ドライバー採用で使える求人広告媒体と知っておきたい採用手法

ドライバーの求人採用の現状と課題

物流や配送に関わるドライバーの求人採用は売り手市場とされており、人手不足解消のためにさまざまな試みが行われています。

ここではドライバー求人採用の課題について3点ピックアップし、現状・課題について詳しくみていきましょう。

長時間労働や肉体労働のネガティブイメージが定着している

ドライバーの仕事は長距離・長時間の運転に加えて荷物の積み下ろしなど肉体労働の側面が取り上げられ、ネガティブなイメージが先行・定着しています。

業界全体の課題ともいえる部分ですが、実際の職場環境や雇用条件の改善によっていかにネガティブイメージを払拭できるかが問われています。

高齢化により若年層のドライバー志望者が不足している

かつてドライバーとして活躍した年齢層が高齢化し、正社員から退くことで人手不足が生じています。

若年層にドライバーの魅力やメリットを打ち出しきれていないという課題もあいまって、若年層のドライバー志望者が慢性的に不足している状況です。

ドライバー採用企業の魅力が発信されていない

ドライバーの採用を行ううえで、「激務」というネガティブイメージが払拭できるように魅力を発信しなければ、応募者の心を掴むことはできません。

給与やキャリアパスも含め、ドライバー職のメリットや具体的な訴求ポイントを発信しましょう。

ドライバー採用に活用できる求人広告媒体

ドライバー採用に活用できる求人広告媒体は数多くあります。ここからはそれぞれの媒体の特徴・料金を中心に解説していきます。

ドラEVER

引用元：ドラEVER 公式サイト(https://doraever.jp/)

ドラEVERの特徴

ドラEVERは2,600件以上の求人から、「物を運ぶ」「人を運ぶ」「ドライバー以外」の3点とエリア・キーワードごとに求人を検索できるサイトです。求人情報掲載にかかる費用が大手求人媒体の4分の1程度と安く、掛け捨てにならない採用補償がついておりコスト面でも配慮されています。

ドラEVERの掲載料金

ドラEVERの求人掲載料金は以下の通りです。

参考:ドライバー・運転手の求人サイト広告掲載のご案内(関東・大阪・京都・兵庫・静岡) | ドラEVER (https://doraever.jp/published3)

料金の詳細はサイト内の問い合わせフォームまたは電話でお問い合わせください。

ブルル

引用元：ブルル 公式サイト(https://www.bruru.jp/)

ブルルの特徴

プルルはトラックドライバー専用求人情報サイトです。物流業界のドライバー職を中心に、エリアから求人検索が行えます。2018年時点で月間70,000人を超える現役のドライバーにアクセスされており、月々の定額料金で同一拠点なら乗車車種・地場・長距離などの職種ごとにページを分けて求人が掲載できます。

ブルルの掲載料金

プルルの求人掲載料金は以下の通りです。

参考:求人情報掲載料金プラン | ブルル | トラックドライバー求人情報サイト (https://www.bruru.jp/fee.html)

料金の詳細はサイト内の問い合わせフォームからお問い合わせください。

トラックマンJOB

引用元：トラックマンJOB 公式サイト(https://truckman-job.com/)

トラックマンJOBの特徴

トラックマンJOBは欠員が出たときだけの募集も可能な求人情報サイトです。詳細な絞り込み検索や新着求人、職種や募集条件ごとの求人ピックアップコーナーなど豊富なコンテンツで会員を獲得し、Twitterとの連携によってSEO対策を実施しています。

トラックマンJOBの掲載料金

トラックマンJOBの求人掲載料金は以下の通りです。

参考:トラックドライバー《専用》求人サイト | トラックマンJOB (https://truck.4510life.com/LP/)

料金の詳細はサイト内の問い合わせフォームまたは電話でお問い合わせください。

ドラコムネット

引用元：ドラコムネット 公式サイト(https://www.doracom.net/)

ドラコムネットの特徴

ドラコムネットは物流企業の厳選求人のみを掲載するドライバー専門の求人サイトです。10年の運営実績と豊富な検索機能、新着求人やおすすめ求人の紹介でリアルタイムに新着情報を紹介しています。

ドラコムネットの掲載料金

ドラコムネットの求人掲載料金は以下の通りです。

参考:ご掲載依頼 | ドライバー求人サイト ドラコムネット (https://www.doracom.net/published/)

バナー広告料金の掲載料金は以下の通りです。

参考:ご掲載依頼 | ドライバー求人サイト ドラコムネット (https://www.doracom.net/published/)

掲載原稿の制作代込み。 勤務地は都道府県ごとに追加料金がかかります。料金の詳細はサイト内の問い合わせフォームからお問い合わせください。

ノルワークス

引用元：ノルワークス 公式サイト(https://noru-works.jp/)

ノルワークスの特徴

ノルワークスはタクシー・バス・トラックなど運転手やドライバーの仕事が検索できる求人サイトです。80,000人/月の閲覧者・総会員数160,000人・取引企業数8,000社以上に加え1日単位の求人検索が可能。掲載期間ストック制とスカウト無料代行で採用活動を効率化します。

ノルワークスの掲載料金

ノルワークスの求人掲載料金については記載がありませんでした。料金の詳細はサイト内の問い合わせフォームまたは電話でお問い合わせください。

ジョブコンプラスD

引用元：ジョブコンプラスD 公式サイト(https://job-con.jp/special/driver)

ジョブコンプラスDの特徴

ジョブコンプラスDは会員登録数10,000人以上、日本トップクラスのドライバー特化型求人サイトです。Web解析士率いるプロモーションチームによる宣伝により、多方面からユーザーを集め人材をマッチング。登録企業に対しては専門の解析ツールを使用し、効果的な改善策を提案しています。

ジョブコンプラスDの掲載料金

ジョブコンプラスDの求人掲載料金は以下の通りです。

参考:ドライバー/求人掲載をお考えの企業様へ | ジョブコンプラスD (https://saiyo.job-con.jp/contact/driver)

予算や目的に応じた最適なプラン提案が可能です。料金の詳細はサイト内の問い合わせフォームまたは電話でお問い合わせください。

ドライバーキャリア

引用元：ドライバーキャリア 公式サイト(https://joblogi.jp/)

ドライバーキャリアの特徴

ドライバーキャリアは日本最大級のドライバー・配車係採用支援サービスです。毎月100,000人超が利用する業界特化のサイトとして、若手から即戦力の人材まで幅広くカバー。日本全国に1,000社を超える事業所が登録し、人材紹介や求人広告を通したドライバー採用の効率化を行っています。

ドライバーキャリアの掲載料金

ドライバーキャリアの求人掲載料金については記載がありませんでした。料金の詳細はサイト内の問い合わせフォームまたは電話でお問い合わせください。

ドッド

引用元：ドッド 公式サイト(https://doo-do.com/)

ドッドの特徴

ドッドは日本全国のドライバー専門求人サイトです。トラック・宅配・バス・タクシーなどあらゆるドライバー職をカバーし、一般の求人媒体と異なる永久掲載が可能。2通りの広告タイプを用意しておりPR対象に応じたプラン設定が可能です。

ドッドの掲載料金

ドッドの求人掲載料金は以下の通りです。

参考:広告について | ドライバー専門求人サイト ドッド (https://doo-do.com/lp_ad/)

料金の詳細はサイト内の問い合わせフォームからお問い合わせください。

ドライバージョブ

引用元：ドライバージョブ 公式サイト(https://www.plex-job.com/)

ドライバージョブの特徴

ドライバージョブはドライバーに特化した業界最大手の人材紹介サイトです。毎月5,000名の新規登録者数・累計70,000名以上のドライバー登録を誇り、平均0.5ヶ月で採用に至るスピード感が魅力。定着率94％と高いサポート力にも注目です。

ドライバージョブの掲載料金

ドライバージョブの求人掲載料金については記載がありませんでした。料金の詳細はサイト内の問い合わせフォームまたは電話でお問い合わせください。

ドライバーズワーク

引用元：ドライバーズワーク 公式サイト(https://www.drivers-work.com/)

ドライバーズワークの特徴

ドライバーズワークはタクシー業界に特化した採用支援サービスです。累計登録者数50,000人以上、豊富な人材の中からキャリアアドバイザーが候補者を選定し、採用要件にフィットする人材を厳選します。早期退職で返金される補償がついており安心してサービスを利用できます。

ドライバーズワークの掲載料金

ドライバーズワークの求人掲載料金については記載がありませんでした。料金の詳細はサイト内の問い合わせフォームまたは電話でお問い合わせください。

求人広告媒体以外でドライバー採用に使える手法

求人広告はユーザーの注目を集めるために有効な施策です。しかし、広告だけに頼ってしまうと自社と相性の良い人材を集めることは難しいでしょう。

他社の求人広告媒体に求人を掲載する場合、継続的に発生するコストや掲載枠の大きさなど、いくつかの制約があります。また、求人広告だと自社が競合他社と横並びになってしまい、給与などで比較されて差別化が難しいというデメリットもあります。

成約が少なく自由度の高い手法なら、採用率・定着率の高い人材を集めることができます。また、自社を選ぶべき理由を明確にすることで「〇〇なら自社」というイメージ効果も狙えます。自社のイメージがはっきりになれば競合と直接比較されなくなり、採用活動が楽となります。

ここでは、上記のような効果をもたらす手法を4つ紹介いたします。

採用オウンドメディア

採用オウンドメディアはつまり、自社で直接所有・運営している「採用サイト」です。採用オウンドメディアは新規で立ち上げて作るため、自由度が非常に大きいのが特徴です。募集要綱などの一般的な情報だけではなく、求人広告ではなかなか伝えられない内容としては、たとえば下記のようなものが考えられます。

• 社員プロフィール・インタビュー
• 社員の一日の仕事に密着した「特集記事」
• 会社の魅力を印象強く伝える画像・動画

採用オウンドメディアにこのような「プラスα」の要素を盛り込むことで、応募してほしいドライバーから応募がくる流れが作り出せます。

採用オウンドメディアを作る際に注意しておきたいのは「ターゲット選定」です。ターゲット層を広げすぎると採用オウンのメディアの内容がどのユーザーにも響かなくなってしまいます。採用したいドライバーのイメージを明確にして、そのような人材に向けた採用オウンドメディアを作りましょう。

ポジショニングメディア

ポジショニングメディアは、自社をまだ認知していないユーザーからも自社と相性の良いユーザーを集めるための採用媒体です。

採用オウンドメディアの制作・運用は自社の強みを効果的に伝えるために有効ですが、ネックとなりがちなのは「認知拡大」です。採用オウンドメディアは「自社の採用サイト」のため、自社を既に認知していないユーザーはまずアクセスするきっかけはほぼないでしょう。

ポジショニングメディアはある意味、採用オウンドメディアと逆のアプローチを取る媒体です。「自社で働きたいなら、このような仕事がある」ではなく「このような仕事がしたいなら、自社」という順番でユーザーに認知してもらいます。

ポジショニングメディアの中ではドライバーのニーズに応えながら、仕事の選び方やさまざまな仕事のスタイルなどを紹介。そのうえで、自社の強みを活かして「〇〇なら自社」とアピールしていきます。

このように特定のニーズを持つ人材に対して自社を「1番の選択肢」として位置付けることで自社をそれまでに知らなかったユーザーでも、マッチ度の高い人材が集められます。

ポジショニングメディアに関しては下記のページにて詳しく紹介していますので、興味のある方はぜひご覧ください。

ポジショニングメディア
について詳しく

自社HPに求人ページを作成

シンプルな方法として、自社のWebサイトに求人ページを盛り込む手法もあります。

自社サイトはすでにコンテンツが充実し、確実性の高いサイトとして検索エンジンにも認識されているため、応募者が安心して求人に応募できるメリットがあります。

応募者にとっては、外部の求人広告媒体や人材紹介サービスを通さず直接応募ができることもメリットとなるでしょう。

自社ドライバーからの紹介

自社に所属する現役のドライバーに、就職を希望している人材を紹介してもらう方法です。

この手法は「リファラル採用」とも呼ばれ、人材紹介サービスを利用せずに採用工程を短縮しながら人材を集めることができます。

自社の強みを打ち出して採用へつなげる

ドライバー職の求人募集は、自社ならではの強みを応募者に強く訴求することが採用への近道となります。

さまざまな採用方法が存在する中で、他社との「差別化」も意識し、オウンドメディアやポジショニングメディアを活用した施策にも注目したいところです。

キャククル運営元のZenkenは豊富な集客ノウハウにより、幅広い求人・採用の悩みを解決してきました。自社ならではの採用マーケティングがしたい、すでに他社の求人広告媒体を利用しているが上手くいかない場合には、Zenkenへぜひお問い合わせください。

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