デジタルミックス株式会社の特徴や口コミ評判、料金を調査しました

デジタルミックスがおすすめな方

• 組織全体を活性化し、ワークエンゲージメントを高めたい企業
• リモート業務によるコミュニケーション不足を解消したい企業
• 社員の個別課題を解決し、成長を促したい企業

デジタルミックスの注目ポイントはココ！

対話型組織開発で組織を活性化

デジタルミックスは、AI（アプリシエイティブ・インクワイアリー）を活用し、対話を通じて組織全体を活性化させます。このプロセスでは、企業の課題を深く掘り下げ、社員同士の対話を通じて組織の強みや価値を再発見します。ワークエンゲージメントの向上や業績改善など、組織改革の成果が期待できます。長期的なフォローアップも行うため、単発の企画に終わらず、持続的な改善が実現します。

1on1で社員の悩みを解消

デジタルミックスの特徴は、社員とコンサルタントが1対1で対話できるメンターサービスを提供している点です。個別にキャリアや人間関係の課題を相談でき、社外の専門家と話すことで早期の解決が可能です。社員のモチベーション向上や自己理解を深めるサポートを行い、個々の成長を促します。

課題に合わせたセミナーを実施

デジタルミックスでは、各組織の課題に応じたセミナーを企画・実施しています。心理的安全性向上やリーダーシップ研修、キャリアデザインなど、多岐にわたるテーマで対応可能です。セミナーは対話を中心に進行され、受講者がリラックスして参加できるように設計されています。社員の成長と組織の発展を同時に促進します。

デジタルミックスのサービス・プラン

• セミナー企画・実施
• 開発
• 1on1・キャリアコンサルティング・メンターサービス

デジタルミックスの実績

対話型組織開発プログラムの導入後アンケート

• プログラムをすすめていくなかで、だんだん自分の会社を好きになってきた。
• 自分の会社を変えていくのは、自分たちだと心から思えた。
• 仕事や組織への想いを聞いたり話したりすることはこれまで無かったが、実際やってみるとすごくたのしかった。
• 会社に対していろんな感情が出てきて、泣いたり笑ったり熱い時間だった。
• プログラム修了してから、会社の雰囲気がよくなった。

心理的安全性向上セミナーの導入後アンケート

• 楽しかったし、新たな気づきができた
• 部署を超えたコミュニケーションのきっかけになった
• 普段関わることが少ない方の内面を知ることができた
• すぐに実践できることがあり有益だった

引用元：デジタルミックス公式HP(https://www.digitalmix.jp/hrds/）

管理職向け部下育成セミナーの導入後アンケート

• 自分のコミュニケーションスタイルが、今の時代に合わないことを痛感した。
• これまで承認することが大切と言われても具体的にどうしたらいいか分からなかったが、受講して初めて理解できた。
• これまで承認することが大切と言われても具体的にどうしたらいいか分からなかったが、受講して初めて理解できた。
• グループワークが多く、対話しながら気づくことが多く心に残るセミナーだった。
• 受講後から、部下からの報告頻度があがった。

キャリアデザイン研修（学生・若手社員対象）の導入後アンケート

• なぜ働くか、やっと納得できる内容に出会えた
• もっとはやくに知りたかった
• 自分の人生にしっかり向き合おうと思えた
• さっそく、ずっと気になっている資格試験へ申し込むと決めた

引用元：デジタルミックス公式HP(https://www.digitalmix.jp/hrds/）

女性社員活躍セミナーの導入後アンケート

• 自分にはリーダーは無理だと思っていたが、自分らしい在り方でチャレンジしてみたいと考えが変わった
• 自分が固定観念に囚われていたと気付く良い機会となった
• 自分自身がどうなりたいか自分の未来をイメージして言葉にしていくことが大切だと感じた

引用元：デジタルミックス公式HP(https://www.digitalmix.jp/hrds/）

デジタルミックスの運営会社概要