ジョブメドレーの広告掲載の評判は？掲載費用・採用費用まとめ
最終更新日：2023年09月24日
医療介護分野の利用求職者数ナンバー1を誇る「ジョブメドレー」は、採用費用の無駄を抑えつつ、自社の採用条件にあった人材を探しやすいとして多くの企業に利用されている求人サイトです。
この記事では、ジョブメドレーの特徴や広告掲載のメリットをはじめ、気になる掲載費用や評判についても掲載しています。採用活動にジョブメドレーを検討する際の参考として、ぜひお役立てください。
求人募集を行っても中々人が集まらない企業様は「採用ポジショニングメディア」の施策もおすすめしています。
「採用ホームページや求人サイトを始めたが思うように成果が出ていない」「既存の施策だけでは母集団形成に限界がある」といった、採用の課題をお持ちの企業様はぜひチェックしてみてください！
ジョブメドレーの特徴
引用元：ジョブメドレー（https://job-medley.com/company/）
ジョブメドレーは、医療介護分野の求人を専門とした求人広告媒体です。2021年7月時点で登録者数は87万人、月間2.8万人の新規登録があります。
採用が決まるまで費用が一切かからない「成果報酬型」でありながら、無料で利用できるサービスが充実しているのが特徴。特に、月200通まで無料で利用できるスカウトメールの効果が高く、求職者の見逃し対策、攻めの採用を目的として、多くの登録企業が活用しています。
また、医師、薬剤師、看護師、介護職、ケアマネジャー、生活支援員など57にものぼる幅広い職種に対応しており、ジョブメドレーだけで複数の職種を採用することができます。費用対効果が高く、無駄のない採用活動を行いたい方におすすめです。
ジョブメドレーの採用費用・掲載費用
ジョブメドレーは、採用が成功した場合のみに報酬を支払う「成果報酬型」のサービスです。1人当たりの成果報酬額は4万円（税不明）からとなっています。
成果報酬型のジョブメドレーは、採用が決まるまでは一切費用がかからないのが特徴です。そのため、無料で広告掲載ができ、採用費用の掛け捨てリスクがないところがメリットと言えます。原稿作成が必要な場合も無料で依頼できて、広告掲載期間も無制限です。
ジョブメドレーの口コミ・評判
（前略）応募課金・面接課金制の求人も利用してみましたが辞退も多く、費用対効果では思うような結果は得られませんでした。ジョブメドレーの採用課金制ではその問題がクリアされ、採用コストも人材紹介より安くバランスに優れている媒体だと感じています。
引用元：ジョブメドレー（https://job-medley.com/company/）
（前略）地域医療を担う資格者（登録販売者や介護福祉士など）の採用のため、ジョブメドレーを活用しています。原稿の編集はもちろん、応募から面接設定までの流れについても意見を聞いてくださり、協力的に動いていただけております。しっかりと実績が出るサイトになるよう期待しております。
引用元：ジョブメドレー（https://job-medley.com/company/）
ジョブメドレーに広告掲載するメリット
費用対効果の高い採用活動ができる
ジョブメドレーは、初期費用、広告掲載費用、原稿作成代行費用といったコストがすべて無料です。採用が成功した時点で支払う報酬のみで利用できます。
そのため、月額制のサービスと比べて採用費用を低く抑えつつ、自社の採用条件にマッチした人材を計画的に採用することが可能です。
無料でスカウトメールが送れる
ジョブメドレーは、広告掲載後から無料のスカウトメールを利用することが可能です。無料で利用できるのは月に200通までで、求職者のスカウト希望有無の設定で変動はあるものの、200通あたり約9.4件の応募を獲得する効果があります。
一般的な求人サイトでは、広告掲載後、求職者からの応募を待つのみであるため、規模の大きいサイトになるほど求人広告を見逃されてしまうという点が課題です。
しかし、ジョブメドレーのスカウトメールを利用すれば、企業側が能動的にアプローチできるので、見逃しをカバーしながら採用効率アップにつながりやすくなります。
様々な職種をまとめて採用できる
ジョブメドレーは、医科・歯科・介護・保育・美容など多岐にわたる分野の57職種に対応しています。複数の職種を求人したい場合で職種ごとに別の求人サービスを利用するとなると、手間やコスト面での負担が大きくなってしまうところが難点です。
しかし、あらゆる職種をカバーしているジョブメドレーであれば、一度の登録で複数の職種をまとめて採用することができるで、効率的に求人ができます。
専任スタッフによる手厚いサポートが受けられる
膨大な求人広告の中から求職者に選ばれるためには、自社の強みや魅力をうまくアピールしていく必要があります。
ジョブメドレーは、より充実した求人広告づくりなどをサポートしてくれる専任スタッフが在籍しているのが特徴。無料で、専任スタッフによるサポートを受けることが可能です。
求人広告づくりに加えて、求職者とのコミュニケーションや採用活動の相談などにも対応してくれます。
ジョブメドレーの広告掲載までの流れ
| (1)申し込み | 公式サイト上の申し込みフォームに必要事項を記載して送信します。 |
|---|---|
| (2)審査 | 運営事務局にて申し込み内容を確認・審査します。 |
| (3)求人広告の原稿作成 | 自社または代行にて、求人広告の原稿を作成します。 |
| (4)広告掲載開始 | 時期による変動はありますが、原稿作成を自社で行う場合は申し込みから5～10営業日、代行する場合は10～15営業日を目安に掲載をスタートできます。 |
自社とマッチした人材を採用するには
ジョブメドレーは、採用費用を抑えつつ、自社の求める人材を獲得しやすい求人広告媒体として認知されており、また、多くの求職者が登録・利用しています。
利用者数が多いということは、採用条件にマッチした人材が探しやすいともいえるでしょう。
しかし、求人を出している企業数も多く、広告掲載しても、その他多くの求人広告に埋もれてしまう、並列的な掲載で求職者の目が届きにくいといった課題があります。
求人媒体を選ぶ際には、自社の魅力や強みがしっかりと伝わるか、自社にマッチした人材が確保しやすいかという点を重視し、採用課題の解決や採用リスクを防止できる媒体を選ぶとよいでしょう。
より積極的な採用ブランディングを行う手段として、採用に特化した自社メディア（採用オウンドメディア）を制作・運用するオウンドメディアリクルーティングがあります。
下記ページから採用オウンドメディアで成功を収めるポイントをまとめています。オウンドメディアを使用して採用活動をするのに興味がある企業様は、是非参考にしてみてください。
