イーキャリアの広告掲載の費用と評判をチェック
最終更新日：2021年12月21日
イーキャリアは、ゲームやIT業界に強い総合転職サイトです。本記事では、イーキャリアに求人広告の掲載を考えている企業に向けて、サイトの評判や広告掲載費用などを紹介しています。
イーキャリアの特徴
引用元：イーキャリア公式サイト（https://www.ecareer.ne.jp/）
イーキャリアは、有料プラン1つに加入すると、3つの職種まで求人広告の掲載ができます。複数のポジションの広告を打っても、追加料は一切発生しません。営業・人事・システムエンジニアなど、一度に複数の職種を募集したい場合に重宝します。
また、掲載した広告でも、募集するポジションや条件を変更したい場合は、無料で修正対応してくれるので人材採用にかけるコストを抑えられます。
最短1日で求人広告掲載スタート
イーキャリアは、祝日を除いて月～金まで営業しているため、求人広告の依頼した後は問題がなければ最短1日で掲載をスタートさせられます。求人広告の掲載依頼を13時までに済ませると、最短で翌日10時には掲載が開始されるので、スピード感を持って採用活動を行えるでしょう。
採用予定人数によってアプローチ方法を変えられる
イーキャリアでは、通常のスカウトメールの機能以外にも、オプションでNET-DM・カテゴリーメールを利用できます。スカウトメールは希望条件で絞り込んだ求職者を対象に送信しますが、NET-DMは経験職種・現住所などの条件で絞り込んだメルマガ会員に一斉送信されます。
カテゴリーメールはさらに規模が大きく、指定した職種カテゴリーを経験している、あるいは希望しているメルマガ会員に対して一斉送信されるのが特長です。どのくらい採用するかによって、PR方法を変えられるのが魅力だといえます。
イーキャリアの広告掲載費用
| 掲載順位 | 掲載プラン | 掲載費用 | スカウトメール | 職種追加 |
| 1 | Maximum（マキシマム） | 850,000円 | 50通 | 150,000円 |
| 2 | High-end（ハイエンド） | 600,000円 | 50通 | 100,000円 |
| 3 | Standard（スタンダード） | 400,000円 | 50通 | 50,000円 |
| 4 | Entry（エントリー） | 250,000円 | – | 50,000円 |
※税抜き・税込価格か不明
参照元：求人広告代理店ONE（https://one-group.jp/humanresource/ecareer/price.html）
イーキャリアの口コミ・評判
昨年度、他媒体で年間で採用に取り組んできましたが、多額の投資にもかかわらず、1名しか採用ができず悩んでいました。そんな時に相談したイーキャリアで、3ヶ月間に3名採用という昨年度とは比べ物にならないほどの結果を出すことができました。売り手化が進む中、結果を残すことができ大変満足しています。
引用元：イーキャリア（https://www.ecareer.ne.jp/inquiry/about-participation）
6クール（今5クール目）で11名内定、エンジニア3名、営業1名採用。エンジニアは40歳以下の経験者ばかりで、営業は20代前半が採用でき、大変満足しています。フォロー体制もあつく、今後も継続的に活用していきたいと考えています。
引用元：イーキャリア（https://www.ecareer.ne.jp/inquiry/about-participation）
イーキャリアに広告掲載するメリット
イーキャリアに広告掲載するメリットをチェックして、求人広告掲載への検討をしていきましょう。
求職者の顔写真・スキルの確認でミスマッチを防げる
イーキャリアでは面接へ進む前に、自己紹介ムービー・顔写真で求職者の雰囲気を知ることが可能です。面談を行った際にミスマッチが起こるリスクを避けられます。求職者のポートフォリオを閲覧すれば、事前に身につけているスキルも確認できるので、募集条件を満たす人材かどうかの判断材料となるでしょう。
オンライン面談機能で遠方の求職者の応募も可
イーキャリアには、オンライン面接機能が搭載されています。遠方だからと不合格を出していた求職者に対しても面談を行えるため、今まで取りこぼしていた優秀な人材を雇用できるチャンスに恵まれます。
また、コロナ禍で人材採用が出来なかった企業も、オンライン面談なら気軽に採用活動を行えるでしょう。遠方から出向く必要がないので求職者にかかる負担が軽く、応募数の増加にも期待が持てます。
データ分析とSNS通知で求職者により良い形で訴求できる
イーキャリアでは、掲載中の求人のPV数・応募者の年齢層や性別・スカウト開封率をチェックできます。管理画面からいつでも確認できるため、掲載をスタートさせて動きが悪ければ、求人内容を都度修正することが可能です。
よりスピーディーな採用活動を行えるようになります。また、求職者にメッセージを配信した際はSNS通知されるため、見落とされる心配が少ないでしょう。
イーキャリアの広告掲載までの流れ
イーキャリアに広告掲載を依頼する場合は、公式サイトのお問い合わせフォームから申込ください。ID発行後に取材や原稿作成を経て、公開申請が行われます。申請後は内容を審査した後に、掲載スタートとなります。
自社とマッチした人材を採用するには
コロナ禍でWeb媒体への広告掲載の人気度が高まり、優秀な人材への競争率は激しくなっています。そのため、自社とマッチする人材を見つけるには、他社との差別化が必要です。
しかしながら掲載できる情報量に限度がある中で、自社を選んでもらうための強みを求職者に伝えることは決して簡単なことではありません。
自社に適した広告媒体にお悩みの方は、自社で採用に特化したオウンドメディアを作るのも１つの手です。自社でオウンドメディアを運用することで、掲載できる情報量に限度がないため他社と差別化された強みをアピールできます。
採用オウンドメディアは、自社の魅力を社員へのインタビュー記事やブログなど、様々なコンテンツを利用することで、求職者に自社のことをより深く知ってもらうことが可能です。
下記ページでは採用オウンドメディアについてまとめております。オウンドメディアを利用して採用活動をしたいとお考えの企業様は、是非ご参考にしてみてください。
