看護師の採用代行サービスを比較！口コミ評判や導入事例、費用について徹底リサーチ

看護師の採用代行サービス早見表

ここでは看護師向けの採用代行サービスを提供している企業9社をご紹介します。それぞれの特徴をまとめていますので、導入サービスを選ぶ際のご参考にご覧ください。
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サービス名	サービスの特徴
【PR】株式会社HOAP	SNSを活用し、社風に魅力を感じた人の自主応募を促進 ・Instagramの活用で求職者が本当に知りたいことを発信 ・面接と合否の判断のみ！採用業務の全般を丸投げできる ・毎月かかるのは月額料金だけ！予算計画が立てやすい 資料ダウンロードはこちら >>
株式会社ディスコ	中途採用から新卒採用まで幅広い採用業務に対応可能
株式会社エンブライト	福祉業界に精通しているので面接以外の採用活動を全て代行
株式会社キャリアパワー	採用のエキスパートが職場に定着するまで手厚くフォロー
ヘルスケアマーケット・ジャパン株式会社	迅速かつ的確な対応で応募から15分以内に1次対応を実施
メディカルソーシング	月額10万円で採用活動をまるっとおまかせできる
カイビズリクルーティング	月に2,000人以上の応募獲得で培ったノウハウ

【PR】SNSを活用し、社風に魅力を感じた人の自主応募を促進

株式会社HOAPでは、医療・歯科・介護の採用に特化した採用支援サービスを提供しています。採用に関するアドバイスから実務まで、採用に関わる全てのプロセスを代行。人材紹介サービスに頼らないSNSを使った採用に強みを持ち、求職者自身の応募による人材確保を得意としています。ここでは、株式会社HOAPが選ばれている理由やおすすめポイントなどをまとめているので、採用代行を検討中の方は必見です。

株式会社HOAP

画像引用元：株式会社HOAP公式サイト（https://lp.hoap-inc.jp/）

株式会社HOAPの特徴

株式会社HOAPの採用支援では、求人票からの応募を増やす「採用支援サービス」とSNSで共感させて応募率をアップさせる「インスタグラム活用サービス」の2つのアプローチを駆使して、医療・歯科・介護業界に特化した独自の採用戦略を展開しています。

採用支援サービスでは、魅力的な求人票の作成から、応募者の選定、面接のスケジューリングまでを一手に引き受け、効率的かつ効果的な採用を支援します。インスタグラム活用サービスでは、現代の求職者がSNSを重視する傾向に対応し、企業やクリニックの魅力や職場の雰囲気を的確に伝えることで、自社に対する関心と共感を引き出します。求職者が自然に応募したくなるような仕組みを構築し、マッチング精度の高い人材獲得を実現します。

こんな企業におすすめ

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株式会社HOAPを選ぶべき理由

株式会社HOAPでは、SNSがコミュニケーションの主流となっている現代のニーズに合わせ、SNSを使用した共感型の採用支援を行っています。WEBサイトや広告などの求人媒体を活用した求人運用だけでなく、Instagramを利用した採用が特徴です。

求人媒体ではなかなか伝わらない職場の雰囲気や魅力、働くスタッフのリアルな声などを掲載し、求職者が本当に知りたいことを発信することで、自社の想いや価値観に共感した人材からの応募を獲得できます。

インスタグラムの投稿や運用には「写真の提供」と「投稿前の確認」だけで済みます。コンテンツの計画、作成、投稿から運用までをサポートしますので、自社のリソースをSNS運用に割く必要がありません。

求人媒体の管理から運用、スカウト、面接の調整までの採用業務を一貫してサポート。自社で対応するのは、面接と合否の判断のみです。採用に関する作業負担を大幅に軽減し、メイン業務に集中できる環境を実現します。

どんな求人票であれば多くの応募がくるようになるのか、求人はどの媒体で展開すれば良いのかなど、数多くの自主応募を集めるために採用のプロフェッショナルが求職者の視点で徹底的に採用戦略を策定します。毎月の月次ミーティングを実施し、施策の分析と改善案を報告。計画された施策を実行しその結果を確認、次の行動に反映させるPDCAサイクルを回すことで、採用効率の向上を目指します。アドバイスだけでなく「実際に手を動かす支援」に強みをもつ、HOAPの採用支援は目標を達成するまで全力で伴走してくれます。

HOAPの看護師向け採用支援サービスは、成果報酬が発生しない月額料金制です。採用時の紹介手数料などが一切かからず、リーズナブルな価格帯で利用できることがポイントです。
また、人材紹介会社に依頼するよりも低価格で利用できます。

明確な価格設定により予算計画を立てやすくなるだけでなく、採用を専門に行う人材を自社で雇用する必要がないので採用に関わるコストを大幅に削減できます。

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株式会社HOAPの導入事例

半年間で看護師15名の応募を獲得！求人媒体のライティングから運用まで全てお任せしています

人材紹介を使わずに採用を強化していきたかったので、求人媒体のライティングから運用まで、全てお願いしました。面接担当のスタッフとも連携しているので、採用業務が自動的に進んでいく仕組みが創れたと思います。
採用に関することだけでなく、採用の動線創りに関するアドバイスもいただき、今では採用サイトの構築からInstagramの運用など、採用広報も一緒にご支援いただいております。引用元：株式会社HOAP公式HP（https://lp.hoap-inc.jp/）

SNSのDMで自主応募がくるようになりました！毎月の継続的な改善策の提案に助かっています

HOAPさんには採用業務全部やってもらってます。求人媒体の管理から運用、スカウトに面接の調整と。また毎月のミーティングで施策の分析と改善案をいただき、翌月もそれに沿ってPDCAを回しながら動いてくれているので本当に助かっています。引用元：株式会社HOAP公式HP（https://lp.hoap-inc.jp/）

株式会社HOAPの料金プラン

月額5.5万円～依頼可能。
小規模な事業所やクリニックでも利用しやすい料金体系となっています。

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株式会社HOAPの運営会社概要

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他にもまだある！看護師の採用代行サービス

株式会社ディスコ

画像引用元：株式会社ディスコ公式サイト（https://www.disc.co.jp/）

株式会社ディスコの特徴

株式会社ディスコは、常時1,000件以上の病院掲載数を誇る求人サイト「キャリタス看護」を運営しているため、独自の採用ネットワークを確立。看護師の採用を知り尽くした経験豊富なスタッフが、採用担当者が担っている全ての業務プロセスを適正にマネジメントしながらサポートしてくれます。

看護師の採用サービスとして、多彩なラインナップを展開。看護師の採用代行業務においては、中途採用だけでなく将来を担う優秀な大学生や専門学校向けの新卒採用業務まで行っています。要望に合わせて、多様化している採用手法にもしっかり対応。利用者の9割以上が継続的に利用しており、多くの企業から高い満足度を得ています。

株式会社ディスコの料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

株式会社ディスコの運営会社概要

株式会社エンブライト

画像引用元：株式会社エンブライト公式サイト（https://en-bright.com/）

株式会社エンブライトの特徴

株式会社エンブライトは、人事部の基盤づくりに貢献してくれる医療や介護、福祉業界専門の人事総合アドバイザーです。採用業務に関して全ての応募窓口を一括管理してくれるので、面接までの業務を丸ごと全部代行して行ってくれます。コンサルを利用したり、自社で正社員を雇用したりするよりも安価なため、事業所の規模を問わず利用しやすいところが特徴です。

自分たちで行う採用業務は、書類選考と面接のみ。導入することで、これまで採用にかかっていた業務時間を大幅にカットすることができます。採用に関する無料の相談会を毎日開催しているので、採用について課題を抱えている方は押さえておきたい看護師採用代行サービス会社のひとつです。

株式会社エンブライトの料金プラン

• 月額165,000円（税込）～　※契約期間6ヶ月から

株式会社エンブライトの運営会社概要

株式会社キャリアパワー

画像引用元：株式会社キャリアパワー公式サイト（https://www.careerpower.co.jp/）

株式会社キャリアパワーの特徴

自社で求人転職サイトを手掛けている株式会社キャリアパワーでは、人材採用に関連する業務を包括的に代行。企業の人事部門が抱える悩みを解消するために、採用活動から入社後のフォローまできめ細かな対応で評判の採用代行会社です。採用はもちろん、入社後のカウンセリングやスキルが活かせる部署の配属といった人材の定着までを完全バックアップしてくれます。

部分的なアウトソースが可能なため、代行したい採用業務だけをピンポイントで依頼することができるところがメリット。クライアント企業が求めている優秀な人材を適切に行ってくれます。また、採用計画を円滑に進行してくれるため、希望する期日までに人材を確保することが可能です。

株式会社キャリアパワーの料金プラン

公式HPに記載がありませんでした。

株式会社キャリアパワーの運営会社概要

ヘルスケアマーケット・ジャパン株式会社

画像引用元：ヘルスケアマーケット・ジャパン株式会社公式サイト（https://healthcare-markets.jp/）

ヘルスケアマーケット・ジャパン株式会社の特徴

高齢介護分野と障害者福祉向けの採用代行「ユアマネ採用代行」を提供しているヘルスケアマーケット・ジャパン株式会社は、現場に寄り添ったサポートを大切にしている会社です。都市部はもちろん、地方の中核都市や山岳部、離島まで全国47都道府県に導入実績があります。採用の専門家が面接まで担当。求人を行う際には、入念なヒアリングを行うように徹底しています。

また、採用業務に絞ってサービスを提供しているので、求職者が応募してから15分以内というスピーディーなレスポンスを実現。応募者のモチベーションが下がらないうちに、⾯接の候補⽇をヒアリングできるところが強みとなっています。自分たちで行うのは面接と採用の2つだけ。活用することで、採用業務の効率も高められます。

ヘルスケアマーケット・ジャパン株式会社の料金プラン

• 月額65,000円～（税不明）

ヘルスケアマーケット・ジャパン株式会社の運営会社概要

メディカルソーシング

画像引用元：メディカルソーシング公式サイト（https://www.medical-sourcing.jp/）

メディカルソーシングの特徴

メディカルソーシングは、看護師や医師の採用を専門とするサービスで、人材不足に効果的に対応します。
人材紹介会社との継続的な連携を通じて、採用プロセスの迅速化を図ります。

さらに、多様な求人媒体を駆使して、特に医療事務や看護助手の採用において高いコストパフォーマンスを実現。
プロのライターが求職者のニーズに合わせた求人内容を最適化し、具体的な給与表示や勤務条件をクリアに提示することで、応募者の不安を解消し、応募意欲を高めています。
これにより、メディカルソーシングは多くの医療機関から信頼を得ています。

メディカルソーシングの料金プラン

• 一律月額10万円（税不明）

メディカルソーシングの運営会社概要

カイビズリクルーティング

画像引用元：カイビズリクルーティング公式サイト（https://kaibiz.jp/recruitment-process-outsourcing/）

カイビズリクルーティングの特徴

カイビズリクルーティングは、看護師の採用を専門に行う代行サービスで、月額65,000円という低価格で提供されます。
このサービスは、求人情報の作成から一次面接までを一括で代行し、事業所は最終面接と受け入れのみを担当します。

これにより、採用プロセスの手間と時間が削減されます。また、自社運営の求人メディアへの無料掲載が可能で、追加コストなしで広告ができます。
月に2,000人以上の応募を獲得するノウハウを活かし、質の高い人材のみを提供することで、効率的かつ効果的な採用支援を実現しています。

カイビズリクルーティングの料金プラン

• 月額65,000円～（税不明）

カイビズリクルーティングの運営会社概要

看護師の採用に特化した採用代行とは？

そもそも、採用代行とは採用に関する業務の一部や一連のプロセスを代行してくれるサービスです。専門性の高い看護師の採用は、医療や福祉、介護業界のノウハウやネットワークが必要不可欠。さまざまな業種を取り扱う一般的な採用代行会社では、看護師自体の登録者を抱えていることが少ないため、看護師の採用を専門的に行っている代行会社が存在しています。

看護師に特化した採用代行会社であれば、医療業界特有の採用事情や市場のニーズなどもタイムリーに把握しているため、短期間で看護師の雇用を実現することが可能です。

看護師採用のスペシャリストが業務を代行してくれるので、採用の成功率もアップ。これまでの採用業務の課題点を見つけ改善しながら行ってくれるので、自分たちが求めている人材を雇用しやすくなります。

看護師特化型の採用代行を利用するメリット・デメリット

メリット

• 時間や労力を要する採用活動に関わる業務が軽減されることで、本来の業務に専念できるので業務レベルが向上する
• 看護師採用の見識や経験を持った人に任せることで、良い人材を獲得しやすい
• 応募者に対してタイムロスが少なく、スムーズにコミュニケーションを取ってくれる
• 人事の専門部署がない中小企業の場合は、採用コストの削減やプロの知識が得られるため採用業務の合理化に繋がる

デメリット

• 料金形態によっては全ての業務をアウトソージングしてしまうと、高額になってしまう恐れがある
• 代行会社に採用業務を任せきりにしてしまうと、自社に採用ノウハウが構築されにくい
• 採用代行会社との綿密な連携が必要なため、認識のズレが生じると採用が上手くいかないことがある
• 面談までは担当者を通じて内定者と関わるため、内定者との接点が減ってしまい関係性を築きにくい

看護師採用代行サービスのまとめ

看護師採用代行サービスは、会社によってサポート範囲が異なります。あらかじめ、どこまでの採用業務を行ってもらえるのか、採用後のアフターフォローなども確認しておくと採用業務を円滑に進められます。気になるサービスは資料請求などを活用しながら、優秀な人材を採用するために自社に適したものを見つけてください。