LearnO（ラーノ）の導入事例や口コミ・評判、費用について徹底リサーチ！

事例1：株式会社ディ・クリエイト

料金や操作性が選ぶ理由です

LearnOのOEM契約店になると決めたのは、料金プランを見て「これなら顧客に安価でサービスを提供できる」と確信したからです。eラーニングというと難しい印象もありましたが、LearnOのOEMでは、リーズナブルな価格で迅速に自社ブランドのeラーニングを立ち上げることができました。

また、操作がシンプルだったことも理由の1つです。LearnOは使いこなせるようになるまで時間がかからず、スムーズにビジネスを始めることができました。

運用を開始して以来、「De-Learning」をご利用いただいている法人様からの評判も上々です。「義務的にやっていただけの研修が中身のある研修になり事故が減った」 「管理者・ドライバーの残業時間を大幅に削減できた」 「運転手から次の教材はいつアップする？と自主的に取り組む声があがっている」 このようなうれしい声を多数いただき、手ごたえを感じております。eラーニングでコンテンツを販売したい方々に、LearnOのOEM制度は大変おすすめです。

引用元：Mogic株式会社公式サイト（https://learno.jp/introduction/13391）

事例2：株式会社プリマベーラ

ログ確認やモチベーションアップにつながっている

株式会社プリマベーラは、17業態、計40店舗を群馬、埼玉、栃木、長野の4県で展開しています。物理的に、本社に社員やスタッフを集めて研修を行うことが難しい ため、LearnOを使ってeラーニングを実施しています。

管理の面では、IDで個人が特定できることが便利で、230ほどIDを発行してますが、どの動画を何回見ているかなど、ログが分かることがいいです。オリエンテーションやスキルアップ系の内容では、テスト機能を使って理解度をチェック することもあります。受講後には、受講の感想を提出してもらっていて、これに上司がコメントを入れています。コメントを入れることが目的ではなく、感想という定性情報からさらに経営をブラッシュアップしていくことが目的です。コメントを入れることで受講のモチベーションアップにもつながります。 受講者にとっては、なによりもスマホで見やすいことが評価されています。LearnO導入以後は、スマホでeラーニングをする人が増えています。

引用元：Mogic株式会社公式サイト（https://learno.jp/introduction/13301）

事例3：株式会社セブン銀行

自分自身のレベルの見える化が可能に

当社がｅラーニングシステムを利用する目的としては、社員が自席でフレキシブルに研修を受けられること、各自のペースで理解を深められること、ペーパーレスの実現等が挙げられます。研修で取り扱うテーマは、情報管理、コンプライアンス、システムリスク、アンチ・マネー・ローンダリング等幅広く、各テーマに応じて対象者や研修期間を選定し研修を実施しています。満点を取るまで繰り返し受講させることで、社員の理解度を一定レベルに引き上げることが可能となっています。

LearnOでは、テスト受講終了後の画面で、受講者全体の成績と受講者自身の成績の比較がグラフで表示されるため、自分のレベルがわかり面白い、やる気が出るという声が聞かれます。自分の理解度を自分自身でチェック・把握できることは学習のいい動機づけになると思います。

引用元：Mogic株式会社公式サイト（https://learno.jp/introduction/13291）

事例4：オルビス株式会社

幅広い年齢層への教育に活用でき利用しやすい

コールセンターは全員女性で30歳～50歳ぐらい、また定年延長で働いているオペレーターの方もいて、それほどパソコンの操作が得意でないという方も少なくありません。LearnOに決めた理由は、ともかくインターネットが苦手な人でも使いやすいこと、画面の作り方が分かりやすく、ボタンの位置も目に入りやすく、色使いが新しすぎないなど、すぐに操作に馴染めるところです。さわっているうちに分かるとの声を聞きます。利用しやすいシステムですね。また、時間のスキマを使えるように回答制限時間を長くしてほしいとお願いして、システムを改善していただきました。仕事の合間にできる、中断しても次の所から続けられると好評です。

引用元：Mogic株式会社公式サイト（https://learno.jp/introduction/13285）