採用サイトの制作費用はいくら？相場をチェック
最終更新日：2024年05月29日
採用サイトを制作したくても、料金相場が分かりにくくプロに依頼しづらい、と悩んでいる担当者は多いのではないでしょうか。
ここでは、採用サイトの基礎知識をおさらいしながら、採用サイトの制作費用の相場や自社制作で費用を安くおさえる方法を調べました。
採用サイトとは
採用サイトは、企業のホームページとは別の「採用だけを目的につくる」独立したWebサイトです。
自社に興味を持って検索で訪れたユーザー（求職者）に対し、社風や仕事内容、職場の雰囲気など、求職者の目線でつくられた分かりやすいコンテンツによって、自社で働く魅力をアピールします。
自社に対する理解を深めつつ、さらに興味や期待を抱いた人からのエントリーにつながるため、社風や考え方がマッチした人材と出会える可能性を高められます。
コンテンツ内容は会社によってさまざま。
代表のメッセージや社員インタビュー、動画による職場紹介など、自社の魅力が伝わりやすいコンテンツであれば自由に工夫できます。
採用サイトを訪れた人がコンテンツを読み終えたとき、そのままエントリーに進むか会社説明会の予約に進むかなど、狙いや目標もその企業次第。
自社の目的に合わせて、ユーザーの着地点を決められるのも魅力です。
採用サイトの制作費用の相場は？
採用サイトの相場は、コンテンツの量やページ数など、サイトの規模によって大きく変わります。相場の目安として、シンプルな採用サイトであれば30～50万円程度。
デザイン設計まで含めてオリジナルでつくり込む場合は、およそ100万円かかると考えておくと良いでしょう。
また、自社の採用サイトの目指すことや依頼する制作会社の規模、制作にかかる期間によっても相場感が異なります。
以下では、相場目安別でできることや発注会社の規模、制作期間をまとめましたのでご参考ください。
無料～10万円以下の採用サイト
「とにかく費用をおさえたい」「デザインにはこだわらない」「最低限のコンテンツで構わない」というのであれば、制作費を10万円以下におさえることもできます。
この場合、制作会社に依頼するのではなく、社内の採用担当者が採用管理ツールや構築パッケージなどを使ってサイトを立ち上げ、コンテンツ制作から運用までを完結させるイメージです。
あらかじめ用意されているテンプレートデザインにテキストや写真を流し込んで作成するため、コンテンツとなる文章や画像などの素材さえあれば短期間で作成できます。
ただし、パッケージの内容やプランによっては、月々の運用費がかかる場合もあります。運用をしているうちに予算以上の金額になってしまうこともあるため、注意が必要です。
契約する時点で初期費用や契約期間、月々の利用料などをチェックしておきましょう。
- 希望…とにかく費用をおさえて短期間で制作したい
- 発注先…自分でつくる・採用管理ツールで制作する
- 制作期間…1日～
10万～50万円の採用サイト
費用はなるべく抑えたいけど、オリジナルのデザインやコンテンツで自社の色を出したいという場合は、10万～50万程度でサイト制作が可能です。
ページ数やコンテンツの量は少ないものの、オリジナルデザインで採用サイトをつくれます。
小規模の制作会社に依頼すれば、融通を利かせてデザイン費用をおさえたプランを提案してくれるでしょう。
ただし、制作会社によってはテンプレートデザインを提示してくるところもあり、完全なオリジナルではない可能性があります。
また、コンテンツ内の文章や素材を自社で用意しなくてはならない場合もあります。制作経験がある人材が社内にいれば任せられますが、いない場合は別途プロのライターやWeb編集者への依頼も考えなくてはなりません。
- 希望…小規模で良いからオリジナルの構成やデザインにしたい
- 発注先…中小規模の制作会社
- 制作期間…2週間～1.5ヶ月
50万～150万円の採用サイト
見た目やデザインだけでなく、しっかりとしたオリジナルのコンテンツを用意して求職者への訴求力を高めたいという場合は、本格的な採用サイトの制作が必要です。
50万～150万円ほど予算があれば、オリジナルデザインの、しっかりしたコンテンツ内容の採用サイトを提案してくれます。コンテンツの原稿テキストや画像素材なども制作側が用意してくれるため、依頼する側は制作前の打ち合わせや取材を受けるだけで良いでしょう。
費用相場に幅があるのは、作成するコンテンツによって見積が変動するためです。
例えば社員インタビューのコンテンツをつくるのであれば、記事作成費のほかに取材費用や撮影費など、制作側がコンテンツの材料を揃えるためのさまざまな費用がかかってきます。
- 希望…オリジナルデザインでコンテンツも充実させたい
- 発注先…中小規模の制作会社
- 制作期間…1～2ヶ月
150万円以上の採用サイト
単に採用サイトを構築するだけでなく、採用戦略やコンセプトの根底から見直したい、費用をかけても本格的に採用に注力したいという場合は150万円以上の費用がかかります。
サイト制作を依頼するというよりも、採用コンサルティングをしてもらうイメージです。
企業ブランディングにもつながる大規模な採用サイト制作を提案してくれるほか、採用ターゲットやコンセプト決め、他の採用媒体やメディアと組み合わせて効率的に人材を獲得する戦略など、採用活動をワンストップでサポートしてくれます。
- 希望…採用戦略からサイト運用まで手厚くサポートしてほしい
- 発注先…中小規模の制作会社・大手制作会社
- 制作期間…2～4ヶ月
参照元：Web幹事（https://web-kanji.com/posts/recruit-site-price）
採用管理ツールで自社制作する
採用サイトの制作費をできるだけ抑えたいなら、採用管理ツールを使って自社制作する方法があります。デザインや配置などの機能制限はあるものの、採用サイト制作のほか、応募者管理やチャット面接などのフォロー機能がついており、採用活動を一元的に管理するのに便利。
「いきなり高額なサイトをつくるのには不安がある…」といった採用担当者にもおすすめです。
制作費用に差が出る理由
採用サイトは、見た目の「デザイン」やページ数などの「コンテンツ量」よりも、制作するコンテンツ質や「かかる手間」によって費用感に差が出ます。
また、サイト制作を含め、採用戦略までを見直してくれる「採用コンサルティング費用」が含まれているかによっても大きく変動するため、デザイン性やページ数ではなく「どこからどこまでやってくれるのか」に注視して費用をチェックしましょう。
たとえば、同じような規模と金額で採用サイト制作を依頼しても、ほぼデザインやコーディングだけでコンテンツの企画・制作には介さない会社もあれば、企画提案やテキスト作成、運用開始後のチェック・改善・コンテンツ追加といった、目には見えにくい部分やフォローまでやってくれる会社もあります。
「中小規模の制作会社だから安い」「大手制作会社だから費用が高い」と考えるのではなく、それぞれの制作過程で必要な準備や手間に対して、どう金額を提示してくるかが重要です。
サイト制作前の戦略が重要
採用サイトを制作する企業が増えていくなかで、インターネット上には企業別の成功事例やアイディアなど、さまざまな情報が紹介されています。他社の事例を参考にして「とにかく大規模な採用サイトをつくろう」と考えている方もいるかもしれません。
しかし、採用サイトにお金をかければかけるほど、たくさんの応募者が集まるというわけではありません。
採用サイトのコンテンツを充実させる、デザインや設計を工夫するなどももちろん大切ですが、しっかりと成果へとつながる採用サイトをつくるためには、制作前のコンセプト設定が重要です。
- どの市場で
- どのターゲットに向けて
- 何をアピールするか
自社ならではの「魅力や強み」は何なのか、同業種の競合との違いは何なのか、そういった全体を俯瞰し、自社がどういった攻め方をすべきかを考えた上で、その戦略を実現する方法のひとつとしての採用サイトを活用してください。
目的に合わせた採用サイトをつくる
採用サイトを制作する上でまず決めなくてはならないのは、「何を目的につくるか」です。
エントリー数を増やしたい、他の求人媒体からの流入を促したい、企業説明会に来てほしい、など、採用サイトを通して何を目指すかを具体的にしましょう。
目的が定まると、どの市場でアピールすべきか、どんな応募者に向けてアプローチするかが定まりやすくなります。
自社の魅力で「差別化」する
採用サイトでは、コンテンツの種類によって発信される情報もさまざまです。
アピールするポイントに独自性がなく、どの企業もやっている同じようなコンテンツを発信するだけでは、自社の魅力や強みがユーザーに伝わらずに他社と同質化してしまいます。
自社の強みや魅力は何か、ユーザーの記憶に残るアピールポイントは何かを探し出して、それを活かせるコンテンツを検討しましょう。
社内では特別ではない取り組みや制度も、はじめて知る応募者にとっては魅力的に感じる特徴もあるかもしれません。部署や年齢、性別など、立場の異なる社員同士が集まって意見を出し合い、アピールポイントを見直してみることも大切です。
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Zenkenでは、Webマーケティング・採用マーケティング戦略のご提案を行っています。
弊社はこれまで、120を超えるさまざまなクライアント企業のWeb集客やマーケティング戦略を支援してまいりました。
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