施工管理技士の求人広告媒体を採用力を高める
最終更新日：2021年09月14日
施工管理技士を募集するには、どんな求人広告媒体の利用がいいか迷うかもしれません。専門職は意外と集まりにくく、良い人材は他の企業で働いている可能性があるでしょう。ここでは、良い人材を効率的に集めたい採用担当者向けの媒体と、求人媒体以外の施策を紹介します。
施工管理技士は求人広告媒体次第で集まる！
施工管理の仕事は需要が増加していますが、採用に苦労する企業は少なくありません。採用に苦労しやすいのは、経験者の採用が難しいからでしょう。実績のある人材は、すでに別の会社で働いており、求人を出しても応募しない現状があります。
しかし、採用が難しい施工管理技士の募集でも、求人広告媒体次第で前年度より多くの応募者を獲得できた例もあります。どの求人媒体が適しているかはわかりにくいため、比較できるよう複数の媒体利用がおすすめです。また、求人広告媒体の強みを比較すると、施工管理技士が集まりやすい媒体が選べるでしょう。
施工管理技士募集のための求人広告媒体5選
複数の求人媒体を活用する際のサイトを5つ紹介します。各求人媒体の特徴を比較して、適したサイトを活用してみてください。比較したいポイントは、求人数・職種・強みです。
施工管理ジョブ
建築関連の求人を取り扱う、10年以上実績のあるサイトです。募集している職種は、現場監督や施工管理技士などがあります。取り扱い地域は、北海道から沖縄まで全国対応です。求人数は7万件以上で、求人数の多さとしても人気があります。
求人掲載側のメリットは、完全成功報酬制度である点です。施工管理の求人掲載で費用がかかる心配がありません。保険料は一切不要なため、コストの面でもおすすめです。
また、企業との面談に担当者が同席してくれて安心です。応募者と直接会って人物像を把握するため、企業とのミスマッチを防ぐことができます。
施工管理求人ナビ
施工管理技術者に特化した求人サイトです。これまで求人を利用した人は45万人以上で、幅広い人材から探せます。求人の募集先は、北海道から沖縄まで日本全国から、海外にも対応している求人サイトです。
掲載求人数は6,000件以上です。施工管理に特化した求人サイトとしてはトップクラスの求人数でしょう。人材紹介サービスと人材派遣が利用可能で、複数の働き方に対応できます。
費用は完全成果報酬型で、求人の掲載に費用の負担がありません。採用が決まったときだけ費用がかかるシンプルな仕組みで安心して利用できるでしょう。
施工管理転職.com
施工管理技士に特化した求人・転職サイトです。業界に詳しい300名以上のコンサルタントが所属しています。コンサルタントは企業と求人者のマッチングを担当します。
掲載求人数は、1,500件以上です。求人は一般に公開されるものと、非公開求人に分かれています。非公開求人の数が70％と多く、一般の求人サイトに掲載したくない場合におすすめです。
施工管理転職ナビ
施工管理、ビル設備管理などに対応する求人・転職サイトです。掲載可能な地域は、北海道から沖縄まで日本全国で、海外にも対応しています。掲載求人数は500件以上です。社名非公開求人の取り扱いがあります。
求人の掲載料はかからず、無駄な広告コスト削減におすすめです。費用は成功報酬型で、入社が決まったら費用が発生するスタイルです。1人あたりのコストは、25万円から利用できます。
また、掲載求人は正社員・アルバイトに対応しています。検索項目が豊富で、求人を探しやすいサイトです。
建設・設備求人データベース
施工管理、設備管理、設計に対応する求人サイトです。掲載求人数は、10,000件以上あります。中でも施工管理の求人は、6,000件以上と豊富です。募集対応地域は、全国対応可能です。若手からベテランまで人材を探すことができます。
費用は完全成功報酬型で、入社まで費用がかかりません。コンサルタントは、プラント・建設業界の専門スタッフです。良い人材がみつからないなど、求人の悩み相談にも対応しています。
施工管理技士を募集しても応募がない理由は？
求人広告媒体に求人を掲載しても応募がないなら、原因究明をしましょう。企業によって問題は異なるため、それぞれの原因を突き止めることが大切です。中でも応募に結びつきにくい原因をいくつか紹介します。
企業の魅力や強みが伝わっていない
求人に応募がない理由のひとつが、企業の魅力をアピールできていない点です。どんなに魅力的な企業であっても、求人者に伝わらなければ意味がありません。
求人者にアピールしたいポイントは、給与や福利厚生などです。客観的な立場から判断するよう、他社と比較するようにしましょう。たとえ他社と比べて劣っている面があっても、補う魅力があれば強みとしてアピールできます。
実際とホームページの情報にずれがある
第二に応募者が少ない原因として考えられるのが、現実とのギャップです。とくに企業のホームページは応募者に見られているため、情報や写真が古くないか確認しましょう。情報が古いと、求人情報とのイメージのずれが生じやすくなります。
古い情報や写真が掲載されている企業は、応募者としても不安です。経営体制まで古いのではないかと感じられる恐れがあります。また、更新されていないホームページは、単純に停滞しているイメージも与えやすくなります。
仕事内容がわからない
具体的に仕事内容がイメージできない点も、応募者がない原因のひとつです。施工管理の求人を見る人は、現場の雰囲気や仕事内容に興味をもっています。応募者は経験豊富な人ばかりではないため、具体的な仕事内容を求人に記載しましょう。
たとえば、施工管理の未経験者にもわかるよう、1日の仕事の流れを記載する方法があります。できるだけ専門用語を使わず、1日の作業内容がわかるよう工夫してください。また、現場ではどんな仕事を担当するのか、大まかでいいので記載すると求人者は安心です。
施工管理技士の応募を増やせる施策とは？
施工管理の求人掲載で応募者が少ない現状があるなら、求人広告媒体以外の施策も考えてみましょう。応募を増やす対策の一つが、採用ポジショニングメディア・採用オウンドメディアの運用です。それぞれの特徴を具体的に紹介します。
採用ポジショニングメディア
採用ポジショニングメディアは、特定の市場内での自社の立ち位置を明らかにし他社との差別化が可能です。施工管理の会社であれば、施工管理市場において自社のポジションを決めます。
採用ポジショニングメディアの良い点は、自社の強みを活かし、競合と戦わずに自社をアピールできるという点です。隙間市場を狙っていくメディア運営のため、自社だけの独自の強みを活かせるでしょう。
親和性の高い応募者からの応募が期待できる
採用ポジショニングメディアは、自社と親和性の高い求人者を集めることができます。メディアで自社の良さや強みをアピールしているため、企業が求める人材が自然と集まってきます。自社の理念や経営体制に魅力を感じる人材が集まれば、採用でのミスマッチが減らせるでしょう。
また、応募者はすでに自社に対する認識が高く、採用ポジショニングメディアを通じて幅広い情報を得ていることが予想されます。メディアで自社の特徴を把握した人材が集まってくるため、入社後の説明や業務もスムーズです。
Web市場内でのアプローチシェアの拡大
自社のホームページだけだと、限られた接点しか得ることができません。一方で、採用ポジショニングメディアなら、幅広いキーワードの施策ができるでしょう。検索エンジンからの流入量が増加し、就職や転職希望者との接触を増やすことができます。
採用ポジショニングメディアは狭い市場を狙うため、Webからの流入量は多くありませんが、それでもピンポイントで狙うため、量が少なくても質の高いユーザーを集めることができます。施工管理技士に興味がある人だけを集めれば、効率が良いでしょう。
これまで120業種の採用ポジショニングメディア制作に携わってきたZenkenでは、ノウハウを活かした最適な提案・運用が可能です。詳しく知りたい方は、以下のページをご覧ください。
採用オウンドメディア
求職者を集めるために向いているのが、採用オウンドメディアです。採用オウンドメディアとは、潜在的に応募者になる人材を集めるメディアです。情報を通して自社のファンになってもらい、転職を希望する際に自社を思い出してもらうことを狙います。
採用ポジショニングメディアは自社の強みを活かし市場を絞りますが、採用オウンドメディアは潜在層に働きかけていきます。また、採用サイトは応募希望者を直接集めるのに対し、採用オウンドメディアは将来に向けた応募者を集める違いがあります。
自社にマッチした求人者からの応募が増える
採用メディアは、自社にマッチした求人者を集めることができます。マッチした人を集められる理由は、メディアを通して自社の良さを伝えているためです。
採用メディアの目的は、自社のファンになってもらうことです。既存のホームページでは伝えられない自社の魅力を、採用オウンドメディアで伝えていきます。ファンになった人は、自然と自社と合いやすく、採用後の満足度が高くなるでしょう。
求職潜在層や他業種の人材にもアプローチできる
採用オウンドメディアで伝えるターゲットは幅広く、施工管理技士に興味がある人や異なる業種にも対応できます。今まで自社サイトのターゲットが、新卒者向けであっても、採用メディアなら自由にターゲットを変えられるでしょう。
メディアのターゲットは、求職意向が高くはないが会社の想いに共感できる人です。共感できる内容があれば、職種や年齢などは問いません。メディアを通して、これまで接点がなかった人材と巡り合う可能性があります。
メディアを通して多くの人と接点をもつことで、長期的に応募者の増加が見込まれます。
施行管理者の応募の増加を目指すなら！
施工管理技士募集でなかなか人材が集まらないとお悩みなら、オウンドメディアやポジショニングメディアの導入も視野に入れてみると良いかもしれません。どちらのメディアも、自社のファンを獲得しやすい施策といえます。自社の想いや目指す方向に共感する人材なら、採用のミスマッチが減らせるでしょう。
また、メディアの運営は長期的な施策になるため、長く求人者を集められるメリットもあります。求人掲載のような短期間で情報の入れ替えもありません。長い目で求人者を集める施策をしてみたいなら、多数のメディア制作に携わってきた実績のあるZenkenにおまかせください。知見を活かした最適な提案・運用が可能です。
