【介護職向け求人媒体まとめ】広告掲載の特徴・料金を調査
最終更新日：2024年05月29日
介護求人は急を要することが少なくないため、複数の採用活動をつねに走らせておく必要があります。このページでは、いくつかの介護職向け求人媒体の特徴や料金などをまとめました。
さらに近年導入する企業が増えてきている「採用ポジショニングメディア」についても紹介します。
「採用ホームページや求人サイトを始めたが思うように成果が出ていない」「既存の施策だけでは母集団形成に限界がある」といった、採用の課題をお持ちの企業様はぜひチェックしてみてください！
介護の求人に活用できる採用媒体
高齢化が進む中、介護・福祉業界で活躍する人材は大変需要が高くなっています。しかし、高い離職率などが要因で、人材の確保は困難な状況です。一時期に比べると人材は増加したといわれていますが、依然として十分な人材が確保できていない施設・事業所は少なくないでしょう。
今後、ますます高齢者が増えるため、この傾向は強くなっていくと想定されています。そのため介護施設・事業所では、安定して働いてくれる介護人材の確保が将来にわたっての重要課題といえるでしょう。
介護人材の採用活動には、様々な求人媒体が活用されていますが、それぞれの媒体で、特徴や料金体系が異なります。自社の採用戦略・予算に適した介護・福祉職向け求人媒体を選ぶうえでの参考として、それぞれの求人媒体の特徴や料金を見てみましょう。
ジョブメドレー
ジョブメドレーの特徴
ジョブメドレーは、医科・歯科・介護・保育・美容などに関する53の職種の求人に特化した求人媒体です。介護職については、16職種に対応しています。
ジョブメドレーの登録求職者数は80万人で、月間2.9万人が新規登録しているので、採用条件にマッチした介護職人材を見つけやすいのがメリットです。
ジョブメドレーの求人広告掲載は、採用するまで無料となっています。掲載期間も制限がないため、コストを気にすることなく利用できるのが特徴です。求人広告の制作については、専任スタッフのサポートやアドバイスを受けられます。専任スタッフは、求職者とのコミュニケーションや採用活動の相談などにも対応してくれるので、安心です。
さらにジョブメドレーは、無料で求人広告を掲載できるだけでなく、毎月200通までのスカウトメールも無料で利用できます。求人広告数が多いために、自社の求人広告が求職者に見落とされやすいという問題のフォローに有効です。
スカウトメール200通あたりの効果は約9.4応募となっているので、ダイレクトリクルーティングの一環として活用するのも効果が期待できるでしょう。
ジョブメドレーの掲載料金
ジョブメドレーの広告掲載料金は無料です。採用決定時に成約料が発生します。成約料の金額については、お問い合わせフォームから価格表を請求してご確認ください。
ジョブメドレーの問い合わせ先
- 運営会社：株式会社メドレー
- 広告掲載について：ジョブメドレー「求人掲載・採用・料金について」（https://job-medley.com/company/）
e介護転職
e介護転職の特徴
e介護転職は、介護・福祉職に特化した求人媒体です。そのため、介護・福祉分野の有資格者や経験者が86％以上登録しています。そのため、即戦力となり得る人材に、総合求人媒体よりも効率的に自社の求人広告を見せられるのがメリットです。
e介護転職では、SEO対策に力をいれています。都道府県別に対策しているため、大都市圏だけでなく、地方登録者まで幅広くカバーしているのが特徴です。複数の都道府県で検索1位※になった実績があり、Iターン・Uターンの求人広告にも利用しやすい求人媒体といえます。
※参照元：e介護転職「採用ご担当様へ」（https://www.ekaigotenshoku.com/about/）
e介護転職は、採用コストや計画に合わせて、料金体系を選べるのも魅力です。2か月・4か月・6か月・12か月で選択できる「期間掲載プラン」と、応募件数によって課金される「応募課金タイプ」が用意されています。プラン変更も可能なので、自社にあった方法で利用することのできる、自由度の高い求人媒体です。
また、e介護転職独自の機能として新たに導入された求人企業・施設が開催する「説明会・見学会の告知・集客ができる」機能も注目です。介護業界は、同じ職種であっても現場によって職場環境が大きく異なります。そのため、応募前にまずは現場を確かめておきたいという求職者のニーズが高い傾向です。
独自機能をこうしたニーズに応える機会として活用すれば、より自社に理解のある人材の獲得にもつながり、早期離職やミスマッチを防ぐことも期待できるかもしれません。
e介護転職の掲載料金
期間掲載プラン
- 基本掲載【2か月】…55,000円（税込）
- 上位表示オプション付とくとくパック【2か月】…71,500円（税込）
※上記価格は、1拠点掲載の場合です。複数拠点の場合は、単価が割安となるプランがあります。
※職種・雇用形態の複数掲載に追加料金は発生しません。
※スカウトメール月3件まで無料、説明会告知8枠付き
応募課金プラン
- フォームからの応募1件あたり…16,500円（税込）
- 電話からの問い合わせ1件あたり…5,500円（税込）
- 説明会へのエントリー1件あたり…5,500円（税込）
※初回登録料が33,000円（税込）かかります。
※看護師は応募1件あたり22,000円（税込）
e介護転職の問い合わせ先
- 運営会社：株式会社ベストパーソン
- 広告掲載について：e介護転職「採用ご担当様へ」（https://www.ekaigotenshoku.com/about/）
カイゴジョブ
カイゴジョブの特徴
カイゴジョブは、介護・福祉職専門の求人媒体です。登録者は125万人で、そのうち約80％が介護福祉士や介護職員初任者研修などの資格保有者で占めています。そのため、即戦力の人材に出会いやすいのが特徴です。
カイゴジョブは、採用コストを抑えながらも、制限の少ない利用環境が整っています。求人広告の掲載期間は無制限です。また、採用できた時の成約料だけ支払えばよい「採用課金制」なので、貴重な採用コストを無駄にすることがありません。
カイゴジョブのサイトは、「都道府県」「サービス」「職種」「雇用形態」「資格」「ハローワーク介護求人」「こだわり条件」というように、様々なパターンから求人広告を検索できます。
そのため、自社の求人広告が埋もれにくい、より採用条件に合った人材とコミュニケーションがとれるといった点がメリットです。
カイゴジョブの掲載料金
カイゴジョブの求人広告掲載料金は無料です。採用できた場合のみ料金を支払う「採用課金制」が導入されています。
成約料に関しては公式サイトに記載がありませんでしたので、直接お問い合わせください。
カイゴジョブの問い合わせ先
- 運営会社：株式会社エス・エム・エス
- 広告掲載について：カイゴジョブ「介護の求人・採用広告の掲載をお考えの企業様へ」（https://www.kaigojob.com/pages/employers/）
ケアスタイル
ケアスタイルの特徴
ケアスタイルは、介護・福祉職に特化した、スカウト型の求人媒体です。一般的な求人媒体では、求人広告を掲載して求職者が応募してくるのを待つのがスタンダードとなっています。一方ケアスタイルでは、求人企業側が採用条件にマッチする求職者を探して、能動的にアプローチできるのが大きな特徴です。欲しい人材に対し個別にコミュニケーションをとれるので、スピーディーかつ的確な採用活動につながります。
ケアスタイルの登録者は半数以上が30代以下、介護・福祉関係の有資格者は84％となっており、即戦力となる若い人材の採用が期待できます。
ケアスタイルでは、「成功報酬プラン」と「掲載料金プラン」の両方を導入しています。成功報酬プランは採用が決まった場合のみ成約料を支払うプランで求人広告掲載料がかからないので、掲載課金制の求人媒体に比べ、採用コストの無駄を抑えやすいのがメリットです。採用戦略や予算によっては、定額料金の「掲載課金プラン」を選ぶこともできます。
ケアスタイルの掲載料金
- 成功報酬プラン
求人広告掲載料金…無料
※採用が決まった場合のみ、成約料が発生します。価格は、資格ごとの一律です。
- 掲載課金プラン
求人広告掲載料金…5,000円（税込）～
ケアスタイルの問い合わせ先
- 運営会社：インフォコム株式会社
- 広告掲載について：ケアスタイル「介護求人掲載・採用・広告料金について（成功報酬プラン）」https://carestyle.jp/clientケアスタイル「介護求人掲載・採用・広告料金について（掲載課金プラン）」https://carestyle.jp/client/lp/pbplan
介護21
介護21の特徴
介護21は、介護職専門の求人媒体です。求職者は登録なしでも利用できる手軽さも手伝って、介護の現場で働きたい人が数多く閲覧しています。
求職者・求人側両者のニーズに寄り添ったコンテンツが充実している介護21では、求人広告制作スタッフが訪問し、入念な取材・撮影・原稿作成を行っているのが特徴です。
職場の雰囲気や業務内容、スタッフの声など、「求職者が知りたい」「クライアントが伝えたい」情報を盛り込んだ求人広告で、入職後のミスマッチの減少が期待できます。
また、求人媒体でありがちな「求人広告が埋もれてしまう」という課題に対し、アピールポイントからの検索を可能としている点も、ニーズに寄り添った対応といえます。エリアや職種などの条件検索と併用することで、自社の求人広告発見率アップにつなげられるとしており好評です。
数ある独自コンテンツの中でも人気なのが「Webで施設見学」です。「自宅でゆっくり施設を見学してもらう」というコンセプトで設計された体感型コンテンツとなっており、より臨場感ある職場風景や取り組みを見ることができます。
自社ホームページへのリンク設置も無料で対応しているため、応募数アップ対策として有効です。
「オープンな求人情報」をコンセプトとしている介護21では、求職者の利用状況に合わせ、PCサイトの掲載内容がすべてスマホサイトでも閲覧できるようになっています。いつでもどこでも求人をチェックできるため、より多くの求職者の目に留まるチャンスが広がっているといえるでしょう。さらに、姉妹サイトである「医療21」にも求人情報が掲載されるので、看護職やリハビリ職などの採用にも役立ちます。
介護21の掲載料金
スタンダードプラン
- 本編のみプラン…275,000円（税込）/年
- 本編＆Webで施設見学プラン…330,000円（税込）/年
※介護21は、年間契約での掲載です。
※契約1年につき、「取材・撮影」「原稿作成」が各1回無料付帯。
介護21の問い合わせ先
- 運営会社：株式会社アドバン
- 広告掲載について：介護21「求人広告掲載について」（https://www.i-kaigo21.jp/contact2/）
マイナビ介護職
マイナビ介護職の特徴
マイナビ介護職は、幅広い業界の就職・転職支援サイトを運営している、マイナビグループの求人媒体です。知名度の高さから、登録者数が多く、幅広い層から人材を見つけることができます。
マイナビ介護職では、全国に100名以上の介護業界専任キャリアアドバイザーを配置し、求職者の希望や経験に沿った求人先を紹介しているのが特徴です。丁寧なコンサルティングを実施しているため、より自社の採用条件にマッチした人材を紹介してもらえるでしょう。
また、人材の紹介だけでなく、採用活動全体のサポートにも対応しているため、面接日程の調整、内定後の条件交渉などのフォローも任せられます。
マイナビ介護職は厚生労働省認可の転職サービスであり、サービスの費用は採用が成功した際のみ支払いが発生する「完全報酬制」です。万が一、紹介した人材が早期退職となった場合は成功報酬の一部返金制度があるので、採用コストが無駄になるリスクを抑えられます。
マイナビ介護職の掲載料金
マイナビ介護職の求人広告掲載料金は無料です。採用が決まった段階で成約料が発生します。成約料の詳細に関しては、問い合わせが必要です。
マイナビ介護職の問い合わせ先
- 運営会社：株式会社マイナビ
- 広告掲載について：マイナビ介護職「採用ご担当者様へ」https://kaigoshoku.mynavi.jp/corporate/
インディード
インディードの特徴
インディードは、国内最大級の求人検索エンジンです。国内月間訪問者数は3,460万人（2020年1月時点）を誇ります。有名俳優を起用したテレビCMも広く浸透しており、最も求職者が利用したいサービスともいわれているようです。
インディードは規模の大きい求人広告媒体で、必然的に求人数も多いのが特徴。そのため、SEO対策の面でも効果を発揮しており、求職者からの圧倒的なアクセス数獲得を実現しています。
また、求職者が求人情報を閲覧した数に応じた広告費が発生する「クリック課金制」を導入しているので、比較的少額の運用コストで利用できるのがメリットです。初期費用や採用成功時の報酬も発生せず、広告掲載費を抑えられるのもインディードの魅力といえるでしょう。
インディードの掲載料金
テレビCMでもアピールしていましたが、インディードへの掲載料金は無料です。ただし有料枠もありますので、運営会社まで問い合わせてみてください。リスティング広告と同様、「クリック課金型」による有料スポンサー求人枠などがあります。
インディードの問い合わせ先
- 運営会社：株式会社リクルートホールディングス
- 広告掲載について：indeed求人掲載（https://indeed.force.com/employerSupport2/s/contactsupport?language=ja）
介護ワーカー
画像引用元：介護ワーカー公式サイト（https://kaigoworker.jp/）
介護ワーカーの特徴
介護ワーカーは、介護士をはじめとした介護職専門の人材紹介を行っている求人広告媒体です。求職者側からの応募を待つのではなく、登録している求職者の中から採用条件に適している人材を紹介してもらうという形が特徴。
求職者については、紹介対象となる前に、キャリアアドバイザーとの面談を実施。スキルや人柄、希望する働き方などをヒアリングしたうえで適した人材を紹介してくれるので、ミスマッチや離職の少ない人材獲得が可能です。
介護ワーカーへの求人広告は、無料で掲載できます。紹介回数も無制限です。紹介者が入職した時点で採用成功報酬が発生するため、採用コストを抑えつつ、自社にマッチした人材を探せる点がメリットといえます。
また、採用成功報酬については、保証期間内に退職してしまった場合、一部返金される制度が導入されているので、採用後のフォローも万全です。
介護ワーカーの掲載料金
介護ワーカーは完全成功報酬制のため、掲載料金はかかりません。入社が決定するまで費用がかからない、というのが介護ワーカーの売りです。成功報酬の率などは運営会社にお問い合わせください
介護ワーカーの問い合わせ先
- 運営会社：株式会社トライトキャリア
- 採用ご担当者様：人材の求人掲載依頼（https://kaigoworker.jp/business/）
グッピー
グッピーの特徴
グッピーは、介護士やケアマネージャーなどの介護職全般に対応した求人広告媒体です。介護分野のほか、医療や歯科分野の求人掲載もあります。利用者数は年間300万人以上です。
グッピーの特徴は、1万円の広告掲載費用で、期間に関係なく100人の求職者が閲覧するまで掲載可能という「閲覧課金制」を導入している点です。成功報酬型と異なり、採用が決まっても報酬の支払いは発生しません。
低価格なコストで一定数の求職者に求人広告を見てもらえるため、採用コストを確実に成果につなげたい企業・事業所などにおすすめの求人サイトといえるでしょう。もちろん、ロボットによる正確な計測や不自然なアクセス対策も実装しています。
3段階の不正アクセス防止策を実行しているため、「悪意あるアクセスですぐに100人の閲覧が終わる」といった心配は無用です。
求人広告掲載のほか、セミナーや見学会などのイベント説明・告知などを行うことも可能なので、求人広告とあわせて適宜活用していくと、より多くの求職者の閲覧が期待できます。
グッピーの掲載料金
「閲覧課金制」というシステムを導入しています。求人情報の掲載は10,000円。1回の閲覧につき100円の課金なので、100人が閲覧するまで追加料金がありません。採用が決まった際の成功報酬などもないため、採用コストを低くおさえることができます。
グッピーの問い合わせ先
- 運営会社：株式会社グッピーズ
- GUPPY採用：採用担当者の方へ（https://www.guppy.jp/service/jobs）
自社独自の採用向けメディアをつくる方法もあり
総合求人サイトなど既存メディアの広告枠は、各メディアの形式に合わせた掲載がメインです。短時間で簡単に求人広告を掲載できるのがメリットですが、競合も同時に掲載しているので、基本的には並列的な訴求にならざるを得ません。
自社の強みをもっと広めたいのであれば、自社採用のための独自メディアやポータルサイトそのものを制作するのもひとつの方法です。
採用活動で重要なのは、求職者に「選ばれること」です。求職者に自社を見つけてもらうだけでなく、選んでもらうためには、自社ならではの強みや差別化ポイントの明確化が必要と言えます。
採用媒体を検討する際は、この強みや差別化ポイントを既存のメディアで十分に伝えられるだろうか、という点をチェックしてみてください。
自社の強みを打ち出す採用メディアとは
採用メディアは、自社の魅力をあらゆるコンテンツ（ホームページ・ブログ記事・SNS・写真・動画など）を通じて伝えることで、自社についてより深く求職者に知ってもらえるメディアです。
求職者が自社について十分な理解が得られていれば、採用のミスマッチや早期退職が防ぎやすくなり、採用コストや工数の削減が期待できます。さらには、まだ具体的な求職・転職活動にいたっていないユーザーにも認知してもらえる機会になる可能性もあるでしょう。
採用戦略や採用活動の見直しを急いで実施したいという場合は、まずZenkenまでお問い合わせください。貴社のご要望をヒヤリングさせていただきます。
自社に合った広告メディア・ポータルサイトを選ぼう
介護の人材をすぐに採用をしたいのであれば、やはり既存サイトへの求人広告掲載がスピーディーです。
ただし、既存サイトにはすでに競合他社が掲載されているケースも多く、自社の求人広告が埋もれやすいという注意点があります。料金体制にも差があり、費用をかけても思うような採用につながらないリスクもあることを念頭に置いておきましょう。
Zenkenでは、クライアントならではの強み・価値であるバリュープロポジションを軸としたマーケティング戦略の提案を得意としています。これまで培ってきたマーケティングのノウハウを活かし、採用マーケティングにおいても支援が可能です。
現状の自社の採用戦略やマーケティング戦略に課題や疑問があればお気軽にご相談ください。
