保育のお仕事の広告掲載料金・評判などをリサーチしました
最終更新日：2024年04月23日
引用元：保育のお仕事（https://hoiku-shigoto.com/）
この記事では、保育士の人材紹介サイト「保育のお仕事」についての情報をまとめています。サイトの特徴や掲載費用、掲載までの流れなどを詳しく紹介しています。保育士に特化した人材紹介サービスへの求人掲載しようとお考えの方はぜひ参考にしてみてください。
なお、採用活動は、人材紹介サービスに求人掲載する以外にもさまざまな採用手法があるのをご存じですか？「他の施策も試してみたい」「採用戦略を見直したい」という方はこちらも参照ください。
保育のお仕事の特徴
保育のお仕事は、保育士、幼稚園教諭の就職・転職をサポートする転職支援サイトです。転職から復職を希望する保育士と、人材を求める施設・事業所の仲介を行っています。
毎月3,000人以上が登録している転職サイト
保育のお仕事は、毎月3,000人以上[※1]の保育士・幼稚園教諭が新規登録を行う人気の転職サイト。公立保育園、私立認可保育園、認定こども園、託児所、企業内保育所など、さまざまな事業所へ仲介しており、幅広い選択肢から就職先を見つけるられると評判です。
保育士からの信頼度も抜群
2021年に日本マーケティングリサーチが調査した「保育士が使いたい転職サイト」で№１を獲得した実績を持ち、保育士のあいだでも評判の転職サイトです。「人気の園」や「新規オープン」など、多数の条件検索で勤務地を検索しやすく、初めての方でも使いやすいのが特徴です。
さらに、専任コンサルタントによるきめ細かなサポート体制が整えられているのも人気の理由のひとつでしょう。初めての転職はもちろんのこと、復職や引っ越しに伴う遠方への就職までしっかりとサポートしてくれます。
保育のお仕事の掲載費用
保育士のお仕事への広告掲載費用は無料です。採用が成功した場合にのみ支払う「完全報酬型」によるサービスを提供しています。
成功報酬についての詳しい情報は、保育のお仕事のホームページに記載されていません。直接問合せて確認する必要があります。
保育のお仕事の口コミ・評判
保育のお仕事の広告掲載について口コミを見つけることができませんでした。
広告掲載自体は0円なので、まずは掲載して反応を見るのもいいかもしれません。採用が成立した段階で支払う「完全報酬型」を採用しているので、無駄な費用が発生せず効率的に採用活動を行うことができるでしょう。
保育のお仕事に広告掲載するメリット
即日対応のスピード感が魅力
保育のお仕事は、求人依頼後の即日対応を実施しているのが強み。メールや電話ですぐに近隣の求職者へ案内してくれるので、求人依頼を行ってから面接まで最短でアプローチできる可能性があります。
登録者の65%以上が半年以内の転職を希望している
サイトに登録している求職者の65%が半年以内に転職をしたいと考えており、積極的な転職活動をしているユーザーが多いです。
「いつか転職を…」と思いなんとなくサイトに登録している割合は少ないので、双方の条件がマッチすればスムーズな人材の確保が期待できます。
経験豊富なコンサルタントが在籍
保育のお仕事には、5年以上の経験を持つ実績豊富な専任コンサルタントが在籍しています。求人フローについても熟知しており、事業所ごとの魅力や強みを的確に把握したうえで、求職者とのマッチングを行ってくれます。また、面接の日程調整や細かい希望条件などもコンサルタントが代行してくれるので、掲載から面接までスムーズに取り次いでくれるでしょう。忙しくて採用活動に手が回らない場合も、安心して任せられます。
保育のお仕事の広告掲載までの流れ
人材紹介サービスの流れは以下のとおりです。
STEP1：問い合わせ
まずは公式サイトの問い合わせフォーム、または電話で問い合わせを行います。登録手数料や前金などは一切ないので、安心して利用できます。
STEP2：人材紹介
専任コンサルタントによるヒアリングの条件をもとに、マッチする人材を紹介してくれます。
STEP3：面接
面接の日程調整は専任コンサルタントにお任せ。面接や細かい条件調整までコンサルタントが責任を持って対応してくれます。
STEP4：採用
双方が納得し、内定が決まれば採用成立です。採用成立後に成功報酬を支払うシステムとなっています。
自社とマッチした人材を採用するには
保育士のお仕事への情報掲載は、採用手法を多角化する上で有効な施策です。掲載自体が無料のためとりあえず自園のページを作り、応募者の「入口」を増やすだけでもある程度の効果が見込めるでしょう。
ただし、人材紹介サイトには競合も多く掲載しており、掲載内容やフォーマットに縛りがあります。情報を掲載しても、自園の魅力がなかなか伝わらない可能性もあります。
既存のメディアに情報を掲載する以外には、
- 自園のホームページを改善して、直接のエントリーを増やす
- オンラインメディアを新規に立ち上げ、自園の魅力を伝える
という選択肢もあります。新規のオンラインメディアの最大の利点は、競合との差別化がしやすいことです。他の保育園・幼稚園を調査した上で自園の強み・魅力をアピールすれば、長く働いてくれる保育士と出会うことが可能です。また、採用紹介の成功報酬がかからないというのも、ホームページ・オンラインメディアのメリットです。
下記の記事では、保育士の採用方法をまとめています。「採用活動をもっと効率的に行いたい」「人材紹介サイト以外の手法も試してみたい」という方はぜひご一読ください。
