中小企業におすすめのタレントマネジメントシステム12選を徹底比較！各社の特徴や料金を紹介
最終更新日：2024年07月25日
人材不足や能力・スキルに応じた人材配置、人材育成などに活用できる「タレントマネジメントシステム」。業務が属人化しやすい中小企業では、システム導入前の課題として、業務フロー設計や評価がブラックボックス化して透明性のある人事が行えていない企業も多いでしょう。また、システムの導入だけで成果が出るわけではありません。導入後の人事制度の定着や浸透も重要です。
タレントマネジメントシステムを選ぶ際はコンサルティングによる導入支援や導入後のサポート体制に注目してください。キャククルでは、タレントマネジメントシステムを取り扱う企業の特徴や選ぶべき理由、導入事例などと併せて、メリット・デメリットについても解説しています。タレントマネジメントシステムの導入を検討している中小企業の担当者必見の内容です。
中小企業におすすめのタレントマネジメントシステム一覧表
ここでは、中小企業におすすめのタレントマネジメントシステムを提供している企業19社をご紹介します。それぞれの特徴をまとめていますので、導入システムを選ぶ際のご参考にご覧ください。
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| タレントマネジメントシステム | サービスの特徴 |
|---|---|
 【PR】JOB Scope（ジョブスコープ） |
経営戦略に基づく人事制度設計で会社と社員の成長を支援 ・新しい人事制度を構築したい企業向けにコンサルティングサービスを提供 ・「職務」を中心としたタレントマネジメントの仕組みを構築 ・充実の基本機能を搭載したクラウドサービスを提供 資料ダウンロードはこちら >> |
| カオナビ | 充実したサポート＆コミュニティで組織の「人材配置・人材育成・評価」を実施 |
| タレントパレット | 人材データを時系列で蓄積、詳細に人材検索可能 |
| あしたのチーム | 人事制度構築・見直し、クラウドの導入・運用までをワンストップで提供 |
| CYDAS | すべての働く人が使いやすいシステム設計で、効率的な人事DXを実現 |
| スマカン | 人材情報の見える化、人材配置、人材育成、人事評価などの人材戦略を効果的に実現 |
| JobSuite TALENTS（ジョブスイート タレンツ） | 人事業務と人材データを効率よく紐づけ、従業員の現状を深堀りして管理できる |
| ヒトマワリ | データ収集、蓄積、分析、アウトプットまでを一元管理できる |
| クレクタ | 効率的な人材開発、組織開発をサポート、適切な人材マネジメントを叶える |
| SUZAKU | 搭載されたAIで、人材の適材配置、定着支援をバックアップ |
| SmartHR（スマートHR） | 常に正確で新しい人事データを蓄積して活用、課題解決のためのサポートを実施 |
| 人事評価ナビゲーター | 運用コストを抑えながら長期的に利用可能、お客様サポートセンターあり |
【PR】経営戦略に基づく人事制度設計で会社と社員の成長を支援
JOB Scopeは、成長フェーズの事業に特化した人事制度改革プラットフォームです。新しい人事制度を構築したい企業には、経営戦略や組織戦略に基づく人事設計からサポート。充実の基本機能を搭載したクラウドサービスを活用し、人材配置、目標設定、人材育成、評価、サーベイがシームレスに連動するタレントマネジメントシステムです。
JOB Scope（ジョブスコープ）
画像引用元：JOB Scope公式サイト（https://jobscope.ai/）JOB Scope（ジョブスコープ）の特徴
JOB Scopeは、人と組織を成長させる思想によって開発されたタレントマネジメントシステムです。採用から退職に至るまで、社員のライフサイクル全体をサポートし、採用、配置、育成、評価、報酬の一連のプロセスを通じて、社員一人ひとりの成長を促進。組織文化を徐々に育て、社員一人ひとりが組織内での自己実現を図れる環境をつくります。
多くのタレントマネジメントシステムが人材配置に焦点を当て、配置シミュレーションなど特定の機能に特化している中、JOB Scopeは人材配置だけでなく、育成、評価、報酬体系の設計に至るまで幅広くカバーしています。全方位的なアプローチにより、組織は単に人材を適切なポジションに配置するだけでなく、社員が組織内で最大限に成長し、貢献できるような環境を整えることができます。
また、JOB Scopeの職務中心のアプローチは、組織に必要な具体的なスキルセットを明確にし、戦略的な採用計画の立案を支援します。必要な人材の特定に役立ち、採用のミスマッチや離職率の問題を解決。人材確保のためのコスト削減に大きく貢献します。
オンボーディングでは企業文化に人事制度を根付かせるための、導入支援とクライアントの個別のニーズに応じたカスタマーサクセスチームのサポートを提供。早期の段階で社員が企業文化に馴染み、結果として生産性の向上や職場での満足度の増加、そして企業価値の向上を実現します。
JOB Scope（ジョブスコープ）はこんな人におすすめ
- 体系的な組織運営や戦略人事が必要になった企業
- 若手従業員の定着率向上を図り、離職率を抑えたい企業
- 採用のミスマッチを解決し、人材確保のためのコストを削減したい企業
JOB Scope（ジョブスコープ）を選ぶべき理由
【理由1】新しい人事制度の構築から支援！社員の自律性と責任感の強化を図れる
JOB Scopeはクラウドベースのサービスに加え、新しい人事制度を構築したい企業向けに、人事制度の設計に関するコンサルティングサービスも提供しています。ミッション・ビジョン・バリュー、ヒストリー、カルチャーなど、最上位の経営層から直接情報を収集し、会社の経営戦略に沿った人事戦略、理想的な人材管理方法、人事ポリシーを作成。経営者の目指す方向を全社員に浸透させて、企業文化としての定着を図ります。
経営者のビジョンと目標の全社共有により、社員は自らの業務が組織の目標達成にどう貢献しているかを理解しやすくなります。自社の思想や意義が伝わる人事制度により、会社が目指す方向性に沿った自律的な行動が促され、社員の自律性と責任感の強化を期待できます。
【理由2】社員の成長を促進！職務を中心とするタレントマネジメントの仕組みを構築できる
JOB Scopeは従来あった個々の社員のスキル管理から、「職務」を中心とするタレントマネジメントの仕組みを実現する新しいクラウドサービスです。
職務を中心としたタレントマネジメントは、部門の目標から取組み項目や達成基準などを定義。各社員に明確な職務目標と役割を与え、社員の職務に沿った成長と専門性の向上を促進します。また、仕事の成果だけを追い求めるのではなく、コンピテンシー、執務態度、および経営者が求める人材像や行動特性も評価の対象です。
社員の成長と頑張った報いが昇格や昇給と連動することで、社員の評価への納得感を高め、仕事へのモチベーション向上も図りやすくなります。また、長期的なキャリア形成が分かりやすくなるため、優秀な人材の定着率の向上も期待できるでしょう。個々の社員が明確な目標に向かって成長することで、組織全体の能力も自然と向上し、企業の競争力を強化できます。
【理由3】充実の基本機能を搭載！組織運営の効率化と戦略的な人事管理を実現
JOB Scopeはクラウドの力を活用して、組織運営の効率化と戦略的な人事管理を実現します。
例えば「評価管理」の機能では、人事部門が部門や個々の従業員の進捗状況を一目で把握できます。定量的に表示される進捗状況により、課題や遅延に迅速に対応できる点や期や年単位での成長変化も確認できる点がメリットです。
「最終評価/総合評価」の機能では、ジョブランクや部門単位で複数の従業員データを比較・検討しながら公平な最終評価を行えます。四半期ごとの評価結果を基に自動で総合評価が判定され、最終評価者が調整した上で、評価を決定。評価結果に応じて賃金テーブルと連動し、昇給賃金がリアルタイムで表示されます。
その他にも、経営に資するクラウドサービスとして、採用管理から適職性診断、人材配置、1on1面談、パルスサーベイや各種サーベイ、キャリアマネジメントなど多種多様な基本機能を搭載。JOB Scopeのクラウドサービスは、採用管理からキャリアマネジメントに至るまでの総合的な機能を通じて、従業員の能力開発と組織の成長を促進します。
JOB Scope（ジョブスコープ）の導入事例
導入事例は、公式ホームページに記載がありませんでした。
詳しい導入事例は、無料のダウンロード資料をご覧ください。
JOB Scope（ジョブスコープ）の料金プラン
料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。直接お問い合わせください。
公式ホームページより、導入に関するオンライン相談も可能です。
JOB Scope（ジョブスコープ）の運営会社概要
| 企業名 | デフィデ株式会社 |
|---|---|
| 創業年 | 記載なし |
| 所在地 | 京都千代田区丸の内3-3-1-4F 新東京ビル Shin Tokyo 4TH |
| URL | https://jobscope.ai/ |
他にもまだある！タレントマネジメントシステムの情報まとめ
カオナビ
画像引用元：カオナビ公式サイト（https://www.kaonavi.jp/about/）カオナビの特徴
カオナビは、従業員一人ひとりの「個性・才能」を発掘し、スピーディーな戦略人事を行うためのタレントマネジメントシステム。今後の組織のあり方と働き方を進化させるため、これまで培ってきた経験とノウハウをフル活用して、シンプルで使いやすい機能を搭載しました。
また、充実したサポート＆コミュニティを提供することで、組織における適切な「人材配置・人材育成・評価」を実施します。さまざまな人材情報を一元化して可視化し、分析を行えば大幅な業務負担減を叶えるだけでなく、常に新しい情報を活用しながら、より効果的な人材活用を目指せます。
カオナビの費用・料金プラン
費用・料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。
カオナビの運営会社概要
| 企業名 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F |
| URL | https://www.kaonavi.jp/ |
タレントパレット
画像引用元：タレントパレット公式サイト（https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/function/）タレントパレットの特徴
これまで社内に散らばっていてまとまっていなかった人事データや採用情報、適性検査、人事評価、キャリア、スキル、従業員アンケートなどのさまざまな情報を集約し、可視化して分析できるタレントパレット。人材を適切に配置した上で適正な評価を行えば、有望な人材を発掘・採用できたり、退職での離脱防止などを行えたりすることにつながり、さまざまな科学的人事戦略を実現できます。
タレントパレットの人材データベースでは、一人ひとりの顔写真が付いたアイコンが表示されます。そのため、顔と名前を一致させることができ、適性や経歴、評価などの多様な人材データを簡単にチェック可能です。人材データは時系列で蓄積されますので、入社から配属、成長までのすべての過程を見える化することで、詳細な人材検索もできます。
タレントパレットの費用・料金プラン
費用・料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。
タレントパレットの運営会社概要
| 企業名 | 株式会社プラスアルファ・コンサルティング |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル25F |
| URL | https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/function/ |
あしたのチーム
画像引用元：あしたのチーム公式サイト（https://www.ashita-team.com/servicepage/m08/）あしたのチームの特徴
人事制度構築・見直しから、クラウドの導入・運用まで、ワンストップで提供するのが特徴のあしたのチームは、課題を解決し、企業の業績を向上させるための人事制度を構築します。その他、「KPI策定・報酬体系・等級制度」の設計も強力にバックアップしています。
社員の目標管理・査定・給与決定などの多くのデータをクラウド上で一元管理することで、評価業務をDX化。このように、人事データを可視化して業務を効率化することにも役立ちます。また、人事評価の運用支援として、1on1コーチングも実施。クライアントの人事部のメンバーとして寄り添い、従業員と組織の双方の成長を見守りながら伴走します。
あしたのチームの費用・料金プラン
費用・料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。
あしたのチームの運営会社概要
| 企業名 | 株式会社あしたのチーム |
|---|---|
| 所在地 | 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F（WeWork内） |
| URL | https://www.ashita-team.com/ |
CYDAS（サイダス）
画像引用元：CYDAS公式サイト（https://www.cydas.com/）CYDAS（サイダス）の特徴
CYDASは、ただの効率化を目的としたタレントマネジメントシステムではありません。一人ひとりの働きがいを作るために生まれたシステムですので、すべての働く人が使いやすいシステム設計を心がけ、働きがいを向上させて組織を変革することを目指しています。
組織に対して、従業員が自分の考えを「見せる化」できる安心感を生み出せるのも、CYDASの魅力。納得感のある評価とフィードバックが成長を促し、働きがいを向上させます。それこそ、個人の意思に寄り添った人的資本経営を行うことに直結すると考えています。
CYDAS（サイダス）の費用・料金プラン
費用・料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。
CYDAS（サイダス）の運営会社概要
| 企業名 | 株式会社サイダス |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区芝2-1-33 |
| 主な取引先 | 株式会社オービックビジネスコンサルタント 株式会社日本マンパワー People Trees合同会社 株式会社日立ソリューションズ 株式会社広島情報シンフォニーなど |
| URL | https://www.cydas.co.jp/ |
スマカン
画像引用元：スマカン公式サイト（https://smartcompany.jp/feature/）スマカンの特徴
クラウド人事システムのスマカンは、人材情報の見える化はもちろん、人材配置、人材育成、人事評価、目標管理などの人材戦略を効果的に実現します。これまで、地方公共団体、省庁をはじめ、大学法人、民間企業にも多くの導入実績があるスマカン。
人材情報をスマカンで一元管理・見える化することで、一人ひとりの従業員のスキルに合わせた育成を行うことができ、個人だけでなく、企業の成長にもつながる人材戦略を支援します。
スマカンの費用・料金プラン
ベーシック：月額50,000円（税不明）～
スマカンの運営会社概要
| 企業名 | One人事株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館8F |
| URL | https://smartcompany.jp/ |
JobSuite TALENTS（ジョブスイート タレンツ）
画像引用元：JobSuite TALENTS（ジョブスイート タレンツ）公式サイト（https://jobsuite.jp/talents/）JobSuite TALENTS（ジョブスイート タレンツ）の特徴
ジョブスイート タレンツは、会社の人材情報を整理し、人事業務をわかりやすくするツールです。「社員が増えて、組織の状況がわかりにくくなったり」「必要な情報が各部署にバラバラで手に入れにくい」などの問題を解決します。
社員のデータを安全かつ簡単に集めて管理できます。データを集積することで、将来の予測や年度ごとの比較ができるようになります。戦略的な人事計画を簡単に立てられるでしょう。さらに、業務を可視化してタスクに分解することで、作業の進捗状況をリアルタイムで把握し、生産性を向上させることも可能です。人事業務と人材データを効率的に結びつけ、従業員一人ひとりの状況を詳しく把握して管理します。
JobSuite TALENTS（ジョブスイート タレンツ）の費用・料金プラン
- 初期設定料金 150,000円(税不明)※各プラン共通
- 50名プラン：30,00円(税不明)/月
- 200名プラン：80,000円(税不明)/月
- 500名プラン：150,000円(税不明)/月
JobSuite TALENTS（ジョブスイート タレンツ）の運営会社概要
| 企業名 | 株式会社ステラス |
|---|---|
| 所在地 | 東京都千代田区神田須田町1-5-10 相鉄万世橋ビル6F |
| URL | https://jobsuite.jp/talents/ |
ヒトマワリ
画像引用元：ヒトマワリ公式サイト（https://www.hitomawari.jp/）ヒトマワリの特徴
人事情報のマスターデータを作成・活用して、業務効率を高められるHRDP（Human Resources Data Platform）を提供しているヒトマワリ。従業員のさまざまなデータの他にも、組織づくり、ビジネスにおけるデータもすべて収集し、蓄積、分析。その上、アウトプットまでを一元管理するクラウド型戦略人事システムです。
ヒトマワリには、人材データベースをはじめ、マイページ、ダッシュボード、採用管理など、効率的に人材データを管理・活用できる便利な機能が搭載されています。
ヒトマワリの費用・料金プラン
- 導入費用0円
- スタンダードプラン：66,000円（税込）～/月額
- スタートプラン：11,000円（税込）～/月額
ヒトマワリの運営会社概要
| 企業名 | 株式会社Touch&Links |
|---|---|
| 所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア41F |
| URL | https://www.hitomawari.jp/ |
クレクタ
画像引用元：クレクタ公式サイト（https://hrd.mynavi.jp/crexta/）クレクタの特徴
40年以上もの間、人材サービスに関わってきたマイナビが開発したクレクタは、「人材開発・組織開発」をバックアップし、適切な人材マネジメントを促進するソリューション。すべての働く人が、もっと成長・活躍できる環境づくりを目指しています。
クレクタには、散在する人材情報を集約して蓄積するデータベース機能、従業員の「強み・弱み」を明確にできるパーソナリティ診断機能、組織のエンゲージメント状態を測定するエンゲージメント診断機能など、便利な機能が豊富に詰め込まれています。
クレクタの費用・料金プラン
費用・料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。
クレクタの運営会社概要
| 企業名 | 株式会社マイナビ |
|---|---|
| 所在地 | 東京都千代田区一ツ橋1-1-1 |
| URL | https://hrd.mynavi.jp/crexta/ |
SUZAKU
画像引用元：SUZAKU公式サイト（https://hqprofile.com/）SUZAKUの特徴
SUZAKUにはAIが搭載されていて、蓄積された人材データ・組織データを活用・分析した予測モデルに基づき、人材の適材配置、定着をサポートします。また、「適材配置・育成・リテンションマネジメント・採用・評価」の5つの機能を活かして、人的資源の活用を推進。さらに効率的な人材マネジメントを実現します。
人材情報をSUZAKUに蓄積すれば、求められるスキルや経験をもつ人材を検索可能。大量の人材情報やアセスメントデータをAIでスピーディーに分析しますので、各職種・各事業部の活躍モデルを構築し、職種や事業に対しての適性もわかりやすく表示されます。そのため、配置や異動もスムーズに行えます。
SUZAKUの費用・料金プラン
費用・料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。
SUZAKUの運営会社概要
| 企業名 | 株式会社エスユーエス |
|---|---|
| 所在地 | 京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディングF |
| URL | https://hqprofile.com/ |
SmartHR（スマートHR）
画像引用元：SmartHR公式サイト（https://smarthr.jp/hr-management/）SmartHR（スマートHR）の特徴
SmartHRは、使いやすさに焦点を当てたタレントマネジメントシステムです。自然な労務手続きを通じて人事データが集まり、最新で正確な情報が提供されます。
シンプルなインターフェースは直感的で、スマートフォンやPCからも利用可能です。これにより、人事・労務担当者や従業員が迷わず操作でき、人事評価や人員配置などの施策に活用し、企業課題の解決に貢献します。
SmartHR（スマートHR）の費用・料金プラン
目的に合わせて3つのプランを展開しています。料金に関する記載は公式ホームページにありませんでした。
- HRストラテジープラン
- 人事・労務エッセンシャルプラン
- タレントマネジメントプラン
SmartHR（スマートHR）の運営会社概要
| 企業名 | 株式会社SmartHR |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| URL | https://smarthr.jp/hr-management/ |
人事評価ナビゲーター
画像引用元：人事評価ナビゲーター公式サイト（https://hyoka-navi.nkgr.co.jp/）人事評価ナビゲーターの特徴
低コストで導入できる人事評価ナビゲーターは、運用コストを抑えながら、長期的に安心して利用できるのが特徴。数多くの現場を経験してきたコンサル会社が、シンプルで使いやすいシステム設計で開発しました。
人事におけるさまざまな業務の効率化を行い、負担を大幅に軽減します。また、導入時や運用時の困りごとにも、お客様サポートセンターが丁寧に素早く対応しますので、安心です。
人事評価ナビゲーターの費用・料金プラン
- 初期費用：110,000円（税込）〜
- 2機能プラン：月額料金5,500円（税込）〜
- 3機能プラン：月額料金8,250円（税込）〜
- オプション：上記プランに追加で月額2,250円（税込）〜
人事評価ナビゲーターの運営会社概要
| 企業名 | 株式会社日本経営 |
|---|---|
| 所在地 | 大阪府豊中市寺内2-13-3 日本経営ビル |
| URL | https://hyoka-navi.nkgr.co.jp/ |
タレントマネジメントシステムとは？
タレントマネジメントシステムとは、一人ひとりの従業員の基本情報をはじめ、経歴や経験、スキル、能力などの情報を一元的に管理・共有するシステムです。データを蓄積することでそれぞれの特性を分析し、効率的な育成、適材適所の人材配置などを行い、組織力の向上を目指します。
タレントマネジメントシステムは、人事管理システムと混在されがちですが、勤怠や給与などのデータを管理する人事管理システムとは違い、スキル、資格、能力、経歴など、人材に関わるさまざまなデータを管理できるシステムです。
蓄積されたデータを活用して分析すれば、計画的な人材育成や、戦略的な人材配置、高度な意思決定にも役立てられます。
中小企業がタレントマネジメントシステムを導入するメリット
人材配置の最適化
人材配置を最適化できることも、中小企業がタレントマネジメントシステムを導入するメリットです。多くのタレントマネジメントシステムには、スキルや能力、経験、プロフィールなどを検索可能ですので、プロジェクトや経営戦略ごとに適切な人材を選出、アサインすることができます。また、システム上で一元管理された情報の中から、従業員のスキルや能力などを簡単に把握できますので、今の業務に適性があるかどうかも一目でわかります。そのため、タレントマネジメントシステムがあれば、人材の秘められた能力や特性、魅力を深く知ることができるのです。
コア業務に集中できるので生産性を向上できる
中小企業がタレントマネジメントシステムを導入することで、コア業務に集中でき、個人と企業の生産性を高められるメリットがあります。データ入力はもちろん、集計、分析など、人事に関する煩雑な業務でも、タレントマネジメントシステムを導入すれば自動化できますので、人事業務を効率化できます。そうすれば、人事担当者が本来のコア業務に集中できる環境になりますので、生産性アップにつながります。
適切に評価することでモチベーション向上につながる
中小企業でタレントマネジメントシステムを導入すれば、上司の個人的な評価や、勤続年数などに左右されない、公平で適切な評価を行えますので、それが社員のモチベーション向上に直結します。また、これまでの実績や成果など、明確な評価基準を明らかにしておけば、社員の理解も進みやすいといえます。そうすることで、モチベーションアップだけでなく、さらなるやる気を引き出すこともできるかもしれません。
中小企業がタレントマネジメントシステムを導入するデメリット
社内に浸透するまでに時間がかかることも
新しいシステムを学んで使えるようになるまでには、リソースや時間もかかります。従業員数が限られている中小企業では、教育プログラムやトレーニングなどの場を設けることが難しいことが考えられますので、システムを導入しても、浸透には時間がかかってしまうケースもあります。
一人ひとりが、タレントマネジメントシステムの操作をはじめ、データ入力方法を理解するだけでなく、活用できるようになるまでは一定以上の時間を要しますので、システム変更に対してのストレスや抵抗についても考慮することが求められます。
人間関係のバランスが崩れる恐れが出てくる
人数の少ない中小企業では、従業員同士の人間関係が密接といえます。そのため、タレントマネジメントシステムを導入して、従業員間での評価や昇進が透明化されることで、不満が出てくる場合もあります。
些細な変化かもしれませんが、これが人間関係に緊張や対立をもたらし、バランスが崩れてしまう恐れもあります。そのため、中小企業におけるタレントマネジメントシステムの導入は、特に慎重に行わなければいけません。
「メンバーシップ型雇用」には適さないケースもある
中小企業におけるタレントマネジメントシステムのデメリットには、メンバーシップ型雇用には適さないシステムの可能性があることも挙げられます。メンバーシップ型雇用とは、従業員が一つの組織に長期間所属することで、組織の一員としての忠誠心が大事とされるもの。
一方、タレントマネジメントシステムは、スキルや能力、ポテンシャルに基づいて、適切で柔軟な配置を行うことが前提です。メンバーシップ型雇用は、日本国内の中小企業の主流となっていますが、タレントマネジメントシステムの多くは、欧米を中心に発展しているもの。そのため、ジョブ型雇用システムが日本の中小企業の現状に合わないことも考えられます。
中小企業におけるタレントマネジメントシステム導入に関するよくある質問
Q1. 中小企業がタレントマネジメントを導入する目的について教えてください
中小企業におけるタレントマネジメントの推進率は、大企業と比べて低い傾向にありますが、タレントマネジメントシステムを活用して人事評価などの業務を行えば、業務効率化や組織の成長につながりさらに進化できます。
業務が属人化しやすい中小企業では、評価もブラックボックス化してしまい、透明化できていないことが多いです。そんな時こそ、人事において客観的な視点が求められます。
Q2. 中小企業におけるタレントマネジメントシステムの選び方について教えてください
あまりコストをかけずにタレントマネジメントシステムを導入したい中小企業は、無料のシステムを活用するのも１つの手です。無料の場合は、利用できる人数や機能に限りがあるケースがほとんど。必要最低限の機能だけで十分という企業には向いているといえますが、無料のシステムでは対応不可な点もありますので、導入支援に対応しているタレントマネジメントシステムがおすすめです。
中小企業におけるタレントマネジメントシステムの導入を考えている方は、本ページに掲載している「中小企業におけるタレントマネジメントシステムの早見表」をご覧ください。
中小企業におけるタレントマネジメントシステムのまとめ
タレントマネジメントシステムとは、一人ひとりの従業員の基本情報をはじめ、スキルや能力、経験、経歴などの情報を一元的に管理し、共有できるシステム。さまざまなデータを蓄積して分析することで、育成、適材適所の人材配置、高度な意思決定などを効率的に実施できます。タレントマネジメントシステムを中小企業が導入するメリットには「人材配置の最適化ができる・コア業務に集中できるので生産性を向上できる・適切に評価することでモチベーション向上につながる」点が挙げられます。一方のデメリットには、社内に浸透するまでに時間がかかったり、人間関係のバランスが崩れる恐れが出てきたり、日本で主流の「メンバーシップ型雇用」には適さないケースもあったりするなどが挙げられます。タレントマネジメントシステムを導入する際は、メリット・デメリットをしっかりと確認するとともに、選び方や注意点についても理解しておいてください。
本記事は、2024年2月時点の情報をもとに作成しています。掲載各社の情報・事例をはじめコンテンツ内容は、現時点で削除および変更されている可能性があります。あらかじめご了承ください。
