施工管理求人ナビの広告掲載費用と評判まとめ

施工管理の人材募集が捗らない…と困ってはいませんか。ここでは、求人サイトの施工管理求人ナビの特徴、口コミ評判や広告掲載のメリットを紹介しています。

施工管理求人ナビの特徴

引用元：施工管理求人ナビ公式サイト（https://sekokan-navi.jp/）

施工管理求人ナビは、施工管理の人材募集に特化した求人サイトです。正社員採用・人材派遣サービスのどちらも相談可能。正社員の採用募集で求人広告を出す場合は、成果報酬型のため採用が決まった時に費用が発生します。

施工管理求人ナビで派遣労働者を募る求人広告を掲載する場合は、派遣決定後も定期的に担当者がフォローをしてくれます。派遣された人材が自社の条件に該当しないときは、専任担当者を通して別の人材を派遣してもらうことも可能です。

施工管理求人ナビの広告掲載費用

詳しくは、株式会社ウィルオブ・コンストラクションまでお問い合わせください。

施工管理求人ナビの口コミ・評判

課題：即戦力となる優秀な施工管理経験者を採用できない…。
結果：スーパーゼネコンの大規模現場でも頭角を現すほどの即戦力(50代)を1ヶ月で採用！
引用元：施工管理求人ナビ（https://sekokan-navi.jp/recruitment/#haken）

課題：複数名を短期間で採用したい。
結果：4週間で30名以上の施工管理技士から応募があり、1ヶ月以内に3名採用！
引用元：施工管理求人ナビ（https://sekokan-navi.jp/recruitment/#haken）

課題：採用活動に十分な時間が割けない…。
結果：対象外と接触する手間を省き、ご案内した3名のうち1名採用！
引用元：施工管理求人ナビ（https://sekokan-navi.jp/recruitment/#haken）

施工管理求人ナビに広告掲載するメリット

施工管理求人ナビに広告掲載を行なうべきメリットについて紹介いたします。

条件に該当する人材を探しやすい

施工管理求人ナビは、建築施工管理技士や土木施工管理技士など、施工管理技士45万人が利用しています（2021年8月時点）。施工管理技士に特化した求人サイトなので、要望に合う資格や経験を持つ求職者が見つかるでしょう。

また、会員メルマガやWeb広告で目立つ場所に求人を掲載してもらうことも可能なため、早く採用したい場合も利用しやすいといえます。

自社の強みを訴求できる特設ページで応募者を増やす

施工管理求人ナビでは、企業の強みを伝える特設ページを開設できます。求職者に自社の魅力や目指す形を訴求しやすく、人材のミスマッチを防げるでしょう。給与や待遇面だけでは伝えきれない、自社の強みをアピールできるのが特長です。

採用に時間が避けない企業をサポート

施工管理求人ナビでは、採用に時間が避けない企業をサポートしています。応募者のスキルチェックやフィルタリングで、採用基準を満たした人材のみを案内することが可能です。条件に合わない人材とコンタクトを取る手間がかかりません。

転職アドバイザーによる会社説明あり

施工管理求人ナビでは、転職アドバイザーが直接求職者と面談を行ない、転職活動をサポート。直接自社の情報を求職者に伝えてくれるため、文面だけでは伝わりにくい部分について触れてもらえます。

会社のことを直接伝えてもらえることはチャンスです。社名や業務内容の浸透は対応すべき課題の一つなので、求職者と転職アドバイザーの面談は、自社のサービスや商品をより詳しく伝えてもらえる貴重な機会といえるでしょう。

施工管理求人ナビの広告掲載までの流れ

施工管理求人ナビに広告掲載を依頼する場合は、公式サイトの相談フォームからお問い合わせください。問合せ後は担当者と打ち合わせし、採用基準に合わせたプランを確定。求人広告を掲載した後は、求職者を募るだけでなく、条件に合致する求職者を提案してくれます。

自社とマッチした人材を採用するには

施工管理技術者を採用するには、ブランディングや差別化を図る必要があります。数多くの競合他社から一歩抜き出るためには、自社の魅力と強みを十分に伝えることが重要です。きちんとアピールできればミスマッチを防げるので、早期退職を避けられます。

即効性を考えるメディアへの露出は効果的ですが、魅力を伝えるのに十分な枠を確保できないと、競合他社に埋もれる可能性もあります。自社について深く理解してもらうには、オウンドメディアリクルーティングで専用のメディアを開設するのも一つの方法です。

自社の採用目的にあったメディアや手法を選びましょう。

施工管理技士の
採用方法まとめ