LINE対応のおすすめ採用管理システムを比較！口コミや評判、料金・費用、事例を紹介

LINE対応の採用管理システムがひと目でわかる早見表

はじめに、LINEを活用した採用管理システムを紹介します。採用活動でLINEを活用する企業も増えておりますので、自社でも導入を検討する方はぜひご活用下さい。

サービス名	サービスの特徴
next≫（ネクスト）	LINEのコミュニケーションを採用活動にカスタマイズしたシステム
ジョブカン採用管理	LINE以外のツールとも連携可能
HR PRIME	流入経路毎のQRコード作成
キャリタスContact	個別WEBレクチャーサポート、定期コンサルティングあり
Reworks cloud	テンプレート作成からリマインドメール設定までトークで可能
採用係長	59,000以上の事業所が利用
ジョブスイートフレッシャーズ	「仲間を迎え入れる」が目的
RPM	導入実績400社以上
i-web	1900社以上が採用
sonar ATS	多数のツールと連携

他にもある！採用管理システムまとめ

next≫（ネクスト）

画像引用元：next≫公式サイト（https://line-next.com/）

next≫の特徴

LINEのコミュニケーション特性を最大化！成果の出る採用活動をサポート

next≫は、母集団が集まらない、内定辞退が多い、採用活動のリソースが確保できないといった採用活動における悩みを解決する、LINEでできるコミュニケーションの特性を最大限に活用したシステムです。

求職者との初回接点から、内定後のフォローまで全てLINEのみで完結するnext≫は、就職説明会、説明会後の選考会、内定者フォローなど、就職活動における各タイミングで自由にコンテンツを配信することができます。

さらに、next≫には「採用マーケティング」に特化した機能も充実しており、求職者の志望度を数値化したスコアリング機能や、求人媒体の効果測定ができる機能など、成果の出る採用活動をサポートする各種機能を豊富に揃えています。

next≫の導入事例

採用メンバーが積極的にシステムを活用する姿勢が見られた

和歌⼭県⽩浜町にあるアドベンチャーワールドを運営する株式会社アワーズでは、「こころでときを創るSmileカンパニー」という企業理念のもと、採⽤活動を⾏っております。next≫導入前は、複数の求人媒体を活用し、その管理も煩雑化。昔ながらの管理方法で採用業務に偏りがありました。

求職者とのやり取りも電話やメールが中心で、送信ミスや連絡が漏れも多発…。この状況を改善すべくnext≫導入。新卒・中途・インターンとどの分野でも使えるシステムで、メールの際に頻発していたヒューマンエラーがゼロに。

LINEの個別でコミュニケーションが取れる特性を活かし、メンバーに裁量権を渡したことで、全員が積極的にシステムを活用し、採用活動に参加する姿勢が見られました。

引用元：PR TIMES「next≫導入事例」（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000088.000070726.html）

LINEに集約されるので便利！求職者からも好評です

美容機器販売事業や美容コンサルティング事業を展開しているレナード株式会社。以前は求人媒体がバラバラで、個別に管理することで作業工数が増えていました。求人媒体の管理には毎朝チェックをし、リストを回収してスプレッドシートに転記するなど、大変な作業がありました。

求職者ともメールでのやり取りがメインで、1人ひとり個別に対応することにも時間がかかっており、このような理由からnext≫を導入。next≫との親和性が高く、求職者から親近感を抱かれやすいコミュニケーションが可能になり、求職者からも便利だという声をよく聞くようになりました。

また、社員が採用活動に興味を持ってくれるようになり、リファラル採用の効果が出たそうです。
引用元：PR TIMES「next≫導入事例」（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000068.000070726.html）

next≫の料金プラン

• 初期導入費用：110,000円（税込）
• next≫ライト：月額43,780円（税込）
• next≫プレミアム：月額76,780円（税込）

next≫の運営会社概要

会社名	株式会社アローリンク
会社所在地	兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル4F
設立	2014年1月
公式サイトURL	https://www.arrowlink.co.jp/

ジョブカン採用管理

画像引用元：ジョブカン採用管理公式サイト（https://ats.jobcan.ne.jp/）

ジョブカン採用管理の特徴

募集から内定までの採用業務効率化ツール、ジョブカンもまた、LINEによる採用管理が可能なシステムです。応募者の獲得のために自社にて採用サイトを作成。さらには他の求人サイトとも連携し、応募者の獲得を目指します。採用サイト、求人媒体、エージェントなど複数の経路からも一括管理し、選考を実施。経路別の応募者数や通過率・承諾率を表示することで、今後の採用活動に活用可能です。

ジョブカン採用管理の導入事例

一括管理で業務効率化

（前略）まず、弊社はエージェントさんとのやり取りが多いので、それを一括管理できることは利点だと思います。また、候補者の履歴書などのデータをクラウド上に格納しておける機能はとても気に入っています。それなりにデータ容量も多いと思うのですが、特にデータ制限もないのでとても便利に使っています。その他、面接などの日程をGoogleカレンダーと同期できるのもいいですね。ジョブカン導入と同時にGoogle Workspaceを導入したので、効率化につながりました。（後略）
引用元：ジョブカン公式HP(https://ats.jobcan.ne.jp/case/18747/）

ジョブカンの料金プラン

LITEプラン：9,350円（税込）～/月
STANDARDプラン：33,000円（税込）～/月

ジョブカンの運営会社概要

会社名	株式会社DONUTS
会社所在地	東京都渋谷区代々木2-2-1 小田急サザンタワー8F
設立	2007年2月
公式サイトURL	https://www.donuts.ne.jp/

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HR PRIME

画像引用元：HR PRIME公式サイト（https://hr-prime.jp/）

HR PRIMEの特徴

HR PRIMEは採用業務工数の削減や採用成果向上を実現するためのLINE採用管理ツールです。LINEの公式カアウントの新設から導入、さらには運用までトータルサポートするHR PRIMEでは、応募日やトーク履歴、プロフィールや面接履歴等、学生情報の一括管理や採用状況だけではなく、数値分析による採用の課題の可視化まで実現するなど、効率的な採用管理をもたらします。

HR PRIMEには採用管理の効率化をもたらす様々な機能が用意されています。候補者の日程調整、候補者の評価管理、流入経路毎のQRコード作成や選考ステータスの管理。さらにはタスク管理やセグメント配信、オンラインミーティングなどの機能も搭載されています。

HR PRIMEの導入事例

採用管理業務すべてがスピーディーに

選考段階のなかで１次面接→2次面接→最終面接と学生のモチベーションを保ちつつ、離脱されないようスピーディーにコンタクトが取れるようになったと感じています。導入後は、採用担当からの連絡もスピーディーに行うことができ、かつ、学生からのレスポンスも早くもらえるようになったと感じました。

導入を決めた理由は、充実した機能と、すぐに対応いただけるサポート体制があったからです。採用管理するうえで機能が充実していることが前提でしたが、採用担当者が少ないため、充実している機能を使いこなすことができるのか不安がありました。メッセージ上で丁寧にサポートいただけることが導入の決め手になりました。
参照元：株式会社HR PRIME公式HP(https://hr-prime.jp/case/604/）

HR PRIMEの料金プラン

LINEプラン：22,000円（税込）～/月
ATSプラン：29,150円（税込）～/月

HR PRIMEの運営会社概要

会社名	株式会社HR PRIME
会社所在地	東京都豊島区池袋2-43-1 池袋青柳ビル2F
設立	2021年07月
公式サイトURL	https://hr-prime.jp/

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キャリタスContact

画像引用元：キャリタスContact公式サイト（https://www.disc.co.jp/sp/careertasu-contact/）

キャリタスContactの特徴

キャリタスContactは母集団形成と採用効率化のダブル施策をもたらす採用管理システムです。人を集める、つなぐ、フォロー。このフローの自動化・最大化実現のためのシステムで、企業が採用で悩んでいる問題解決のための機能が搭載されています。

例えば選考結果通知から次回予約までワンストップでLINE内だけで完結します。選考中の学生や内定者のフォローの自動化、学生の属性に合わせての最適メニュー表示など、学生が離脱しやすいポイントでフォローを行えるシステムにて、選考歩留りや内定辞退率改善を目指します。

キャリタスContactの導入事例

キャリタスContactの導入事例はありませんでした。

キャリタスContactの料金プラン

月額：43,780円（税込）～

キャリタスContactの運営会社概要

会社名	株式会社ディスコ
会社所在地	東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル 9F
設立	1973年10月
公式サイトURL	https://www.disc.co.jp/sp/careertasu-contact/index.html

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Reworks cloud

画像引用元：Reworks cloud公式サイト（https://www.realive.co.jp/service/reworks/）

Reworks cloudの特徴

Reworks cloudはLINEによる新卒採用管理システムです。メール・電話ではなく、多くの学生が使用しているLINEと連携。メールBOX同様の画面からLINEへのトーク送信が可能。フォルダ分類も行えることから、LINEによるコミュニケーションの一元化をもたらします。

送信するトークはテンプレート作成からリマインドメール設定など、送信業務の自動化を実現。また、検索機能を活用することで特定セグメントのみに送信したり、リッチコンテンツを作成することで志望度の醸成を図ることも可能。

さらに、独自の採用フローではあっても自由にカスタマイズ可能な点から、システムに合わせるのではなく、自社にシステムを合わせることができる点も特徴です。

Reworks cloudの導入事例

導入事例はありませんでした。

Reworks cloudの料金プラン

50,000円～（税不明）

Reworks cloudの運営会社概要

会社名	株式会社リアライブ
会社所在地	東京都港区六本木1-7-27 全特六本木ビルWEST棟 7F
設立	2012年4月
公式サイトURL	https://www.realive.co.jp/service/reworks/

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採用係長

画像引用元：採用係長公式サイト（https://saiyo-kakaricho.com/）

採用係長の特徴

採用係長は求人掲載から応募者集客までをサポートする採用管理システムです。LINEを活用しての採用管理の一環として、採用サイト作成から応募者集客まで対応した採用サイト作成のためのツールで、これまでに59,000以上の事業所が利用している採用管理システムです。

採用サイトを簡単に作成し、かつ求職者へとアプローチできるシステムです。最大6つの求人検索エンジンにワンクリックにて掲載できるシンプルな機能が特徴です。

採用係長の導入事例

以前に比べて応募者が増えた

今回当社では初となる営業職を採用しようと求人を出してみたのですが、あれよあれよとすぐに採用が決まりました！
これは嬉しい誤算です。もちろん面接～採用までスムーズに決まらないこともありますが、以前と比べて応募がかなり増えたので、毎朝会社でパソコンを開くのが楽しみなんです。
引用元：採用係長公式HP(https://saiyo-kakaricho.com/wp/voice/masa-kougyo/）

採用係長の料金プラン

ライト：21,780円（税込）
ベーシック：28,380円（税込）
プロ：43,780円（税込）
エンタープライズ：65,780円（税込）

採用係長の運営会社概要

会社名	株式会社ネットオン
会社所在地	大阪府大阪市北区野崎町7-8 梅田パークビル1F
資本金	736,280,000円
公式サイトURL	https://saiyo-kakaricho.com/

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ジョブスイートフレッシャーズ

画像引用元：ジョブスイートフレッシャーズ公式サイト（https://jobsuite.jp/freshers/）

ジョブスイートフレッシャーズの特徴

ジョブスイートフレッシャーズはLINEを活用した新卒採用管理システムです。システムも多々登場していますが、「仲間を迎え入れる」というシンプルな目的に立ち返り、シンプル、リレーション、連携、安全、サポート、リーズナブルの6つの特徴を掲げているシステムです。

ジョブスイートフレッシャーズを提供している株式会社ステラスは1981年設立の企業です。ジョブスイートフレッシャーズ以外にも人材ビジネスに特化したシステム、営業倉庫管理システムなど、多くのシステムを提供していることから、システム利用者のニーズを的確にとらえたシステム物となっています。

ジョブスイートフレッシャーズの導入事例

導入事例は公式サイトにありませんでした。

ジョブスイートフレッシャーズの料金プラン

月額：50,000円（税不明）～

ジョブスイートフレッシャーズの運営会社概要

会社名	株式会社ステラス
会社所在地	東京都千代田区神田須田町1-5-10 相鉄万世橋ビル6F
設立	1981年7月
公式サイトURL	https://jobsuite.jp/freshers/

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RPM

画像引用元：RPM公式サイト（https://zeku.co.jp/product/rpm.php）

RPMの特徴

RPMは連携可能な求人媒体数が400以上を数える採用管理システムです。400以上という数字は、業界のおよそ95％をカバーしています。採用数の最大化を目指したもので、情報を一元管理することで、スピード感のある採用を実現。

一方、応募者との連絡や日程調整は自動で行えることから採用業務のリソース軽減が期待できます。

自社に合わせての柔軟なカスタマイズが可能なことから、システムに合わせるのではなく、自社の採用管理に合わせてのシステム運用が可能です。応募から採用までの作業が自動化されることで採用数増加と効率化を実現します。

RPMの導入事例

作業効率向上をもたらした

作業効率の向上という面でまず大きな成果があった。感覚的に言えば10倍近く効率化したと思われる。さらにそれだけでなく、今まで単純作業に費やしてきたスタッフの時間を有効に使えるようになり、応募者に対してきめ細かい対応を行えることになったことも効果としては大きい。（後略）
引用元：RPM公式HP(https://zeku.co.jp/product/rpm_jisseki_shosai02.html）

RPMの料金プラン

公式サイトに料金プランの記載はありませんでした。

RPMの運営会社概要

会社名	株式会社ゼクウ
会社所在地	東京都港区高輪3-19-26　SOC高輪ビル7F
設立	2004年1月
公式サイトURL	https://zeku.co.jp/

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i-web

画像引用元：i-web公式サイト（https://www.humanage.co.jp/i-web/）

i-webの特徴

採用管理システムと採用支援が一体化となっているのがi-webです。効率化だけではなく、最適化まで「採用成果」を求めたシステムの特徴は、依頼企業「らしい」採用活動をサポートする点です。

システムを使用すると、システムありきとなってしまうケースもありますが、i-webでは「100社あれば100通りの採用活動がある」との思いから、柔軟性の高いシステムとなっています。新卒採用モデルとキャリア採用モデルは、これまでにおよそ1900社以上が採用しているシステムです。

i-webの導入事例

採用管理業務の工数減少を実現

わかりやすいメリットとしては、採用管理にかかる業務の工数が減ったことが挙げられます。例えば以前は、学生にエントリーシートをExcelファイルで作成していただき、メールでお送りいただいていたのですが、『i-web』導入後はマイページから直接入力・送信していただけるようになりました。
引用元：i-web公式HP(https://i-web-ats.humanage.co.jp/talk_i-web/001329.html）

i-webの料金プラン

公式サイトに記載がありませんでした。

i-webの運営会社概要

会社名	株式会社ヒューマネージ
会社所在地	東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート18F
創業	1988年11月
公式サイトURL	https://www.humanage.co.jp/

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sonar ATS

画像引用元：sonar ATS公式サイト（https://sonar-ats.jp/）

sonar ATSの特徴

sonar ATSは応募から入社までの課題を解決するための採用管理システムで、これまでに導入実績1,400社以上を誇ります。トヨタ、JCB、ヤマハ、ANAなど名だたる企業が採用していることからも高い信頼感を獲得している採用管理システムだと判断してよいでしょう。

各種オペレーションの自動化やデータ集計など、採用業務のデジタル化にて新卒・中途採用を一元管理できるシステムです。工数の事務作業を自動化するべく、わかりやすさにこだわったデザインを採用。

また、sonar ATSは多くのツールとの連携が可能です。あさがくナビやインディード、オープンワークやdodaなどの求人媒体や採用メディア、slackなどのビジネスツール、他にもデータ活用や人事・労務管理、適正検査などまで行えるなど、連携ツールの多さも特徴です。

sonar ATSの導入事例

社員間の情報共有が円滑に

sonar ATSを使うことで、採用担当以外の社員とも学生の情報を共有できています。面接内容を記録として残せるので、「今度○○さんという内定者が工場見学に来ます」と話をすると「1次面接のときに会った学生で、そのときはあの話をした」ということをsonar ATS上で確認して、学生にも覚えていることを伝えてくれています。学生も、社員に覚えてもらえているのは嬉しいですよね。
参照元：sonar ATS公式HP(https://sonar-ats.jp/case/osg/）

sonar ATSの料金プラン

月額費用：20,000円（税不明）～

sonar ATSの運営会社概要

会社名	Thinkings株式会社
会社所在地	東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5F
設立	2020年1月
公式サイトURL	https://sonar-ats.jp/

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LINE対応の採用管理システムとは

LINEの採用管理システムとは、LINEを活用しての採用管理を行うものです。採用管理を行うにあたって、LINEの重要性が高まっています。

行政・自治体といった公的な機関でさえLINEを活用するようになりました。特に若年層では、メールや電話よりもLINEの使用率が高いことから採用においてもLINEの存在感が高まっています。

特に近年、少子高齢化の加速によって労働人口が減少しています。いわば、売り手市場が加速傾向にあることから、これまでと同じ採用方法では思うような採用活動ができなくなりつつあります。

そこで若年層の多くが使用しているLINEを活用したシステムの存在感が高まったことで、LINE採用管理システムが登場しました。

LINE採用管理システムであれば、LINEを活用した採用活動を行えるだけではなく、他のシステムと連携させることで、より効率的な採用環境の構築が可能です。

システム化はDX化も実現することからそれまでの紙の環境だった社内には、効率化をもたらすことになります。

このような特性はどのLINE採用管理システムにも共通しているのですが、細かい機能はそれぞれ異なりますので自社のニーズにマッチしたLINE採用管理システムを選ぶ必要があります。

LINE対応の採用管理システムの主な機能

LINEの採用管理システムはそれぞれ異なりますが、多くのLINE採用管理システムに搭載されている機能として挙げられるのが、LINEを活用したトークの自動応対です。これまでの採用活動は電話やメールを使用したものでした。

そのため、相手が閲覧したのかまで分かりません。しかしLINEであればLINEを代表する機能である「既読」機能が搭載されているため、相手が閲覧したのかが分かります。

また、離脱されるにせよ、どこで離脱されたのかが分かることから、その後の自社の採用活動のデータベースとして活用可能です。

他にも求人サイトとの連動やカレンダー管理、フロー管理など様々な機能が搭載されており、採用管理の一助となる機能が多数搭載されています。

LINE対応の採用管理システムのメリット・デメリット

LINE対応の採用管理システムのメリット

LINE対応の採用管理システムを活用することで、主にLINEの利用者層とされる若年層とのコミュニケーションが密なものとなります。採用担当者世代と学生層では価値観が異なる点は多少なりともありますが、特に顕著なのはメールや電話に対する対応です。

「メールはみない」「電話は出ない」若年層が決して珍しくありません。しかし「LINEは使っていない」若年層は少数派です。

つまり、LINEであれば電話やメールでは訴求できない若年層にアピールできる点がメリットです。他にもシステム化による採用管理システムの効率化・省人化もメリットとして挙げられます。

LINE対応の採用管理システムのデメリット

LINE採用管理システムを使いこなせるかが問題です。使いこなせない場合、メリットを享受できません。LINE採用管理システムの多くはシンプルな構成となっている点に加え、サポートが用意されていることから、使いこなせない可能性は低いでしょう。もう一点、炎上リスクが挙げられます。

気軽にコミュニケーションを取れることから、採用活動の範疇を超えたコミュニケーションを強いたり、あるいは誤った対応がSNSに晒されて会社そのものが炎上する可能性もあります。そのため、正しいSNS運用の知識を付けることが求められます。

LINE対応の採用管理システムの選び方

工数削減が実現できるのか

LINE採用管理システムを導入することで、それまでの採用管理と比較して工数の削減が行えるのかは大切なポイントです。

他にもミスの軽減やスピード感など、自社の採用フローにマッチしているのか。導入することでそれまで抱えていた採用管理の課題を解決できるのかが重要なポイントです。

自社のニーズにマッチしているのか

ご紹介したように、採用管理システムも多種多様です。それらは優劣ではなく、合う・合わないで選ぶ必要があります。なぜなら、採用管理のフローや理想の環境は会社によってそれぞれ異なるものだからです。

自社の採用管理の課題克服・目的達成のニーズにマッチしているのかなど、「自社との親和性」が重要です。どれだけ評判の良いLINE採用管理システムであっても、自社にマッチしていなければ活用することはできません。

セキュリティ対策

個人情報を取り扱うことになるため、セキュリティ対策も重要です。応募者の情報が漏れてしまうようなことになれば、応募辞退どころか、会社の評判を低下させていまいかねません。

どれだけ素晴らしい機能が搭載されていても、セキュリティ対策が脆弱なLINE採用管理システムでは、自社の評判を低下させ、結果的に応募者の離脱を招きかねません。

LINE対応の採用管理システムまとめ

LINE採用管理システムを紹介させていただきました。それぞれ特徴や強みが異なるため、導入を検討している場合、「どのLINE採用管理システムを導入するのか」まで考えることが大切です。自社に合ったシステムを導入するために、ぜひ、記事の内容をお役立てください。