おすすめのエンゲージメント向上ツールを徹底比較！

Geppoは、個人のパルスサーベイと組織サーベイを組み合わせて、どちらか一方だけでなく、両方の課題を見える化することで、本質的な働き方改善のPDCAを支えるツール。一人ひとりの従業員のコンディションを把握するだけでなく、エンゲージメントサーベイを効果的に実施して離職率を改善。さまざまな人事業務をバックアップします。

Geppoを導入すれば、簡単に従業員のコンディションを把握可能なので、「テレワークで顔が見えないから不安」といったストレスも軽減できます。

MotifyHRは、オンボーディング、サーベイ、1on1などの多彩な機能を搭載している、エンゲージメント向上・離職防止に特化したクラウドシステム。オンボーディング機能では、入社後、速やかに会社に馴染んでスムーズに働けるよう、会社からのコンテンツやタスクを適切なタイミングで自動配信します。

また、お互いを知ってコミュニケーションを深めるため、プロフィールを共有し、マネージャーは一人ひとりの日々のコンディションチェックを同時に行えます。人事などからのお知らせにいいねやコメントをする機能もありますので、従業員同士の相互コミュニケーション向上にも効果が期待できます。

スマートフォンアプリのWillysmは、いつでもどこでも、3つの中から選んで今の気分を入力することができます。組織ごとにヒートマップで分かりやすく表示でき、同僚に感謝の気持ちをプレゼントするプレゼント機能も搭載。「クラウド版・オンプレミス版・ウィンドウズ版」から選んで簡単に始められ、すぐに利用を開始可能です。

Willysmは、一人ひとりの気持ちを見える化して蓄積することで、社員と組織の生産性向上に役立つ、モチベーション・マネジメントシステムです。

従業員一律・管理型のマネジメントではなく、Kakeaiは、従業員視点での個別・支援型マネジメントツールです。介護施設や病院、保育園、学校、飲食店など、規模や業種を問わず、さまざまな施設で導入されています。

Kakeaiは、ニューヨークやロンドン、香港、シンガポール、上海などで。英語にも対応しているのが魅力。それぞれの背景や狙い、要望に合わせて、細かくチューニングすることができる点も特徴です。

Wistantは、「目標管理･1on1･評価」をサポートするマネジメントの実行支援ツールで、組織で働く一人ひとりのパフォーマンスを高めるためのオールインワンツールです。

マネジメントの実行・改善においては、マネージャーに専用のメンバーボードが発行されますので、メンバー全員の状態やを即座に把握。すぐに実行するべきマネジメントを一目で確認することが可能です。

また、Slack、MicrosoftTeams、Chatworkの外部ツールと連携させることもでき、多く企業で導入されている実績があります。

いっとは、第三者を活用した人材課題解決のプラットフォーム。外部の専門のインタビュアーが退職者や退職予定者にインタビューを行い、退職理由を詳しく分析。退職意識の要因を探った上で、離職防止における改善策を提案するなど、いっと独自のシステムを活用して性格診断・匿名アンケートを実施し、従業員の本音を調査します。

本音がわかれば、どんな課題があるかを洗い出して本質を捉えることができ、より具体的な離職防止が行えます。社内で解決できる課題の場合は、実施可能な対策を無料で選定するのも、いっとの特徴です。

悩みが整理されれば、解決に向けての自発的な行動を起こすことができます。なやさぽは、その名の通り、悩みの解消をサポートして離職を防止するツール。仕事の悩みが整理・解決できずモヤモヤする、周囲に相談できないなどの場合に、なやさぽが悩みの整理をお手伝いします。

なやさぽからの質問に一つ一つ回答して行くことで悩みが整理されますので、次の一歩を踏み出すための後押しになります。利用結果は匿名で集計するため、なやさぽなら、安心して悩みを打ち明けられます。

タレントパレットは、幅広い人材データを一元化・分析でき、人事に必要な機能が満載のタレントマネジメントシステムです。単に人事業務を効率化するだけではなく、データを活用した科学的人事で、組織の力を拡大させることが可能です。

また、困った時の相談先や、活用に向けたサポートを丁寧に行うため、お客様ごとに専任の担当者がサポート窓口としてバックアップ。お客様と一対一でコミュニケーションをじっくり行えますので、目的や要望、スタイルに合わせて適切なサポート体制を提供することができます。

そんなタレントパレットなら、人材の見える化、人材発掘、人材育成、人事評価、労務管理、e-ラーニング、人材データ分析、最適配置、経営の意思決定などについての課題を解決できます。

SOLANOWAは、「みんなが会社のファンになる」がコンセプトのWeb社内報アプリ。企業のインナーコミュニケーションを活性化させることによって、高い愛社精神をもつ組織を作り上げることに貢献します。

一人40円という価格で利用できるSOLANOWAは、人数を気にせず気軽にアカウントを発行できるところが特徴。低コストのため、パートやアルバイトにもアカウントを発行する企業が増加中です。SOLANOWAで人気の機能には、会社ロゴ変更、動画配信、タグ検索、絵文字スタンプ、閲覧制限、キーワード検索などがあります。

組織における課題は、100社あれば、100通りあるもの。TUNAGは、高いカスタマイズ性をもつオールインワンツールで、多彩な業務DX機能を搭載していますので、それぞれの組織に合わせて活用できるのが特徴です。

組織力・現場力を最大化するためのツールと、運用サポートの両面からサポートするTUNAGなら、従業員一人ひとりと組織、業務の課題も改善できます。また、カスタマイズで一人ひとりにアカウントを発行すれば、必要な情報を適切なタイミングで得られ、スマホでスムーズに情報共有できます。

ミツカリは、10分でできる適性検査を行うことで、さまざまな人事課題を解決するサービス。なんとなくでしか把握できていなかった相性をデータで提示し、相性を可視化した上で、どうコミュニケーションすればいいのかを提案します。

一人ひとりの従業員の価値観や性格に合わせて、適切なコミュニケーションと面接を行うことで、離職率を下げることに貢献。面接サポート機能の他にも、人物像要件定義、コミュニケーション分類、性格・価値観に合う業務分類、コミュニケーション提案などの機能があります。

PULSE AIは、離職率を改善するだけでなく、マネージャー育成にも役立てられる組織改善ツール。月1回の従業員アンケートに実名＆匿名回答することで社員の本音を調査し、課題をスコア化してわかりやすくグラフで表示しますので、一目で把握することができます。

アンケートについては、月に1回の頻度で、3分〜10分程度で回答できますので、従業員への負荷も最低限で運用可能です。また、申込みと導入時の設定作業も、すべてオンラインで行えますので、スムーズに利用を開始できる点も魅力です。

Wevoxは、従業員の特性や心理状態、組織のカルチャーなど、目に見えないものを見える化することで、よりよい行動や意思決定を生み出し、高いエンゲージメントをもつ組織づくりに貢献することを目的とした、組織力向上プラットフォームです。

サーベイという仕組みを通して、意思決定や行動を起こすきっかけを作る過程で大事になってくる心理状態を見える化。そうすることで、人材や組織における課題をクリアにし、改善サイクルをサポートします。

「自分を知りチームを知る」ためのサーベイ個人特性診断や、カードゲームを通じた価値共有など、Wevoxならではの機能が搭載されているのも特徴です。お互いの「相性」を理解することで組織内のコミュニケーションに役立てることができます。

OH!KIMOCHIは、PC・スマホで使えるオンラインサンクスカード。簡単かつ低コストで、報酬を添えて心のこもったメッセージを送ることができるWEBサービスです。

プライベートなやり取りと違って、業務中はコミュニケーションが取りにくいもの。ありがとうのギフトや入社おめでとう、ブレイクしようといったひとことが、モチベーションアップのつながることもあります。また、会話するだけなら形にに残りませんが、OH!KIMOCHIのオンラインサンクスカードなら、社員同士のコミュニケーションが見えるようになり、つながりも生まれます。

SmartHRは、人事・労務業務を行う上で自然と蓄積されていく人事データを一元管理し、業務効率化するだけでなく、データを活用することで組織改善や効果的で納得感のあるタレントマネジメントを実現します。

SmartHRが目指しているのは、「すべての人が気持ちよく働ける」社会。扶養変更、住所変更など、さまざまなシーンで労務手続きが必要ですが、SmartHRがあればシームレスに完結。自動でデータベースが更新され、集約されます。そのため、常に新しい人事データを簡単に把握できます。

メンタルヘルスさくらさんは、精神科医と共同開発した高性能AIが、従業員のメンタル状態を自動で診断し、一人ひとりの心をケア。AIが上司・部下間の1on1を促すためのアドバイスも提案します。人間関係や、抱えている仕事などにおける悩みを解決し、従業員と組織の生産性を高めることを目指します。

GRATICAは、「ありがとう」をカタチにするクラウドサンクスカード。オンラインでサンクスカードを送って人とのつながりを深めれば、ビジネスをスムーズに行うことができます。

「リモートワークでもコミュニケーションを増やしていきたい」「従業員満足度を向上させたい」時には、季節ごとのイベントや動物のイラストなどがあしらわれたサンクスカードを送り、「ありがとう」を伝えられます。誰でも簡単に利用できますので、オンラインサービスをあまり使わない方でも、気軽に始められるのも嬉しいポイントです。

RECOGは､コミュニケーションを活性化させるためのアプリ。メンバー同士で感謝や称賛を伝え合うことで、信頼関係をスムーズに構築し､心理的安全性を向上させる効果が期待できます。

面と向かって伝えにくい感謝や称賛は、いつでも気軽に｢レター機能｣で伝達。そうすることで、一人ひとりのやる気やモチベーションもさらに高まり､お互いをもっと好きになるなど､ポジティブな効果をもたらします｡