製造業向けの求人広告媒体まとめ

製造業の求人に活用できる採用媒体

工場ワークス

工場ワークスは、製造業や工場領域に特化した求人サイトです。有資格者や経験者が多く利用しているので、即戦力になる人材採用が期待できます。

工場ワークスのユーザーの80％が20～45歳未満の働き盛りの年代のため、長く働いてもらえる人材が揃っています。男女比は6：4で男性が若干多い傾向がありますが、女性登録者もかなり多い媒体となっています。

工場ワークスは、雇用機会の損失を防ぐ仕組みが揃っています。まず求職者から問合せがあった際は、通話前に音声ガイダンスが流れるため、応募者とのやり取りがスムーズに行えるようになります。

また電話で求職者から応募があった際には、同時にメール通知もされるので、不在時にかかってきた応募も取りこぼす心配がなくなります。すぐに折り返し連絡ができるようになり、求職者が競合他社に流れてしまう可能性を未然に防ぐことが可能です。電話反響数も可視化されるので、費用対効果の検証がしやすくなるでしょう。

工場ワークスの掲載料金

公式サイトに記載がありませんでした。工場ワークスへの掲載に興味がある方は、運営会社へお問い合わせください。

工場ワークスの問い合わせ先

• 運営会社：株式会社インターワークス
• 広告掲載について：https://04510.jp/contact/

はたらくヨロコビ

はたらくヨロコビは製造・工場系の求人サイトで、派遣社員・契約社員・正社・期間工と様々な雇用形態の求人広告を掲載できます。国内大手メーカーとの取引実績が豊富で、500社を超える企業と取引した実績を持ちます。

サイトを使用しているユーザーは34歳以下が33.5％、24歳以下が27.5％と、20～30代前半の求職者が過半数以上を占めています。若い求職者が集まっているので、若手人材を育てたい企業はターゲット層を狙いやすいといえます。

はたらくヨロコビでは、1週間もしくは12週間の広告掲載を依頼できます。プレミアムオプションを付けると、毎週火曜日から月曜日までの1週間、エリアと都道府県に最上位表示されるので反響が期待できるでしょう。

国内事業所が38拠点ある、東証一部上場の企業が運営しているサイトなので、安心して利用することが可能です。まこれまで有料の求人広告を掲載したことがない企業も、信頼して任せられるでしょう。

参照元：はたらくヨロコビ
https://www.894651.com/guide/beginner
https://www.894651.com/guide/to-customers

はたらくヨロコビの掲載料金

• プレミアムS（1枠　上位表示）：80,000円、掲載期間1週間
• ハイグレードA（1枠　上位表示）：40,000円、掲載期間1週間
• ハイグレードB（1枠　上位表示）：30,000円、掲載期間12週間
• エントリーD（1枠　通常枠）：15,000円、掲載期間12週間
  ※すべて税不明です。

はたらくヨロコビの問い合わせ先

• 運営会社：株式会社アウトソーシング
• 広告掲載について：https://www.894651.com/guide/to-customers

ジョブコンプラス

ジョブコンプラスは、製造・工場系の専門求人サイトです。20～30代前半のユーザーが多く、35歳までのユーザー数が58％となっています。SNSの活動にも力を入れている求人サイトなので、若い層の獲得にも期待が持てます。

ジョブコンプラスはではエリアごとに求人情報が掲載されているため、地元の求職者・遠方の求職者の両方に訴求できるのが魅力的です。また特にフォーカスが当てられている掲載項目は「寮完備」と「高収入」の2つです。どちらかが自社の強みに合っていれば、より高い反響が期待できるでしょう。

求職者は専用フリーダイヤルを利用することが可能なので、面接までスムーズに話を進められます。万が一、不在で出られなかった場合も、メールで電話番号を通知してくれるため、再度企業側から面接確約の電話ができて便利です。

ジョブコンプラスは、求人広告掲載時にオリジナル画像を製作してくれます。企業の求人情報を見ているユーザーに、一目で自社の持つ魅力を訴求できるので、より高い反響が期待できるでしょう。

参照元：ジョブコンプラス（https://saiyo.job-con.jp/contact/factory）

ジョブコンプラスの掲載料金

※すべて税不明です。

ジョブコンプラスの問い合わせ先

• 運営会社：ディーピーティー株式会社
• 広告掲載について：https://saiyo.job-con.jp/contact/factory

しごとアルテ

しごとアルテは、総合人材サービス業のフジアルテ株式会社が運営する求人情報サイトです。工場求人を扱っており、登録者数は5万人以上を誇っています。プライバシーマークを取得している会社が運営しているため、個人情報の扱いが徹底しているので安心です。情報漏洩対策に力を入れていることで、求職者も安心して応募してくれるでしょう。

しごとアルテは、正社員・紹介予定派遣・派遣・契約社員・アルバイトの4つの雇用形態の求人広告を掲載できるサイトです。紹介予定派遣や派遣に関しては、人材サービスも提供しているので、派遣社員を募集する際に利用できます。

色々な雇用形態の求人を掲載しているので、幅広い層が集まりやすいのが特長です。より幅広い層にアプローチをして、応募数を増やしたいときに重宝します。

しごとアルテの掲載料金

公式サイトに記載がありませんでした。しごとアルテへの掲載に興味がある方は、運営会社へお問い合わせください。

しごとアルテの問い合わせ先

• 運営会社：フジアルテ株式会社
• 広告掲載について：https://www.4510arte.jp/

工場バイトル

工場バイトルは、工場のアルバイト・パートの求人情報を掲載しています。大手のバイト情報サイト「バイトル」内に設けられているため、認知度が高いのが魅力的です。バイトル内の特設ページなので、基本的にはバイトルへの掲載と同じです。2回目以降の掲載は最短当日からできるほか、動画で職場をPRできます。

工場バイトルを含むバイトルでは、専任の採用コンサルタントがつくので、初めて募集をかける企業も安心して任せられます。地域の特性や依頼主・求職者のニーズを踏まえて、採用活動をスムーズに進めるためのプランを提案してくれます。

また、掲載中は何度でも無料で掲載情報を修正できるので、反響を見て広告内容を変更することも可能です。求人原稿に関しては自社で作るのはもちろん、バイトルの担当者に任せられるので心配ありません。

工場バイトルの掲載料金

公式サイトに記載がありませんでした。工場バイトルへの掲載に興味がある方は、運営会社へお問い合わせください。

工場バイトルの問い合わせ先

• 運営会社：ディップ株式会社
• 広告掲載について：https://www.baitoru.com/form/sales/contact02.html

製造業の求人広告を成果に繋げるには？

製造業の人材獲得には、製造業向けの求人情報サイトが多く利用されています。どちらも上手く訴求すればスピーディーな人材確保に繋がります。とはいえ、中長期的に安定して人材を採用するには、別の採用手段も持っておくと安心です。

求人情報サイトはどの企業詳細ページも似通っている作りになっているものが多く、特段に高い給与といった分かりやすいアピールポイントがない限り目立ちづらいという点があります。また求人サイトを通じての問い合わせがあっても、情報収集レベルのもので採用に繋がらないことも多いです。

より頑丈な採用基盤を築くには、自社のホームページ改善やオウンドメディアの立ち上げなどで、広告掲載などをしていないときもエントリーがくるように施策を打っておきましょう。

自然に自社とマッチしている人材を確保するためのポイント

広告掲載せずに自社に合うする人材を獲得するうえで重要なポイントとなるのは、自社と相性の良い人材にターゲットを絞って自社ならではの魅力を伝えることです。

求人広告ポータルサイトには集客力があるため、自社のことを多くのユーザーに認知してもらえます。しかしその反面、集まる人材の質にバラつきができてしまいます。

ホームページやオウンドメディアは求人広告ポータルほどの集客力がありません。ただし、メディアの内容や伝えるメッセージを工夫することで「エントリーする人材の質をコントロールできる」というメリットがあります。集客するユーザーの質が高くなれば、エントリーが採用に繋がる確率も、長く働いてもらえる確率もアップします。

質の高い人材を確保するには、まず「競合にはない、自社だけの強み」を把握しましょう。そして、その強みに共感する人材が集まるホームページ・オウンドメディアを展開しましょう。

下記にはその具体例として、ポジショニングメディアを紹介いたします。

ポジショニングメディアとは？

詳細についてはお問い合わせください

これまでデジタルマーケティングに力を入れてこなかった、なにから始めればいいかわからないという場合は、「ポジショニングメディア」の導入を推奨します。

ポジショニングメディアとは、製造業界における特定分野に特化したWebメディアを立ち上げ、製造業に就職したいユーザーを集中的に集客する施策です。

どの求人に応募するか悩むユーザーがたとえ製造業に関する知識が浅くても、ポジショニングメディア経由で自社にあった会社を選ぶことができます。

また、掲載側も自社の強みや特徴を理解したユーザーが応募するため、採用のミスマッチを防ぐことが可能です。

製造業の採用に特化したポジショニングメディアを作るとしたら、スキル面や顧客のニーズなどいくつかの資料で競合他社もピックアップして、公平な目線でユーザーファーストな中立なメディアを立ち上げます。

徹底的にユーザーのニーズを分析して「ユーザーの頭の中にある要望」をかなえるコンテンツ、ユーザーが本当に知りたい内容が書かれている有益な情報を盛り込んだサイトを設計して、応募者を獲得します。

セグメントした業界やターゲットを絞り込み、該当する競合他社も紹介しつつ自社の強みや競合他社との違いを第三者の立場、つまり制作会社であるキャククルが客観的視点でサイトを設計し、制作・運用を行ないます。

ポジショニングメディアでは、ホームページやポータルサイトではできなかった「差別化・効率的な集客・ブランディング」を図ることができます 。

ポータルサイトに比べるとアクセス数は劣りますが、「自社との親和性が高いユーザー」がポジショニングメディアには集まってきます。

【無料】ポジショニングメディアの
資料を今すぐダウンロード！