
採用単価を抑える方法
1級施工管理技士の採用単価を下げる工夫は、広告原稿の見直しで可能です。原稿内容は、自社の魅力が伝わる情報に修正しましょう。具体的な数字データがあると、求人者にとってわかりやすくなります。
また、スカウトメールは、求人者の経歴に合わせた内容がおすすめです。社員に聞けばどんなメールで応募を決めたのかがわかります。
ほかにも、人材派遣会社の利用から、求人広告への切り替えもおすすめです。採用する求人広告は、施工管理技士が多い求人を選んでください。求人広告の内容は、求人者の属性に合わせたものへと修正をしましょう。
施工管理技士の採用方法の注意点
次に、施工管理技士の採用方法に関する注意点を紹介します。求人者が多く集まっても、採用に至らないのでは意味がありません。最終的に自社に入社してもらえるよう工夫しましょう。
面接時間帯に配慮する
面接時間帯は、施工管理技士が訪問しやすいよう工夫しましょう。施工管理技士は、日曜を除く早朝から夜間まで勤務しているケースが多いようです。平日の面接だと休みを取る必要があります。日曜の面接が難しく平日に行う場合では、1日で最終面接が終わるよう工夫してみてください。
企業の方向性をわかりやすく示す
面接の説明では、企業の方向性をわかりやすく示しましょう。企業の方向性とは、企業理念や経営戦略などです。求人者と価値観が同じであれば、採用のミスマッチを減らすことができます。企業理念がない会社でも、目指す方向性を見直してみましょう。
社会に対する自社の価値をアピール
面接時には、事業内容と仕事内容をわかりやすく説明します。説明する内容は単なる仕事内容ではなく、やりがいや身につけられるスキルをアピールしましょう。会社に対してどのように貢献できるのかを伝えるようにします。できれば、良い面だけでなく社員の苦労話など、具体的なエピソードの活用がおすすめです。
施工管理技士の採用成功例
紹介した施策を試すと、どのように施工管理技士の採用に成功できるのか紹介します。実際に試した成功事例を参考にしてみましょう。
ミスマッチを改善
人材派遣会社を通して採用していた企業の事例です。派遣だと自社とのミスマッチが生じやすく採用に悩んでいました。ミスマッチがあると短期間で離職しやすい問題を抱えていました。そこで、ミスマッチの内容を洗い出し、問題を解決できる人材派遣会社に変更したところ、長く勤める人材を確保できています。
採用単価を抑えた採用に成功
需要の増加にともない人材確保が必要になった企業の事例です。今までは、人材紹介や成果報酬型求人で人材確保をしており、応募者数が少ない悩みがありました。半年かけてようやく2名採用できる程度です。そこで採用単価を抑えられる求人広告に変更し、原稿やスカウトメールの見直しにより、3か月で3名の採用に成功しました。
施工管理技士の採用方法は自社に合った手法を選ぼう
施工管理技士の採用で悩んでいるなら、いろいろな採用方法を試してみましょう。1つの方法に固執せず、自社に合った方法を選ぶことが大切です。
なかでも採用ポジショニングメディアや採用オウンドメディアは、中長期的なアプローチが可能な施策です。長期的に運用することで、安定した人材確保がしやすくなるでしょう。Zenkenではメディア運用をはじめ、Webを活用した最適な求人獲得施策のご提案が可能です。潜在層へ働きかけ、ミスマッチを減らしたい方はぜひお問い合わせください。
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