保育士バンクの広告掲載料金・評判などをリサーチしました

引用元：保育士バンク（https://www.hoikushibank.com/）

保育士を採用したいと考える場合、保育士に特化した人材紹介サービスへの求人掲載するのはもっとも一般的な施策と言えるでしょう。この記事では、保育士人材紹介サイト「保育士バンク」についての情報をまとめています。

サイトの特徴や活用事例、掲載費用などを詳しく紹介しています。メディアに掲載する以外にもさまざまな採用施策・戦略がありますので、採用戦略を考えたい・見直したいという方は関連ページもぜひご覧ください。

保育士バンクの特徴

保育士バンクは、「保育士と保育園の、最高の出会いをつくる。」をコンセプトに掲げた保育士向けの転職支援サービスです。2019年1月に実施した日本マーケティングリサーチ機構の調査で6部門を受賞しており、現役保育士からの厚い信頼を得ている求人・転職サイトでもあります。

6部門No.1の実績

「保育士がオススメする」「お客様満足度」「認知度」「転職が決まりやすい」「信頼できる」「好感度」と、いずれの部門でNo.1を受賞した実績(2019年1月時点)[※1]があり、保育士からの厚い信頼を得ているサービスであると伺えます。部門のなかに「転職が決まりやすい」という項目があり、企業と求職者とのマッチング率も高いことがわかります。

[※1]参照元：採用担当者様向け | 保育士バンク!

全国の求人に対応している

保育士バンクは、全国47都道府県に対応している転職支援サービス。遠方への転職を考えている人にも利用しやすく、結婚や転勤に伴う転職もスムーズに求人検索できます。サイト内では「こだわり条件」「施設の形態」「職種」「給料」など、こだわり検索が充実しているのも魅力です。

いずれ条件も細かく項目が分かれており、転職活動中の保育士が自分の条件に合う職場が見つけられる仕組みになっています。

専任のキャリアアドバイザーが在籍

理想の勤務地が見つからないという方のため、保育士バンクでは専任のキャリアアドバイザーによる就職・転職支援を行っているのが特徴。無料会員登録を行うことで、自分の希望に沿ったぴったりの園を紹介してくれるだけでなく、非公開求人の閲覧も可能です。

「人間関係が大変」「給料が少ない」など、転職活動の悩みを解消するための充実したサポート制度が魅力。利用者の満足度が高い理由がわかります。

保育士バンクの掲載費用

保育士バンクへの広告掲載の料金は、公式サイトに記載されていません。サイト運用元に資料請求するか、直接問い合わせる必要があります。

保育士バンクでは4つの求人サービスを提供しており、自社の目的に合った手法を選択できます。

• 人材紹介サービス
• 求人広告掲載サービス
• 動画制作サービスRECMO
• 就職転職フェア

人材紹介サービスは採用が成功した場合に料金を支払う、「完全成果報酬型」による紹介を行っているのが特徴です。

保育士バンクの口コミ・評判

保育士バンクの広告掲載について、口コミは見つかりませんでした。

保育士バンクに広告掲載するメリット

広告掲載の原稿制作は一切不要

保育士バンクに広告掲載する際に自園スタッフによる原稿制作は不要です。専任の制作スタッフが事前に提出した求人情報や園の写真をもとに原稿を制作してくれます。もし必要であれば修正も対応してもらえるので、自園の魅力が伝わる原稿が出来上がるでしょう。忙しくで採用活動にまで手が回らないという園にとっても嬉しいサービスです。

保育士からの厚い信頼を得ている転職サイト

保育士バンクは、過去に6部門No.1に輝いた実績を持ち、保育士として働く多くの人に周知されているという強みがあります。求職者が転職を考えたとき、信頼の厚い転職サイトを閲覧するのは自然な流れです。多くの人の目に留まる採用サイトに求人を掲載すると、スムーズに採用戦略を実現できます。

保育士バンクは、勤務地やこだわりなど条件検索が充実しており、使いやすさも抜群。細かい条件検索で、自社が求める人材にぴったりの求職者とのマッチが期待できます。

サービス内容が充実している

保育士バンクでは4つの求人サービスを提供しており、自園に合ったぴったりの採用活動をサポートしてくれます。広告掲載や人材紹介サービスのほか、CM制作にも対応しているので、より自社の魅力を伝えられるでしょう。一般的な転職ポータルサイトに比べて、自由度が高いのも魅力です。

保育士バンクの広告掲載までの流れ

求人広告掲載サービスの流れは以下のとおりです。

STEP1：問い合わせ

まずは公式サイトの問い合わせフォーム、または電話で問い合わせを行います。

STEP2：原稿制作

担当者による詳しい説明のあと、納得がいけば原稿制作を行います。
求人の原稿は専任スタッフが担当してくれるので、求人情報や園の写真を提出するだけでOKです。

STEP3：修正

制作した求人原稿を確認します。修正があればすぐに対応してくれます。

STEP4：掲載開始・レポート

いよいよ求人広告掲載開始です。掲載後は担当者による定期的なレポートを行ってくれます。

自社とマッチした人材を採用するには

スムーズな採用のため、人材紹介サービスを活用するという企業も多いでしょう。人材紹介サービスや仲介サービスを利用する場合、担当者に自園の魅力を正しく理解してもらうことがポイントとなります。情報を正しく伝えられると自社にマッチした求職者を採用できるだけでなく、求職者にとっても早期退職のリスクを軽減できます。

自社に合った採用戦略を検討しよう

既存メディアへの求人掲載は即効性という面において大きなメリットがあります。しかし、転職ポータルへの掲載だけで採用ニーズを満たすことができないという場面もあるでしょう。

転職ポータルは掲載できる情報量やフォーマットには縛りがあるため、掲載内容が画一的になりがちです。さらにメディアによっては登録者しか閲覧できないといった制限もあり、求める人材へ効率よくリーチするのが難しい場合もあります。

競合との差別化を重視したい場合は、、自社で採用に特化したメディアをつくってしまうという手もあります。採用活動で一番重要なのは、自園と相性がよく、長く働いてもらえる良質な人材と出会うことです。自園ならではの強み・魅力に合ったメディアや求人手法を選びましょう。

下記の記事では、保育士の採用方法をまとめています。ポータルサイトへの掲載以外の求人手法について知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

採用で失敗しない！
保育士の採用方法まとめ