採用サイト作成ツールをまとめて紹介！各社の強みや費用、導入事例を徹底比較

採用サイト作成ツールの比較表

サービス名	特徴
【PR】iRec（アイレック株式会社）	20年の実績で採用活動をサポート！ 短期間・低コストで簡単に採用サイトを制作＆運用 ・短期間＆低コストで完成度の高い採用サイトを提供 ・丁寧なサポートと活用支援で安心して導入 ・ターゲットごとに出し分けできるサイトマップの導線設計 資料ダウンロードはコチラ >>
トルー	採用マーケティングに特化。採用サイト作成、運用、応募者管理をワンストップで提供。LINE応募機能やIndeedとの自動連携。
オウンドメーカー	プログラミング不要で採用サイトを構築。採用ブログ機能やスマホ対応で企業文化を発信可能。
採用係長	中小企業向け。求人一括連携機能と応募者管理。応募数を可視化、採用業務の効率化を支援。
ジョブオプ採用管理	リクルート提供の採用管理システム。応募者情報の一元管理やIndeedとの連携が強み。
SHIRAHA	AIサジェスト機能で簡単に採用サイトを作成。Google しごと検索対応でSEO効果も。
クラウドハウス採用	デザイン制約なしの採用HP作成。SEO対策や面接日程自動調整機能を提供し、業務効率化を実現。
JobSuite STUDIO	採用サイト制作特化サービス。アクセス解析、継続的な改善サポートに強み。

【PR】20年の実績で採用活動をサポート！
短期間・低コストで簡単に採用サイトを制作＆運用

iRec（アイレック）

画像引用元：iRec公式サイト（https://i-rec.jp/）

＼採用活動支援20年！累計導入社数1000社以上／

iRecの特徴

iRecは、採用サイトの制作と運用を短期間・低コストで実現するサービスです。20年の採用活動支援で培ったノウハウを活用したデザインと導線設計を取り入れ、求職者が情報にたどり着きやすい最適な設計を特徴としています。

テンプレート形式を採用しているため、担当者が写真やテキストを登録するだけでページを作り上げることができ、フルスクラッチに比べて制作時間やコストを大幅に削減可能。また、iRecではサイトの更新も担当者が簡単に行える仕様になっており、都度外部業者に依頼する必要がないため運用のコスト負担も軽減されます。

さらに、iRecはIndeedやGoogleしごと検索といった主要な求人エンジンに自動連携できる点も魅力です。求人情報を一括して掲載することで、転職意向がある求職者への認知が拡がり、応募数の増加が見込めます。専任のアドバイザーによるサポート体制も充実しており、サイト公開後も運用の支援が受けられるため、初めての導入でも安心です。

iRecはこんな企業におすすめ

＼採用活動支援20年！累計導入社数1000社以上／

iRecを選ぶべき理由

iRecは採用に最適化されたテンプレートを用意しており、デザインや導線設計がすでに整っています。そのため、フルスクラッチでの開発よりもはるかに短期間で高品質な採用サイトを制作できます。また、スマホ表示にも対応しているため、どのデバイスからでも快適に閲覧できます。

また、iRecに求人情報を掲載するだけで、Indeedや求人ボックス、キャリアジェット、Googleしごと検索などへ自動的に連携が可能。転職意向がある求職者への認知拡大を図り、より多くの応募者を集めることができます。

導入企業専用のサポートセンターがあり、知識豊富なアドバイザーがサイト制作から運用まで継続して支援します。サイト制作の段階では、採用のプロフェッショナルが各企業のニーズに応じた最適なアドバイスを提供し、効果的なデザインやコンテンツの選定をサポート。

運用フェーズに入ってからも、更新の方法や新しい機能の活用法について継続的に相談ができる体制を整えており、安心して運用を進められるよう手厚い支援を行っています。また、専用のヘルプデスクにより、迅速な問題解決を図ることで、採用活動の成功を全面的にバックアップします。

iRecでは、ターゲットごとに出し分けできるサイトマップの導線設計を採用しています。1アカウントで最大4つのサイトを作成することができるため、新卒、中途、高校生新卒など、異なるターゲット層に合わせた下層サイトを持つことが可能です。

それぞれのターゲットに応じた情報提供を行うことで、求職者が必要とする情報にスムーズにアクセスできるようになり、応募率の向上や採用活動の効果を高めることができます。また、導線設計の最適化により、求職者の離脱を防ぎ、満足度の向上に寄与します。

＼導入企業専用のサポートセンターで安心して導入！／

iRecの導入事例

有馬温泉 月光園

実際に運用が始まってみると、こうしたいなと思った瞬間に更新できるところがやはり一番強みだと感じます。基本的なことは楽にできるので、「触りたいな」と思える操作感になっています。これからもiRecを活用してコンテンツを増やしていったり、旅館のイメージに合うようにブラッシュアップしていければと思っています。
引用元：公式HP（https://i-rec.jp/case/gekkoen/）

株式会社盛光の導入事例

まずは結果にコミットしていただいたことですね。およそ4カ月ちょっとで実は6名の採用ができていて、まだまだ応募も来ています。30名程度の会社なのでこの短期間で6人採用できたのはちょっと異例すぎる、というかびっくりですね。一部、既に求人募集を止めているポジションもあります。

応募者の方は100%「採用サイトを見て応募しました」と言っていただけています。求人票→採用サイトというステップが踏めているので、面接段階で意向の高い状態で応募者とお会いできている実感があります。

これまでの私の経験上、選考フローの最終フェーズで意向を上げようと思っても、例えばその時点で「第3志望です」という方に入社してもらうのはなかなか難しく、やはりもっと前の段階から意向を上げて、できれば「第1志望で、御社に入りたい」という状態にしておく必要があるんですよね。そのための武器として採用サイトがあるというのはありがたいです。

使いやすさの面でも満足度が高いです。契約前からいいなと思っていた部分ですが、自分たちが思うように、募集要項や新たな記事をすぐに掲載できるというのは、実際に使ってみて改めて便利だと感じています。
引用元：公式HP（https://i-rec.jp/case/morimitu/）

iRecの料金プラン

• 初期設定費用：150,000円
• 月額利用料：29,800 円
• 各種オプションメニュー有り

＼1アカウントで最大4サイトまで作成可能／

iRecの会社概要

会社名	アイレック株式会社
所在地	東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング5階
設立年	記載なし
会社URL	https://i-rec.jp/

他にもまだある！採用サイト作成ツールの情報まとめ

トルー

画像引用元：トルーの公式サイト（https://web.toroo.jp/）

トルーの特徴

トルーは、採用マーケティングに特化した総合的な採用支援ツールです。最大の特徴は、採用サイトの作成から運用、応募者管理まで、採用活動に必要な機能をワンストップで提供している点です。直感的な操作で高品質な採用サイトを構築できるCMS機能を備え、作成した求人情報はIndeedをはじめとする5つの求人サイトに自動で連携されます。

企業の採用課題に応じて、採用戦略の設計から求人票の作成まで、専属のカスタマーサポートが一貫してサポート。特に採用マーケティングの観点から、自社の魅力発信や求める人物像に基づいたコンテンツ作成を支援します。さらに、応募者情報の一括管理やLINE応募機能など、採用業務の効率化を実現するATS（採用管理）機能も搭載しており、すでに1200社以上の導入実績があります。

トルーの料金

• 月額利用料：1.65万円～
• ブロンズパック：システム利用
• シルバーパック：システム利用＋サイト制作・修正 / 改善案実行
• ゴールドパック：システム利用＋サイト制作・修正 / 改善案実行＋採用マーケティングノウハウ提供

トルーの導入事例

株式会社TRUNK

サービスによって管理画面の使い方が大きく変わってしまう、入稿しても掲載時にイメージと異なる載り方になってしまう、といったことが懸念点でした。トルーはイメージ通りに操作・掲載できるので、気に入っています。

Indeedに直接入稿しているような感覚で求人作成ができるので、掲載後の修正も少なくなり、ストレスが大幅に軽減されました。

担当者からのレスポンスも早く、何かあった時に相談しやすいのも良いですね。
引用元：公式HP（https://web.toroo.jp/interview/16920）

トルーの運営会社概要

企業名	株式会社ダトラ
設立年	2014年
会社所在地	東京都千代田区麹町5-3-23 日テレ四谷ビル1F
公式HP	https://web.toroo.jp/

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オウンドメーカー

画像引用元：オウンドメーカー公式サイト（https://ownedmaker.com/）

オウンドメーカーの特徴

オウンドメーカーは、中小企業の採用活動を簡単に効率化できる採用マーケティングツールです。プログラミング知識がなくても、自社の採用サイトを直感的に構築でき、求人情報の作成や掲載、応募者対応、面接スケジュールの管理まで一括して行えます。

また、採用ブログ機能を使えば、求人情報だけでは伝わりにくい企業文化や社員の働き方についても深く発信可能です。全ページがスマホ対応し、デバイスに合わせた見やすいレイアウトで求職者に情報を届けられます。

オウンドメーカーの料金

• 基本利用料：無料
• 効果的な採用活動のためにIndeedの有料運用との併用がおすすめ

オウンドメーカーの導入事例

公式HPに導入事例の掲載はありませんでした。

オウンドメーカーの運営会社概要

企業名	リクルーティング・パートナーズ株式会社
設立年	2007年
会社所在地	福岡市中央区天神2-3-25 天神ZEROビル5階
公式HP	https://www.3140pa.com/

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採用係長

画像引用元：採用係長公式サイト（https://saiyo-kakaricho.com/）

採用係長の特徴

採用係長は、中小企業の採用活動を総合的に支援する採用支援サービスで、採用サイト作成、求人情報の掲載、応募者管理を一括で行えます。専門知識がなくても簡単に操作できる点や、応募者とのコミュニケーション機能、豊富なテンプレートが特徴です。

また、Googleしごと検索、求人ボックス、スタンバイ、キャリアジェット、キュウサクの求人検索エンジンへの一括連携機能がついており、求職者との接点を大幅に増やすことができます。さらに、応募者管理システムを通じて、応募者とのコミュニケーションや選考の進捗管理も一元化できるため、採用業務の効率化に大きく貢献します。

採用係長の料金

• スモールプラン：10,780円/月（税込）（3求人まで掲載可能）
• ライトプラン：21,780円/月（税込）（10求人まで掲載可能）
• ベーシックプラン：28,380円/月（税込）（50求人まで掲載可能）
• プロプラン：43,780円/月（税込）（100求人まで掲載可能）
• エンタープライズプラン：65,780円/月（税込）（500求人まで掲載可能）
• 無料トライアルプラン：0円（3求人まで、機能制限あり）

採用係長の導入事例

てらこ屋学道館の導入事例

正直、期待以上でした（笑）。
他の媒体も2社利用していましたが、『採用係長』からの反応が一番良かったです！
求人票を自分で編集できる点や、アクセス数や応募数をグラフで確認できるのが便利でした。現在の状況を管理画面で素早く確認できる点も魅力です。
また、応募があるとメールで通知が来るため、応募者にすぐ連絡できる点も良かったです。
引用元：公式HP（https://saiyo-kakaricho.com/wp/voice/terakoya/）

採用係長の運営会社概要

企業名	株式会社ネットオン
設立年	2004年
会社所在地	大阪府大阪市北区野崎町7-8 梅田パークビル1F
公式HP	https://saiyo-kakaricho.com/

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ジョブオプ採用管理

画像引用元：ジョブオプ採用管理公式サイト（https://jobop.jp/ats/）

ジョブオプ採用管理の特徴

「ジョブオプ採用管理」は、株式会社リクルートが提供する採用管理システム（ATS）で、企業の採用活動を効率化する多機能プラットフォームです。主な特徴として、自社専用の採用サイトを簡単に作成できること、複数の求人媒体からの応募者情報を一元管理できること、そして応募者への対応や選考フローの管理が可能な点が挙げられます。特に「Indeed」との連携が強みで、求人情報の無料掲載や広告オプションの活用によって、より多くの求職者にアプローチできます。

また、応募状況の可視化機能も充実しており、応募数や採用率をグラフ化してダッシュボード上で一目で確認できるため、リアルタイムで採用状況を把握できます。

ジョブオプ採用管理の料金

公式HPに料金プランの掲載はありませんでした。

ジョブオプ採用管理の導入事例

公式HPに導入事例の掲載はありませんでした。

ジョブオプ採用管理の運営会社概要

企業名	株式会社リクルート
設立年	1960年3月
会社所在地	東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
公式HP	https://www.recruit.co.jp/

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SHIRAHA（シラハ）

画像引用元：SHIRAHA公式サイト（https://shiraha.jp/）

SHIRAHAの特徴

SHIRAHAは、最短5分で本格的な採用サイトが作成できる画期的なサービスです。AIによるサジェスト機能を搭載しており、企業の業種や社風に合わせた最適な文章やデザインを自動で提案してくれます。面倒な文章入力作業も、AIの入力補助機能によって簡単に完了できます。

採用サイトには、事業内容、募集要項、社員紹介、会社情報など、求職者が求める情報をワンストップで掲載可能。スマートフォン対応（レスポンシブ対応）も標準搭載されており、時間のない求職者でもいつでもどこでも情報を閲覧できます。さらに、Google しごと検索にも対応しており、効果的な求職者への広報活動をサポートします。

SHIRAHAの料金

• フリープラン：0円/月（求人掲載数上限3件）
• スタンダードプラン：10,780円/月（求人掲載数上限6件）
• プロプラン：27,280円/月（求人掲載数無制限）

SHIRAHAの導入事例

公式HPに導入事例の掲載はありませんでした。

SHIRAHAの運営会社概要

企業名	株式会社HAB&Co.
設立年	2017年
会社所在地	大分県大分市金池町2-1-3 レインボービル3F
公式HP	https://shiraha.jp

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クラウドハウス採用

画像引用元：クラウドハウス公式サイト（https://cloud-house-saiyo.official.career/）

クラウドハウス採用の特徴

クラウドハウス採用は、採用サイトの制作から応募者管理まで一元化できる統合型採用プラットフォームです。デザイン制約のない採用HP制作機能と、カスタマイズ性の高い採用管理機能を兼ね備えています。

大きな特徴は、採用のプロフェッショナルチームによる専属サポートです。サイト制作だけでなく、採用数増加を目的とした採用重視型の支援を提供します。さらに、GoogleアナリティクスやGoogle Search Consoleといったツールを無償で導入し、SEO対策もサポート。毎月のサイト流入数や応募数、応募率をまとめたレポートの提供も行います。

求人媒体との連携も充実しており、マイナビ転職やリクナビNEXTなど、多数の媒体からの応募を自動取り込みできます。また、面接日程の自動調整機能により、採用担当者の業務負荷を大幅に軽減。この機能により、面接設定率を40%から68%に向上させ、採用単価を平均25%削減することに成功しています。

クラウドハウス採用の料金

公式HPに料金プランの掲載はありませんでした。

クラウドハウス採用の導入事例

株式会社アニスピホールディングス

結果はすごいですよ！
何言っても他社さんは信じてくれないのですが、「クラウドハウス採用」のおかげで、以前はかかっていた人材紹介費・求人広告費をかけなくてもよくなりました。

サービス管理責任者という職種は、採用は簡単ではなく、人材紹介を沢山利用していたんです。そんな中、実際に「クラウドハウス採用」を使い始めたのは約1年半〜2年前だと思います。若いサービスで効果面でも心配なので、まずは一旦お試しでと。

カスタマーサクセスさんの指導に則って、求人作成をきちんとし、多数募集をかけてみたら、「ここまでたくさんの人が来るのか！」と正直応募数に驚いたことを覚えています。初月からコストが掛からないオーガニック(SEO)ルートから150応募も来たんです。それはずっと今でも続いていて、結果、現在までの約2年間で2,896人（インタビュー時点21年3月時点）の応募があり、多い月だと応募数が200人を超えることもあります。
引用元：公式HP（https://cloud-house-saiyo.official.career/posts/case/3/31）

クラウドハウス採用の運営会社概要

企業名	株式会社Techouse
設立年	2012年
会社所在地	東京都港区三田3丁目13-12　三田MTビル 5階
公式HP	https://jp.techouse.com/

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JobSuite STUDIO

画像引用元：公式サイト（https://jobsuite.jp/studio/）

JobSuite STUDIOの特徴

JobSuite STUDIOは、採用サイトの制作に特化したワンストップサービスです。企業のミッションやビジョンを効果的に伝え、求職者の興味を引く採用サイトの制作をサポートします。
プロのライターによる取材・原稿作成や、カメラマンによる写真撮影など、質の高いコンテンツ制作体制が整っています。また、W3Cやアクセシビリティにも対応可能なコーディング技術を備えており、デザイン面でも優れた採用サイトを実現できます。

サイト公開後の運用面でも充実したサポートを提供。専門スタッフによるアクセス解析とフィードバック、継続的な改善のためのコンサルティング、さらにメンテナンスの即時対応により、タイムリーな情報発信を実現しています。

JobSuite STUDIOの料金

• 汎用パッケージ：20万円～（テンプレートから選択）
• オリジナルプラン：要相談（ゼロからデザインを制作）

JobSuite STUDIOの導入事例

公式HPに導入事例の掲載はありませんでした。

JobSuite STUDIOの運営会社概要

企業名	ステラス株式会社
設立年	1981年
会社所在地	東京都千代田区神田須田町1-5-10　相鉄万世橋ビル6階
公式HP	https://stellas.co.jp/index.html

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採用サイト作成ツールとは

採用サイト作成ツールとは、採用サイトの制作に特化したWebサイト制作ツールです。一般的なホームページ制作ツールとは異なり、採用に関する専用のテンプレートや機能が用意されているのが特徴です。

また、企業のブランディングや募集職種の魅力を効果的に伝えるために、写真や動画、社員インタビューの掲載が容易にできる機能も備わっています。採用市場が多様化する中、採用サイトは企業の第一印象を左右する重要な役割を担います。

採用サイト作成ツールを利用するメリット

1. コストを大幅に削減できる

採用サイトを制作会社に依頼した場合、デザイン費用やコーディング費用、サーバー費用などで、最低でも数十万円、場合によっては100万円以上の費用が必要となります。
一方、採用サイト作成ツールであれば、月額数万円程度から利用することができ、中には無料プランを提供しているサービスもあります。

2. スピーディーな制作・更新が可能

制作会社に依頼する場合、サイトの完成まで通常2〜3ヶ月程度の期間が必要です。また、公開後の情報更新にも時間がかかることが一般的です。
採用サイト作成ツールを利用すれば、最短数日でサイトを立ち上げることができます。しっかりと情報を整え、ブランディング要素も加味する場合は数ヶ月程度かかることもあります。

3. 専門知識が不要で誰でも作成可能

HTMLやCSSといった専門的な知識がなくても、直感的な操作で採用サイトを制作することができます。テンプレートを活用することで、デザインセンスに自身のない方でも見栄えの良いサイトを作ることが可能です。

4. 採用管理機能との連携

多くの採用サイト作成ツールには、応募者管理や選考管理といった採用管理機能が搭載されているものがあります。採用サイトと採用管理を一元化できることで、業務効率の大幅な向上が期待できます。

5. 求人サイトとの連携が容易

Indeed、エン転職、マイナビ転職といった主要な求人サイトとの連携機能を備えているツールも多くあります。一度の入力で複数の求人サイトに情報を掲載できるため、運用の手間を大きく削減することができます。

採用サイト作成ツールを利用するデメリット

1. デザインの自由度が限られる

テンプレートを利用することで手軽にサイトを作成できる反面、自社の個性を表現することが難しくなります。特に、テンプレートのレイアウトは基本的に固定、カラーやフォントの選択肢が限られる、独自の機能やデザイン要素の追加が困難などの制約があることがあります。

2. 差別化が図りにくい

同じツールを利用している企業のサイトは、どうしても似通った印象になりがちです。特に同業他社が同じテンプレートを使用している場合、採用サイトでの差別化が難しくなる可能性があります。

3. 機能の制限がある

無料プランや低価格プランを選択した場合、様々な機能制限に直面することがあります。掲載できる求人数が制限されたり、画像や動画のアップロード容量に制限がかかったりすることが一般的です。また、独自ドメインが使用できないケースも多く、ブランディングの観点では不利になることもあります。

4.継続的なコスト負担

月額料金制のツールを利用する場合、長期的に見ると制作会社への一括発注よりもコストが高くなる可能性があります。月額利用料に加えて、オプション機能の利用料や追加容量の費用、さらにカスタマイズ対応が必要な場合の費用なども考慮に入れる必要があります。

5.運用に関する課題

ツールの操作自体は直感的で簡単であっても、効果的な採用サイトを作り上げるためには相応のノウハウが必要です。求職者を引きつけるコンテンツの作成や、適切な情報の見せ方、効果的な写真・画像の選定など、採用マーケティングの視点からの知識も求められます。

採用サイト作成ツール選びのポイント

予算と費用対効果の検討

採用サイト作成ツールの料金体系は、初期費用、月額利用料、オプション料金など、サービスによって大きく異なります。無料のツールから高機能な有料ツールまで幅広く展開されていますが、単純な料金の比較だけでなく、機能面での充実度や運用のしやすさなども含めて検討することが重要です。特に中小企業の場合、初期費用を抑えられる月額課金型のサービスが選びやすいでしょう。

操作性とサポート体制の確認

採用担当者が無理なく運用できる操作性を持っているかどうかは、重要な選定ポイントとなります。特に、HTMLやCSSなどの専門知識がなくても直感的に操作できるツールが望ましいといえます。また、操作方法で分からないことがあった際のサポート体制も重要です。電話やチャット、メールでのサポート対応があるか、マニュアルやチュートリアルが充実しているかなども確認しておきましょう。

求人サイトとの連携機能

採用活動を効率的に進めるためには、主要な求人サイトとの連携機能が備わっているかどうかも重要なポイントとなります。Indeed、マイナビ、リクナビなどの大手求人サイトとスムーズに連携できれば、求人情報の登録・更新の手間を大幅に削減することができます。また、応募者データの一元管理が可能になれば、採用担当者の業務効率も向上します。

カスタマイズ性と拡張性

現在の採用ニーズだけでなく、将来的な拡張性も考慮に入れる必要があります。採用規模が拡大した際に求人数を増やせるか、新しい職種や雇用形態に対応できるか、といった点も確認しておくと安心です。また、自社のブランドイメージに合わせてデザインをカスタマイズできる範囲についても、事前に確認しておくことをお勧めします。

セキュリティ対策

応募者の個人情報を扱う採用サイトでは、セキュリティ対策が万全であることが必須条件となります。SSL証明書の導入状況や、データの暗号化、バックアップ体制などについても確認しておきましょう。また、個人情報保護方針が明確に定められているかどうかも、重要なチェックポイントとなります。

モバイル対応状況

近年では、スマートフォンから求人情報を閲覧したり、応募したりする求職者が増えています。そのため、スマートフォンやタブレットでも快適に閲覧・操作できるレスポンシブデザインに対応しているかどうかは、重要な選定基準の一つとなります。実際にスマートフォンでの表示を確認し、読みやすさや操作性をチェックすることをお勧めします。

採用サイト作成ツールのまとめ

採用サイト作成ツールは、専門知識がなくても手軽に採用サイトを制作できる便利なツールです。デザインの自由度には制限があるものの、コストを抑えながら効果的な採用サイトを構築できる点は、多くの中小企業にとって大きな魅力となっています。

ツール選びでは、自社の予算規模や運用体制を考慮し、無料トライアルなども活用しながら慎重に検討することをお勧めします。適切なツールを選択し効果的に活用することで、優秀な人材の確保につながる採用活動を実現にお役立てください。

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