おすすめの女性役員・取締役紹介サービス比較7選！紹介人材例や口コミ評判や費用相場も紹介
最終更新日：2024年07月24日
女性役員紹介サービスとは、女性の取締役や社外役員の採用を検討している企業に対して、女性の役員人材を紹介するサービスです。
「女性リーダーシップの推進による企業イメージ向上につながる」「適格な女性役員候補者の発掘と効率的なマッチングが可能になる」などのメリットがあります。
以下では、女性役員紹介サービスを7つ紹介。女性役員紹介サービスを取り巻く現状をもとに、各サービスの特徴や紹介する人材例、費用などを紹介するので、導入検討の際にお役立てください。
女性役員紹介サービス比較表
| 女性役員紹介サービス | サービスの特徴 | 紹介する人材例 | 費用 |
|---|---|---|---|
 【PR】Warisエグゼクティブ |
成約まで費用0！採用コストは最小限に抑えつつ納得のマッチングが叶う ・カルチャーフィットも考慮した丁寧なマッチングを実現 ・経営経験や役員・本部長クラス、独立・起業など、ビジネス経験豊富な40～50代の女性に特化 ・スキルマトリックスを見据えた人材提案で経営を強化 |
東証プライム上場企業 社外取締役 大手コンサルティング会社 代表取締役 |
成約まで費用0 紹介手数料がチェックできるDL資料はこちら>> |
| プロフェッショナルバンク | 引き合わせ率99%という高い成約率 | 大手監査法人の役員 | サーチ型ヘッドハンティング：契約金+成功報酬 指名型ヘッドハンティング：契約金+中間金+成功報酬 |
| EXE[エグゼ] | 独立性を担保できる専門的知見を所持した人材を提案 | 公式HPで検索可能 | 完全成功報酬 |
| GETHER | 企業価値貢献に努める会社 | 女性役員を中心とした幅広な人材 | 要問合せ |
| 女性社長.net | 日本最大級である3,200名の登録者を保有 | BtoBマーケティング専門の経営者 | 要問合せ |
| MIMOSA+ | 地域社会に貢献するべく、女性取締役に相応しい人材を提案 | 要問合せ | 要問合せ |
| 彩志義塾 | 女性社外役員紹介に特化 | 東証１部メーカー社外取締役兼務 | 要問合せ |
女性役員紹介サービスを取り巻く現状
近年は、女性活躍や経済成長の好循環の実現に向けて、女性役員の登用を奨励する法律や規制が整備されつつあります。たとえば、2021年に改訂されたコーポレートガバナンス・コードでは、社外取締役の設置が義務化されました。
また、政府は以下のような目標数値を設定しています。
【プライム市場上場企業を対象とした女性役員比率に係る数値目標の設定等】
- 2025年を目途に、女性役員を１名以上選任するよう努める。
- 2030年までに、女性役員の比率を30％以上とすることを目指す。
抜粋元：【PDF】男女共同参画局ホームページ（https://www.gender.go.jp/kaigi/danjo_kaigi/siryo/pdf/ka70-s-1.pdf）
そのため、女性役員紹介サービスは、上場をきっかけに女性役員の登用を検討し始めた企業はもちろん、今後プライム市場への上場を目指す企業にとっても重要なサービスといえるでしょう。
【PR】成約まで費用0！採用コストは最小限に抑えつつ納得のマッチングが叶う
Warisエグゼクティブ
画像引用元：Warisエグゼクティブ公式サイト（https://lp.waris.co.jp/executive）＼成約まで費用0！人材を慎重に選べる／
Warisエグゼクティブの特徴
Warisエグゼクティブは、サービスの利用中は費用が一切かかりません。
また、経営経験や役員・本部長クラスの経験がある人材を含む女性登録者約900名と面談を丁寧に行い、社風や人柄も加味した提案を行っているため、採用後のミスマッチも最小限に抑えられます。
そのため、企業規模がそこまで大きくなく採用コストがあまりかけられない場合も、納得のマッチングが叶うサービスといえるでしょう。
以下では、そんなWarisエグゼクティブを選ぶべき理由や紹介する人材例などを詳しく紹介します。
＼カルチャーフィットに適した人材を紹介／
Warisエグゼクティブはこんな会社におすすめ
- できるだけ採用コストを抑えて、自社に合う女性役員を登用したい
- 役員・本部長クラス・経営経験の豊富な女性役員を獲得して、多様化を図りたい
- 在籍中の取締役とスキルが被らない女性役員を登用したい
Warisエグゼクティブを選ぶべき理由
【理由1】成約するまで費用が一切かからず、自社に合う女性役員を慎重に選べる
Warisエグゼクティブの大きな特徴は、成約するまでに一切費用が発生しないことです。自社に適した女性役員を慎重に吟味できるため、登用後のミスマッチを防げます。
また、Warisエグゼクティブはカルチャーフィットを重視した女性役員紹介を実施。具体的には、ハイキャリア女性向けの人材紹介で培った豊富なノウハウをもとに、カウンセラーが人材一人ひとりと面談をしています。
スキル・経験はもちろんのこと、社風と人柄の相性を踏まえたうえで人材を提案しているので、その点でも登用後のミスマッチが生じにくいといえます。
【理由2】40～50代の女性に特化！ビジネス経験豊富な人材を採用できる
Warisエグゼクティブは、40～50代を中心とした役員・本部長クラス、独立・起業経験を持つビジネス経験豊富な女性役員を紹介しています。
「マーケティング」「PR・IR」「財務・会計」「人事」「法務」など、専門性を有した女性が多数登録しているので、自社に適した人材の登用が可能です。
【理由3】にも繋がりますが、在籍中の取締役と専門分野が被らない人材を登用することで、企業経営を促進できます。
【理由3】スキルマトリックスを見据えた人材提案によって経営を強化できる
Warisエグゼクティブは、スキルマトリックスを視野に入れた人材提案を実施しています。
スキルマトリックスとは、取締役会に必要なスキルが分野ごとにまとまった表のことで、各取締役がどの分野の専門性に長けているかが一目でわかります。上場企業が守るべきコーポレートガバナンス・コード（※）でも言及されている手法です。
会社が必要とする能力や課題解決に繋がる経営機能など、全体のスキルバランスを考慮して人材を提案するので、各取締役が各分野で最大限の効力を発揮しやすくなり、組織の大幅な強化に繋がります。
※コーポレートガバナンス・コード：上場企業が企業統治（コーポレートガバナンス）するうえで参照すべき原則・指針
＼スキルマトリックスを見据えた提案／
Warisエグゼクティブが紹介する人材例
シード期の新規事業立ち上げ支援やBPR支援が得意な40代女性
大手情報サービス事業会社にて数多くのEC事業の立上げに10年以上にわたって従事されたあとに独立。現在はご自身が立ち上げた会社で新規事業立ち上げやマーケティング支援のコンサルティング業務を行うほか、HR系のスタートアップ企業で取締役CBOとして事業推進にあたっておられます。
0→1や1→10などシード期の新規事業立ち上げ支援やBPR支援がお得意でベンチャーから大企業まで多様なステージの会社でのご経験をお持ちです。
引用元：Warisエグゼクティブ公式サイト(https://lp.waris.co.jp/executive）
企業法務・労働法務に従事。上場企業での社外取締役も務める30代女性
法科大学院修了後、弁護士資格を取得し法律事務所に入所。一般企業法務・労働法務を中心とした法的助言、訴訟対応、M&A関連デューデリジェンス業務等を経験。
その後、大手証券会社にて専門職採用として入社し、合併後の人事制度移行プロジェクトへの参画と共に、法務部・人事部において企業法務・労働法務に従事。
数年前より現在の法律事務所にパートナー弁護士として参画し、様々な業界に渡る顧問会社へのリーガルサービスを提供されています。上場企業での社外取締役も務められています。
引用元：Warisエグゼクティブ公式サイト(https://lp.waris.co.jp/executive）
海外本社のジョイントベンチャー企業で財務・戦略計画本部長を務める60代女性
海外での公認会計士資格をお持ちです。大手監査法人の海外事務所にて10年以上勤務し、海外に拠点を持つ日系企業向け法定監査業務、J-SOX法遵守・内部統制構築、IFRS導入支援・アドバイザリー業務に従事。
帰国後、外資系PE傘下の事業会社ではファイナンスコントローラーを経て取締役財務本部長兼コンプライアンスオフィサーに就任し、合併買収後の組織統合、内部統制導入等を実行・推進。
直近では、海外本社のジョイントベンチャー企業にて財務・戦略計画本部長としてFP&A機能を立ち上げる他、企業変革プロジェクトリーダーを務めていらっしゃいます。
引用元：Warisエグゼクティブ公式サイト(https://lp.waris.co.jp/executive）
Warisエグゼクティブの導入事例
求めていた人材を登用でき、上場企業に求められる社内体制を整えられました！
課題：高度なスキルを持ちながら自社のカルチャーに合う人材が見つからない…
上場に伴い、社内体制の整備を進める中、管理部門に精通した役員クラスの人材を迎え入れたいと人材探しをスタート。しかし、上場企業の役員クラスの経験やスキルを持ちながら、自由な発想を大切にする自社の風土になじむ人材を見つけることが非常に難しかった。
導入後：スキルがあって自社の風土にも馴染む人材の登用に成功
Warisの紹介で、外資系金融機関の管理部門等で多くの勤務経験を持つ人材を迎えることに。上場企業に求められる社内体制を整えることができた。
新たに管理部門に加わったSさんは、経営課題に根差したリスク提言により、役員、社内との信頼関係を築き、求められる役責をしっかりと果たしている。
参照元：Warisエグゼクティブ公式サイト（https://waris.co.jp/case/hobonichi）
Warisエグゼクティブの料金プラン
Warisエグゼクティブでは、成約まで費用がかかりません。
紹介手数料を確認したい場合は、以下のボタンから無料資料をダウンロードしてみてください。
Warisエグゼクティブの運営会社概要
| 企業名 | 株式会社Waris |
|---|---|
| 設立年 | 2013年4月 |
| 所在地 | 東京都千代田区神田鍛冶町3丁目7神田カドウチビル8F |
| URL | https://lp.waris.co.jp/executive |
＼成約まで費用0！人材を慎重に選べる／
他にもまだある！
女性役員紹介サービス
プロフェッショナルバンク
画像引用元：プロフェッショナルバンク公式サイト（https://www.pro-bank.co.jp/management/female-officer/）プロフェッショナルバンクの特徴
引き合わせ率99%という高い成約率
プロフェッショナルバンクは、クライアントの求めている知見や経験値がある人材をピンポイントでリサーチすることによって引き合わせ率99%という高い成約率を出していることが特徴です。
登録型の役員人材紹介ではなく、社外取締役や社外監視役になりうる潜在層をあらかじめデータベース化。そのデータに基づいて、クライアントのニーズに沿った人材にアプローチするオーダーメイド型スタイルを採用しています。
人選が求職者からのみに限定されないため、幅広い対象から人材をピックアップすることが可能です。その結果、クライアントにマッチする人材を見つけ出すことができ、マッチング率を向上させます。
プロフェッショナルバンクの
料金プラン
サーチ型ヘッドハンティング：契約金+成功報酬
指名型ヘッドハンティング：契約金+中間金+成功報酬
プロフェッショナルバンクの
運営会社概要
| 会社名 | 株式会社プロフェッショナルバンク |
|---|---|
| 会社所在地 | 東京都千代田区内幸町2-2-2 富国生命ビル10階 |
| 公式サイト | https://www.pro-bank.co.jp/management/female-officer/ |
EXE[エグゼ]
![女性役員紹介サービスEXE[エグゼ]の公式サイト画像](https://www.shopowner-support.net/wp-content/uploads/2024/02/exe.jpg)
画像引用元：EXE[エグゼ]公式サイト（https://exe-pro.jp/solution/woman/）
EXE[エグゼ]の特徴
独立性を担保できる専門的知見を所持した人材を提案
EXE[エグゼ]では、ITメーカーやWebサービスなどの専門的分野での経験がある人材を提案しています。クライアントの求めている人材や現在の採用状況などをヒアリングしつつ、最もマッチする人材を選定し、引き合わせています。
社外取締役を務める人材には、独立性を担保する必要があり、ただ単に女性を社外役員として登用するだけでは課題が残ってしまいます。そのためEXE[エグゼ]では、グローバル経営管理・内部監査・リスク管理といった各分野に知見のある実力者を提案しています。
EXE[エグゼ]の料金プラン
完全成功報酬
EXE[エグゼ]の運営会社概要
| 会社名 | 株式会社アシロ |
|---|---|
| 会社所在地 | 東京都新宿区西新宿6-3-1 新宿アイランドウイング4Ｆ |
| 公式サイト | https://exe-pro.jp/solution/woman/ |
GETHER
画像引用元：GETHER公式サイト（https://get-her.jp/）GETHERの特徴
企業価値貢献に努める会社
GETHERは、女性を社外役員として登用したいと検討中の企業に対して、最適な人材を提案する女性役員紹介サービスです。昨今活発化しているジェンダーの多様化を図り、経営において幅広い意見を取り入れることができるようサポートしています。
また、ジェンダーの観点から、多様な人材が公平に活躍できる社会づくりを目指し、企業価値向上に貢献しています。
GETHERの料金プラン
公式サイトにGETHERの料金掲載はありませんでした。
GETHERの運営会社概要
| 会社名 | 株式会社 CEEDA |
|---|---|
| 会社所在地 | 東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5階 KSフロア |
| 公式サイト | https://get-her.jp/ |
女性社長.net
画像引用元：女性社長.net公式サイト（https://www.colabolabo.co.jp/female-officer）女性社長.netの特徴
日本最大級である3,200名の登録者を保有
女性社長.netは2008年より運営されており、日本最大級である3,200名（2023年4月現在）が登録している女性役員紹介サービスです。登録者の中には、大手企業との取引実績が多数ある人や、経営実績をもつ女性経営者がいます。
年齢層も30代〜60代と幅広い年代の方が登録しており、上場企業取締役や執行役員経験者は全体の30%となります。ベテランから若手までの登録者がいるため、クライアントに最適な人材を見つけ出すことが可能です。
女性社長.netの料金プラン
公式サイトに女性社長.netの料金掲載はありませんでした。
女性社長.netの運営会社概要
| 会社名 | 株式会社コラボラボ |
|---|---|
| 会社所在地 | 東京都千代田区神田錦町3-2千代田印刷会館5F |
| 公式サイト | https://www.colabolabo.co.jp/female-officer |
MIMOSA+
画像引用元：MIMOSA+公式サイト（https://mimosa-plus.com/executive/）MIMOSA+の特徴
地域社会に貢献するべく、女性取締役に相応しい人材を提案
運営元である株式会社ヒューマナイズは「ヒトの可能性を信じる」ことをモットーとし、人と組織の成長を支援し、地域社会の発展に貢献していることが特徴です。
MIMOSA+は経営における意見を幅広くさせ、環境や社会、ガバナンスの観点から女性取締役を登用したいと検討している企業に対して最適な人材を紹介しています。女性が社外取締役に登用されることが注視されている中、いまだに上場企業の中には、女性役員の人数が0人であることが実情です。
今後さらに女性を社外役員に登用する動きは顕著に出てきており、非上場企業や中小企業にも広まっていくと考えられています。そのためMIMOSA+では、今後を見据え女性役員を登用したいと考えている企業をサポートしています。
MIMOSA+の料金プラン
公式サイトにMIMOSA+の料金掲載はありませんでした。
MIMOSA+の運営会社概要
| 会社名 | 株式会社ヒューマナイズ |
|---|---|
| 会社所在地年 | 福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5 ARKビル3F |
| 主な取引先 | （あれば。なければ項目ごと削除） |
| 公式サイト | https://mimosa-plus.com/executive/ |
彩志義塾
画像引用元：彩志義塾公式サイト（https://saishi.or.jp/recruitment.html）彩志義塾の特徴
女性社外役員紹介に特化
女性社外役員紹介に特化している、彩志義塾。クライアントに適した、社外取締役や社外監査役を提案しています。提案する人材の中には、経営者や女性弁護士、女性有識者などの専門的な知見を持つ人材ばかりであることが特徴です。
実力や経験豊富な人材が多いため、クライアント自身が求めている人を提案することができます。女性役員紹介サービスを利用し、最適な人材を確保することで、新しい観点からの意見を取り入れることが可能です。
彩志義塾の料金プラン
公式サイトに彩志義塾の料金掲載はありませんでした。
彩志義塾の運営会社概要
| 会社名 | 一般社団法人彩志義塾 |
|---|---|
| 会社所在地年 | 東京都港区赤坂4-1-1 SHIMA赤坂ビル904 |
| 公式サイト | https://saishi.or.jp/recruitment.html |
女性役員紹介サービスの選定ポイント
人気のある人材に早期にアプローチできるかどうか
女性役員紹介サービスを選定するポイントとしては、人気のある人材にどれだけ早期にアプローチできるかという点です。女性取締役として活躍している人の中には、すでに何社かで社外取締役として活躍している人も存在します。そのため、気に入った人材を見つけても、多忙のため就任を断られるケースが多々あります。
兼任できる数には限りがあり、社外役員をお願いしたい場合にはすでに就任している会社の任期が終えるまで待つ必要があります。
また、人気のある女性役員には、他の会社も声かけをする可能性が高いです。そのため気になっている人材には早期にアピールできる役員人材紹介サービスを利用することがとても重要となります。
実績や知名度だけで判断しないサービスを選ぶ
役員人材紹介サービスを選定する際には、実績や知名度だけで判断せず、自社に適しているかどうかをしっかりと見極めてくれるサービスを選定することが大切です。
確かに、実績や知名度がある女性役員には専門的な知識やノウハウがあり、活躍してくれることは間違いありません。しかし、いくら実績があって知名度が高くても、自社と折り合いが悪ければミスマッチを引き起こしてしまう可能性があります。
その上、前述した通り、人気のある役員にはそれだけ他の会社にも注目されているということであり、社外取締役を探すのに手間が掛かってしまいます。そのため、自社のフェーズや業務内容などを汲み取り、最適な人材を紹介してくれる女性役員紹介サービスを選ぶことが大切です。
女性役員紹介サービスの
導入メリット・デメリット
メリット
女性役員紹介サービスを導入することのメリットは、自社に適した女性取締役を見つけられることです。
役員人材紹介サービスには、多くの人材が登録されています。その中から、自社のフェーズや業務内容などを加味した上で、自社に最適な人材を見つけ出してくれます。
デメリット
女性役員紹介サービスを導入することのデメリットは、費用がかかってしまうことです。
しかし、女性役員紹介サービスには、経営経験のある多くの実力者たちが登録しており、サービスの担当者が自社にとって最適な社外取締役を見つけてくれます。自社の成長に大きくつながるため、お金をかけて女性役員紹介サービスを利用することは一概にデメリットとするのは難しいといえます。
女性役員紹介サービスに関するFAQ
Q1.女性の社外取締役として有名人を起用することもできる？
女性有名人を社外取締役として起用することは可能であり、実際に行っている企業があります。
しかし、社外取締役は、会社の重要な意思決定事項について賛成や反対の意見を述べる高度な経営判断や経営監視の能力が必要となります。そのため、ビジネスの世界を経験したことがなく、会計や法律の専門知識がない有名人の場合は、務まるのかどうか疑問視されています。
Q2.女性役員を積極的に採用するメリットは？
女性役員を積極的に採用するメリットは、「女性社員が働きやすい環境が構築される」「多様性の促進」などです。女性取締役を登用している場合、その方がロールモデルとなり、将来のキャリアを諦めずに働く意欲を持たせてくれます。
また、近年は経営におけるジェンダーダイバーシティが推進されていますが、女性役員を積極採用することでその点もカバーすることが可能です。
Q3.女性役員紹介サービスで紹介される社外取締役の経歴は？
女性役員紹介サービスで紹介される人材の経歴は、役員人材紹介によって異なります
女性役員人材サービスの一つである「Warisエグゼクティブ」では、40代〜50代を中心とした女性を紹介。中には役員や本部長クラスの経験、独立・起業の経験を持った人材が登録されています。また専門的知識がある女性も登録しており、PR・IR/マーケティング/人事などの専門性を発揮できる人材が多数います。
Q4.社外取締役と社外監査役の違いは？
社外取締役と社外監査役の違いは、業務内容にあります。社外取締役の主な業務は、取締役として会議に参加し、経営における意思決定や他の役員の監督をすることです。一方で、社外監査役の業務は、監査役として社外取締役や会計業務における内容を確認し、正しいか否かを見極めるのが主な業務です。
人選面においては、社外取締役は経営に関する知見がある方、社外監査役は弁護士や公認会計士が選ばれることが多くなっています。
女性役員紹介サービスのまとめ
女性役員紹介サービスでは、自社に適した女性人材を提案してくれます。「経営の多様性を促進するために、女性役員を登用したい」と考えている上場企業に適したサービスです。
紹介してもらえる人材や費用はサービスごとに異なるので、女性役員紹介サービスの導入を検討する際は各サービスの違いをよくチェックしましょう。
本記事は、2024年2月時点の情報をもとに作成しています。掲載各社の情報・事例をはじめコンテンツ内容は、現時点で削除および変更されている可能性があります。あらかじめご了承ください。
