スキル管理システムの最新比較情報おすすめ13選！費用や口コミ評判などを徹底比較

スキル管理システム一覧表

ここではスキル管理システムを提供しているサービスの特徴を紹介しています。自社にあったサービス選びの参考としてご活用ください。
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【PR】スキル管理をバックアップし、自社の課題からサービスをカスタマイズできるスキル管理システム

スキル管理・アサイン管理支援ツールfapi

画像引用元：fapi公式サイト（https://www.fdc-inc.co.jp/fapi/）

スキル管理・アサイン管理支援ツールfapiの特徴

スキル管理・アサイン管理支援ツールfapiは、スキル情報のスキルマップ化をはじめ、各情報をレポート化できるツールです。経営や教育における情報を分析し、ISOの対応にも活用可能。登録したデータを集計して人材のスキル管理をします。カスタマイズも柔軟に対応できる点も特徴の一つです。

スキル管理・アサイン管理支援ツールfapiはこんな企業におすすめ

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スキル管理・アサイン管理支援ツールfapiを選ぶべき理由

エンジニアのスキルを管理するアサイン管理システムのfapiは、人材のスキル管理をバックアップするクラウドサービス。SES、受託開発の課題を解決するために開発されました。
アサイン管理システムfapiは、登録データを集計・分析してスキル管理できる他、導入するそれぞれの企業において、必要な項目で情報を適切に管理できる点も特徴です。

株式会社エフ・ディー・シーが開発したアサイン管理システムfapiは、品質マネジメントにおける信頼性に自信を持っています。それぞれの人材のスキルを担当の営業だけが把握していた場合、必要となるたびに聞かなければいけませんが、fapiなら、スキル情報を体系的にツリー形式で登録可能なため、必要な情報をわかりやすく把握できます。

スキル、アサイン状況をもとに、プロジェクトへのアサイン検討を的確に実行できるのも、fapiのスキル管理システムの特徴です。アサイン状況から人材の業務経歴表へ連携可能。業務経歴の自動登録もできます。

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スキル管理・アサイン管理支援ツールfapiの導入事例

脱Excel化を実現！スピード感のあるSES営業提案を可能に

リアルタイムでエンジニア（要員）の最新の情報をもとに、スムーズなアサイン検討ができています。それが、スピード感のある営業提案に繋がったと実感しています。更に、fapiには業務経歴書（スキルシート）のExcel出力機能が搭載されているため、ボタン一つで最新の業務経歴書（スキルシート）をお客様に提出できる事も大きな魅力のひとつです。
引用元：fapi公式ホームページ（https://www.fdc-inc.co.jp/fapi/user-voice_it-forest/）

社内の承認体制はそのままで業務経歴表の承認待ちの時間を削減できた

営業担当者は常に連絡待ちの状態でした。しかし、fapiは権限付与の体制を多様の設定できるので、スキル項目の編集は各々に権限を与えるようにし、営業担当者の待ちの時間がなくなりました。社内の承認体制を変えずに対応できたことは良かったです。
引用元：fapi公式ホームページ（https://www.fdc-inc.co.jp/fapi/user-voice_tokiwa/）

脱Excel化・脱属人化を実現！業務工数を85％カットに成功しました

システム化したことで横断検索も可能になり、今まで見落とされてきてしまったスキルも含めてしっかりと簡単に確認できるようになり、提案のスピードと精度向上に大きく寄与しています。これらの情報は新しく入社した営業社員であっても同じように確認ができますので、営業社員による情報量の差を埋める助けになっています。
引用元：fapi公式ホームページ（https://www.fdc-inc.co.jp/fapi/user-voice_fdc/）

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スキル管理・アサイン管理支援ツールfapiの料金プラン

Minimum：300円/月・人（税不明）
Standard：400円/月・人（税不明）
Premium：800円/月・人（税不明）
上記の金額は1名あたりの月額の料金で、最低契約人数は100名から。初期費用は500,000円（税不明）です。

スキル管理・アサイン管理支援ツールfapiの運営会社概要

企業名	株式会社エフ・ディー・シー
設立年	1997年
所在地	東京都千代田区神田須田町2-17-18 クリスタルビル5F
URL	https://www.fdc-inc.co.jp/

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【PR】手間ゼロ！面倒なスキルマップ作成を任せられるスキル管理システム

日常業務に追われ、チームの育成にまで手が回らないマネージャーなどの管理職に変わり、スキルアップをサポートしてくれるのがWorQuestのスキル管理システムです。

丁寧なヒアリングからスキルマップを作成したり、半年ごとのレポーティングなどの基本的な機能のほか、スキルアップをRPGに置き換えて、チーム全体で楽しみながらレベルアップしていけるなど独自の視点から支援しているのが特徴です。

WorQuest

画像引用元：WorQuest公式サイト（https://management.worquest.jp）

WorQuestの特徴

チームや部門の育成や新入社員の離職防止など、マネージャーなどの管理職は多くの負担が強いられます。WorQuestは、そんな負担をスキルアップの面で支えるスキル管理システムです。

それぞれのスキル獲得状況を一目で確認可能なスキルマップを作成できるほか、スキルアップをRPGに置き換え習得するごとにモンスターが倒せて楽しみながらスキルを習得できるなど、他にはない方法でスキルアップをサポートしています。

スキル管理システムWorQuestはこんな企業におすすめ

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部下も上司も楽しく成長！
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スキル管理システムWorQuestを選ぶべき理由

スキルマップとは、各従業員のスキル状況を可視化し、目指すべき方向性や現在位置を把握するために用いられるツールです。スキルマップを用いることで、公平な人事評価につながったり、適切な人材配置が可能となります。
このように便利なスキルマップですが、自分たちで作成する場合、大変な手間も時間もかかってしまいます。
WorQuestは、忙しい管理職に変わって、丁寧なヒアリングからスキルマップを作成。チームに必要なスキルが可視化されるだけでなく、各従業員は自身に不足しているスキルを認識できます。
上司はメンバーのスキルを把握でき、評価がしやすくなったり、チームの方向性を明確にでき、部下は仕事に対する目標を立てやすく、成長も実感できるといったメリットがあります。

WorQuestの大きな特徴が、RPGで遊ぶようにゲーム感覚で経験値を上げられる点です。
ただ淡々と、スキルマップに記載されたスキルを習得していくだけでは、なかなかモチベーションが保ちにくいものです。
WorQuestのスキル管理システムは、作成したスキルマップをもとにタスクをアサイン。その中のスキルアップしたいタスクを選択した上で作業をこなし、実際にタスクを完了するごとに経験値を獲得できるようになっています。その経験値によって敵を倒すことができ、楽しくスキルアップが目指せるのです。

また、チーム全体で敵を倒すという同じ目標を持つことで一体感を高めることもでき、全員で同じ方向を見ながら業務をこなしていけます。

特に、スキルマップを導入してみたはいいけど、作業をこなすだけになって仕事に張り合いがない、仕事ももっと楽しみたいと悩んでいる企業にはおすすめのスキル管理システムです。

スキルマップは効果的なスキル獲得のためには大変効果的なツールです。一般的に、管理職が部下のスキルを把握した上で作成するものです。
しかし、スキルマップの作成にはスキルを分類したり、項目を設定したり、スキルレベルの設定をしたりと、各部門の業務をすべて洗い出した上で作らなければならないので膨大な時間と手間がかかってしまいます。
さらに管理職となると日常的な業務も多く、その傍でスキルマップを作成しなければならず、なかなか手が回らないというのが多くの企業の現状です。

WorQuestは、事前にマネージャーといった管理職にヒアリングを行った上でスキルマップを代行して作成しているので手間を省略しながらも、的確なスキルマップを手に入れることが可能になるのです。

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スキルマップ例を公開！
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WorQuestの運営会社概要

企業名	株式会社テレスコープ
設立年	2016年
所在地	東京都港区新橋6-5-4　DIKマンション新橋 318
URL	https://telescope-inc.com

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料金プランも掲載！
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他にもまだある！スキル管理システム

スキルノート

画像引用元：スキルノート公式サイト（https://www.skillnote.jp/）

スキルノートの特徴

製造業を中心に、これまで150社以上のスキルマネジメントをサポートしてきた実績（※2023年10月17調査時点）があるスキルノートは、スキルの可視化や進捗管理、育成計画の立案、記録、分析まで、多彩な機能を搭載しています。スキルノートで計画的な育成とアサインを実現することで、品質向上はもちろん、新規プロジェクトの立ち上げ、技術力の向上にも貢献します。

スキルノートは、現場の運用に合わせたサービス設計をしている点も魅力。とことん現場目線にこだわることによって、実際の業務フローに寄り添ったサービスを提供可能です。
また、製造業の他にも、高度な品質が求められる医薬、航空事業などでも多くの導入実績があります。

※参考元：https://www.skillnote.jp/

スキルノートの料金プラン

料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。

スキルノートの運営会社概要

企業名	株式会社Skillnote（スキルノート）
設立年	記載なし
所在地	東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F
URL	https://www.skillnote.jp/

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COCOREPO

画像引用元：COCOREPO公式サイト（https://cocorepo.jp/index.html）

COCOREPOの特徴

初期費用0円で導入の手間なく始められるCOCOREPOは、クラウド型のスキル管理サービス。低価格で気軽に導入できるのが大きな特徴です。最低利用期間の設定もありませんし、自動口座引落、各種クレジットカード、請求書払いといった支払い方法にも柔軟に対応しています。

社員のデータを、CSVをインポートしてすぐに利用可能ですので、導入の際の打合せも必要ありません。オンプレミスプランなら、それぞれの企業の環境内で運用できる点も魅力で、適切なプロジェクトアサインで、業務を効率化します。
スキルセットを可視化することで、いつでも簡単に個々のスキル検索できるCOCOREPOは、特に、IT企業での導入が多いツールです。

COCOREPOの料金プラン

ライト：初期費用0円、20,900円/月額（税込）
スタンダード：初期費用0円、39,600円/月額（税込）
エンタープライズ：初期費用0円、99円/人/月額（税込）

COCOREPOの運営会社概要

企業名	株式会社クラウディア
設立年	2015年
所在地	東京都港区赤坂2-16-6 BIZMARKS赤坂
URL	https://cocorepo.jp/index.html

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Hito-Compass（ヒトコンパス）

画像引用元：Hito-Compass（ヒトコンパス）公式サイト（https://www.casio.co.jp/release/2023/0314-hito-compass/）

Hito-Compass（ヒトコンパス）の特徴

豊富なテンプレートで統一化可能なスキル管理システム、Hito-Compass（ヒトコンパス）。企業の戦略人事をバックアップするクラウド型の人財マネジメントソリューション。従業員のスキル情報を管理しスキルの定量化を図り、一人ひとりのキャリア育成をサポートします。

これまでのスキル管理では、スキル情報を自由記述で入力していて統一できていないなどの課題がありましたが、一般的なスキルを網羅したスキル定義がプリセットされているHito-Compass（ヒトコンパス）なら、従業員が選択するだけで簡単にスキル入力できる点が特徴です。入力されたスキルは統一して管理を行いますので、スムーズに活用できます。
スキルとジョブを紐づけることで、キャリアプランとして登録する機能も搭載しています。

Hito-Compass（ヒトコンパス）の料金プラン

料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。

Hito-Compass（ヒトコンパス）の運営会社概要

企業名	カシオ計算機株式会社
設立年	1957（昭和32）年
所在地	東京都渋谷区本町1-6-2
URL	https://www.casio.co.jp/

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Skill-Repo(スキルレポ)

画像引用元：Skill-Repo(スキルレポ)公式サイト（https://lp.skill-repo.jp/）

Skill-Repo(スキルレポ)の特徴

エンジニアの大切な実績や経歴を記載した経歴書をスマートに管理できるSkill-Repo(スキルレポ)は、企業の人事管理だけでなく、営業の効率化にも貢献するクラウド型スキルシート管理サービス。経歴書管理、経歴書のメール送信・ダウンロードの他にも、スキル管理も行え、アカウントを登録するだけですぐに始められます。1社につき5名まで、無料で試せるところも魅力です。

スキルシートの作成については、フォームに入力するだけという簡単さ。そのため、入力する際には、印刷のことやレイアウトについて細かく考える必要はありません。スキルシートを常に最新の状態に保つため、指定期間ごとに更新リマインドメールを送信して通知する機能も搭載しています。

Skill-Repo(スキルレポ)の料金プラン

月額料金：550円/人（税込）
1社あたり5名まで無料です。

Skill-Repo(スキルレポ)の運営会社概要

企業名	株式会社インプル
設立年	2011年
所在地	北海道札幌市中央区南3条西10-1001-5 福山南三条ビル 2F
URL	https://lp.skill-repo.jp/

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カオナビ

画像引用元：カオナビ公式サイト（https://www.kaonavi.jp/scene/skill_kanri/）

カオナビの特徴

社員のスキル情報を一元化できる「カオナビ」。人材の適切なアサイン育成を実現できるツールです。保有資格や経験年数などのスキル情報を管理することで、わかりやすくグラフで確認可能。そのため、自社の強みや、どの分野の育成に力を入れるべきかなど、グラフの分布や傾向を見ながら把握できます。

接客マニュアルや企画書などの属人化しやすいノウハウを、カオナビを使用して現場から発信。簡単に共有できる点も大きな特徴です。一人ひとりの従業員のモチベーション維持や自己成長の機会を提供可能。そうすることで、組織全体のスキルを底上げすることにもつながります。
これまで現場に頼るしかなかった、それぞれの従業員がもつスキル情報を集約できるカオナビは、追加費用なしで簡単かつ柔軟に登録項目をカスタマイズできます。詳細な閲覧権限も設定できますので、安心して利用可能です。

カオナビの料金プラン

料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。

カオナビの運営会社概要

企業名	株式会社カオナビ
設立年	2008年
所在地	東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア38F
URL	https://www.kaonavi.jp/

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Talevis(タレビス)

画像引用元： Talevis(タレビス)公式サイト（https://www.talevis.jp/）

Talevis(タレビス)の特徴

SI・SES業界に特化したスキル・案件管理システム、Talevis(タレビス)は、操作の手間も少なく、社員のスキル・状況をひと目で把握可能です。スキルシートをクラウド化だけでは、効果的に活用できないといった課題を解決するため、Talevis(タレビス)で簡易的な業務報告を行えるようにし、それぞれのスキルをスムーズに連携。

そうすることで、適切なスキルシート運用を実現します。スキルを入力する際は、選択がメインですので、人的な未入力を防ぐこともできます。PC・スマホの両方に対応していますので、どこにいても簡単に入力可能です。追加項目を自由に設定できる点も、Talevis (タレビス)の強みです。

Talevis(タレビス)の料金プラン

料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。

Talevis(タレビス)の運営会社概要

企業名	株式会社ジャパンコンピューターサービス
設立年	1995年
所在地	東京都千代田区神田佐久間町1丁目11番地 7階
URL	https://www.japacom.co.jp/index.shtml

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タレントパレット

画像引用元：タレントパレット公式サイト（https://www.crowdlog.jp/）

タレントパレットの特徴

タレントパレットでは、「顔と名前が一致しないのでわかりいくい」といった悩みを解決するため、社員の顔写真を一覧化し、クリックだけで個々のプロフィールを確認可能です。組織、役職、年次、氏名、資格、さらには趣味などを自由に検索し、必要な時に必要なデータを確認することができます。

データグラフを重ね合わせてわかりやすく表示し、早期昇給したり伸び悩んでいたりする社員の特徴まで分析可能です。
タレントパレットに蓄積された幅広い人材データを自由自在に掛け合せて分析できる点が大きな特徴で、人事戦略の策定や分析における機能を多彩に取り揃えています。

タレントパレットの料金プラン

料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。

タレントパレットの運営会社概要

企業名	株式会社プラスアルファ・コンサルティング
設立年	2006年
所在地	東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル25F
URL	https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/

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キャリアプラン・スキル管理(COMPANYシリーズ)

画像引用元： キャリアプラン・スキル管理(COMPANYシリーズ)公式サイト（https://www.works-hi.co.jp/products/talent-management/career-skill-management）

キャリアプラン・スキル管理(COMPANYシリーズ)の特徴

キャリアプラン・スキル管理(COMPANYシリーズ)は、キャリアを定性的・定量的に管理することで、自律的な学習を促すツールです。キャリアに対して求められるスキルを定義し、その上で、それに対する過不足について可視化を可能としました。
さらに、不足するスキルを学べる研修を自動でピックアップし、ユーザーに提示する機能も搭載しています。

自分に足りないスキルが何かがはっきりわかるだけでなく、それを補うための研修で、効率のいい学習ができます。また、情報を一覧で表示できるだけでなく、さまざまな軸でソート、フィルタリングできるという強みもあります。表示するべき項目は、ユーザーが任意で設定可能。そのため、各目的に応じたレイアウトを作成可能です。

キャリアプラン・スキル管理(COMPANYシリーズ)の料金プラン

料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。

キャリアプラン・スキル管理(COMPANYシリーズ)の運営会社概要

企業名	株式会社Works Human Intelligence
設立年	事業開始2019年
所在地	東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル21F
URL	https://www.works-hi.co.jp/

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HRBrain タレントマネジメント

画像引用元： HRBrain タレントマネジメント公式サイト（https://www.hrbrain.jp/talent-management）

HRBrain タレントマネジメントの特徴

シンプルで簡単に人材管理を行えるHRBrain タレントマネジメントは、データによる意思決定を支援することで、組織のもつ力を最大限引き出すことができるスキル管理システム。アナログだった業務を、シンプルで簡単な一元管理に置き換えることで業務の効率化を図ると同時に、蓄積してきたデータを分析。育成・配置だけでなく、離職防止にも活用できます。

従業員はもちろん、管理者や上司の権限を項目単位で設定し権限設定を柔軟に行うことで、よりよい人材情報管理が可能です。また、自由度の高いデータベースに加えて、ダッシュボードの作成についても実務運用を想定しています。そのため、データの可視化をより簡単に行えるのも、HRBrain タレントマネジメントの魅力です。

HRBrain タレントマネジメントの料金プラン

料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。

HRBrain タレントマネジメントの運営会社概要

企業名	株式会社HRBrain
設立年	2016年
所在地	東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F
URL	https://www.hrbrain.jp/

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人材管理システム

画像引用元： 人材管理システム公式サイト（https://www.pro-seeds.com/staff/）

人材管理システムの特徴

「スタッフの管理に時間がかかってしまって本来の業務ができない」という人材派遣・人材紹介会社の悩みを解決する「人材管理システム」。誰でもすぐ使える、新しいスキル管理システムです。

管理するために必要な氏名、連絡先、住所といったプロフィール情報の他、資格、スキル、勤務開始可能日、希望職種などの基本的な項目が設定されていますので、簡単に情報を登録・検索可能です。案件に求められる能力・スキルのスタッフを、さまざまな項目を組み合わせて検索。そうすることで、クライアントのニーズに合わせたスタッフをスムーズに選定できます。

人材管理システムの料金プラン

料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。

人材管理システムの運営会社概要

企業名	株式会社プロシーズ
設立年	2003年
所在地	東京都港区三田3-1-17 アクシオール三田7F
URL	https://www.pro-seeds.com/staff/

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教育管理システム

画像引用元：教育管理システム公式サイト（https://www.utc-net.co.jp/products-edd/）

教育管理システムの特徴

教育管理システムは、個人ごとに保有している社内認定や公的資格などのスキルを一元管理できるスキル管理システム。蓄積したスキル情報をスキルマップとして出力可能ですので、一人ひとりのスキル習熟度を把握することも容易に。故人だけでなく、会社全体で不足しているスキルを見える化をすることで、人財育成を効率的にサポートします。

教育管理システムの料金プラン

料金プランは、公式ホームページに記載がありませんでした。

教育管理システムの運営会社概要

企業名	株式会社ユニオンシンク
設立年	創立1974年
所在地
URL	https://www.utc-net.co.jp/

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スキル管理システムとは？

スキル管理システムとは、一人ひとりのスキルや知識などの情報を一元管理できるシステムのことをいいます。多角的に能力を可視化することで、戦略的な人材配置、経営戦略、人事評価などに活用できます。
それぞれの企業独自の実務ベースのスキル管理、さまざまな部門や部署によるスキル管理なども可能ですので、幅広いニーズや目的に合わせて柔軟にスキル管理できるのも特徴です。

スキル管理システムを導入するメリットや効果

こちらでは、スキル管理システムを導入するメリットや効果についてまとめています。

工数を削減可能

スキル管理システムを導入することでスキル管理を一元管理し、スキルデータをデータベース化。一つのスキル管理システム上で一連の作業を最後まで行えますので、確認作業などにかかっていた工数を大幅に削減します。

スキルデータのデータベース化

スキルデータを見える化することによって、従業員や組織全体で保有するスキルの総量を把握可能です。

戦略的に人材配置可能

それぞれの経験や資格、スキルなどのデータを管理して活用することで、客観的なデータにもとづき戦略的に人材配置を行うことができます。

キャリアプランの立案も可能

一人ひとりのスキル、資格などの保有状況をはじめ、業務経験の有無も一目で簡単に確認できます。それぞれの個性に合わせた育成計画やキャリアプランを立案できる特徴もあります。

人材の配置・異動などを最適化できる

蓄積されたスキル、資格、経験などのデータを活用すれば、人材の配置・異動などを最適化し、戦略的に人材配置を行うことができます。新規プロジェクトの立ち上げの際にも、スキルや経験を考慮した組織改編が可能となります。

従業員の主体的なキャリア開発をサポート

適切にスキル管理を行うことで、一人ひとりが身につけるべきスキルや資格が可視化されます。そのため、今自分に足りないスキルは何なのかが明確になります。明確な目的をもつことで、モチベーションアップにも貢献。常に高い成長意識で業務に取り組むよう、促進することが可能です。

自社に合ったスキル管理システムの選び方

自社に合ったスキル管理システムを選ぶため、まずは導入する目的をはっきりさせておいてください。システム形態は大きくわけて、「クラウド型・オンプレミス型」の2つ。自社に必要な機能が搭載されているかも、非常に大事です。システムを社内に定着させ、その効果を最大限に活かすため、使いやすさも重視する必要があります。ユーザーがストレスなく使える設計なのかどうかも確認することをおすすめします。
また、セキュリティ対策についてもしっかりチェックしておいてください。第三者による脆弱性診断やデータの暗号化など、各システム独自のセキュリティ項目を設定していることが多いですが、それに安心せず、もしもの時を考えて確認しておいてください。

無料デモありのスキル管理システム

導入を検討する際に無料デモ・無料トライアルの実施が可能なツールがあります。初めての導入であれば無料で試して、自社にあったものを安心して利用したいと思う会社も多いはずです。
初めてのスキル管理システムを導入する企業は無料デモのあるツールを選ぶのもおすすめです。

まとめ

スキル管理システムを活用して、それぞれの能力などをデータとして可視化し、情報などを一元管理可能。戦略的な人材配置、経営戦略などには欠かせないシステムであるといえます。

各企業独自の実務ベースのスキル管理も可能ですので、さまざまな目的やニーズに合わせてスキル管理システムを選べば、確認作業などにかかっていた工数を大幅に削減し、業務を効率化できます。まずは導入目的を明確にし、自社に合ったスキル管理システムを検討してください。

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