新卒採用代行サービスを徹底比較！口コミや評判・費用・実例について詳しく解説します

新卒採用代行サービスがひと目で分かる早見表

新卒採用代行サービスを提供する会社を分かりやすく紹介しています。会社によって採用課題は様々なので、自社に合ったサービス（会社）選びが重要です。

新卒採用代行サービスまとめ

カケハシスカイソリューションズ

画像引用元：カケハシスカイソリューションズ公式サイト（https://www.kakehashi-skysol.co.jp/）

カケハシスカイソリューションズの特徴

採用・育成・定着を支援する様々なソリューションをワンストップで提供。

カケハシスカイソリューションズの導入事例

新卒採用に関して我々が右も左もわからない中で、やり方も手順もすごく丁寧に教えてくださいました。イベントや会社説明会、選考と…正直こんなに対策するの！とも驚きましたよ(笑)。でも結果として目標にしていた大卒2名、高卒1名、計3名の社員を採用をすることができたのは初年度としてもすごく良かったです。今後も継続的に採用していけるようにしたいですね。

カケハシスカイソリューションズの料金プラン

公式サイトに料金プランの掲載はありませんでした。

カケハシスカイソリューションズの運用会社概要

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ネオキャリア

画像引用元：ネオキャリア公式サイト（https://www.neo-career.co.jp/）

ネオキャリアの特徴

総合代理店の強みを活かした10,000社以上の導入実績と、年間500社以上の利用数による豊富なノウハウと事例があります。
また、土日祝・夜も対応しており、採用支援専門の自社コールセンターを持っていることも特徴です。

ネオキャリアの導入事例

これまでは、採用も新卒・中途の両方を担当し、かつ他の総務関連の業務も兼務していました。そのため、新卒採用でもっとも活動する必要のある3・4月は体力的にも厳しい状況でした。採用も優先度が高いものの、納期が決まっているものなどもありどうしても採用を後回しにせざるを得ない場合もありました。

採用代行については以前から知ってはいたものの、費用の問題が気になり検討していませんでした。実際に費用算出をするとアルバイトなどを1人雇用するよりも、繁忙期だけ外部へ依頼するほうがお得だということにも気付きました。

採用についても満足のいく結果が得られ、今後採用を強化するに当たっても継続的に利用していきたいと思います。

ネオキャリアの料金プラン

100,000円 / 月～（税不明）

ネオキャリアの運用会社概要

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ツナグ・ソリューションズ

画像引用元：ツナグ・ソリューションズ公式サイト（https://solutions.tsunagu-grp.jp/）

ツナグ・ソリューションズの特徴

330社、90,000店舗の採用を代行しており、アルバイト・パート採用のトータルサポートに強みがあります。
また、RPO事業を通じた地方都市の職能開発＼雇用創出にも力を入れているため、全国展開する企業には魅力です。

ツナグ・ソリューションズの導入事例

写真文化首都「写真の町」東川町とオフィシャルパートナー協定を締結しました。本パートナーシップ協定を通じて、これまでツナグ社がRPO（採用業務代行）で培ったノウハウを活かすことで、東川町民の職業能力の開発・向上と雇用機会の創出を目指します。

ツナグ・ソリューションズの料金プラン

公式サイトに料金プランの掲載はありませんでした。

ツナグ・ソリューションズの運用会社概要

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アールナイン

画像引用元：アールナイン公式サイト（https://r09.jp/）

アールナインの特徴

600社を超える採用支援実績があり、豊富な支援実績をもとに導入後もPDCAを回し続け、採用課題の根本治療をサポートします。
顧客満足度90%、継続率97%という数字がその実績を裏付けています。

アールナインの導入事例

業界の悪いイメージが世の中に蔓延しており、実態とは違うネガティブなイメージを持たれていることが多いため、払拭する必要がありました。そのためには、選考一つ一つで接点をもつ担当者が学生に向き合い、本人の価値観に沿った面接と魅力訴求する必要がありました。

アールナインの担当者の方にはキャリアコンサルタントの資格を持っている方が多く、本人のキャリアプランまで引き出した上で企業でのキャリアの積み方をお伝えいただき、最終面接誘導率が大幅にアップいたしました。

アールナインの料金プラン

公式サイトに料金プランの掲載はありませんでした。

アールナインの運用会社概要

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アデコ

画像引用元：アデコ公式サイト（https://www.adecco.co.jp/client）

アデコの特徴

採用だけでなく、業務運営や人材に関する課題を解決する上で有効なサービスを各種取り揃えているので、企業が持つ様々なニーズへ対応できます。

アデコの導入事例

スペインからポルトガルに渡る広範囲かつ多店舗にて自社製品販売スタッフを派遣・契約社員にて手配していましたが、管理が煩雑になってきたことにより、スタッフの採用やシフト管理等を含めてのアウトソーシングを検討。派遣でのお取引があった経緯からご相談をいただきました。

お客さまのオフィスにアデコのプロジェクトリーダーをオンサイトで配置。各店舗における販売スタッフをコントロールし、安定運営を図りました。

販売スタッフの管理工数を減らし、アデコにアウトソースすることで店舗間でのスタッフの流動化も可能になりました。
プロジェクトリーダー、各エリアのリーダーを中心に店舗での売上向上のための提案を行うなど主体的に取り組んでいます。

アデコの料金プラン

公式サイトに料金プランの掲載はありませんでした。

アデコの運用会社概要

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アイデム

画像引用元：アイデム公式サイト（https://www.aidem.co.jp/）

アイデムの特徴

緻密な地域分析により、通勤圏を考慮したエリア設定にしています。 地元の求職者をターゲットに地域を絞って効率的に募集できます。

アイデムの導入事例

採用ＨＰ導入後のご感想を教えてください。

まず、採用費用を5割近く削減できました。採用も順調で、1年間で200件以上の応募があり、20名以上採用できています。これは、期待以上の成果です。さらに、応募者も20代～30代が中心なので、まさに狙い通りの結果となりました。面接担当の社員より、採用HPの話題がよく出ると聞いていますので、思い切って制作してよかったです。

採用効率もそうですが、数字に表れない部分として、個人的には登用できた人材の質の高さも感じています。今後は離職率も含め、さまざまな数字が改善されていくのではないでしょうか。

アイデムの料金プラン

公式サイトに料金プランの掲載はありませんでした。

アイデムの運用会社概要

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エールライフ

画像引用元：エールライフ公式サイト（https://www.yell-life.jp/）

エールライフの特徴

創業以来、行動心理学に基づく独自のプログラムにより、企業組織における人事（採用・教育・制度）全般をサポートしています。

エールライフの導入事例

ー研修後、受講生にどのような変化が見られましたでしょうか。

研修後に実施したグループワークや研究が大変スムーズでした。「コンセンサスを得る」「目標（視点）を統一させる」といった、これまでにない会話が飛び交っていたのが印象的です。結果や課題発表のプレゼンテーションのアウトプットも、大変立派なものとなってきました。

エールライフの料金プラン

公式サイトに料金プランの掲載はありませんでした。

エールライフの運用会社概要

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新卒採用代行サービスとは

採用代行サービスとは

採用代行サービスはRPO（Recruitment Process Outsourcing）とも呼ばれ、採用に関する業務を企業に代わっておこなう人材サービスです。

採用代行サービスの状況

近年、採用手法がかなり多様化しており、社内で全て対応するのは相当な労力を必要とします。
有効な採用手法も年々変わっていくので、効果的な手法やノウハウを蓄積するのも難しいのが現状です。
そこで、煩雑となった採用業務の一部もしくはすべてを採用業務のプロにアウトソーシングする会社が増えてきました。

採用代行サービス利用のメリット

形式的な事務作業をアウトソーシングすることで、採用担当者は採用業務の中でも特に重要な面談などに集中できます。また、採用代行サービスを活用することで採用手法の中で最先端のノウハウを社内に蓄積し、採用スキルの向上が見込めます。

採用代行サービス利用の注意点

ただし、全ての業務を外部へ依頼してしまうとノウハウを蓄積することが難しくなるため、自社に適した活用の仕方を考えていくことがポイントです。

新卒採用代行サービスに注目が集まる理由

新卒採用代行サービスに注目が集まる理由として、下記が挙げられます。

• 採用手法の多様化
• SNSなどを通じたアプローチの変化
• 採用活動の長期化・通年化

採用手法の多様化

人手不足が社会問題となっており、各社が優秀な人材を獲得しようと採用活動を展開しています。その結果、従来の採用手法では採用が難しくなり、求職者（学生）や時代に沿った採用活動に取り組まなければならなくなりました。

新しい手法を実施する場合、採用そのものに加えて効果測定などの手間や工数も増加します。その結果、採用担当者の業務量が膨大となり、もっと重要な業務に時間を割けなくなるケースが多発しています。

アプローチの変化

SNSが発達し、オンラインでの採用活動も当たり前になった昨今では、学生が会社を知ってから応募するまでのルートも様々です。
SNS型の求人サービスも展開されているので、学生へのアプローチ方法も時代に合わせて変えていく必要があるでしょう。

採用活動の長期化・通年化

売り手市場の現在、優秀な人材は複数の企業から内定を得ることが多くなってきました。新卒採用だけに限らず、中途採用でも内定辞退のリスクが高まっています。

予定募集枠が充足しなければ、採用活動は継続しなければなりません。
そうなると当然、長期または通年で採用活動を実施する場合も増えてきます。

採用活動が多様化、長期化することで、採用担当者の負担は大きくなります。
そのために採用業務の一部を外部へアウトソーシングする採用代行（RPO）の需要が高まりました。

新卒採用代行サービスに依頼できること

新卒採用代行サービスに依頼できることとして、主に以下の業務があります。

• 採用計画立案
• 母集団形成
• 応募受付・選考
• 内定・入社

採用計画立案

多くの時間もノウハウも必要なのが採用計画の立案で、採用代行（RPO）サービスではこの業務も委託できます。
採用成功のプロである代行会社を活用することで、効率化を図ることができます。

母集団形成

応募を増やすためのさまざまな業務を委託可能です。
昨今増えつつある「ダイレクトリクルーティング」で欠かせないスカウトメールやDMの作成・配信も委託できるため、これまで出会えなかった学生との出会いを増やせます。

応募受付・選考

採用人数が多い企業では、応募書類の管理や選定、通過者との面接の日程調整などの業務はかなりの工数です。
こうした業務ももちろん委託できます。代行会社によっては面接官の代行も依頼できるため、内定承諾率を向上できます。

内定・入社

入社案内や書類作成など、内定者の管理も委託可能。
さらには、内定出し後のフォローまで委託できます。内定辞退の多い企業様は、委託を検討しましょう。

このように採用代行（RPO）サービスは、すべての採用活動のフェーズで導入できるのが大きな魅力です。

新卒採用代行サービスのメリット

新卒採用代行サービスのメリットとしては、下記が挙げられます。

• 業務の質を担保でき、課題改善につながる
• 採用担当者が面接などの重要業務に時間をとれる
• 自ら採用活動をすすめてくれる
• 就職・転職サイトやエージェントの適切な利用によりコストを削減できる
• 入社後の教育まで任せられる

業務の質を担保でき、課題改善につながる

採用代行サービスを長期間提供している会社もあるため、豊富なノウハウを持った専任担当に任せられます。
そのため品質を担保しながら採用業務にあたってもらえます。
タイムリーな対応をしてもらえることで、歩留まりなどの採用課題が改善可能です。

採用担当者が面接などの重要業務に時間をとれる

採用業務には応募者管理や選考調整など、誰が実施しても大きく差の出ない業務も多くあります。
一方で、面接や内定者へのフォロー対応など自社で対応すべきものもあります。
誰でもできる業務を代行してもらうことで、重要な業務に時間を最大限に活用可能です。

自ら採用活動をすすめてくれる

業務範囲や内容を予め設定しておけば、担当者が自ら対応をしてくれます。

就職・転職サイトやエージェントの適切な利用によりコストを削減できる

就職サイトや転職サイト、エージェントの窓口管理や運用を見直すことで不要なコストを削減できます。

入社後の教育まで任せられる

研修やフォローなどの業務を提供してくれる会社もあり、そうした会社は採用だけでなくその先の教育も対応可能です。

新卒採用代行サービスまとめ

新卒採用代行サービスとは、新卒時の採用に関する業務を企業に代わっておこなう人材サービスのことです。

新卒採用においては、合同説明会・単独説明会の代行はもちろん、ダイレクトリクルーティングの運用やリクルーティング業務の代行・面談の代行など、様々な採用業務の代行を行っているため、採用業務の拡大を考えている方や、人事総務がひっ迫してきた企業などは是非利用を検討してみてください。